【正文】 園林局規(guī)章制度匯編目 錄 第一部分 機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度請銷假制度. 1工作考勤制度. 7財務(wù)管理制度. 8作風(fēng)效能問責(zé)制. 12干部職工考核管理暫行辦法. 17工作考勤責(zé)任追究懲戒暫行辦法. 21臨時用工管理制度. 24辦公用品、設(shè)備管理制度. 27信息管理辦法. 33后勤倉庫管理制度. 35司機(jī)管理制度. 36水車工作人員管理制度. 38車輛管理制度. 39水車管理規(guī)定. 41關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作作風(fēng)紀(jì)律的通知. 42關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理的通知. 44第二部分 工程管理規(guī)章制度綠化工程建設(shè)管理辦法. 49園林綠化工程考核辦法. 56第三部分 園林綠地養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度園林綠地精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn). 63園林管理考核評分標(biāo)準(zhǔn). 66園林管理管護(hù)制度. 66園林綠地精細(xì)化管理考核辦法. 71園林巡查檢查制度. 73第四部分 廣場管理規(guī)章制度新世紀(jì)廣場管理辦法. 78新世紀(jì)廣場養(yǎng)護(hù)管理措施. 80會展廣場管理辦法. 83會展廣場管理標(biāo)準(zhǔn). 85高鐵廣場管理辦法. 88高鐵廣場管理標(biāo)準(zhǔn). 92高鐵廣場公廁管理辦法. 94廣場舉辦活動使用協(xié)議. 95第五部分 “一河五園”管理規(guī)章制度公園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法. 99“一河五園”半封閉管理制度. 101“一河五園” 車輛停放管理制度. 102水面管理制度. 103“一河五園”攤位管理制度. 110衛(wèi)生保潔管理制度. 112節(jié)假日衛(wèi)生保潔管理制度. 117“一河五園”公廁管理辦法. 118第六部分 設(shè)備維修管理規(guī)章制度園林機(jī)械設(shè)備管理制度. 122維修人員管理制度. 123木工人員管理制度. 125電工人員管理辦法. 127 第一部分 機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度 請銷假制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)單位企事業(yè)人員的請銷假管理，嚴(yán)格規(guī)范其病假事假期間有關(guān)工資福利待遇，保障單位工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（淇濱辦〔2012〕48號文）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本制度。一、請銷假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，請假一律要事前請假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)銷假，審批表由辦公室統(tǒng)一備案。（一）事假審批手續(xù)工作人員請事假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人審批；工作人員請事假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請事假5天以上的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人請事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請事假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）病假審批手續(xù)工作人員請病假，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，無證明的按事假對待。工作人員請病假1天以內(nèi)的，由各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人審批；工作人員請病假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請病假5天以上15天以內(nèi)的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事業(yè)工作人員請病假超過15天的，由單位簽署意見后報區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局審批。各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人請病假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請病假2天以上的，須報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）工作人員在上班期間因工受傷，需要休息的，須由市勞動主管部門審批的工傷手續(xù)，一律交局辦公室備案。否則，按其病假處理。（四）請假期滿仍不能上班的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)；請假人員返崗后，要在1個工作日內(nèi)到辦公室進(jìn)行銷假；未進(jìn)行銷假者一律按曠工處理。（五）國家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當(dāng)事人提出書面申請，并填報《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨缶洲k公室備案。二、事假期間工資待遇（一）單位工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)。（二）享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的再按本通知規(guī)定處理。（三）單位工作人員全年累計事假超過15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員按本人月基本工資（崗位工資、薪級工資之和）的70%計發(fā)。，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和當(dāng)年年終一次性獎金；事業(yè)工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和上年度12月份基本工資。（四）工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（五）工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷職工享受停工留薪待遇，工傷期限超過國務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險條例》規(guī)定（12個月）者，按曠工論處。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補(bǔ)助的，不再同時享受出差補(bǔ)助。三、病假期間工資待遇（一）病假累計在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。事業(yè)工作人員按基本工資（崗位工資、薪級工資之和）發(fā)給。（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（四）企業(yè)工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，當(dāng)年年終一次性獎金不再發(fā)給；事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假和全年累計病假達(dá)到3個月的，上年度12月份基本工資不再發(fā)給。（五）企業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，工齡工資和獎金全額發(fā)放， 6個月以上的，只發(fā)給工齡工資；事業(yè)工作人員連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)放，6個月以上的，只發(fā)給基礎(chǔ)性績效工資。（六）試用期、見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。（七）單位工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。（八）單位工作人員長期有病無法正常工作的，按程序參加醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。四、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工論處不請假或提出申請未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；先離開工作崗位后補(bǔ)請假手續(xù)的（特殊情況的除外）。