【正文】 園林局規(guī)章制度匯編目 錄 第一部分 機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度請(qǐng)銷(xiāo)假制度. 1工作考勤制度. 7財(cái)務(wù)管理制度. 8作風(fēng)效能問(wèn)責(zé)制. 12干部職工考核管理暫行辦法. 17工作考勤責(zé)任追究懲戒暫行辦法. 21臨時(shí)用工管理制度. 24辦公用品、設(shè)備管理制度. 27信息管理辦法. 33后勤倉(cāng)庫(kù)管理制度. 35司機(jī)管理制度. 36水車(chē)工作人員管理制度. 38車(chē)輛管理制度. 39水車(chē)管理規(guī)定. 41關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作作風(fēng)紀(jì)律的通知. 42關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理的通知. 44第二部分 工程管理規(guī)章制度綠化工程建設(shè)管理辦法. 49園林綠化工程考核辦法. 56第三部分 園林綠地養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度園林綠地精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn). 63園林管理考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn). 66園林管理管護(hù)制度. 66園林綠地精細(xì)化管理考核辦法. 71園林巡查檢查制度. 73第四部分 廣場(chǎng)管理規(guī)章制度新世紀(jì)廣場(chǎng)管理辦法. 78新世紀(jì)廣場(chǎng)養(yǎng)護(hù)管理措施. 80會(huì)展廣場(chǎng)管理辦法. 83會(huì)展廣場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn). 85高鐵廣場(chǎng)管理辦法. 88高鐵廣場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn). 92高鐵廣場(chǎng)公廁管理辦法. 94廣場(chǎng)舉辦活動(dòng)使用協(xié)議. 95第五部分 “一河五園”管理規(guī)章制度公園環(huán)境衛(wèi)生管理辦法. 99“一河五園”半封閉管理制度. 101“一河五園” 車(chē)輛停放管理制度. 102水面管理制度. 103“一河五園”攤位管理制度. 110衛(wèi)生保潔管理制度. 112節(jié)假日衛(wèi)生保潔管理制度. 117“一河五園”公廁管理辦法. 118第六部分 設(shè)備維修管理規(guī)章制度園林機(jī)械設(shè)備管理制度. 122維修人員管理制度. 123木工人員管理制度. 125電工人員管理辦法. 127 第一部分 機(jī)關(guān)管理規(guī)章制度 請(qǐng)銷(xiāo)假制度 為進(jìn)一步加強(qiáng)單位企事業(yè)人員的請(qǐng)銷(xiāo)假管理，嚴(yán)格規(guī)范其病假事假期間有關(guān)工資福利待遇，保障單位工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府辦公室《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》（淇濱辦〔2012〕48號(hào)文）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本制度。一、請(qǐng)銷(xiāo)假審批程序單位職工因故不能上班，須填寫(xiě)全局統(tǒng)一印制的《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，請(qǐng)假一律要事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請(qǐng)假人員返崗后，要在1個(gè)工作日內(nèi)銷(xiāo)假，審批表由辦公室統(tǒng)一備案。（一）事假審批手續(xù)工作人員請(qǐng)事假1天以?xún)?nèi)的，由各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人審批；工作人員請(qǐng)事假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請(qǐng)事假5天以上的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，由單位簽署意見(jiàn)后報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假2天以上的，須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）病假審批手續(xù)工作人員請(qǐng)病假，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，無(wú)證明的按事假對(duì)待。工作人員請(qǐng)病假1天以?xún)?nèi)的，由各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人審批；工作人員請(qǐng)病假25天的，經(jīng)各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；工作人員請(qǐng)病假5天以上15天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一律報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事業(yè)工作人員請(qǐng)病假超過(guò)15天的，由單位簽署意見(jiàn)后報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假1天的，須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)病假2天以上的，須報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）工作人員在上班期間因工受傷，需要休息的，須由市勞動(dòng)主管部門(mén)審批的工傷手續(xù)，一律交局辦公室備案。否則，按其病假處理。（四）請(qǐng)假期滿(mǎn)仍不能上班的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；請(qǐng)假人員返崗后，要在1個(gè)工作日內(nèi)到辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假；未進(jìn)行銷(xiāo)假者一律按曠工處理。（五）國(guó)家規(guī)定的除雙休日、節(jié)假日以外的假期（含探親假、婚喪假、生育假等），由當(dāng)事人提出書(shū)面申請(qǐng)，并填報(bào)《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》和《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟髨?bào)局辦公室備案。二、事假期間工資待遇（一）單位工作人員全年累計(jì)事假在15天以?xún)?nèi)的，原工資照發(fā)。（二）享受年休假的工作人員，可以用當(dāng)年年休假?zèng)_銷(xiāo)事假天數(shù)，沖銷(xiāo)不完的再按本通知規(guī)定處理。（三）單位工作人員全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。事業(yè)單位工作人員按本人月基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資之和）的70%計(jì)發(fā)。，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金；事業(yè)工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)22天的，從第23天事假起，停發(fā)本人事假期間的基本工資和上年度12月份基本工資。