【文章內(nèi)容簡介】 ⑷各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近交巡警報案，并即與公司行政部聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。⑸因公出車發(fā)現(xiàn)以外事故造成損壞，在扣除保險金額或再視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負擔(dān)（比例為駕駛?cè)顺袚?dān)60%、公司承擔(dān)40%）。⑹發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額由駕駛?cè)伺c公司各負擔(dān)一半。費用報銷公務(wù)車油料及維修費以憑證實報實銷。人 事 管 理以下是公司要求你遵守的一些行為規(guī)范，它們都是基本而簡單的道理，并且對我們彼此有益，所以必須嚴格強調(diào)。該做的：1. 在任何時候都必須保持有禮貌，尤其在電話中，接電話講的第一句應(yīng)該：“您好，泰州某某”，記住，電話是公司與公眾交流最基本的手段，你的言行代表了公司的對外形象。2. 注意你的儀表，在辦公區(qū)域，女性員工應(yīng)著西服套裝或套裙，不宜濃妝。男性員工應(yīng)著西服、領(lǐng)帶、皮帶、皮鞋。天氣過熱時，可著襯衫或T恤。3. 如果你的私人情況有任何變動，請務(wù)必及時通知行政部。4. 在公司內(nèi)，員工必須戴胸卡，這是你為公司服務(wù)最基本的。5. 員工必須盡一切努力準時達到辦公地點，如果你在正常時間不能達到，必須盡快通知部門經(jīng)理，并說明理由以及預(yù)計達到的時間。6. 公司提供給你的辦公用品必須保持整潔，損壞理應(yīng)賠償，你在離開公司時，必須將他們歸還給行政部。不該做的：1. 不要私用公司的財物，即使他們看上去價值很小。這會引起麻煩并且被懷疑偷竊，雖然不可能并沒有這種企圖，任何偷竊，企圖偷竊公司或其他員工財產(chǎn)的行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工會被立即解聘。2. 不要在工作時間內(nèi)喝酒或是有醉意的情況下來上班。3. 不要用公司的電話來談私事，這樣會因延誤工作而造成公司的損失。4. 在沒有經(jīng)過總經(jīng)理同意的情況下，不要用公司的名義與任何與本職工作無關(guān)的單位、部門聯(lián)系。5. 不能在得了傳染病后繼續(xù)來上班，諸如白喉、猩紅熱、肝炎、腦膜炎、傷寒、結(jié)核等疾病。6. 在未竟得總經(jīng)理同意的情況下，不得在公眾場合、報刊、雜記上談?wù)撚嘘P(guān)公司的情況。以下是一些與你密切相關(guān)的規(guī)章制度，它在賦予你權(quán)利的同時也明確了你的義務(wù)，所以你必須認真領(lǐng)會和遵守。工作時間：1. 辦公時間為星期一至星期六8﹕00——17﹕00，其中11﹕30——12﹕30為午餐時間。作息時間如有變更，另行通知。2. 因生產(chǎn)需要可實行輪班制。薪酬支付：發(fā)薪日為每月20日。安全保衛(wèi)1. 進入公司必須佩戴公司胸卡（訪客須佩訪客卡）。2. 來訪者須統(tǒng)一登記后由被訪人員陪同方能進入公司，但只限接待室。3. 未經(jīng)總經(jīng)理同意不得組織參觀工廠車間及辦公室。4. 未經(jīng)批準不得在公司內(nèi)部攝像、錄像。5. 如果任何一個員工受到傷害，部門經(jīng)理和行政部必須及時重視，任何一個員工受到嚴重傷害，都應(yīng)配合醫(yī)務(wù)人員妥善處理。培訓(xùn)：培訓(xùn)是公司的基礎(chǔ)工作，也是公司的重要工作。公司提供給每位員工培訓(xùn)的機會，通過培訓(xùn)提高員工業(yè)務(wù)水平和管理水平，開發(fā)員工創(chuàng)新意識和能力，保證員工個人目標和公司戰(zhàn)略目標共同實現(xiàn)。附《公司培訓(xùn)管理制度》。員工工作表現(xiàn)評估：部門經(jīng)理會對所有員工的工作表現(xiàn)進行書評，這必須每年做一次。而對于新員工，就會間隔更短一些。這種評估以以下幾方面為基礎(chǔ)：1. 工作態(tài)度。2. 工作能力。3. 工作業(yè)績。4. 團隊協(xié)作精神。5. 是否可能承擔(dān)更重要的責(zé)任。6. 個人發(fā)展需求。晉升：從內(nèi)部晉升，這是泰州某某的基本原則，即在公司出現(xiàn)職位空缺時，首先考慮的是那些有合適條件和能力的人接替此職位。保密：1. 你對在工作中掌握的公司技術(shù)、商業(yè)計劃、流程和商業(yè)事務(wù)具有保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得將這些內(nèi)容泄露給任何人。