【正文】 款工作，協(xié)助出納按時發(fā)放工資。（4）根據(jù)銀行結算辦法及現(xiàn)金管理規(guī)定，定期核對銀行存款余額，協(xié)助做好余額調節(jié)表，做到帳帳、帳款相符。（5）登記保管各種票據(jù)，做好領用繳銷登記。（6）參與編制我局經(jīng)費預算、決算，嚴格按計劃使用經(jīng)費，定期檢查預算執(zhí)行情況，公布計劃執(zhí)行進度及經(jīng)費使用情況。（7）根據(jù)會計制度的規(guī)定，認真審核原始憑證，正確運用會計科目，準確、及時地登記帳簿，并按規(guī)定結帳，編制財務會計報告，做到數(shù)字真實，內容完整，報送及時。定期進行財務分析，針對存在的不足之處提出改進措施。（8）對各項開支的合法性、合規(guī)性、真實性進行審核。對于不符合規(guī)定或手續(xù)不全的經(jīng)濟業(yè)務，有權拒絕辦理。（9）參與我局財產(chǎn)物資的管理工作，會同有關部門定期對資產(chǎn)進行清查盤點，保證帳、卡、物相符。（10）管理本局會計檔案，負責裝訂及妥善保管各種憑證、帳簿、報表等會計檔案資料，并立卷歸檔。（11）按照規(guī)定的要求，做好財務決算工作。（二） 出納會計崗位職責。（1）嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收付關，接受有關部門和人員定期或不定期對庫存現(xiàn)金帳、款的檢查。（2）負責辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務的收付，對原始憑證的合法性、合規(guī)性、真實性進行審核，對不符合規(guī)定的憑證有權拒付。（3）負責登記銀行存款、現(xiàn)金日記帳，現(xiàn)金帳面余額要與實際庫存現(xiàn)金相符，銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單核對，月末要編制“銀行存款余額調節(jié)表”，使帳面余額和對帳單調節(jié)相符。對于未達帳項，要及時查詢。做到日清月結，真實準確。（4）所有款項和其他需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的事項都要及時進行會計處理，填制好記帳憑證，并按制度規(guī)定的財務處理程序，及時傳遞。（5）妥善保管好現(xiàn)金、各種支票和收據(jù)；不得將空白支票交給其他單位或個人簽發(fā)，不得將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。（6）認真填寫轉帳支票和現(xiàn)金支票，超過現(xiàn)金結算起點1000元以上的業(yè)務，必須通過轉帳結算。因特殊原因簽發(fā)的空白支票，要寫明收款單位、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和用途，并及時清理結算。（7）出納人員不得兼管收入、費用、債權債務等帳簿登記工作，不得兼任稽核、會計檔案保管工作。（三）財務部門賬務傳遞程序。每個月出納人員經(jīng)審核無誤的原始票據(jù)辦理付款后，制作會計憑證，連續(xù)編號后，登記現(xiàn)金和銀行賬薄。月底出納登記完賬薄后把會計憑證遞交給稽核人員，稽核人員審核無誤后，登記明細分類賬和總賬、編制會計報表，并對報表進行分析和披露，然后報送單位負責人。六、固定資產(chǎn)的管理制度。（一）固定資產(chǎn)的入賬管理。對于固定資產(chǎn)，應分類設置各種賬戶，分別記錄。應附有單獨的卡片或表單，記錄財產(chǎn)各種詳細有用的資料，存放地點、購入或建造日期、價值、單價等。（二）固定資產(chǎn)的定期盤點制度。對于固定資產(chǎn)的定期盤點，是驗證賬面各項固定資產(chǎn)是否真實存在、了解固定資產(chǎn)放置地點和使用狀況以及發(fā)現(xiàn)是否存在未入賬固定資產(chǎn)的必要手段。是保護國有財產(chǎn)的必要控制手段。單位各部門應至少每年一次組織對固定資產(chǎn)的盤點，和財務部門核定，做到賬實相符。（三）固定資產(chǎn)的清查制度。各固定資產(chǎn)管理部門和財務部門要共同執(zhí)行清查制度，對于清查的毀損、報廢、盤盈、盤虧固定資產(chǎn)，需編報“固定資產(chǎn)盤盈、盤虧報告表”，列出原因和責任，并報主管部門和政府部門批準后，財務進行相應的賬務調整。各固定資產(chǎn)管理部門對臺賬和固定資產(chǎn)卡片內容進行更新。作風效能問責制 為切實改進機關工作作風，嚴明工作紀律，嚴格責任追究，進一步提高工作效率。依據(jù)區(qū)紀委《關于淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》，結合單位實際，制訂本制度。一、本制度適用于單位全體工作人員。二、問責種類分為：通報批評、告誡、調整崗位、停職待崗。三、工作人員有下列行為之一，給予通報批評：（一）上班遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗1次的； （二）上班時間聚集聊天、辦私事等擅離職守的； （三）態(tài)度冷漠、生硬，作風蠻橫、粗暴，不禮貌、不文明的； （四）其他有損于單位形象的。 