（四）工作人員事假無(wú)故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。（五）工作人員因私事短期出境申請(qǐng)事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷職工享受停工留薪待遇，工傷期限超過(guò)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定（12個(gè)月）者，按曠工論處。（七）在雙休日或節(jié)假日因公出差，出差人員如享受加班補(bǔ)助的，不再同時(shí)享受出差補(bǔ)助。三、病假期間工資待遇（一）病假累計(jì)在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原基本工資。事業(yè)工作人員按基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資之和）發(fā)給。（二）病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。（三）病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿(mǎn)35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。（四）企業(yè)工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金不再發(fā)給；事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，上年度12月份基本工資不再發(fā)給。（五）企業(yè)工作人員連續(xù)病假6個(gè)月以?xún)?nèi)的，工齡工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放， 6個(gè)月以上的，只發(fā)給工齡工資；事業(yè)工作人員連續(xù)病假6個(gè)月以?xún)?nèi)的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額發(fā)放，6個(gè)月以上的，只發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資。（六）試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按上述規(guī)定執(zhí)行。（七）單位工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補(bǔ)貼。（八）單位工作人員長(zhǎng)期有病無(wú)法正常工作的，按程序參加醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，辦理病退手續(xù)，不符合病退條件的，辦理退職手續(xù)。四、曠工及其處理（一）凡屬下列情況之一者，按曠工論處不請(qǐng)假或提出申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的；先離開(kāi)工作崗位后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的（特殊情況的除外）。（二）處理結(jié)果曠工1天者，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金（含文明獎(jiǎng)）；曠工2天以上（含2天）者，扣發(fā)其當(dāng)月崗位工資及獎(jiǎng)金（含文明獎(jiǎng)）；曠工5天以上（含5天）者，扣發(fā)其當(dāng)月工資及福利補(bǔ)助；全年累計(jì)曠工10天以上（含10天）者，取消其年終獎(jiǎng)金和評(píng)先資格；曠工連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退或除名。五、違規(guī)責(zé)任追究單位全體工作人員要認(rèn)真遵守上述規(guī)定，各科（室）、處、隊(duì)負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批，并及時(shí)將本部門(mén)請(qǐng)假和曠工人員情況上報(bào)局辦公室備案，不得有越級(jí)審批或虛報(bào)瞞報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。凡發(fā)現(xiàn)有上述行為的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人按待崗反醒或調(diào)離工作崗位處理。 附件：《淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》；《區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。附件1 淇濱區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表 姓名 　 單位 　職務(wù) 　 請(qǐng)假起止時(shí)間 　請(qǐng)假事由 　單位意見(jiàn) 年 月 日 主管部門(mén)意見(jiàn) 年 月 日區(qū)委組織部意見(jiàn) 年 月 日 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局意見(jiàn) 年 月 日銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 附件2 淇濱區(qū)園林局企業(yè)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假審批表 姓名 　 部 門(mén) 　職務(wù) 　 請(qǐng)假起止時(shí)間 　請(qǐng)假事由 　部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn) 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日銷(xiāo)假時(shí)間： 年 月 日 本人簽名： 年 月 日 工作考勤制度 一、辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及后勤人員日?？记冢桓鞴芾硖?、管理隊(duì)人員日?？记谟筛魈幪庨L(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)不在位時(shí)，由副處長(zhǎng)（隊(duì)長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，每月底進(jìn)行匯總，上報(bào)辦公室（人事勞資）。二、職工上班一律實(shí)行點(diǎn)名制度（機(jī)關(guān)人員實(shí)行簽到制），遲到或早退30分鐘者，扣除當(dāng)天工資（按加班工資標(biāo)準(zhǔn)30元/日）；超過(guò)60分鐘者，按曠工1天處理。三、上班時(shí)不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，否則，發(fā)現(xiàn)一次批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)兩次以上全局通報(bào)批評(píng)。四、不服從部門(mén)負(fù)責(zé)人工作分配或?qū)Π才诺墓ぷ魅蝿?wù)完不成的，輕者批評(píng)教育；重者全局通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)日工資（30元/日）。五、嚴(yán)禁在單位聚眾賭博、打架斗毆、酗酒滋事。否則，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成經(jīng)濟(jì)損失的由個(gè)人全部承擔(dān)。六、有意頂撞或謾罵領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排的，責(zé)令停止其工作，并視其認(rèn)錯(cuò)表現(xiàn)，給予適當(dāng)處理。