2. 不得私自打印、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司文件、資料，更不得擅自將這些文件、資料帶出公司。3. 違反以上規(guī)定者，將對公司所造成的損害情況給予嚴重的處理；情況嚴重的予以辭退，追究行政直至刑事責(zé)任。勞動合同管理1. 簽約原則：根據(jù)雙方自愿為原則，公司按生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要安排員工適當(dāng)職務(wù)和崗位，勞動合同自雙方簽訂之日起生效，合同期滿自然終止。2. 期限： ⑴所有員工首次簽訂勞動合同期限為一年，其中試用期為三個月。 ⑵續(xù)簽勞動合同期限視員工具體情況而定。3. 緩訂或不再續(xù)訂： ⑴處于事假、病假假期中的員工勞動合同緩訂。 ⑵因病或工傷在醫(yī)療期滿后仍不能從事公司所安排工作的員工不再續(xù)訂。 ⑶實績評估很差、不稱職，公司不同意聘用的或本人不愿意續(xù)簽勞動合同的員工不再續(xù)訂。 ⑷公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的員工根據(jù)公司實際情況緩訂或不予續(xù)訂。4. 續(xù)訂程序 ⑴行政部應(yīng)于員工勞動合同到期前半個月通知員工直屬主管，再由其直屬主管征求員工意愿，并在《勞動合同續(xù)簽審核表》上填寫具體意見報上級主管核準后交行政部。 ⑵行政部代表公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。以下是公司關(guān)于各類假期的規(guī)定，它們會讓你享有休息的權(quán)利，但必須嚴格按規(guī)定辦理。病假：1. 如果員工由于生病而不能正常工作，公司將允許你請病假。病假期間按工作日天數(shù)扣除崗位工資。2. 在任何情況下，員工若不能按時上班，都應(yīng)當(dāng)天以電話或其他形式及時通知部門主管，否則以天數(shù)缺勤記錄。3. 1周以內(nèi)（含1周）的病假，可在病愈上班后，補填《請假申請表》，并將醫(yī)院病歷及醫(yī)療費用支出交行政部備案。4. 1周以上的病假，員工應(yīng)填寫《請假申請表》，經(jīng)部門主管批準后交行政部備案，待員工病愈上班后，補上醫(yī)院病歷及證明。事假公司不鼓勵員工請事假，其部門主管可根據(jù)工作安排和請假理由而決定批準與否，事假只有在極特殊的情況下方可獲批。一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十天。如果特殊情況，員工需要一次請假超過三天或年內(nèi)累計事假超過十天，均需總經(jīng)理特批。假期內(nèi)工資停發(fā)。探親假1. 條件：在公司做滿1年的員工，與配偶、父母（不包括公婆、岳父）雙方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一晝夜（24小時）的，可享受探親假。2. 期限⑴員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期15天。⑵未婚員工探望父母，原則上每年享受一次，假期10天。⑶已婚員工探望父母，每四年享受一次，假期15天。3. 批假申請?zhí)接H的員工，應(yīng)事先填好《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準后交行政部備案。探親假一般不得超假，超假按事假處理，并應(yīng)獲得部門主管和總經(jīng)理的事先批準。4. 說明⑴探親假包括公休和法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。⑵員工在探親假期內(nèi)工資照發(fā)。喪假員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，可請一至三天的喪假。需要去外地料理喪事的，可給予適當(dāng)路程假。工資照發(fā)。工傷假因工負傷必須療養(yǎng)者，應(yīng)由其直屬主管書面報告事故經(jīng)過及原因，經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后可請工傷假，在醫(yī)療期內(nèi)基本工資照發(fā)，但發(fā)放時限不超過一年?；榧?. 期限：員工結(jié)婚可請婚假，婚假天數(shù)根據(jù)他的年齡而定。男性員工女性員工再婚員工25周歲（不含）以下25周歲（含）以上23周歲（不含）以上23周歲（含）以上3天7天3天7天3天婚假包含公眾假期及休息日在內(nèi)并且只能一次連續(xù)使用，但至少包含三個工作日?