【正文】 記保管各種票據(jù)，做好領(lǐng)用繳銷登記。（1）執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)規(guī)章制度，掌握各項費用的開支渠道和開支標(biāo)準(zhǔn)，加強財務(wù)監(jiān)督，把好財務(wù)收支關(guān)。伙食補助費省內(nèi)出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)30元，省外出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)50元，市內(nèi)交通費每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)20元。為保證出差人員工作和生活需要，規(guī)范差旅費管理，本著勤儉節(jié)約、完善制度、強化管理的原則。（二）因公用于單位日常購置辦公用品等備用金，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。三、個人借款制度。（二）工程款報銷程序。（一）日常經(jīng)費報銷程序。（3）外出采購地點不確定、交通不便等其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。除了上述情況可以用現(xiàn)金支付外，其他款項的支付通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴(yán)肅處理。四、不服從部門負(fù)責(zé)人工作分配或?qū)Π才诺墓ぷ魅蝿?wù)完不成的，輕者批評教育；重者全局通報批評，扣發(fā)當(dāng)日工資（30元/日）。 附件：《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》；《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》。四、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工論處不請假或提出申請未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；先離開工作崗位后補請假手續(xù)的（特殊情況的除外）。（六）試用期、見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（六）工傷職工享受停工留薪待遇，工傷期限超過國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》規(guī)定（12個月）者，按曠工論處。事業(yè)單位工作人員按本人月基本工資（崗位工資、薪級工資之和）的70%計發(fā)。（五）國家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當(dāng)事人提出書面申請，并填報《淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨缶洲k公室備案。各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人請病假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請病假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（一）事假審批手續(xù)工作人員請事假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人審批；工作人員請事假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請事假5天以上的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。園林局規(guī)章制度匯編目 錄 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度請銷假制度. 1工作考勤制度. 7財務(wù)管理制度. 8作風(fēng)效能問責(zé)制. 12干部職工考核管理暫行辦法. 17工作考勤責(zé)任追究懲戒暫行辦法. 21臨時用工管理制度. 24辦公用品、設(shè)備管理制度. 27信息管理辦法. 33后勤倉庫管理制度. 35司機管理制度. 36水車工作人員管理制度. 38車輛管理制度. 39水車管理規(guī)定. 41關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作作風(fēng)紀(jì)律的通知. 42關(guān)于進(jìn)一步加強車輛管理的通知. 44第二部分 工程管理規(guī)章制度綠化工程建設(shè)管理辦法. 49園林綠化工程考核辦法. 56第三部分 園林綠地養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度園林綠地精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn). 63園林管理考核評分標(biāo)準(zhǔn). 66園林管理管護(hù)制度. 66園林綠地精細(xì)化管理考核辦法. 71園林巡查檢查制度. 73第四部分 廣場管理規(guī)章制度新世紀(jì)廣場管理辦法. 78新世紀(jì)廣場養(yǎng)護(hù)管理措施. 80會展廣場管理辦法. 83會展廣場管理標(biāo)準(zhǔn). 85高鐵廣場管理辦法. 88高鐵廣場管理標(biāo)準(zhǔn). 92高鐵廣場公廁管理辦法. 94廣場舉辦活動使用協(xié)議. 95第五部分 “一河五園”管理規(guī)章制度公園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法. 99“一河五園”半封閉管理制度. 101“一河五園” 車輛停放管理制度. 102水面管理制度. 103“一河五園”攤位管理制度. 110衛(wèi)生保潔管理制度. 112節(jié)假日衛(wèi)生保潔管理制度. 117“一河五園”公廁管理辦法. 118第六部分 設(shè)備維修管理規(guī)章制度園林機械設(shè)備管理制度. 122維修人員管理制度. 