（二）處理結(jié)果曠工1天者，扣發(fā)其當(dāng)月獎金（含文明獎）；曠工2天以上（含2天）者，扣發(fā)其當(dāng)月崗位工資及獎金（含文明獎）；曠工5天以上（含5天）者，扣發(fā)其當(dāng)月工資及福利補(bǔ)助；全年累計曠工10天以上（含10天）者，取消其年終獎金和評先資格；曠工連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名。五、違規(guī)責(zé)任追究單位全體工作人員要認(rèn)真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并及時將本部門請假和曠工人員情況上報局辦公室備案，不得有越級審批或虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生。凡發(fā)現(xiàn)有上述行為的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，對部門負(fù)責(zé)人按待崗反醒或調(diào)離工作崗位處理。 附件：《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表》；《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表》。附件1 淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　單位意見 年 月 日 主管部門意見 年 月 日區(qū)委組織部意見 年 月 日 區(qū)人力資源和社會保障局意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請銷假審批表 姓名 　 部 門 　職務(wù) 　 請假起止時間 　請假事由 　部門負(fù)責(zé)人意見 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日銷假時間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及后勤人員日?？记冢桓鞴芾硖?、管理隊人員日常考勤由各處處長、隊長負(fù)責(zé)，處長、隊長不在位時，由副處長（隊長）負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總，上報辦公室（人事勞資）。二、職工上班一律實(shí)行點(diǎn)名制度（機(jī)關(guān)人員實(shí)行簽到制），遲到或早退30分鐘者，扣除當(dāng)天工資（按加班工資標(biāo)準(zhǔn)30元/日）；超過60分鐘者，按曠工1天處理。三、上班時不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，否則，發(fā)現(xiàn)一次批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次以上全局通報批評。四、不服從部門負(fù)責(zé)人工作分配或?qū)Π才诺墓ぷ魅蝿?wù)完不成的，輕者批評教育；重者全局通報批評，扣發(fā)當(dāng)日工資（30元/日）。五、嚴(yán)禁在單位聚眾賭博、打架斗毆、酗酒滋事。否則，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金，造成經(jīng)濟(jì)損失的由個人全部承擔(dān)。六、有意頂撞或謾罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的，責(zé)令停止其工作，并視其認(rèn)錯表現(xiàn)，給予適當(dāng)處理。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴(yán)肅處理。 財務(wù)管理制度 為切實(shí)加強(qiáng)財務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范各類財務(wù)報銷憑證和財務(wù)票據(jù)審核，充分發(fā)揮財政資金使用效率。結(jié)合單位財務(wù)實(shí)際收支狀況，制定本管理制度。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎金；（2）個人勞務(wù)報酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。除了上述情況可以用現(xiàn)金支付外，其他款項(xiàng)的支付通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。財務(wù)的庫存現(xiàn)金，一般按照單位35日，日常零星開支所需確定。（二）貨幣資金的收支規(guī)定（1）收取的現(xiàn)金當(dāng)日及時送存銀行。（2）支付報銷的現(xiàn)金不得從收取的現(xiàn)金中直接支付，既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在規(guī)定的范圍和限額內(nèi)進(jìn)行。（3）外出采購地點(diǎn)不確定、交通不便等其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。此外，不準(zhǔn)用不符合國家統(tǒng)一的會計制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫”。不準(zhǔn)用銀行賬戶代替其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。二、貨幣資金的授權(quán)批準(zhǔn)制度。（一）日常經(jīng)費(fèi)報銷程序。持票人持票據(jù)到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實(shí)性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后各歸口部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，然后分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。（二）工程款報銷程序。施工方到財務(wù)部門開證明，然后拿證明到稅務(wù)局開具發(fā)票，施工方拿發(fā)票到財務(wù)部門審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實(shí)性，并粘貼票據(jù)，財務(wù)部門審核無誤后該工程驗(yàn)收人簽字（至少兩人），然后該工程歸口部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，再到分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財務(wù)退回，不予受理。三、個人借款制度。（一）因公出差的個人借款。須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。出差結(jié)束后10日內(nèi)還款，如有特殊情況不能按期還款，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延期還款，延期還款期限不得超出三個月，如超出期限視同貪污、挪用公款處理，并從工資里扣除。（二）因公用于單位日常購置辦公用品等備用金，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財務(wù)部門填寫借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)。還款期限不得超出六個月。還款后如需再借款，按照借款程序單位負(fù)責(zé)人重新簽字后，方可借款。四、差旅費(fèi)報銷制度。為保證出差人員工作和生活需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，本著勤儉節(jié)約、完善制度、強(qiáng)化管理的原則。依據(jù)2010年鶴壁市市政府第一次常務(wù)會議通過了《鶴壁市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》，對差旅費(fèi)的開支標(biāo)準(zhǔn)和范圍做了明確的規(guī)定。差旅費(fèi)的開支范圍主要包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、和市內(nèi)交通費(fèi)等四項(xiàng)。住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)一般人員為每天150元?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)省內(nèi)出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)30元，省外出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)50元，市內(nèi)交通費(fèi)每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)20元。超出規(guī)定的費(fèi)用自己承擔(dān)。五、財務(wù)部門職責(zé)分工。（一）主管會計崗位職責(zé)。（1）執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)規(guī)章制度，掌握各項(xiàng)費(fèi)用的開支渠道和開支標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，把好財務(wù)收支關(guān)。（2）負(fù)責(zé)與出納進(jìn)行結(jié)帳，登記明細(xì)帳，及時分析、清理債權(quán)和債務(wù)，結(jié)算往來款項(xiàng)。（3）正確核算和計算工資分發(fā)表，做好各項(xiàng)代扣