【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門主辦的培訓(xùn)l 各部門依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂部門季度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案后實(shí)施。l 年度培訓(xùn)計(jì)劃外新增加的培訓(xùn)項(xiàng)目，在季度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)列出或追加培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)向人力資源部備案。（三） 人力資源部主辦培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容： l 培訓(xùn)對(duì)象。l 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱。l 授課人。l 培訓(xùn)目標(biāo)。l 培訓(xùn)方式。l 培訓(xùn)資料。l 培訓(xùn)地點(diǎn)。l 日期及時(shí)間。l 交通。l 費(fèi)用。第三十三條 委外培訓(xùn)（一） 當(dāng)委外培訓(xùn)費(fèi)用超過1000元的，或公司認(rèn)為其它有需要的，所有參加培訓(xùn)的人員均須與人力資源部簽定培訓(xùn)協(xié)議書。（二） 受訓(xùn)人員參加委外培訓(xùn)后，需填寫委外培訓(xùn)報(bào)告書，于十天內(nèi)提交人力資源部。差旅費(fèi)依有關(guān)出差規(guī)定處理。（三） 原則上委外培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)超過預(yù)算金額或未列入委外培訓(xùn)計(jì)劃的部門，不得派外受訓(xùn)。（四） 委外培訓(xùn)人員未能達(dá)到培訓(xùn)的基本要求，或未取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書且無正當(dāng)理由的，不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。第三十四條 自我培訓(xùn)（一） 自我培訓(xùn)是一種重要的培訓(xùn)方式，公司鼓勵(lì)個(gè)人自我培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由個(gè)人向部門提出并應(yīng)按時(shí)列入部門培訓(xùn)計(jì)劃。（二） 公司員工通過自我培訓(xùn)獲得的證書、培訓(xùn)證明、學(xué)歷證書，經(jīng)人力資源部審核備案后予以兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。（培訓(xùn)教材的編寫）第三十五條 培訓(xùn)教材的質(zhì)量將直接關(guān)系培訓(xùn)的效果，人力資源部要在內(nèi)部培前做好教材編寫工作第三十六條 人力資源部是培訓(xùn)教材的組織編寫部門，其它職能部門協(xié)助提供其它培訓(xùn)的材料；第三十七條 每次培訓(xùn)開始前，講師先將培訓(xùn)資料交人力資源部，人力資源部對(duì)提供資料進(jìn)行審核，并根據(jù)相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容組織編制培訓(xùn)教材；第三十八條 人力資源部對(duì)教材的使用效果進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)，以便持續(xù)改進(jìn)與提高，并將培訓(xùn)的教材存入資料庫。第三十九條 參加外派培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)結(jié)束后要在3個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)教材原件上交人力資源部，存入培訓(xùn)資料庫，并在撰寫培訓(xùn)報(bào)告時(shí)根據(jù)《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以便在編寫培訓(xùn)教材時(shí)借鑒使用。（培訓(xùn)費(fèi)用的審批與報(bào)銷）第四十條 人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃與公司經(jīng)營(yíng)狀況，預(yù)算年度培訓(xùn)費(fèi)用，報(bào)總經(jīng)理審批；（一） 培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)行全年控制，對(duì)于預(yù)算內(nèi)的一般性培訓(xùn)，由人力資源部經(jīng)理審批；（二） 對(duì)于預(yù)算外培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用額度≥2000元的專項(xiàng)培訓(xùn)，由總經(jīng)理審批。第四十一條 培訓(xùn)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、車費(fèi)等按《出差管理規(guī)定》執(zhí)行；住宿費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等按照通知標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。（員工培訓(xùn)檔案建立）第四十二條 人力資源部應(yīng)根據(jù)需要，定期對(duì)以下資料進(jìn)行歸總?cè)霗n：（一） 年度培訓(xùn)計(jì)劃；（二） 培訓(xùn)教材、視聽素材；（三） 培訓(xùn)試題庫；（四） 培訓(xùn)滿意度調(diào)查表及考試、考核資料；（五） 培訓(xùn)講師資料；（六） 培訓(xùn)證書、證件等；（七） 其它需要?dú)w檔的資料。（附則）第四十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本制度實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)修改，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十一條 本制度自公布之日起實(shí)施。