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安徽億人安有限公司人力資源工作管理制度(編輯修改稿)

2025-05-14 03:02 本頁面
 

【文章內容簡介】 原件校驗二代證雙面印,學歷證書原件查驗后退回學歷證書復印件兩份及彩色掃描件職業(yè)資格證書資格證書復印件兩份及彩色掃描件其它業(yè)務能力證書照片壹寸彩照六張及彩色掃描件原社會保障卡復印件一份原單位終止勞動合同證明體檢證明有效期一年內員工辦妥上述事項后簽字確認:員工簽名:人事登記(已辦事項打√)建立檔案簡易名冊附表3:億人安員工交款單 年 月 日姓名公司部門職別第一聯人力資源部存檔交款原因交款金額¥ 交款方式□現金 □工資抵扣人力資源部負責人當事人簽名備注備注:一式兩聯,附復寫紙?zhí)顚?。經辦人:億人安員工交款單年 月 日姓名公司部門職別第二聯交財務部交款原因交款金額¥ 交款方式□現金 □工資抵扣人力資源部負責人當事人簽名備注備注:一式兩聯,附復寫紙?zhí)顚?。經辦人: 附表4: 億人安員工轉正審批表                   身份證號: 填表時間: 年 月 日 姓名性別出生年月健康狀況文化程度民族入職時間轉正后崗位自我鑒定 所在部門意見 崗位能力: □高于崗位要求 □能勝任崗位 □不能勝任崗位 工作質量: □優(yōu)良 □較好 □一般 □差 □很差 勞動紀律: □優(yōu)良 □較好 □一般 □差 □很差 團隊精神: □完全融入團隊 □可以融入團隊 □不能融入團隊轉正日期: 是否提前轉正: □是 □否 負責人: 年 月 日分管副總經理 據該員工試用期的表現,建議將該員工轉聘為正式員工。擬安排在 部門 崗位工作,職級為 級。建議轉正后月薪為: 元/月。 簽名: 年 月 日人力資源部同意該員工于20 年 月 日起被聘為我司 崗位 級正式員工。其待遇確定為: 元/月。 負責人: 年 月 日總經理 簽名: 年 月 日董事長 簽名: 年 月 日第三部分 員工考勤及假期管理制度第一章 總則第一條 為了加強公司員工考勤管理,強化紀律觀念,規(guī)范員工休假制度,提高員工的積極性,特制定本制度。第二章 考勤管理第二條 公司全體員工必須遵守工作時間,不得遲到、早退。第三條 工作時間:每周工作五天,周一至周五:上午 8:00—12:00, 下午13:30—17:30(夏令時:14:00—18:00,夏令時指每年7月至9月),全體員工考勤實行每日上下班指紋打卡。 第四條 所有員工上下班必須由本人打卡,特殊崗位員工需經公司領導書面批準后,方可采取彈性工作時間進行考勤并在人力資源部備案。第五條 因公外出不能打卡應事先申請,在《外出登記表》(見附表1)上詳細注明外出日期、事由、起止時間等,并經上一級領導簽字批準。第六條 公司人力資源部指定專員負責管理日??记诩翱记诮y(tǒng)計工作,并須于每月5日前(遇節(jié)假日順延)將上月的考勤情況匯總后,填寫考勤匯總表,交公司人力資源部總監(jiān)審核。第七條 公司人力資源部人事專員負責考勤情況的公布和考勤工資的計算。第三章 加班管理第八條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因工作態(tài)度及工作能力原因完不成本崗位工作而申請加班。第九條 因工作需要,一般員工延時工作3小時以上可申報加班半天,超過7小時可申報加班1天。對市場營銷人員和公司副總及以上經營層,一般情況下延時工作不計加班。第十條 員工因工作需要加班的,須填寫《加班申請單》(附表2),由部門負責人簽字確定并經分管領導審核批準后交人力資源部人事專員處備案。加班必需做到每周一結,未辦申請和批準手續(xù)以及逾期申請均視為無效。第十一條 員工加班也應按規(guī)定考勤打卡,沒有刷卡記錄的加班或有刷卡記錄但無批準的加班公司不予認可。第四章 假期管理第十二條 年休假:(1) 休假申請178。 在崗正式員工在公司任職滿1年以上,在不影響工作的前提下經批準 后可享受帶薪年休假。178。 年休假期不包括法定節(jié)假日和公休日,且當年享受不跨年度使用。178。 原則上須經兩級以上領導批準方可。(2) 休假時長178。 在公司工作滿1年以上至3年,每年休假7天;178。 在公司工作滿3年以上未滿5年,每年休假15天;178。 在公司工作滿5年以上,每增滿1年加給1天,每年休假時長以20天為限;178。 年休假與婚假不可同時使用;178。 員工須在入職滿1年后方可開始申請年休假。(3) 有下列情況之一者,當年不得享受年休假待遇:178。 上年度考核不稱職;178。 上年度或當年事假累計超過20天;178。 上年度或當年病假累計超過30天。(4) 年休假期間工資及待遇符合年休假條件的職工在休假期間工資照發(fā),年終獎及其它各項福利待遇不受影響。第十三條 病假:(1) 享受對象為公司在崗員工。(2) 員工請病假1天以上者須由就診醫(yī)院出具病歷單,7天以上者,須三證齊全(病歷、病假條、醫(yī)藥費單據),并由公司主管領導和人力資源部認可方能作為病假處理,否則一律無效。(3) 工傷須由縣級及以上醫(yī)院開具病例單,并由工傷部門認可方可作為工傷假處理。