【文章內(nèi)容簡介】 獎金包括前線獎金和后線獎金，實行比例控制：1）前線獎金：與壽險標(biāo)準(zhǔn)保費總量和綜合保費計劃達成率掛鉤。壽險標(biāo)準(zhǔn)保費以泛華集團考核標(biāo)保為準(zhǔn)。前線獎金=壽險標(biāo)準(zhǔn)保費*獎金系數(shù)*綜合保費計劃達成獎勵系數(shù)。綜合保費計劃達成率與前線達成獎金系數(shù)對應(yīng)關(guān)系如下表：綜合保費計劃達成率計劃達成獎金系數(shù)R≥150%1．5150%＞R≥70%RR＜70%2)后線獎金：與總公司實現(xiàn)的凈手續(xù)費收入掛鉤。后線獎金=總公司凈手續(xù)費收入*獎金系數(shù)。綜合保費計劃達成率與后線達成獎金系數(shù)對應(yīng)關(guān)系如下表：綜合保費計劃達成率計劃達成獎金系數(shù)R≥120%1．2120%＞R≥90%RR＜90%3）綜合保費計劃達成率=壽險保費計劃達成率*60%+產(chǎn)險保費計劃達成率*40%。獎金種類：分月度獎、年終獎和總經(jīng)理獎勵基金三種。1）月度獎：按當(dāng)月應(yīng)得獎金的80%計算，每月隨工資預(yù)發(fā)放。2）年終獎：按（年度獎金總量已發(fā)放月度獎）計算，為年度獎金，在次年一季度發(fā)放。3）總經(jīng)理獎勵基金：用于急需人才、關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才的聘用和護角?？偨?jīng)理獎勵基金上限=凈手續(xù)費收入*基金系數(shù)。六、工資與獎金的計算：管理職責(zé)：工資由人事部門核定與計算，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后提交財務(wù)不執(zhí)行。審批流程：每月10日前人事部從財務(wù)部和運營中心獲得計算獎金的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，計算當(dāng)月獎金總量和個人獎金額度，結(jié)合員工異動情況、考勤情況、獎懲情況編制工資表，報總經(jīng)理審批，于13日前交財務(wù)部用于發(fā)放工資。員工薪資清單設(shè)基本工資、崗位津貼、午餐補助、獎金和扣款五個具體項目。每一會計年度中，基本工資和崗位津貼原則不變，獎金隨經(jīng)營情況每月調(diào)整。薪資計算1）基本工資與崗位津貼：從根據(jù)員工定級表確定基本工資和崗位津貼。2）月度獎：某員工的月度獎金=月度獎金總量*該員工的基本工資/所有員工的基本工資。3）年終獎：某員工年終獎=（年度獎金總量已發(fā)放月度獎）*績效考核系數(shù)該員工的基本工資/所有員工的基本工資。七、員工福利按國家規(guī)定參加社會保險，根據(jù)公司經(jīng)營參加補充保險。第七章 考勤管理一. 工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：上 午： 8:30——11:45下 午： 13:30——17:45休息日：星期六、星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當(dāng)調(diào)整。二. 考勤制度1 員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午5:45以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。公司級領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理室成員可不打卡。2 員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。3 員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡，包括代簽到或簽退，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理。4 遲到、早退一次扣50元。5 代打卡，代簽到、簽退的，當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。三. 加班制度1 員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進行事前報批的，一律不計加班；2 實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班3 加班時間一般以倒休形式予以補償，因工作需要不能以倒休形式補償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補償四. 休假制度（一） 病假1. 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的證明。2. 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。3. 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。4. 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。（二） 年假1．公司規(guī)定員工的年假為：7天/年。2．上班滿兩年者方可開始休年假。3．年假遇節(jié)假日順延。4．員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)分管經(jīng)理同意。5．公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。6．員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。（三）工傷假1．員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告人力資源部。2． 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。3． 員工休工傷假享受全薪。4． 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。（四）婚假1．女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天；2．女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天；3．男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天；4．男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天；5．男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。（五）產(chǎn)假1. 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。2. 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。3. 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。4. 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。5. 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 6. 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。7. 男員工可以在妻子生育后享有7天陪產(chǎn)假。8. 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。（六）喪假1. 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：7天 2. 祖父母、兄弟姊妹死亡：3天（七）倒休假1. 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。2. 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，部門經(jīng)理和主管經(jīng)理同意。3. 員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休說明。4. 倒休假只限當(dāng)年有效。（八）公共假日 員工享受下列法定公共假日1. 五一節(jié)： 3天2. 元旦： 1天3. 春節(jié)： 3天4. 國慶節(jié)： 3天5. 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延） 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。（九）事假 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假， 事假最長不超過二周。（十）請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期1天23天3天以上批準(zhǔn)人部門經(jīng)理主管經(jīng)理總經(jīng)理（十一）請假程序：員工填寫請假單,報相關(guān)負責(zé)任批準(zhǔn)后，送至人力資源部，方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。（十二）各種假期不跨年度累計，一次性連續(xù)休完。（十三）公司設(shè)考勤員一名，負責(zé)公司的考勤登記和晨會通報，每月5日前由人力資源部將上月考勤結(jié)果匯總后交至財務(wù)管理中心核發(fā)工資。（十四）員工假期薪資管理1．病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假扣發(fā)日工資50％；病假累計超過30天的，一天扣發(fā)工資的90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；2．事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100％；當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3．曠工薪資：曠工每小時扣20元；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資及當(dāng)期績效獎金。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；4．遲到、早退一次扣發(fā)工資20元；5．遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資。第八章 員工福利一. 社會基本養(yǎng)老保險1 公司和所屬分支機構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者2 試用期滿后公司為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，需提出書面申請并按有關(guān)規(guī)定辦理補建手續(xù)）3 員工離司，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補建4 社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案5 法定養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)按員工的月工資總額繳納，繳費基數(shù)高于社會平均工資3倍的，按3倍社會平均工資繳費，低于3倍社會平均