；榧賾?yīng)在開出結(jié)婚證書后1年內(nèi)使用，逾期不用者，視為自動放棄。2. 批假：申請婚假須填《請假申請表》交至主管審批，并提供有效結(jié)婚證書復(fù)印件，一并交行政部。婚假制度只適用于由本公司出具結(jié)婚證明者。產(chǎn)假1. 期限：女性員工（在醫(yī)院提供的證明下）都可以享有國家規(guī)定帶薪的產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假長短詳見如下：正常生育剖腹產(chǎn)3個月內(nèi)流產(chǎn)3個月以上流產(chǎn)上環(huán)男性員工陪產(chǎn)假60天+15天15天30天3天7天產(chǎn)假包含公眾假期及休息日在內(nèi)，并且只能一次連續(xù)使用。2. 待遇⑴女職工妊娠后視情況，不得安排夜間勞動及其他國家規(guī)定的相應(yīng)勞動內(nèi)容。⑵女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)哺乳兩次，每次哺乳時間為三十分鐘，亦可將兩次哺乳時間合并使用。⑶批假：申請產(chǎn)假必須在妊娠七個月之前填好《請假申請表》，經(jīng)部門主管審核總經(jīng)理批準后交行政部。請假須知：1. 員工請假必須提前三天通知其部門主管，以使其足夠時間安排工作，病假及緊急意外情況不在此例。2. 員工請假不超過一天，且部門主管不在當(dāng)?shù)兀捎缮霞壷鞴芘鷾省?. 最小請假單位為半個工作日。4. 任何超假須得到部門主管批準，并按事假處理。員工超假而未經(jīng)批準者，均以曠工論處，連續(xù)曠工3天（含3天）以上者記過處分。年內(nèi)連續(xù)曠工過15天者和年內(nèi)累計曠工達30天者除名。5. 所有休假必須填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后交行政部。新產(chǎn)品開發(fā)管理為了提高家用/商用中央空調(diào)的產(chǎn)品質(zhì)量，避免新產(chǎn)品開發(fā)過程中存在的問題帶入到批量生產(chǎn)中，在技術(shù)中心新產(chǎn)品開發(fā)定型和重要零部件變更過程中、從實際出發(fā)，結(jié)合本公司情況，考慮中央空調(diào)產(chǎn)品的性能要求和評價要求，保證產(chǎn)品的使用性能和安全性能，更好地貫徹執(zhí)行GB/T1888362002《風(fēng)管送風(fēng)式空調(diào)（熱泵）機組》等有關(guān)中央空調(diào)的相關(guān)標準和GB/《家用和類似用途電器的安全 通用要求》等標準，特制定本公司新產(chǎn)品開發(fā)程序（試行）。范圍本程序規(guī)定了風(fēng)管送風(fēng)式家用/商用中央空調(diào)機（包括一拖一、一拖多、變頻/數(shù)碼空調(diào)機和多聯(lián)式空調(diào)機）新產(chǎn)品開發(fā)中有關(guān)產(chǎn)品術(shù)語、產(chǎn)品技術(shù)要求、圖紙歸類、重要零部件改變后相關(guān)試驗程序。引用標準JB/T50552001《機械工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)基本程序》JB/《產(chǎn)品圖樣及設(shè)計文件的完整性》JB/《工藝文件完整性》GB/T1888362002《風(fēng)管送風(fēng)式空調(diào)（熱泵）機組》GB/T1888372002《多聯(lián)式空調(diào)機組》GB/T177581999《單元式空氣調(diào)節(jié)機》GB/T77251996《房間空氣調(diào)節(jié)器》GB/《家用和類似用途電器的安全 通用要求》《家用和類似用途電器的安全 熱泵、空調(diào)器和除濕機的特殊要求》主要術(shù)語1．產(chǎn)品產(chǎn)品是生產(chǎn)企業(yè)向用戶或市場以商品形式提供的制成品。本公司目前提供的產(chǎn)品320PH家用/商用風(fēng)管送風(fēng)式中央空調(diào)的制成品。同時可拓寬到冷/熱水家用/商用空調(diào)的制成品。2．樣機試制樣機試制是為驗證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和性能等所進行的試制工作。根據(jù)本公司的實際情況，試驗機和樣機試制調(diào)整為樣機試制。樣機試制的過程中發(fā)放新產(chǎn)品試制圖樣，新產(chǎn)品樣機必須委托檢驗部門進行國家產(chǎn)品標準規(guī)定的各項試驗，無法進行的可對外委托試驗。