四、工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予通報批評；情節(jié)嚴重的給予告誡： （一）不認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和局黨組的決定，影響工作開展的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天2次的；（三）不落實請銷假制度，無故不到崗（曠工）1天的；（四）辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、工作效率低下，無故超過辦事時限等不負責任的；（五）工作中弄虛作假，欺上瞞下的。五、工作人員有下列行為之一，給予告誡；造成不良影響和后果，不適合在原崗位工作的，予以調整崗位。（一）不請假無故不到崗連續(xù)2天或年度累計3天的；（二）連續(xù)抽查工作紀律遲到、早退、無正當理由脫崗、離崗或聚集聊天3次的；（三）上班時間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動的；（四）工作日中午非公務飲酒1次的；（五）違反單位車輛管理制度有關規(guī)定1次的；（六）因處置不當、措施不力而貽誤工作的；（七） 不按規(guī)定程序公開、公平、公正辦事的；六、工作人員有下列行為之一，予以調整崗位；情節(jié)嚴重的，予以停職或待崗。（一）執(zhí)行局黨組決策不力，不能很好地完成交辦的重要工作；（二）不服從工作安排，故意頂撞或謾罵領導的；（三）不請假無故不到崗連續(xù)3天或年度累計5天的；（四）工作日中午非公務飲酒2次（含）以上的；（五）違反單位車輛管理制度有關規(guī)定2次（含）以上的。七、有下列情形之一的，給予部門負責人通報批評；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門（科室）工作滯后出現(xiàn)問題的；（二）對單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對部門（科室）工作人員違反有關規(guī)定，應當給予處理或上報，而未及時作出處理或上報的；（四）對局領導交辦或批辦的工作，落實不力或不認真辦理的。八、部門（科室）工作人員中被問責2人次及其以上的，部門負責人告誡1次，分管領導在局班子會議上做自我批評。 九、給予告誡問責的，告誡期為3個月。告誡期滿后，被告誡人要對告誡期內的整改情況寫出報告，經(jīng)考核，有明顯改正的可按期解除告誡；仍不改正的，視情況予以調整崗位或停職。 給予調整崗位問責的，一般應在15日內調離原崗位。 給予停職待崗問責的，應立即停止其職務或停止其工作，并按有關規(guī)定停發(fā)待遇或工資。 十、工作人員被通報批評問責的，取消年度評先資格；被告誡問責的，取消年終評先資格，扣發(fā)當月獎金；告誡期內不得提拔使用；被調整崗位、停職待崗問責的，扣發(fā)全年獎金，兩年內不得提撥重用。 十一、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：告誡通知書 調離崗位通知書 停職通知書 附件1： 告 誡 通 知 書 〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以告誡。告誡期自 年 月 日至 年 月 日止。希望你認真制定措施，及時改正存在的問題。告誡期滿時，將整改情況和個人要求解除懲戒的申請報 。存在的主要問題： 年 月 日 附件2： 調 離 崗 位 通 知 書〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以調整崗位。告誡期自 年 月 日至 年 月 日止。希望你認真制定措施，請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 附件3： 停 職 通 知 書〔 〕 號 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風效能問責制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對你予以停職處理。請你做好工作交接準備，并作出深刻書面檢查，認識存在的問題，及時制定、落實整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 干部職工考核管理暫行辦法 第一章　總　則第一條　為進一步加強對全局干部職工日?？己斯芾?，全面了解和評估干部職工工作績效，更好地發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，選拔培養(yǎng)后備干部，充分調動全局干部職工工作積極性，全面提高工作效率。依據(jù)《淇濱區(qū)人事工作管理辦法》（淇濱發(fā)[2012]6號）文件有關規(guī)定，結合單位工作實際，特制定本考核管理辦法。第二條　凡全局所有干部職工（外借人員除外）均需考核，適用本辦法。第二章　考核管理機構第三條　為加強對此項工作的領導，決定成立職工考核管理工作領導小組，下設辦公室（名單附后），全面負責全局干部職工考核管理工作。