【正文】 記保管各種票據(jù)，做好領(lǐng)用繳銷登記。（1）執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)規(guī)章制度，掌握各項費用的開支渠道和開支標準，加強財務(wù)監(jiān)督，把好財務(wù)收支關(guān)。伙食補助費省內(nèi)出差每人每天定額包干標準30元，省外出差每人每天定額包干標準50元，市內(nèi)交通費每人每天定額包干標準20元。為保證出差人員工作和生活需要，規(guī)范差旅費管理，本著勤儉節(jié)約、完善制度、強化管理的原則。（二）因公用于單位日常購置辦公用品等備用金，須經(jīng)單位負責人批準后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。三、個人借款制度。（二）工程款報銷程序。（一）日常經(jīng)費報銷程序。（3）外出采購地點不確定、交通不便等其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的，經(jīng)單位負責人批準后方可進行。除了上述情況可以用現(xiàn)金支付外，其他款項的支付通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴肅處理。四、不服從部門負責人工作分配或?qū)Π才诺墓ぷ魅蝿?wù)完不成的，輕者批評教育；重者全局通報批評，扣發(fā)當日工資（30元/日）。 附件：《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》；《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》。四、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工論處不請假或提出申請未獲批準而擅自離開工作崗位的；未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；先離開工作崗位后補請假手續(xù)的（特殊情況的除外）。（六）試用期、見習期、初期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（六）工傷職工享受停工留薪待遇，工傷期限超過國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》規(guī)定（12個月）者，按曠工論處。事業(yè)單位工作人員按本人月基本工資（崗位工資、薪級工資之和）的70%計發(fā)。（五）國家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當事人提出書面申請，并填報《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨缶洲k公室備案。各科（室）、處、隊負責人請病假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請病假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。（一）事假審批手續(xù)工作人員請事假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負責人審批；工作人員請事假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負責人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請事假5天以上的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。園林局規(guī)章制度匯編目 錄 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度請銷假制度. 1工作考勤制度. 7財務(wù)管理制度. 8作風效能問責制. 12干部職工考核管理暫行辦法. 17工作考勤責任追究懲戒暫行辦法. 21臨時用工管理制度. 24辦公用品、設(shè)備管理制度. 27信息管理辦法. 33后勤倉庫管理制度. 35司機管理制度. 36水車工作人員管理制度. 38車輛管理制度. 39水車管理規(guī)定. 41關(guān)于進一步嚴肅工作作風紀律的通知. 42關(guān)于進一步加強車輛管理的通知. 44第二部分 工程管理規(guī)章制度綠化工程建設(shè)管理辦法. 49園林綠化工程考核辦法. 56第三部分 園林綠地養(yǎng)護管理規(guī)章制度園林綠地精細化管理標準. 63園林管理考核評分標準. 66園林管理管護制度. 66園林綠地精細化管理考核辦法. 71園林巡查檢查制度. 73第四部分 廣場管理規(guī)章制度新世紀廣場管理辦法. 78新世紀廣場養(yǎng)護管理措施. 80會展廣場管理辦法. 83會展廣場管理標準. 85高鐵廣場管理辦法. 88高鐵廣場管理標準. 92高鐵廣場公廁管理辦法. 94廣場舉辦活動使用協(xié)議. 95第五部分 “一河五園”管理規(guī)章制度公園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法. 99“一河五園”半封閉管理制度. 101“一河五園” 車輛停放管理制度. 102水面管理制度. 103“一河五園”攤位管理制度. 110衛(wèi)生保潔管理制度. 112節(jié)假日衛(wèi)生保潔管理制度. 117“一河五園”公廁管理辦法. 118第六部分 設(shè)備維修管理規(guī)章制度園林機械設(shè)備管理制度. 