123木工人員管理制度. 125電工人員管理辦法. 127 第一部分 機關(guān)管理規(guī)章制度 請銷假制度 為進(jìn)一步加強單位企事業(yè)人員的請銷假管理，嚴(yán)格規(guī)范其病假事假期間有關(guān)工資福利待遇，保障單位工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（淇濱辦〔2012〕48號文）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實際，特制定本制度。各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人請事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請事假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）工作人員在上班期間因工受傷，需要休息的，須由市勞動主管部門審批的工傷手續(xù)，一律交局辦公室備案。二、事假期間工資待遇（一）單位工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和當(dāng)年年終一次性獎金；事業(yè)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和上年度12月份基本工資。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補助的，不再同時享受出差補助。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（七）單位工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。（二）處理結(jié)果曠工1天者，扣發(fā)其當(dāng)月獎金（含文明獎）；曠工2天以上（含2天）者，扣發(fā)其當(dāng)月崗位工資及獎金（含文明獎）；曠工5天以上（含5天）者，扣發(fā)其當(dāng)月工資及福利補助；全年累計曠工10天以上（含10天）者，取消其年終獎金和評先資格；曠工連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名。附件1 淇濱區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　單位意見 年 月 日 主管部門意見 年 月 日區(qū)委組織部意見 年 月 日 區(qū)人力資源和社會保障局意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表 姓名 　 部 門 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　部門負(fù)責(zé)人意見 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負(fù)責(zé)機關(guān)及后勤人員日?？记冢桓鞴芾硖?、管理隊人員日常考勤由各處處長、隊長負(fù)責(zé)，處長、隊長不在位時，由副處長（隊長）負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總，上報辦公室（人事勞資）。五、嚴(yán)禁在單位聚眾賭博、打架斗毆、酗酒滋事。 財務(wù)管理制度 為切實加強財務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范各類財務(wù)報銷憑證和財務(wù)票據(jù)審核，充分發(fā)揮財政資金使用效率。財務(wù)的庫存現(xiàn)金，一般按照單位35日，日常零星開支所需確定。此外，不準(zhǔn)用不符合國家統(tǒng)一的會計制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫”。持票人持票據(jù)到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后各歸口部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，然后分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。施工方到財務(wù)部門開證明，然后拿證明到稅務(wù)局開具發(fā)票，施工方拿發(fā)票到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后該工程驗收人簽字（至少兩人），然后該工程歸口部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，再到分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。（一）因公出差的個人借款。還款期限不得超出六個月。依據(jù)2010年鶴壁市市政府第一次常務(wù)會議通過了《鶴壁市市直機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》，對差旅費的開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍做了明確的規(guī)定。超出規(guī)定的費用自己承擔(dān)。（2）負(fù)責(zé)與出納進(jìn)行結(jié)帳，登記明細(xì)帳，及時分析、清理債權(quán)和債務(wù)，結(jié)算往來款項。（6）參與編制我局經(jīng)費預(yù)算、決算，嚴(yán)格按計劃使用經(jīng)費，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，公布計劃執(zhí)行進(jìn)度及經(jīng)費使用情況。對于不符合規(guī)定或手續(xù)不全的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕辦理。（二） 出納會計崗位職責(zé)。對于未達(dá)帳項，要及時查詢。（6）認(rèn)真填寫轉(zhuǎn)帳支票和現(xiàn)金支票，超過現(xiàn)金結(jié)算起點1000元以上的業(yè)務(wù)，必須通過轉(zhuǎn)帳結(jié)算。