【總結(jié)】 第1頁(yè)共23頁(yè) 國(guó)有企業(yè)公司治理與黨建 ◎國(guó)有獨(dú)資和全資公司董事會(huì)除均應(yīng)有職工代表外,還提出 了外部董事應(yīng)占多數(shù),加強(qiáng)外部董事隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化董事會(huì)和董 事的考核評(píng)價(jià)和管理。 ◎《國(guó)務(wù)院辦...
2025-08-17 18:22
【總結(jié)】十六屆三中全會(huì)與國(guó)企改革主講:胡逢才廣東廣業(yè)冶金集團(tuán)有限公司5/4/20231提綱?第一部分十六屆三中全會(huì)《決定》的突破?第二部分國(guó)有企業(yè)的改革?第三部分公司治理結(jié)構(gòu)5/4/20232廣東廣業(yè)冶金集團(tuán)第一部分十六屆三中全會(huì)的主要內(nèi)容?一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革面臨的形勢(shì)和任務(wù)(3)
2025-02-18 13:01
【總結(jié)】第三講現(xiàn)代企業(yè)制度與國(guó)有企業(yè)改革?第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?第二節(jié)國(guó)有企業(yè)改革歷程及取得的成就?第三節(jié)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)面臨的困難與問(wèn)題?第四節(jié)國(guó)有企業(yè)分類改革戰(zhàn)略第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)制度?建立現(xiàn)代企業(yè)制度是我國(guó)國(guó)企改革的基本方向。?一、企業(yè)制度的含義?制度“是一種社會(huì)博弈規(guī)則,是人們所創(chuàng)造的用以限
2025-01-11 14:37
【總結(jié)】學(xué)年論文課程設(shè)計(jì)(論文)設(shè)計(jì)(論文)題目關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的思考學(xué)院名稱管理科學(xué)學(xué)院
2025-04-12 01:44
【總結(jié)】目錄開題報(bào)告………………………………………………………………...中文摘要…………………………………………………………………英文摘要…………………………………………………………………前言………………………………………………………………………一、…………………………………………………………………………(一)……………………………………………………………………..
2025-06-28 00:17
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的思考一、原有薪酬制度存在的問(wèn)題九十年代,國(guó)有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國(guó)家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測(cè)評(píng)(崗位測(cè)評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)
2025-08-05 21:39
【總結(jié)】、原有薪酬制度存在的問(wèn)題九十年代,國(guó)有企業(yè)建立了以崗位技能工資制為主的薪酬制度,形成了以崗位工資、技能工資為主的工資模式,它是根據(jù)國(guó)家要求在廢除等級(jí)工資制后,以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗位工資、技能工資為主要內(nèi)容建立起的工資制度。由于此種工資制度是建立在崗位測(cè)評(píng)(崗位測(cè)評(píng)是以勞動(dòng)者在不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)為評(píng)價(jià)內(nèi)容,綜合運(yùn)用
2024-11-04 23:05
【總結(jié)】淺談國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革【摘要】改革開放以來(lái),我國(guó)國(guó)有企業(yè)在薪酬管理方面存在著不少弊端,傳統(tǒng)的薪酬管理體制已經(jīng)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。針對(duì)這些弊端,提出了一些改革措施,并結(jié)合薪酬制度改革的關(guān)鍵點(diǎn)及主要目的,
2024-10-25 10:58
【總結(jié)】 國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的制度體系建設(shè)制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。體系是指若干有關(guān)事物或某些意識(shí)相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體,泛指一定范圍內(nèi)或同類的事物按照一定的秩序和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的整體。企業(yè)的制度體系是指為了讓企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)發(fā)展而制定的各種辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則的一個(gè)有機(jī)整合體。 在當(dāng)前市場(chǎng)深化改革的形勢(shì)下,管理制度體系建設(shè)已經(jīng)被越來(lái)越多的企業(yè)所重視,加強(qiáng)管理制度體系建設(shè)成為提高
2025-08-07 10:47
【總結(jié)】記賬員職1、初步審核報(bào)賬單位原始憑證的簽字、印鑒及銀行存款情況;2、負(fù)責(zé)憑證錄入、打印,帳薄、報(bào)表的打印工作;3、負(fù)責(zé)整理、裝訂憑證、帳薄、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案資料;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。會(huì)計(jì)主管職責(zé)1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審
2025-01-15 23:08
【總結(jié)】第1頁(yè)共8頁(yè)論國(guó)有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國(guó)有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問(wèn)題(一)、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)性1、薪酬制度的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性2、薪酬制度的對(duì)內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過(guò)分依據(jù)人的行政級(jí)別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績(jī)效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、
2024-11-16 16:22
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵與國(guó)有企業(yè)改革方向在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家所存在的各種有效的現(xiàn)代企業(yè)制度,是一個(gè)一般性與特殊性的統(tǒng)一體。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革,只有從這種一般性和特殊性兩個(gè)方面出發(fā),才能成功地選擇正確的方向。本文擬從對(duì)企業(yè)制度的總體概括和認(rèn)識(shí)開始,把我國(guó)企業(yè)改革置于這種現(xiàn)代企業(yè)制度的一般性和特殊性之中進(jìn)行考察。? 一、國(guó)有企業(yè)改革方向的選擇 黨的十四大確立了中
2025-04-15 22:16
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)MBO之路——全興集團(tuán)和劍南春集團(tuán)實(shí)施MBO分析 MBO,即ManagementBuyout,國(guó)內(nèi)一般譯為管理者收購(gòu)、管理層收購(gòu)或管理層融資收購(gòu),即為管理層利用杠桿融資對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行收購(gòu),具體來(lái)說(shuō)是指目標(biāo)公司的管理者或經(jīng)營(yíng)層利用借貸所融資本或股權(quán)交易收購(gòu)本公司的股份的行為,從而改變公司所有者結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),進(jìn)而達(dá)到重組本公司目的、并獲取預(yù)期收益的一種收
2025-05-16 03:03
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)改革公司治理結(jié)構(gòu)l定義:狹義是指有關(guān)公司董事會(huì)的功能、結(jié)構(gòu)、股東權(quán)利等方面的制度安排,廣義是指有關(guān)公司控制權(quán)和剩余索取權(quán)分配的一整套法律、文化和制度性安排。l建立目的:通過(guò)一定的治理結(jié)構(gòu)使得資產(chǎn)諸方面權(quán)力在分離的狀態(tài)中能保持有效的約束及監(jiān)督,使諸方面資產(chǎn)權(quán)利的掌握及運(yùn)用嚴(yán)格受到相應(yīng)資產(chǎn)責(zé)任的制約,從而達(dá)到諸方面利益的均衡,以保證
2025-02-18 13:02
【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共10頁(yè)國(guó)有企業(yè)的法人治理中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革已有二十多年的歷史,圍繞“產(chǎn)權(quán)明晰、政企分開”的目標(biāo)不斷深入,國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況也因此得到很大的改善。但是,國(guó)有企業(yè)依然沒(méi)有充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,從某種程度上講,反而成了制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素之一。之所以出現(xiàn)這種情
2025-08-06 12:49