【文章內(nèi)容簡介】 第六條 以上級紀(jì)檢部門督查通報的結(jié)果為準(zhǔn)。第四章 責(zé)任追究懲戒方式第七條 對無故遲到者責(zé)任追究懲戒方式包括：（一）遲到1次者，全局通報批評，當(dāng)事人在職工大會上作深刻檢查；（二）遲到2次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資（按加班工資標(biāo)準(zhǔn)30元/日），當(dāng)月底造發(fā)工資時兌現(xiàn)；（三）遲到3次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日2倍工資，遲到次數(shù)與扣發(fā)工資倍數(shù)依次類推；（四）部門（科室）工作人員當(dāng)月出現(xiàn)遲到2人以上者，對部門（科室）負(fù)責(zé)人全局通報批評；（五）部門（科室）工作人員當(dāng)月出現(xiàn)遲到3人以上者，對部門（科室）負(fù)責(zé)人在中層干部會議上作深刻檢查；對分管領(lǐng)導(dǎo)全局通報批評；（六）部門（科室）負(fù)責(zé)人存在弄虛作假，包庇下屬行為者，扣發(fā)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資，情節(jié)嚴(yán)重者將調(diào)離工作崗位；（七）事業(yè)在編人員一律從年終發(fā)放的績效工資中扣發(fā)。第八條 對無故不考勤者按曠工對待，責(zé)任追究懲戒方式包括：（一）企業(yè)合同人員和臨時人員曠工1次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資（按加班工資標(biāo)準(zhǔn)30元/日），當(dāng)月底造發(fā)工資時兌現(xiàn)。（二）企業(yè)合同人員曠工2次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金（含文明獎），臨時人員按當(dāng)日工資4倍工資扣發(fā)；（三）企業(yè)合同人員曠工3次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月崗位工資及獎金，臨時人員按當(dāng)日工資6倍工資扣發(fā)；（四）企業(yè)合同人員曠工4次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月基本工資、崗位工資和獎金，臨時人員按當(dāng)日工資8倍工資扣發(fā)；（五）企業(yè)合同人員曠工5次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資，臨時人員按當(dāng)日工資10倍工資扣發(fā)；（六）企業(yè)合同人員曠工6次者，取消當(dāng)事人年終出勤獎；（七）事業(yè)在編人員曠工1次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月績效工資（記錄在案年底從績效工資中扣發(fā)）；（八）事業(yè)在編人員曠工2次者，扣發(fā)當(dāng)事人2個月績效工資（記錄在案年底從績效工資中扣發(fā)）；（九）事業(yè)在編人員曠工3次者，扣發(fā)當(dāng)事人6個月績效工資（記錄在案年底從績效工資中扣發(fā)）；（十）事業(yè)在編人員曠工4次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)年第十三個月工資；（十一）事業(yè)在編人員曠工5次者，扣發(fā)當(dāng)事人全年績效工資和第十三個月工資；（十二）事業(yè)在編人員和企業(yè)合同人員曠工連續(xù)超過30次或全年累計曠工超過60次者，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名；（十三）部門（科室）工作人員當(dāng)月出現(xiàn)曠工2人以上者，部門（科室）負(fù)責(zé)人在全局中層干部會議上作深刻檢查；（十四）部門（科室）工作人員當(dāng)月出現(xiàn)曠工3人以上者，對部門（科室）負(fù)責(zé)人效能告誡，分管領(lǐng)導(dǎo)在全局中層干部會議上作深刻檢查；（十五）部門（科室）負(fù)責(zé)人存在弄虛作假，包庇下屬行為者，扣發(fā)負(fù)責(zé)人當(dāng)月崗位工資和獎金，情節(jié)嚴(yán)重者將調(diào)離工作崗位。