(4) 職工患病或非因公負傷請假,1天之內(含1天)扣除日崗位工資(只含固定工資和職務津貼)20%工資;1天至7天扣除日崗位工資(只含固定工資和職務津貼)40%工資;7天至15天扣除日崗位工資(只含固定工資和職務津貼)50%工資;15至1個月病假期間按亳州市最低工資標準的80%支付,病假期內各種獎金和津貼停發(fā);超過1個月者停薪留職,病假期滿(不超過六個月),不能適應相應崗位工作的,原則上和公司解除勞動關系。第十四條 事假:(1) 員工請事假應事先履行請假手續(xù)。凡請假的員工必須填寫《請假單》(附表3),經公司領導批準并報人力資源部備案后,方可離崗。(2) 公司基層員工請假3天以內由公司分管副總批準,超過3天經分管領導同意后報總經理批準。公司中層管理員工請假3天以內由直屬領導同意后報上一級公司領導批準,請假超過3天以上經直屬領導和總經理同意后報董事長批準。(3) 請假到期不能出勤,須續(xù)假(續(xù)假手續(xù)同上)。(4) 員工因違法、違紀嫌疑被公安、監(jiān)察、法院傳喚、傳訊,按事假處理。(5) 事假為無薪假,事假期間扣發(fā)全部工資,未請假或未經批準擅自不來上班者按曠工處理,曠工扣雙倍工資。第十五條 婚假:符合婚姻法規(guī)定年齡的員工結婚,由本人申請,可享受帶薪婚假7天;符合男方滿25周歲,女方滿23周歲初婚者可享受晚婚帶薪婚假20天。再婚可享受5天帶薪婚假,不享受晚婚假。第十六條 喪假:員工父母、配偶喪亡者,可請喪假7天;祖父母、配偶父母、兄弟姐妹及子女喪亡者喪亡時,可請喪假5天工資照發(fā);其他直系親屬喪亡者,可請喪假2天,喪假期間工資照常發(fā)放。第十七條 產假:公司正式已婚女員工可享受產假,正常生育女員工可休假90天,剖宮產、難產增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天,女員工產假結束三個月內每天可享受1個小時的哺乳假。懷孕未滿4個月流產的可享受15天產假;懷孕超過4個月引產的可享受30天產假,產假涵蓋年休假、公休假。第十八條 工傷假:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。第十九條 陪產假:公司男員工的配偶生育時,由其本人憑醫(yī)院的相關證明到人力資源部辦理請假手續(xù),經確認并同意后,公司給予7天帶薪陪產假。第二十條 違規(guī)處罰:(1) 上班遲到、早退者,30分鐘以內每次罰款10元;30分鐘至1小時每次罰款20元;超過1小時扣半天工資;超過4小時以上扣全天工資。若未請假,將作曠工處理。(2) 連續(xù)曠工7天或全年累計曠工達15天者作自動離職處理,公司將依法解除其勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。(3) 如發(fā)生員工間代為打卡或者修改打卡記錄現象,發(fā)現一次處罰200元并給予警告處分;再次發(fā)現公司將作開除處理。(4) 公司所有員工應掛牌上崗,體現公司形象;對于未戴工牌的員工在口頭警告無效后,將處以每次20元罰款處罰。(5) 嚴肅會議紀律,公司辦公室應做好每次會議簽到記錄,所有應參會人員不得無故缺席,如確有原因不能參會,應提前向上級領導和會議主持人請假并經批準,并向辦公室備案;未請假不參與會議的,處50元/人次罰款。第五章 附表第二十一條 有關考勤和假期管理的文件和表格清單如下。(1) 《員工外勤登記表》(2) 《員工未打卡補簽申請表》(3) 《員工請假單》附表1:億人安—員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時間 年 月 日 時 分預計返回時間 年 月 日 時 分外勤地點及路線 預計目標工作內容直屬領導審批分管領導審批 總經理或董事長審批備注說明:憑本表作考勤憑證,出差人應認真填寫本表,審批人應嚴格把關。此表一式三份,批準后復印兩份,原件交人力資源部備案,復印件分別由財務部和員工本人保留;公司憑此表報銷往返車票及發(fā)放出差補助。…………………………………………………………………………………………億人安—員工外勤登記表 姓 名部 門 崗 位外出時間 年 月 日 時 分預計返回時間 年 月 日 時 分外勤地點及路線 預計目標工作內容直屬領導審批分管領導審批 總經理或董事長審批備注說明:憑本表作考勤憑證,出差人應認真填寫本表,審批人應嚴格把關。此表一式三份,批準后復印兩份,原件交人力資源部備案,復印件分別由財務部和員工本人保留;公司憑此表報銷往返車票及發(fā)放出差補助。附表2: 億人安—員工未打卡補簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時間 年 月 日 時 分證明人簽字直屬領導審批………………………………………………………………………………………… 億人安—員工未打卡補簽申請表申請人填表日期 年 月 日簽卡事由申請簽卡時間 年 月 日 時 分證明人簽字直屬領導審批附表3:億人安—員工請假申請單姓 名部 門申請日期 年 月 日假別
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