【總結(jié)】通信工程師論壇為您提供!華為任職資格管理體系分析1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類(lèi)職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過(guò)將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系
2024-08-17 19:39
【總結(jié)】----華為軟件編程規(guī)范和范例〔一〕=====[排版]]=======.〔二〕======[注釋]=======.〔三〕=====[標(biāo)識(shí)符命名]=======.〔四〕=====[可讀性]======.〔五〕=====[變量、結(jié)構(gòu)]=====.〔六〕=====[函數(shù)、過(guò)程]=====.
2025-06-19 10:39
【總結(jié)】----GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化分冊(cè)試用稿----華為技術(shù)有限公司GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化華為分冊(cè)試用稿目錄--目錄第1章GPRS網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化
2024-07-22 17:57
【總結(jié)】各類(lèi)資料大全行業(yè)分析資料大全不斷更新中華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理五級(jí)前言華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者(有直接下屬至少一人)稱(chēng)職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對(duì)職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理的
2025-05-13 22:34
【總結(jié)】附件1-1任職資格標(biāo)準(zhǔn)模板X(qián)X類(lèi)(XX族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述 2第二部分級(jí)別角色定位和基本條件 2第三部分標(biāo)準(zhǔn)核心模
2024-07-23 22:20
【總結(jié)】----軟件開(kāi)發(fā)行為規(guī)范第一版深圳市華為技術(shù)有限公司版權(quán)所有不得復(fù)制--------軟件開(kāi)發(fā)行為規(guī)范(第一版)
2025-05-26 06:09
【總結(jié)】隨機(jī)資料圖標(biāo)庫(kù)V1.0,資料開(kāi)發(fā)部2003-01,使用說(shuō)明,針對(duì)目前隨機(jī)資料中組網(wǎng)圖圖標(biāo)存在的一些問(wèn)題,資料開(kāi)發(fā)部總體組整理優(yōu)化了《膠片圖標(biāo)庫(kù)》中的部分圖標(biāo):重新繪制了部分位圖圖標(biāo)、將CorelDRAW格式的圖標(biāo)轉(zhuǎn)換為圖片格式以減少圖片尺寸等,以方便大家在隨機(jī)資料中使用。本圖標(biāo)庫(kù)中的圖標(biāo)均為矢量圖標(biāo),放大縮小不失真。所有圖標(biāo)均未使用漸進(jìn)色。所有圖標(biāo)均可取消組合,根據(jù)您的需要來(lái)重新填充顏
2025-03-01 23:55
【總結(jié)】----國(guó)內(nèi)展參展團(tuán)財(cái)務(wù)表格式表1:參展團(tuán)參展人員借款記錄表借款編號(hào)日期借款用途金額(元)借款人簽名工號(hào)對(duì)應(yīng)報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目編號(hào)報(bào)銷(xiāo)后余額(元)余額歸還否
2025-05-26 15:21
【總結(jié)】 第1頁(yè)共17頁(yè) 集體公司高層領(lǐng)導(dǎo)任職講話稿精選 講話稿一 同志們: 經(jīng)公司黨委會(huì)、董事會(huì)充分醞釀研究并經(jīng)市政府同意,決定 對(duì)x公司主要領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)整:由x同志任x公司董事長(zhǎng),x同志 任x...
2024-08-27 02:29
【總結(jié)】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳?任職資格管理被任正非視為華為過(guò)去十年的三大成功變革之一,對(duì)華為成功邁入全球市場(chǎng)居功至偉,其兩大特點(diǎn)就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國(guó)國(guó)情的、企業(yè)高速成長(zhǎng)過(guò)程中的人才解決方案;這也標(biāo)志著華為人力資源管理模式已從績(jī)效考核過(guò)渡到了任職資格管理......本文是國(guó)內(nèi)任職資格咨詢(xún)專(zhuān)家、權(quán)威豆世紅先生等在中國(guó)企業(yè)界多年實(shí)踐
2024-08-05 07:05
【總結(jié)】任職資格標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)英國(guó)NVQ專(zhuān)家培訓(xùn)紀(jì)要應(yīng)勞動(dòng)部的邀請(qǐng),英國(guó)NVQ(國(guó)家職業(yè)資格)專(zhuān)家于98年3月16日訪問(wèn)我國(guó),并于3月17日來(lái)華為公司進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn),講解英國(guó)行政管理資格標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)方法。這次培訓(xùn)為公司推行任職資格考評(píng)工作打下了良好的基礎(chǔ),下面是本次培訓(xùn)的內(nèi)容紀(jì)要。一、NVQ的概念NVQ是基于職業(yè)素質(zhì)而來(lái)的。有經(jīng)驗(yàn)的管理人員都知道作為一個(gè)好員工應(yīng)具備哪
2024-07-23 18:40
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 高層領(lǐng)導(dǎo)任職演講稿大全(五) 沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),人們就會(huì)頹廢,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),人們就會(huì)安于現(xiàn)狀,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),社會(huì)就會(huì)一成不變...
2025-01-17 05:05
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 高層領(lǐng)導(dǎo)任職演講稿大全(二) 沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),人們就會(huì)頹廢,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),人們就會(huì)安于現(xiàn)狀,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),社會(huì)就會(huì)一成不變...
【總結(jié)】集體公司高層領(lǐng)導(dǎo)任職講話稿三大全第一篇:集體公司高層領(lǐng)導(dǎo)任職講話稿三大全集體公司高層領(lǐng)導(dǎo)任職講話稿精選三同志們:剛才,集團(tuán)公司黨委干部部部長(zhǎng)XX同志代表集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委宣布了關(guān)于XX公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補(bǔ)充的任免決定。集團(tuán)公司、集團(tuán)公司黨委一直以來(lái)十分關(guān)心和關(guān)注XX公司的改革發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),
2025-04-17 12:31
【總結(jié)】華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理四級(jí)前言華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者(有直接下屬至少一人)稱(chēng)職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對(duì)職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實(shí)際的工作績(jī)效及不
2024-07-23 15:42