七、凡玩忽職守、弄虛作假，在工作上造成不良影響的，先待崗反醒，并根據(jù)情節(jié)輕重，再作出嚴(yán)肅處理。 財(cái)務(wù)管理制度 為切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證和財(cái)務(wù)票據(jù)審核，充分發(fā)揮財(cái)政資金使用效率。結(jié)合單位財(cái)務(wù)實(shí)際收支狀況，制定本管理制度。一、貨幣資金管理制度根據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定，貨幣資金管理制度包括以下內(nèi)容：（一）貨幣資金的使用范圍（1）職工工資、津貼、獎(jiǎng)金；（2）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬；（3）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；（4）1000元以下的零星支出；（5）需要支出現(xiàn)金的其他支出。除了上述情況可以用現(xiàn)金支付外，其他款項(xiàng)的支付通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。財(cái)務(wù)的庫(kù)存現(xiàn)金，一般按照單位35日，日常零星開(kāi)支所需確定。（二）貨幣資金的收支規(guī)定（1）收取的現(xiàn)金當(dāng)日及時(shí)送存銀行。（2）支付報(bào)銷(xiāo)的現(xiàn)金不得從收取的現(xiàn)金中直接支付，既不得“坐支”現(xiàn)金，因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在規(guī)定的范圍和限額內(nèi)進(jìn)行。（3）外出采購(gòu)地點(diǎn)不確定、交通不便等其他特殊情況必須使用現(xiàn)金的，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。此外，不準(zhǔn)用不符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金，即不得“白條頂庫(kù)”。不準(zhǔn)用銀行賬戶(hù)代替其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫(kù)”等。二、貨幣資金的授權(quán)批準(zhǔn)制度。（一）日常經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序。持票人持票據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實(shí)性，并粘貼票據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核無(wú)誤后各歸口部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字，然后分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長(zhǎng)審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理付款手續(xù)。對(duì)于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財(cái)務(wù)退回，不予受理。（二）工程款報(bào)銷(xiāo)程序。施工方到財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)證明，然后拿證明到稅務(wù)局開(kāi)具發(fā)票，施工方拿發(fā)票到財(cái)務(wù)部門(mén)審核票據(jù)的合理性、合法性、完整性、真實(shí)性，并粘貼票據(jù)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核無(wú)誤后該工程驗(yàn)收人簽字（至少兩人），然后該工程歸口部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、簽字，再到分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后，紀(jì)檢組長(zhǎng)審核、簽字，最后單位負(fù)責(zé)人審核、簽字。持票人拿著手續(xù)齊全的票據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理付款手續(xù)。對(duì)于不合理、手續(xù)不全的票據(jù)財(cái)務(wù)退回，不予受理。三、個(gè)人借款制度。（一）因公出差的個(gè)人借款。須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)。出差結(jié)束后10日內(nèi)還款，如有特殊情況不能按期還款，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延期還款，延期還款期限不得超出三個(gè)月，如超出期限視同貪污、挪用公款處理，并從工資里扣除。（二）因公用于單位日常購(gòu)置辦公用品等備用金，須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)借款單，領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)。還款期限不得超出六個(gè)月。還款后如需再借款，按照借款程序單位負(fù)責(zé)人重新簽字后，方可借款。四、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度。為保證出差人員工作和生活需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，本著勤儉節(jié)約、完善制度、強(qiáng)化管理的原則。依據(jù)2010年鶴壁市市政府第一次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《鶴壁市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》，對(duì)差旅費(fèi)的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和范圍做了明確的規(guī)定。差旅費(fèi)的開(kāi)支范圍主要包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、和市內(nèi)交通費(fèi)等四項(xiàng)。住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)一般人員為每天150元。伙食補(bǔ)助費(fèi)省內(nèi)出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)30元，省外出差每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)50元，市內(nèi)交通費(fèi)每人每天定額包干標(biāo)準(zhǔn)20元。超出規(guī)定的費(fèi)用自己承擔(dān)。五、財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)分工。（一）主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)。（1）執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，掌握各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支渠道和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，把好財(cái)務(wù)收支關(guān)。（2）負(fù)責(zé)與出納進(jìn)行結(jié)帳，登記明細(xì)帳，及時(shí)分析、清理債權(quán)和債務(wù)，結(jié)算往來(lái)款項(xiàng)。（3）正確核算和計(jì)算工資分發(fā)表，做好各項(xiàng)代扣