每個月出納人員經(jīng)審核無誤的原始票據(jù)辦理付款后，制作會計憑證，連續(xù)編號后，登記現(xiàn)金和銀行賬薄。對于固定資產(chǎn)，應(yīng)分類設(shè)置各種賬戶，分別記錄。是保護(hù)國有財產(chǎn)的必要控制手段。各固定資產(chǎn)管理部門對臺賬和固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容進(jìn)行更新。二、問責(zé)種類分為：通報批評、告誡、調(diào)整崗位、停職待崗。（一）不請假無故不到崗連續(xù)2天或年度累計3天的；（二）連續(xù)抽查工作紀(jì)律遲到、早退、無正當(dāng)理由脫崗、離崗或聚集聊天3次的；（三）上班時間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動的；（四）工作日中午非公務(wù)飲酒1次的；（五）違反單位車輛管理制度有關(guān)規(guī)定1次的；（六）因處置不當(dāng)、措施不力而貽誤工作的；（七） 不按規(guī)定程序公開、公平、公正辦事的；六、工作人員有下列行為之一，予以調(diào)整崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，予以停職或待崗。 九、給予告誡問責(zé)的，告誡期為3個月。 十、工作人員被通報批評問責(zé)的，取消年度評先資格；被告誡問責(zé)的，取消年終評先資格，扣發(fā)當(dāng)月獎金；告誡期內(nèi)不得提拔使用；被調(diào)整崗位、停職待崗問責(zé)的，扣發(fā)全年獎金，兩年內(nèi)不得提撥重用。希望你認(rèn)真制定措施，及時改正存在的問題。希望你認(rèn)真制定措施，請你做好工作交接準(zhǔn)備，并作出深刻書面檢查，認(rèn)識存在的問題，及時制定、落實整改措施。依據(jù)《淇濱區(qū)人事工作管理辦法》（淇濱發(fā)[2012]6號）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本考核管理辦法。第五條　通過考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見或建議，增強全局干部職工的主人翁意識。（三）獲得評先資格的依據(jù)，重點在干部職工遵守單位各項規(guī)章制度方面考核。單位根據(jù)年度工作計劃安排部署，可舉行不定期專項考核。第十三條　各類考核辦法有：（一）查詢記錄法：對每名干部職工工作表現(xiàn)、考勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計；（二）書面報告法：局屬各部門、個人提供總結(jié)報告和自我鑒定；（三）民主測評法：發(fā)放民主測評意見表，對局班子成員進(jìn)行民主評議。第十七條　等次劃分。第九章　特殊考核第十九條　試用考核。第十章　考核結(jié)果及效力第二十一條　考核一般情況要向本人公開，年度考核存入干部職工檔案。工作考勤責(zé)任追究懲戒暫行辦法 第一章 總則第一條 為切實加強全局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，加大懲戒力度，進(jìn)一步促進(jìn)全局工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。第三章 責(zé)任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機關(guān)、新世紀(jì)廣場、高鐵廣場和會展廣場處所使用的考勤機內(nèi)調(diào)取的原始記錄為準(zhǔn)。第八條 對無故不考勤者按曠工對待，責(zé)任追究懲戒方式包括：（一）企業(yè)合同人員和臨時人員曠工1次者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資（按加班工資標(biāo)準(zhǔn)30元/日），當(dāng)月底造發(fā)工資時兌現(xiàn)。第十一條 本辦法為盡事宜，按淇濱區(qū)有關(guān)文件和規(guī)章制度執(zhí)行。輔助性專業(yè)技術(shù)崗位：工程管理員、養(yǎng)護(hù)管理員。三、臨時工作人員的錄用程度辦公室、生產(chǎn)科、公園管理科等相關(guān)職能科室在每年年底根據(jù)各管理隊及公園管理處等部門（以下簡稱用工部門）的實際工作量，按照旺季（5—10月份）和淡季（11—次年4月份）分別核定各用工部門全年臨時工數(shù)量，報局黨組研究確定。一線外勤崗位（養(yǎng)護(hù)、維修等）臨時工作人員在崗工作期間，一律穿工作服；不要將任何公有物品帶離工作場地。五、臨時工作人員的考勤、考核規(guī)定臨時聘用人員因病、事等需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休工者，按曠工處理，請假期間工資停發(fā)。六、臨時工作人員的加班規(guī)定所有在職臨時聘用人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高單位時間內(nèi)的工作效率。私自讓他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時用工人員時將不予以優(yōu)先考慮。（4）不認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，完不成工作任務(wù)，經(jīng)檢查、考核5次達(dá)不到工作要求。一、辦公室負(fù)責(zé)各類辦公用品、設(shè)備的購置、管理、調(diào)劑和處理工作，各科室負(fù)責(zé)本科室辦公用品、設(shè)備的日常管理。每半年，各科室要對本科室的空調(diào)、微機、打印機、復(fù)印機、筆記本電腦及桌椅柜等物品進(jìn)行清點核實；辦公室負(fù)責(zé)照相機、攝像機、投影儀、會議室、活動室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)的物品清點核實，填寫《固定資產(chǎn)登記表》（附表二），經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室審核。每月底，辦公室對各科室領(lǐng)取辦公用品的情況進(jìn)行匯總并張榜公布。六、各科