122維修人員管理制度. 123木工人員管理制度. 125電工人員管理辦法. 127 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度 請銷假制度 為進一步加強單位企事業(yè)人員的請銷假管理，嚴格規(guī)范其病假事假期間有關(guān)工資福利待遇，保障單位工作正常有序進行，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（淇濱辦〔2012〕48號文）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。各科（室）、處、隊負責人請事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請事假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）工作人員在上班期間因工受傷，需要休息的，須由市勞動主管部門審批的工傷手續(xù)，一律交局辦公室備案。二、事假期間工資待遇（一）單位工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和當年年終一次性獎金；事業(yè)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和上年度12月份基本工資。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補助的，不再同時享受出差補助。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（七）單位工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。（二）處理結(jié)果曠工1天者，扣發(fā)其當月獎金（含文明獎）；曠工2天以上（含2天）者，扣發(fā)其當月崗位工資及獎金（含文明獎）；曠工5天以上（含5天）者，扣發(fā)其當月工資及福利補助；全年累計曠工10天以上（含10天）者，取消其年終獎金和評先資格；曠工連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名。附件1 淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　單位意見 年 月 日 主管部門意見 年 月 日區(qū)委組織部意見 年 月 日 區(qū)人力資源和社會保障局意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表 姓名 　 部 門 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　部門負責人意見 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負責機關(guān)及后勤人員日?？记冢桓鞴芾硖?、管理隊人員日?？记谟筛魈幪庨L、隊長負責，處長、隊長不在位時，由副處長（隊長）負責，每月底進行匯總，上報辦公室（人事勞資）。五、嚴禁在單位聚眾賭博、打架斗毆、酗酒滋事。 財務(wù)管理制度 為切實加強財務(wù)管理，嚴格規(guī)范各類財務(wù)報銷憑證和財務(wù)票據(jù)審核，充分發(fā)揮財政資金使用效率。財務(wù)的庫存現(xiàn)金，一般按照單位35日，日常零星開支所需確定。此外，不準用不符合國家統(tǒng)一的會計制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫”。持票人持票據(jù)到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后各歸口部門負責人審核、簽字，然后分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀檢組長審核、簽字，最后單位負責人審核、簽字。施工方到財務(wù)部門開證明，然后拿證明到稅務(wù)局開具發(fā)票，施工方拿發(fā)票到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后該工程驗收人簽字（至少兩人），然后該工程歸口部門負責人審核、簽字，再到分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀檢組長審核、簽字，最后單位負責人審核、簽字。（一）因公出差的個人借款。還款期限不得超出六個月。依據(jù)2010年鶴壁市市政府第一次常務(wù)會議通過了《鶴壁市市直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，對差旅費的開支標準和范圍做了明確的規(guī)定。超出規(guī)定的費用自己承擔。（2）負責與出納進行結(jié)帳，登記明細帳，及時分析、清理債權(quán)和債務(wù)，結(jié)算往來款項。（6）參與編制我局經(jīng)費預(yù)算、決算，嚴格按計劃使用經(jīng)費，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，公布計劃執(zhí)行進度及經(jīng)費使用情況。對于不符合規(guī)定或手續(xù)不全的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕辦理。（二） 出納會計崗位職責。對于未達帳項，要及時查詢。