第三章　考核原則第四條　通過考核，全面評價干部職工的各項工作表現(xiàn)，使全體干部職工更好地了解和掌握自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上提高工作標準的動力。第五條　通過考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見或建議，增強全局干部職工的主人翁意識。第六條　以崗位職責為主要依據(jù)，設崗定位，一人一崗，堅持上下結合、左右結合，做到定性與定量考核相結合。第四章　考核目的第七條　各類考核目的獲得的依據(jù)：（一）獲得晉升、調配崗位的依據(jù)，重點在干部職工工作能力、工作表現(xiàn)和履行崗位職責方面考核。（二）獲得確定工資、月獎金和年終獎金多少的依據(jù)，重點在干部職工工作成績（績效）和在崗在位情況方面考核。（三）獲得評先資格的依據(jù)，重點在干部職工遵守單位各項規(guī)章制度方面考核。第五章　考核時間第八條　定期考核。分為月度、半年和年度三項考核，月度考核主要以干部職工當月考勤（情況）為主。第九條　不定期考核。單位根據(jù)年度工作計劃安排部署，可舉行不定期專項考核。第六章　考核內容第十條　考核干部職工的內容包括：（一）在崗在位情況；（二）完成工作任務和工作質量情況；（三）履行崗位職責情況；（四）遵守單位各項規(guī)章制度情況。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類考核形式包括：（一）上級（組織人事部門）評議；（二）同級同事評議；（三）自我鑒定；（四）下級評議；（五）發(fā)放民主評議問卷調查表。第十二條　考核形式可簡化為三類：即普通職工、中層干部、局領導的評議。第十三條　各類考核辦法有：（一）查詢記錄法：對每名干部職工工作表現(xiàn)、考勤情況進行整理統(tǒng)計；（二）書面報告法：局屬各部門、個人提供總結報告和自我鑒定；（三）民主測評法：發(fā)放民主測評意見表，對局班子成員進行民主評議。第八章　考核程式第十四條 局考核領導小組根據(jù)工作計劃和考核時間要求，發(fā)出職工考核通知，說明考核目的、內容、方式以及考核進度安排。第十五條　以局屬各部門為單位，集中統(tǒng)一進行考核。第十六條　考核領導小組依考核辦法使用考評標準進行，量化打分，滿分為10分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評內容的總分。第十七條　等次劃分。分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。其中：（一）考核總分在9分以上者，為優(yōu)秀；（二）考核總分在8分者，為良好；（三）考核總分在6～7分者，為合格；（四）考核總分在5分以下者，為不合格。第十八條　考核結果將分別存入本單位備案，必要時報上級組織人事部門備案。第九章　特殊考核第十九條　試用考核。對試用期屆滿的干部職工均需考核，考核結果由本單位或上級組織人事部門備案，以決定其是否正式錄用。第二十條　續(xù)聘考核。對合同期屆滿干部職工，將對其德、能、勤、績等情況進行綜合考核，考核結果由本單位或報上級組織人事部門備案，以確定其是否繼續(xù)聘用。第十章　考核結果及效力第二十一條　考核一般情況要向本人公開，年度考核存入干部職工檔案。第二十二條　考核結果具有的效力：（一）決定干部職工職位升降的主要依據(jù)；（二）與干部職工評先、增資、獎金掛鉤；（三）決定對干部職工的獎勵與懲罰；（四）作為對干部職工續(xù)聘與解聘的依據(jù)。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負責解釋、補充，經(jīng)局領導班子會議通過，并報上級主管部門同意后施行。 區(qū)園林局干部職工考核管理工作領導小組成員名單 組 長：郭高峰（黨組書記、局長）副組長：梁海軍（黨組成員、副局長） 楊記福（黨組成員、副局長）孫小花（副局長）張文青（黨組成員、總工程師）成 員：孫守紅 劉紅玲 蔡金海 馬玉林 李智勇 領導小組下設辦公室，楊記福同志兼任辦公室主任。工作考勤責任追究懲戒暫行辦法 第一章 總則第一條 為切實加強全局機關作風建設，嚴明考勤紀律，嚴格責任追究，加大懲戒力度，進一步促進全局工作作風轉變。依據(jù)區(qū)紀委《關于淇濱區(qū)作風效能問責懲戒暫行辦法》、《關于進一步嚴肅工作作風紀律的通知》和區(qū)園林局《作風效能問責制》、《請銷假制度及工作考勤制度》等規(guī)章制度，結合本單位工作實際，制定本辦法。第二條 工作考勤責任追究懲戒堅持實事求是，有錯必究，責任與過錯相對應，懲戒與教育相結合的原則。第二章 責任追究懲戒范圍及對象第三條 本辦法所稱的責任追究懲戒范圍及對象包括：（一）局機關各科室在職的正式工作人員和臨時工作人員；（二）新世紀廣場管理部門在職的正式工作人員；（三）高鐵廣場管理部門在職的正式工作人員（含高鐵辦正式工作人員）；（四）會展廣場管理部門在職的正式工作人員（含淇水詩苑和淇河生態(tài)園正式工作人員）；（五）局領導班子會議確定需要問責的其他范圍及對象。第三章 責任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機關、新世紀廣場、高鐵廣場和會展廣場處所使用的考勤機內調取的原始記錄為準。第五條 無考勤記錄的或有遲到記錄的，以局領導簽字的請銷假條或以各部門工作日志當日記錄為準。