第九條 凡被上級紀(jì)檢部門督查或暗訪中被通報者責(zé)任追究懲戒包括：（一）企業(yè)合同人員被通報1次者，扣發(fā)當(dāng)年年終出勤獎，臨時人員予以辭退；（二）企業(yè)合同人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，當(dāng)事人下年度基本工資不予增加；（三）事業(yè)在編人員被通報1次者，扣發(fā)當(dāng)年第13個月工資；（四）事業(yè)在編人員被通報2次者，年終考評為不合格等次，扣發(fā)當(dāng)事人全年績效工資和當(dāng)年第13個月工資；（五）對局分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究，由區(qū)紀(jì)委按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的懲戒。第五章 附 則第十條 本辦法由區(qū)園林局紀(jì)檢組和辦公室負(fù)責(zé)解釋并具體實施。第十一條 本辦法為盡事宜，按淇濱區(qū)有關(guān)文件和規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條 本辦法自印發(fā)之日起實施。臨時用工管理制度 為規(guī)范單位臨時用工管理，加強臨時工隊伍建設(shè)，合理控制財政支出，現(xiàn)根據(jù)市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)要求，制定本制度。一、臨時用工的分類臨時用工系單位臨時聘用的勞動者，根據(jù)崗位性質(zhì)分為輔助性專業(yè)技術(shù)崗位、輔助性管理崗位和工勤技能崗位。輔助性專業(yè)技術(shù)崗位：工程管理員、養(yǎng)護管理員。輔助性管理崗位：各科室內(nèi)勤、公園管理員、倉庫管理員。工勤技能崗位：駕駛員、水電工、設(shè)施維修工、修剪工、養(yǎng)護工、炊事員及其它人員。二、臨時工作人員的錄用條件達到法定工作年齡，有勞動能力；且必須具備適合崗位條件的思想、業(yè)務(wù)、文化程度和身體素質(zhì)；年齡在65周歲以下的公民，具體視工種調(diào)整。三、臨時工作人員的錄用程度辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關(guān)職能科室在每年年底根據(jù)各管理隊及公園管理處等部門（以下簡稱用工部門）的實際工作量，按照旺季（5—10月份）和淡季（11—次年4月份）分別核定各用工部門全年臨時工數(shù)量，報局黨組研究確定。次年年初各用工部門嚴(yán)格按照上年核定人數(shù)錄用臨時工（中間如臨時增加或減除臨時工人數(shù)），并將錄用臨時工名單上報辦公室和生產(chǎn)科，統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險等手續(xù)，臨時工正式上崗前由各用工部門進行三級安全教育和勞動技能培訓(xùn)。四、臨時工作人員的待遇及工作制度（一）待遇單位臨時錄用人員實行日工資制，八小時為一個工作日；先勞后資，下月中旬依據(jù)上月出勤天數(shù)發(fā)放上月工資。 （二）工作要求凡臨時工作人員，必須遵守規(guī)定的工作時間，按時到崗，不脫崗、不漏崗；服從管理人員的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。一線外勤崗位（養(yǎng)護、維修等）臨時工作人員在崗工作期間，一律穿工作服；不要將任何公有物品帶離工作場地。有事不能按時上下班或不能來上班的人員，需提前告知管理人員，不得叫他人替代，以免給工作的開展帶來不便。未請假，或雖請假但管理人員未批準(zhǔn)，不得離開工作崗位。在工作時應(yīng)注意自己及他人的人身安全，如受到意外傷害，應(yīng)及時告知所在用工部門負(fù)責(zé)人，有用工部門負(fù)責(zé)人結(jié)合生產(chǎn)科在案發(fā)24小時內(nèi)及時向保險公司報案；如因報案不及時或不報者，造成的醫(yī)療等相應(yīng)費用由當(dāng)事人自己承擔(dān)。五、臨時工作人員的考勤、考核規(guī)定臨時聘用人員因病、事等需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休工者，按曠工處理，請假期間工資停發(fā)。請假兩天之內(nèi)的由各用工部門負(fù)責(zé)人審核，并報相關(guān)職能科室備案；請假兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報相關(guān)職能科室備案；每月月末由辦公室進行匯總統(tǒng)計。各用工部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門臨時工作人員的日常考核。