3．小批試制小批試制是為驗證正式生產(chǎn)的工藝、工裝和經(jīng)樣機試制修改后的圖樣、設(shè)計文件所進行的試制工作。根據(jù)本公司的實際情況，小批“十”、“百”試制調(diào)整為“十”試制，“十”試制可簡化為“五”試制。小批試制的過程中發(fā)放新產(chǎn)品試制圖樣或封樣，發(fā)放試行工藝文件，編制工藝定額，設(shè)計工裝夾具，小批試制新產(chǎn)品必須抽檢委托檢驗部門進行國家產(chǎn)品標準規(guī)定的各項實驗，無法進行的可對外委托實驗。4．正式生產(chǎn)（批量生產(chǎn)）正式生產(chǎn)（批量生產(chǎn)）是按照試制、最終修改后的圖樣、設(shè)計文件和確定的工藝文件進行的生產(chǎn)。批量生產(chǎn)的過程中發(fā)放新產(chǎn)品正式用圖，發(fā)放正式工藝文件，編制完整工藝定額，完成和改善工裝夾具，批量生產(chǎn)的新產(chǎn)品必須抽檢委托檢驗部門進行國家產(chǎn)品標準規(guī)定的各項實驗，無法進行的可對外委托實驗。5．技術(shù)調(diào)研報告技術(shù)調(diào)研報告是企業(yè)技術(shù)部門對產(chǎn)品水平發(fā)展趨勢、產(chǎn)品質(zhì)量信息、經(jīng)濟效果等研究、分析、提出新產(chǎn)品的設(shè)想、應(yīng)執(zhí)行的標準與法規(guī)，為新產(chǎn)品開發(fā)決策的依據(jù)。根據(jù)本公司的實際情況，技術(shù)調(diào)研報告簡化為對市場同行狀況的一般了解，產(chǎn)品執(zhí)行標準以及產(chǎn)品新的構(gòu)思。6．可行性分析報告可行性分析報告是企業(yè)根據(jù)市場預(yù)測和技術(shù)調(diào)研內(nèi)容，通過對產(chǎn)品主要技術(shù)性能、壽命周期、企業(yè)生產(chǎn)條件、生產(chǎn)能力及生產(chǎn)成本與預(yù)期的社會經(jīng)濟、效益分析，為產(chǎn)品開發(fā)決策提供依據(jù)。根據(jù)本公司的實際情況可行性分析報告簡化為對新產(chǎn)品技術(shù)指標，成本對比分析，物資采購渠道及生產(chǎn)能力、經(jīng)濟效益的分析，技術(shù)調(diào)研報告和可行性分析報告可以匯總后總結(jié)報告。7．新產(chǎn)品開發(fā)項目建議書新產(chǎn)品開發(fā)項目建議書是根據(jù)技術(shù)調(diào)研報告和可行性分析報告提出的新產(chǎn)品合理方案的文件，作為新產(chǎn)品開發(fā)的依據(jù)。根據(jù)本公司的實際情況，對6條作最終總結(jié)，報公司批準。8．技術(shù)協(xié)議書技術(shù)協(xié)議書是供需雙方對開發(fā)產(chǎn)品的水平、結(jié)構(gòu)性能、適用的法規(guī)等要求編制的文件，為合同的附件，是驗收產(chǎn)品的依據(jù)之一。在正式生產(chǎn)（批量生產(chǎn)）時應(yīng)及時簽定技術(shù)協(xié)議書，作為最終與配套廠家的質(zhì)量糾紛依據(jù)，同時作為質(zhì)檢部門最終的檢驗依據(jù)。9．試制總結(jié)試制總結(jié)是樣機試制和小批試制時，對設(shè)計和工藝在試制過程中出現(xiàn)和存在的問題、解決方法及實驗驗證等的分析總結(jié)所編制的文件。該報告由公司技術(shù)中心根據(jù)試制結(jié)果，匯總工藝部門、生產(chǎn)車間、采購部門反饋意見和建議后得出的匯總報告，試制總結(jié)作為設(shè)計評審報告的依據(jù)之一。10．型式試驗報告型式試驗報告是根據(jù)產(chǎn)品標準的要求，對樣機的各項質(zhì)量指標進行的全面檢驗后編制的文件。該報告實施內(nèi)容由公司技術(shù)中心提出，委托檢驗部門依據(jù)標準檢驗，對產(chǎn)品全面檢驗后得出的匯總報告，型式試驗報告作為設(shè)計評審報告的依據(jù)之一。11．設(shè)計評審報告設(shè)計評審報告是在新產(chǎn)品開發(fā)過程中的任何階段，為評價設(shè)計滿足質(zhì)量要求的能力，識別問題，若有問題提出解決辦法，對設(shè)計所作的綜合的有系統(tǒng)的檢查結(jié)果所編制的文件。根據(jù)本公司的實際情況，公司技術(shù)部門根基10條最終歸總報告，在樣機試制和小批試制結(jié)束時，必須出具設(shè)計評審報告，經(jīng)評審會評審合格后方可進入下一階段的生產(chǎn)；如評審不通過，必須重新出具試制總結(jié)和型式實驗報告，出具設(shè)計評審報告，經(jīng)評審會評審合格后方