【正文】 款工作，協(xié)助出納按時(shí)發(fā)放工資。（4）根據(jù)銀行結(jié)算辦法及現(xiàn)金管理規(guī)定，定期核對(duì)銀行存款余額，協(xié)助做好余額調(diào)節(jié)表，做到帳帳、帳款相符。（5）登記保管各種票據(jù)，做好領(lǐng)用繳銷登記。（6）參與編制我局經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，嚴(yán)格按計(jì)劃使用經(jīng)費(fèi)，定期檢查預(yù)算執(zhí)行情況，公布計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度及經(jīng)費(fèi)使用情況。（7）根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，認(rèn)真審核原始憑證，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，準(zhǔn)確、及時(shí)地登記帳簿，并按規(guī)定結(jié)帳，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做到數(shù)字真實(shí)，內(nèi)容完整，報(bào)送及時(shí)。定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，針對(duì)存在的不足之處提出改進(jìn)措施。（8）對(duì)各項(xiàng)開支的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行審核。對(duì)于不符合規(guī)定或手續(xù)不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，有權(quán)拒絕辦理。（9）參與我局財(cái)產(chǎn)物資的管理工作，會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，保證帳、卡、物相符。（10）管理本局會(huì)計(jì)檔案，負(fù)責(zé)裝訂及妥善保管各種憑證、帳簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案資料，并立卷歸檔。（11）按照規(guī)定的要求，做好財(cái)務(wù)決算工作。（二） 出納會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。（1）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收付關(guān)，接受有關(guān)部門和人員定期或不定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金帳、款的檢查。（2）負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)的收付，對(duì)原始憑證的合法性、合規(guī)性、真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)不符合規(guī)定的憑證有權(quán)拒付。（3）負(fù)責(zé)登記銀行存款、現(xiàn)金日記帳，現(xiàn)金帳面余額要與實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金相符，銀行存款的帳面余額要及時(shí)與銀行對(duì)帳單核對(duì)，月末要編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，使帳面余額和對(duì)帳單調(diào)節(jié)相符。對(duì)于未達(dá)帳項(xiàng)，要及時(shí)查詢。做到日清月結(jié)，真實(shí)準(zhǔn)確。（4）所有款項(xiàng)和其他需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的事項(xiàng)都要及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，填制好記帳憑證，并按制度規(guī)定的財(cái)務(wù)處理程序，及時(shí)傳遞。（5）妥善保管好現(xiàn)金、各種支票和收據(jù)；不得將空白支票交給其他單位或個(gè)人簽發(fā)，不得將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。（6）認(rèn)真填寫轉(zhuǎn)帳支票和現(xiàn)金支票，超過現(xiàn)金結(jié)算起點(diǎn)1000元以上的業(yè)務(wù)，必須通過轉(zhuǎn)帳結(jié)算。因特殊原因簽發(fā)的空白支票，要寫明收款單位、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和用途，并及時(shí)清理結(jié)算。（7）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)等帳簿登記工作，不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管工作。（三）財(cái)務(wù)部門賬務(wù)傳遞程序。每個(gè)月出納人員經(jīng)審核無(wú)誤的原始票據(jù)辦理付款后，制作會(huì)計(jì)憑證，連續(xù)編號(hào)后，登記現(xiàn)金和銀行賬薄。月底出納登記完賬薄后把會(huì)計(jì)憑證遞交給稽核人員，稽核人員審核無(wú)誤后，登記明細(xì)分類賬和總賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表進(jìn)行分析和披露，然后報(bào)送單位負(fù)責(zé)人。六、固定資產(chǎn)的管理制度。（一）固定資產(chǎn)的入賬管理。對(duì)于固定資產(chǎn)，應(yīng)分類設(shè)置各種賬戶，分別記錄。應(yīng)附有單獨(dú)的卡片或表單，記錄財(cái)產(chǎn)各種詳細(xì)有用的資料，存放地點(diǎn)、購(gòu)入或建造日期、價(jià)值、單價(jià)等。