由辦公室牽頭，從辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關(guān)職能科室抽調(diào)人員組成檢查組，不定時抽查各用工部門臨時工在崗及工作情況，對未請假的不在崗人員，扣發(fā)其當(dāng)日工資。六、臨時工作人員的加班規(guī)定所有在職臨時聘用人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高單位時間內(nèi)的工作效率。未完成緊急任務(wù)，確需加班的，由部門負(fù)責(zé)人將加班人數(shù)、加班時間報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，計發(fā)加班費。加班不足一小時不予登記，累計7小時為一個工作日。 七、臨時工作人員的獎懲規(guī)定工作中表現(xiàn)出色的人員具有年終評先資格，并在今后的臨時工招錄中優(yōu)先考慮聘用。私自讓他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時用工人員時將不予以優(yōu)先考慮。如有以下問題，將解除用工關(guān)系：（1）違反國家法律法規(guī)或單位相關(guān)制度。（2）不服從管理人員的工作安排和指揮，及因其個人行為造成公、私財務(wù)重大損失和損害的，予以解除用工關(guān)系，并對造成的損失應(yīng)予以賠償。（3）患病或非因公負(fù)傷不能從事原工作。（4）不認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，完不成工作任務(wù)，經(jīng)檢查、考核5次達不到工作要求。（5）不請假擅自離崗造成惡劣影響的。（6）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，并經(jīng)管理人員提出，拒不改正的。 辦公用品、設(shè)備管理制度 為切實加強辦公用品及設(shè)備的管理，進一步規(guī)范用品、設(shè)備的購置、領(lǐng)取和管理使用程序，嚴(yán)格控制辦公經(jīng)費開支，減少浪費現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂本管理制度。一、辦公室負(fù)責(zé)各類辦公用品、設(shè)備的購置、管理、調(diào)劑和處理工作，各科室負(fù)責(zé)本科室辦公用品、設(shè)備的日常管理。采購辦公用品及設(shè)備須統(tǒng)一填報《辦公用品（設(shè)備）采購審批單》（附表一），經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。購置固定資產(chǎn)原則上應(yīng)有兩人以上，購買時要貨比三家，保證質(zhì)量。二、認(rèn)真做好辦公用品、設(shè)備的登記工作。每半年，各科室要對本科室的空調(diào)、微機、打印機、復(fù)印機、筆記本電腦及桌椅柜等物品進行清點核實；辦公室負(fù)責(zé)照相機、攝像機、投影儀、會議室、活動室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)的物品清點核實，填寫《固定資產(chǎn)登記表》（附表二），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室審核。對帳實不符的，有關(guān)科室應(yīng)書面說明原因，由辦公室提出處理意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，辦公室列出固定資產(chǎn)明細(xì)表，并存檔備案。三、各科室要指定專人負(fù)責(zé)辦公用品、設(shè)備的領(lǐng)取和管理工作，領(lǐng)取時統(tǒng)一填報《辦公用品領(lǐng)用審批單》（附表三）。臨時借用辦公用品、設(shè)備（如：照相機、攝像機等）用完后，應(yīng)及時交回辦公室統(tǒng)一保管。每月底，辦公室對各科室領(lǐng)取辦公用品的情況進行匯總并張榜公布。四、對辦公用品（如紙張）的使用和設(shè)備的維修工作，要充分體現(xiàn)“節(jié)約、節(jié)儉”的原則，能雙面打印的，不單面打印，單面紙張可作為起草稿紙使用；能維修好的不得更換部件，確需更換部件的，由辦公室統(tǒng)一填寫《辦公設(shè)備維修審批單》（附表四），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后維修并報銷。五、凡屬登記備案的辦公用品及設(shè)備，科室之間需要調(diào)劑使用的，由需用科室提出意見，經(jīng)辦公室協(xié)調(diào)后，辦理登記調(diào)整手續(xù)。