人力資源服務(wù)有限公司薪酬績(jī)效管理制度匯編(初稿)(編輯修改稿)
2025-05-16 01:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00元，每天滿勤，獎(jiǎng)勵(lì)400元。注：培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)合格人數(shù)未達(dá)到50人的班級(jí)不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍。培訓(xùn)班學(xué)員結(jié)業(yè)合格人數(shù)達(dá)到50人，獎(jiǎng)勵(lì)150元，每增加2人，多獎(jiǎng)勵(lì)50元，封底400元。推薦獎(jiǎng)：推薦1人到公司工作滿3個(gè)月（含試用期），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元。 帶班補(bǔ)貼派遣工作人員管理培訓(xùn)班，每天補(bǔ)貼工作人員60元，培訓(xùn)班結(jié)業(yè)當(dāng)月發(fā)放。 福利津貼此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，落實(shí)到公司所有全職職工。 第七條 實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇新進(jìn)公司的國(guó)家統(tǒng)招本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為2000元，大專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1800元。實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。 第3章 懲罰條例為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公平管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本懲罰制度。 第八條 無(wú)故遲到、早退、曠工初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—50元。 未按
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