（6）認真填寫轉(zhuǎn)帳支票和現(xiàn)金支票，超過現(xiàn)金結(jié)算起點1000元以上的業(yè)務(wù)，必須通過轉(zhuǎn)帳結(jié)算。每個月出納人員經(jīng)審核無誤的原始票據(jù)辦理付款后，制作會計憑證，連續(xù)編號后，登記現(xiàn)金和銀行賬薄。對于固定資產(chǎn)，應(yīng)分類設(shè)置各種賬戶，分別記錄。是保護國有財產(chǎn)的必要控制手段。各固定資產(chǎn)管理部門對臺賬和固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容進行更新。二、問責種類分為：通報批評、告誡、調(diào)整崗位、停職待崗。（一）不請假無故不到崗連續(xù)2天或年度累計3天的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天3次的；（三）上班時間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動的；（四）工作日中午非公務(wù)飲酒1次的；（五）違反單位車輛管理制度有關(guān)規(guī)定1次的；（六）因處置不當、措施不力而貽誤工作的；（七） 不按規(guī)定程序公開、公平、公正辦事的；六、工作人員有下列行為之一，予以調(diào)整崗位；情節(jié)嚴重的，予以停職或待崗。 九、給予告誡問責的，告誡期為3個月。 十、工作人員被通報批評問責的，取消年度評先資格；被告誡問責的，取消年終評先資格，扣發(fā)當月獎金；告誡期內(nèi)不得提拔使用；被調(diào)整崗位、停職待崗問責的，扣發(fā)全年獎金，兩年內(nèi)不得提撥重用。希望你認真制定措施，及時改正存在的問題。希望你認真制定措施，請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。依據(jù)《淇濱區(qū)人事工作管理辦法》（淇濱發(fā)[2012]6號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本考核管理辦法。第五條　通過考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見或建議，增強全局干部職工的主人翁意識。（三）獲得評先資格的依據(jù)，重點在干部職工遵守單位各項規(guī)章制度方面考核。單位根據(jù)年度工作計劃安排部署，可舉行不定期專項考核。第十三條　各類考核辦法有：（一）查詢記錄法：對每名干部職工工作表現(xiàn)、考勤情況進行整理統(tǒng)計；（二）書面報告法：局屬各部門、個人提供總結(jié)報告和自我鑒定；（三）民主測評法：發(fā)放民主測評意見表，對局班子成員進行民主評議。第十七條　等次劃分。第九章　特殊考核第十九條　試用考核。第十章　考核結(jié)果及效力第二十一條　考核一般情況要向本人公開，年度考核存入干部職工檔案。工作考勤責任追究懲戒暫行辦法 第一章 總則第一條 為切實加強全局機關(guān)作風建設(shè)，嚴明考勤紀律，嚴格責任追究，加大懲戒力度，進一步促進全局工作作風轉(zhuǎn)變。第三章 責任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機關(guān)、新世紀廣場、高鐵廣場和會展廣場處所使用的考勤機內(nèi)調(diào)取的原始記錄為準。第八條 對無故不考勤者按曠工對待，責任追究懲戒方式包括：（一）企業(yè)合同人員和臨時人員曠工1次者，扣發(fā)當事人當日工資（按加班工資標準30元/日），當月底造發(fā)工資時兌現(xiàn)。第十一條 本辦法為盡事宜，按淇濱區(qū)有關(guān)文件和規(guī)章制度執(zhí)行。輔助性專業(yè)技術(shù)崗位：工程管理員、養(yǎng)護管理員。三、臨時工作人員的錄用程度辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關(guān)職能科室在每年年底根據(jù)各管理隊及公園管理處等部門（以下簡稱用工部門）的實際工作量，按照旺季（5—10月份）和淡季（11—次年4月份）分別核定各用工部門全年臨時工數(shù)量，報局黨組研究確定。一線外勤崗位（養(yǎng)護、維修等）臨時工作人員在崗工作期間，一律穿工作服；不要將任何公有物品帶離工作場地。五、臨時工作人員的考勤、考核規(guī)定臨時聘用人員因病、事等需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自休工者，按曠工處理，請假期間工資停發(fā)。六、臨時工作人員的加班規(guī)定所有在職臨時聘用人員必須認真履行工作職責，提高單位時間內(nèi)的工作效率。私自讓他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時用工人員時將不予以優(yōu)先考慮。（4）不認真履行自己的工作職責，完不成工作任務(wù)，經(jīng)檢查、考核5次達不到工作要求。一、辦公室負責各類辦公用品、設(shè)備的購置、管理、調(diào)劑和處理工作，各科室負責本科室辦公用品、設(shè)備的日常管理。每半年，各科室要對本科室的空調(diào)、微機、打印機、復(fù)印機、筆記本電腦及桌椅柜等物品進行清點核實；辦公室負責照相機、攝像機、投影儀、會議室、活動室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)的物品清點核實，填寫《固定資產(chǎn)登記表》（附表二），經(jīng)科室負責人簽字后送辦公室審核。每月底，辦公室對各科室領(lǐng)取辦公用品的情況進行匯總并張榜公布。六、各科