辦公用品、設(shè)備需要報廢的，由所在科室書面提出申請，送辦公室審核批準(zhǔn)，任何人不得私自處理。六、各科室要切實做好辦公用品、設(shè)備的管理工作，明確專人負(fù)責(zé)。各科室負(fù)責(zé)同志為本科室第一責(zé)任人。科室負(fù)責(zé)同志因工作變動，交接工作時，須對辦公用品、設(shè)備進行交接。日常使用中，凡因管理不善，或因個人原因造成丟失、被盜或毀壞的，區(qū)分情況，由直接責(zé)任人按一定比例承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。 附表一： 區(qū)園林局辦公用品（設(shè)備）采購審批單 時間： 年 月 日序號 名稱 單位 數(shù)量 單價 合計 備注　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　分管領(lǐng)導(dǎo)審核： 年 月 日 主要領(lǐng)導(dǎo)審批： 年 月 日 附表二： 區(qū)園林局 科（室）固定資產(chǎn)登記表 時間： 年 月 日 序號 用品及設(shè)備名稱 數(shù)量 規(guī)格 使用時間 目前完好情況 備注 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 附表三： 區(qū)園林局辦公用品領(lǐng)用審批表序號 用品名稱 單位 數(shù)量 領(lǐng)取時間 部門（科室） 領(lǐng)取人（簽字） 分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 附表四： 區(qū)園林局辦公室設(shè)備維修審批表設(shè)備名稱 　 部門 　 時間 　維修主要原因 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日辦公室審核 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 年 月 日 主要領(lǐng)導(dǎo)審批意見 年 月 日　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　區(qū)園林局辦公室設(shè)備維修審批表設(shè)備名稱 　 部門 　 時間 　維修主要原因 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日辦公室審核 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 年 月 日 主要領(lǐng)導(dǎo)審批意見 年 月 日 信息管理辦法 為了規(guī)范我單位信息上報工作,及時準(zhǔn)確地反映工作情況,進一步搞好網(wǎng)站建設(shè),全面提升對外整體形象,特制定有關(guān)辦法如下:一、信息上報原則及時性原則。重要信息早發(fā)現(xiàn)、早收集、早報送。準(zhǔn)確性原則。實事求是尊重客觀符合實際文字表述準(zhǔn)確用詞嚴(yán)謹(jǐn)、分析恰當(dāng)、數(shù)字精確。實效性原則。以服務(wù)、推進工作為原則，及時提供真實、有用的情況。二、信息上報內(nèi)容信息工作要圍繞中心工作、重點工作及時報送。各部門的工作思路、工作進展情況、主要指標(biāo)完成情況要定期報送。對分管領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)活動、重點工作進展情況要定期報送。對各部門召開的各項會議要及時報送會議照片、會議主要內(nèi)容。在堅持上述信息必報的同時鼓勵報送包括調(diào)研報告、工作總結(jié)、匯報材料等在內(nèi)的調(diào)研性信息。三、信息上報機構(gòu)各科室明確1名信息聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息收集、撰寫和上報工作。要求每兩周召開一次信息聯(lián)絡(luò)員例會，匯報近期工作進展情況。四、信息報送要求報送渠道采用書面方式報送。要嚴(yán)格按照信息上報制度進行，工作信息要及時，內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確。五、信息考核獎勵辦法一般情況下各科室每月報送信息不得少于1條，中心工作和階段性工作要根據(jù)工作進展情況及時上報信息。根據(jù)報送信息要求，在保證信息數(shù)量的前提下進一步提高信息質(zhì)量。建立信息上報公示欄，對上報信息的數(shù)量、采用情況在班子會議上進行通報。獎勵標(biāo)準(zhǔn)國家級：人