（二）固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)制度。對(duì)于固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)，是驗(yàn)證賬面各項(xiàng)固定資產(chǎn)是否真實(shí)存在、了解固定資產(chǎn)放置地點(diǎn)和使用狀況以及發(fā)現(xiàn)是否存在未入賬固定資產(chǎn)的必要手段。是保護(hù)國(guó)有財(cái)產(chǎn)的必要控制手段。單位各部門應(yīng)至少每年一次組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，和財(cái)務(wù)部門核定，做到賬實(shí)相符。（三）固定資產(chǎn)的清查制度。各固定資產(chǎn)管理部門和財(cái)務(wù)部門要共同執(zhí)行清查制度，對(duì)于清查的毀損、報(bào)廢、盤盈、盤虧固定資產(chǎn)，需編報(bào)“固定資產(chǎn)盤盈、盤虧報(bào)告表”，列出原因和責(zé)任，并報(bào)主管部門和政府部門批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)調(diào)整。各固定資產(chǎn)管理部門對(duì)臺(tái)賬和固定資產(chǎn)卡片內(nèi)容進(jìn)行更新。作風(fēng)效能問責(zé)制 為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提高工作效率。依據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于淇濱區(qū)作風(fēng)效能問責(zé)懲戒暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制訂本制度。一、本制度適用于單位全體工作人員。二、問責(zé)種類分為：通報(bào)批評(píng)、告誡、調(diào)整崗位、停職待崗。三、工作人員有下列行為之一，給予通報(bào)批評(píng)：（一）上班遲到、早退、無(wú)正當(dāng)理由脫崗、離崗1次的； （二）上班時(shí)間聚集聊天、辦私事等擅離職守的； （三）態(tài)度冷漠、生硬，作風(fēng)蠻橫、粗暴，不禮貌、不文明的； （四）其他有損于單位形象的。 四、工作人員有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的給予告誡： （一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和局黨組的決定，影響工作開展的；（二）連續(xù)抽查工作紀(jì)律遲到、早退、無(wú)正當(dāng)理由脫崗、離崗或聚集聊天2次的；（三）不落實(shí)請(qǐng)銷假制度，無(wú)故不到崗（曠工）1天的；（四）辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、工作效率低下，無(wú)故超過辦事時(shí)限等不負(fù)責(zé)任的；（五）工作中弄虛作假，欺上瞞下的。五、工作人員有下列行為之一，給予告誡；造成不良影響和后果，不適合在原崗位工作的，予以調(diào)整崗位。（一）不請(qǐng)假無(wú)故不到崗連續(xù)2天或年度累計(jì)3天的；（二）連續(xù)抽查工作紀(jì)律遲到、早退、無(wú)正當(dāng)理由脫崗、離崗或聚集聊天3次的；（三）上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、看電影、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)的；（四）工作日中午非公務(wù)飲酒1次的；（五）違反單位車輛管理制度有關(guān)規(guī)定1次的；（六）因處置不當(dāng)、措施不力而貽誤工作的；（七） 不按規(guī)定程序公開、公平、公正辦事的；六、工作人員有下列行為之一，予以調(diào)整崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，予以停職或待崗。（一）執(zhí)行局黨組決策不力，不能很好地完成交辦的重要工作；（二）不服從工作安排，故意頂撞或謾罵領(lǐng)導(dǎo)的；（三）不請(qǐng)假無(wú)故不到崗連續(xù)3天或年度累計(jì)5天的；（四）工作日中午非公務(wù)飲酒2次（含）以上的；（五）違反單位車輛管理制度有關(guān)規(guī)定2次（含）以上的。七、有下列情形之一的，給予部門負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予告誡：（一）管理工作不力，管理措施不到位，致使本部門（科室）工作滯后出現(xiàn)問題的；（二）對(duì)單位規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力，造成不良后果的；（三）對(duì)部門（科室）工作人員違反有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處理或上報(bào)，而未及時(shí)作出處理或上報(bào)的；（四）對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦或批辦的工作，落實(shí)不力或不認(rèn)真辦理的。八、部門（科室）工作人員中被問責(zé)2人次及其以上的，部門負(fù)責(zé)人告誡1次，分管領(lǐng)導(dǎo)在局班子會(huì)議上做自我批評(píng)。 九、給予告誡問責(zé)的，告誡期為3個(gè)月。告誡期滿后，被告誡人要對(duì)告誡期內(nèi)的整改情況寫出報(bào)告，經(jīng)考核，有明顯改正的可按期解除告誡；仍不改正的，視情況予以調(diào)整崗位或停職。 給予調(diào)整崗位問責(zé)的，一般應(yīng)在15日內(nèi)調(diào)離原崗位。 給予停職待崗問責(zé)的，應(yīng)立即停止其職務(wù)或停止其工作，并按有關(guān)規(guī)定停發(fā)待遇或工資。 