it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司高層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格評價標準(華為)(編輯修改稿)
2025-07-10 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)素養(yǎng)與工作態(tài)度 1)要不斷提升與自己任職崗位相適應(yīng)的職業(yè)素質(zhì)與技能；要不斷地修煉自己的概念思維、組織理解與管理能力；對工作要有前瞻性；要有較強的人際理解與溝通能力及影響力，并善于培養(yǎng)他人。 2)以公司利益為重，在任何情況下，堅持 公司利益，為了公司的利益甚至可以不顧及個人的面子和名譽，實事求是地面對和處理問題，不推卸責(zé)任。工作中出現(xiàn)問題時，主動自覺地尋找自身原因，不斷改進。 3)在工作中始終保持積極向上的精神狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)進取，熱情對待工作和同事，以積極的心態(tài)面對壓力、困難和挫折。 4)胸懷開闊，以包容心、同理心、平常心和自信心去接受并鼓勵他人提出批評和不同意見，善于團結(jié)不同意見的人甚至是反對過自己的人去共同實現(xiàn)公司目標。 5)能犧牲個人利益，服從公司整體利益，勇于承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險（崗位 風(fēng)險和創(chuàng)業(yè)過程中風(fēng)險）。 附件： 高層管理者 99年度任職狀況述職表 二○○○年一月八日 高層管理者 99年度任職狀況述職表 (高級副總裁及以上 ) 姓 名： ____________________ 工 號： ____________________ 部 門： ____________________ 職 務(wù)： ____________________ 述職時間： ____________________ 深圳市華為技術(shù)有限公司 二 OOO年一月 【自檢表】 本職位關(guān)鍵 績效指標 1 2 3 4 5 自 評 綜 述 欄 一、組織與文化建設(shè)（對照標準分
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