部門員工培訓(xùn)申請(qǐng)表課 程 名 稱預(yù)計(jì)授課時(shí)間預(yù)計(jì)授課時(shí)數(shù)預(yù)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用培 訓(xùn) 地 點(diǎn)培訓(xùn)目的及授課內(nèi)容：培訓(xùn)對(duì)象：擬定參加： 人培訓(xùn)器材需求：擬定授課人申報(bào)人人力資源部意見：簽名：時(shí)間： 年 月 日培訓(xùn)心得報(bào)告課程名稱培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)數(shù)授課老師培訓(xùn)地點(diǎn)撰寫人： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 人力資源部：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》第一部分：基本情況年齡：性別：目前崗位：您在目前崗位時(shí)間：您在本公司的就職時(shí)間：第二部分：培訓(xùn)需求請(qǐng)?jiān)谂c您觀點(diǎn)相符的項(xiàng)目括號(hào)內(nèi)打?qū)μ?hào)。非常同意同意中立不同意完全不同意培訓(xùn)對(duì)于幫助我做好工作非常重要（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）培訓(xùn)是我跟上時(shí)代發(fā)展的良好方式（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）總體上說我接受的培訓(xùn)不夠（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）不應(yīng)該根據(jù)崗位不同享受的培訓(xùn)待遇也不同（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）培訓(xùn)對(duì)于我作為雇員的發(fā)展很有幫助（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）您去年接受的培訓(xùn)有多少天？外出培訓(xùn)天數(shù)：在職培訓(xùn)天數(shù)：請(qǐng)?jiān)斒鋈ツ昴邮艿呐嘤?xùn)情況：您以往參加培訓(xùn)的原因是：自己主動(dòng)提出（ ）領(lǐng)導(dǎo)指派 （ ）公司提出 （ ）回顧您過去一年以來工作所取得的成就：您過去參加的培訓(xùn)在您所取得的工作成就中是怎樣發(fā)揮作用的？您目前工作中遇到的難題有哪些？您計(jì)劃通過什么樣的培訓(xùn)來幫助您解決目前的困難？您預(yù)計(jì)在未來的一年中將會(huì)特別需要工作的哪些方面？目前您的這些方面情況如何？為了彌補(bǔ)您存在的不足，您想接受哪些培訓(xùn)？共信機(jī)械有限公司培訓(xùn)滿意度調(diào)查表填 表 人： 部 門： 崗 位： 培訓(xùn)內(nèi)容： 培訓(xùn)時(shí)間： 組織單位： 講師姓名： 一、你認(rèn)為此次培訓(xùn)效果如何?□非常滿意 □滿意 □基本滿意 □不滿意 □極不滿意 原因： 二、 對(duì)本次培訓(xùn)講師是否滿意?□非常滿意 □滿意 □基本滿意 □不滿意 □極不滿意 原因： 三、你對(duì)本次培訓(xùn)的形式（討論、講解、互動(dòng)等）是否滿意？□非常滿意 □滿意 □基本滿意 □不滿意 □極不滿意 原因： 四、你對(duì)本次培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性的滿意度如何?□非常滿意 □滿意 □基本滿意 □不滿意 □極不滿意 原因： 五、你對(duì)本次培訓(xùn)的組織（時(shí)間安排、課堂紀(jì)律等）是否滿意?□非常滿意 □滿意 □基本滿意 □不滿意 □極不滿意 原因： 六、結(jié)合本崗位，你認(rèn)為還需要哪些方面的培訓(xùn)？ 八、針對(duì)此次培訓(xùn)，請(qǐng)留下你的寶貴意見或建議? 《員工培訓(xùn)協(xié)議書》甲方：共信機(jī)械有限公司乙方：共信機(jī)械有限公司 員工，現(xiàn)在 部門擔(dān)任_________工作，于 年 月 日至 年 月 日期間，參加由 在 舉辦的 培訓(xùn)課程。為有效評(píng)核職員的培訓(xùn)結(jié)果，規(guī)范公司的培訓(xùn)管理制度，特訂立以下協(xié)議： 乙方工作業(yè)績(jī)突出，由部門推選參加培訓(xùn)，其間費(fèi)用全部由甲方承擔(dān)；乙方在受訓(xùn)返回后，需要時(shí)，應(yīng)將受訓(xùn)內(nèi)容傳授給本部門或其它相關(guān)部門工作的同事，由部門自行組織，其傳授效果將作為評(píng)定乙方受訓(xùn)效果的依據(jù)。乙方培訓(xùn)完成后愿意為浙江共信機(jī)械有限公司繼續(xù)服務(wù)，服務(wù)期限不少于 個(gè)月，由培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)， 即由_______年____月____日起至 _______年 ____月____日止。若乙方在上述指定期限內(nèi)辭職或被公司解雇，均要按未服務(wù)之期限補(bǔ)償給公司相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用補(bǔ)償金額＝（培訓(xùn)費(fèi)用總額RMB ___________元服務(wù)期限未滿月份/應(yīng)服務(wù)期限月份。經(jīng)甲方同意參加培訓(xùn)的職員，在培訓(xùn)期內(nèi)一切薪酬福利待遇不變。附加條款： 本條款與協(xié)議中規(guī)定的其它條款具有同等效力。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議共一份，甲方保留原件，乙方保留復(fù)印件。本協(xié)議經(jīng)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：共信機(jī)械有限公司 乙方：代表人：協(xié)議簽訂時(shí)間： 年 月 日 第三章：?jiǎn)T工職業(yè)生涯管理制度（總則）第一條 為保持公司各級(jí)員工可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑，開發(fā)人才、留住人才，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展，特制定本制度。第二條 職業(yè)生涯管理，是指公司和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過程。第三條 職業(yè)生涯管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯自我管理，自我管理是員工職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵；另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（職業(yè)生涯管理辦法）第四條 公司成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)，各部門經(jīng)理為成員；人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)的運(yùn)作，每年召開一至兩次會(huì)議，建立職業(yè)生涯檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。第五條 部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)