十、工作人員被通報(bào)批評(píng)問責(zé)的，取消年度評(píng)先資格；被告誡問責(zé)的，取消年終評(píng)先資格，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；告誡期內(nèi)不得提拔使用；被調(diào)整崗位、停職待崗問責(zé)的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，兩年內(nèi)不得提撥重用。 十一、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：告誡通知書 調(diào)離崗位通知書 停職通知書 附件1： 告 誡 通 知 書 〔 〕 號(hào) 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風(fēng)效能問責(zé)制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)你予以告誡。告誡期自 年 月 日至 年 月 日止。希望你認(rèn)真制定措施，及時(shí)改正存在的問題。告誡期滿時(shí)，將整改情況和個(gè)人要求解除懲戒的申請(qǐng)報(bào) 。存在的主要問題： 年 月 日 附件2： 調(diào) 離 崗 位 通 知 書〔 〕 號(hào) 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風(fēng)效能問責(zé)制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)你予以調(diào)整崗位。告誡期自 年 月 日至 年 月 日止。希望你認(rèn)真制定措施，請(qǐng)你做好工作交接準(zhǔn)備，并作出深刻書面檢查，認(rèn)識(shí)存在的問題，及時(shí)制定、落實(shí)整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 附件3： 停 職 通 知 書〔 〕 號(hào) 同志：根據(jù)《區(qū)園林局作風(fēng)效能問責(zé)制》的規(guī)定，經(jīng)研究，決定對(duì)你予以停職處理。請(qǐng)你做好工作交接準(zhǔn)備，并作出深刻書面檢查，認(rèn)識(shí)存在的問題，及時(shí)制定、落實(shí)整改措施。存在的主要問題： 年 月 日 干部職工考核管理暫行辦法 第一章　總　則第一條　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全局干部職工日?？己斯芾恚媪私夂驮u(píng)估干部職工工作績(jī)效，更好地發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，選拔培養(yǎng)后備干部，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工工作積極性，全面提高工作效率。依據(jù)《淇濱區(qū)人事工作管理辦法》（淇濱發(fā)[2012]6號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本考核管理辦法。第二條　凡全局所有干部職工（外借人員除外）均需考核，適用本辦法。第二章　考核管理機(jī)構(gòu)第三條　為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立職工考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（名單附后），全面負(fù)責(zé)全局干部職工考核管理工作。第三章　考核原則第四條　通過考核，全面評(píng)價(jià)干部職工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使全體干部職工更好地了解和掌握自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上提高工作標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)力。第五條　通過考核，使全體干部職工都能積極參與單位管理程式，充分發(fā)表自己的意見或建議，增強(qiáng)全局干部職工的主人翁意識(shí)。第六條　以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，設(shè)崗定位，一人一崗，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合，做到定性與定量考核相結(jié)合。第四章　考核目的第七條　各類考核目的獲得的依據(jù)：（一）獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在干部職工工作能力、工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)方面考核。（二）獲得確定工資、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金多少的依據(jù)，重點(diǎn)在干部職工工作成績(jī)（績(jī)效）和在崗在位情況方面考核。（三）獲得評(píng)先資格的依據(jù)，重點(diǎn)在干部職工遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度方面考核。第五章　考核時(shí)間第八條　定期考核。分為月度、半年和年度三項(xiàng)考核，月度考核主要以干部職工當(dāng)月考勤（情況）為主。第九條　不定期考核。單位根據(jù)年度工作計(jì)劃安排部署，可舉行不定期專項(xiàng)考核。第六章　考核內(nèi)容第十條　考核干部職工的內(nèi)容包括：（一）在崗在位情況；（二）完成工作任務(wù)和工作質(zhì)量情況；（三）履行崗位職責(zé)情況；（四）遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度情況。第七章　考核形式和辦法第十一條　各類考核形式包括：（一）上級(jí)（組織人事部門）評(píng)議；（二）同級(jí)同事評(píng)議；（三）自我鑒定；（四）下級(jí)評(píng)議；（五）發(fā)放民主評(píng)議問卷調(diào)查表。第十二條　考核形式可簡(jiǎn)化為三類：即普通職工、中層干部、局領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。第十三條　各類考核辦法有：（一）查詢記錄法：對(duì)每名干部職工工作表現(xiàn)、考勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；（二）書面報(bào)告法：局屬各部門、個(gè)人提供總結(jié)報(bào)告和自我鑒定；（三）民主測(cè)評(píng)法：發(fā)放民主測(cè)評(píng)意見表，對(duì)局班子成員進(jìn)行民主評(píng)議。第八章　考核程式第十四條 局考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作計(jì)劃和考核時(shí)間要求，發(fā)出職工考核通知，說明考核目的、內(nèi)容、方式以及考核進(jìn)度安排。第十五條　以局屬各部門為單位，集中統(tǒng)一進(jìn)行考核。第十六條　考核領(lǐng)導(dǎo)小組依考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，量化打分，滿分為10分，填寫考核表，統(tǒng)計(jì)出考評(píng)內(nèi)容的總分。第十七條　等次劃分。分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。其中：（一）考核總分在9分以上者，為優(yōu)秀；（二）考核總分在8分者，為良好；（三）考核總分在6～7分者，為合格；（四）考核總分在5分以下者，為不合格。第十八條　考核結(jié)果將分別存入本單位備案，必要時(shí)報(bào)上級(jí)組織人事部門備案。第九章　特殊考核第十九條　試用考核。對(duì)試用期屆滿的干部職工均需考核，考核結(jié)果由本單位或上級(jí)組織人事部門備案，以決定其是否正式錄用。第二十條　續(xù)聘考核。對(duì)合同期屆滿干部職工，將對(duì)其德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果由本單位或報(bào)上級(jí)組織人事部門備案，以確定其是否繼續(xù)聘用。第十章　考核結(jié)果及效力第二十一條　考核一般情況要向本人公開，年度考核存入干部職工檔案。第二十二條　考核結(jié)果具有的效力：（一）決定干部職工職位升降的主要依據(jù)；（二）與干部職工評(píng)先、增資、獎(jiǎng)金掛鉤；（三）決定對(duì)干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；（四）作為對(duì)干部職工續(xù)聘與解聘的依據(jù)。第十一章　附則第二十三條　本辦法由淇濱區(qū)園林局負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議通過，并報(bào)上級(jí)主管部門同意后施行。 區(qū)園林局干部職工考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 組 長(zhǎng)：郭高峰（黨組書記、局長(zhǎng)）副組長(zhǎng)：梁海軍（黨組成員、副局長(zhǎng)） 楊記福（黨組成員、副局長(zhǎng)）孫小花（副局長(zhǎng)）張文青（黨組成員、總工程師）成 員：孫守紅 劉紅玲 蔡金海 馬玉林 李智勇 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，楊記福同志兼任辦公室主任。工作考勤責(zé)任追究懲戒暫行辦法 第一章 總則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)全局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，加大懲戒力度，進(jìn)一步促進(jìn)全局工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。依據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于淇濱區(qū)作風(fēng)效能問責(zé)懲戒暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作作風(fēng)紀(jì)律的通知》和區(qū)園林局《作風(fēng)效能問責(zé)制》、《請(qǐng)銷假制度及工作考勤制度》等規(guī)章制度，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 工作考勤責(zé)任追究懲戒堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必究，責(zé)任與過錯(cuò)相對(duì)應(yīng)，懲戒與教育相結(jié)合的原則。第二章 責(zé)任追究懲戒范圍及對(duì)象第三條 本辦法所稱的責(zé)任追究懲戒范圍及對(duì)象包括：（一）局機(jī)關(guān)各科室在職的正式工作人員和臨時(shí)工作人員；（二）新世紀(jì)廣場(chǎng)管理部門在職的正式工作人員；（三）高鐵廣場(chǎng)管理部門在職的正式工作人員（含高鐵辦正式工作人員）；（四）會(huì)展廣場(chǎng)管理部門在職的正式工作人員（含淇水詩(shī)苑和淇河生態(tài)園正式工作人員）；（五）局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定需要問責(zé)的其他范圍及對(duì)象。第三章 責(zé)任追究懲戒依據(jù)第四條 工作考勤以局機(jī)關(guān)、新世紀(jì)廣場(chǎng)、高鐵廣場(chǎng)和會(huì)展廣場(chǎng)處所使用的考勤機(jī)內(nèi)調(diào)取的原始記錄為準(zhǔn)。第五條 無(wú)考勤記錄的或有遲到記錄的，以局領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)銷假條或以各部門工作日志當(dāng)日記錄為準(zhǔn)。