【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合格有效，符合安全標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)要求?！叭轿弧保矗贺?zé)任到位、措施到位、資金到位；在具體實(shí)施項(xiàng)目上應(yīng)做到“四定”，即：定項(xiàng)目、定措施、定責(zé)任人、定期限。，財(cái)務(wù)中心應(yīng)當(dāng)按規(guī)定范圍安排使用，不得挪用或擠占。年度結(jié)余資金結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；安全生產(chǎn)費(fèi)用不足的，超出部分按正常成本費(fèi)用渠道列支。5使用范圍為了保障生產(chǎn)安全和職工健康，針對(duì)特定危險(xiǎn)以及職業(yè)危害而進(jìn)行的工程項(xiàng)目的費(fèi)用。如危險(xiǎn)源整改資金、職業(yè)衛(wèi)生工程資金、具有潛在危險(xiǎn)的工藝、設(shè)施的改造資金。、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出，主要是指：公司安全設(shè)備設(shè)施是指門店、布草間、機(jī)房等作業(yè)場(chǎng)所的監(jiān)控、監(jiān)測(cè)、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等設(shè)施設(shè)備；、重大事故隱患的評(píng)估、整改、監(jiān)控支出；；、時(shí)間投入。為了保障生產(chǎn)過(guò)程中職工的安全與健康而投入的防護(hù)用品以及職工保健的費(fèi)用。（如勞動(dòng)服裝、安全帽、安全手套、防護(hù)眼罩、防塵、防毒口罩等）費(fèi)用；：保健費(fèi)（個(gè)人） = 職工體檢費(fèi)用 + 職業(yè)病預(yù)防費(fèi)用 + 消暑飲料費(fèi)用。：為了有效控制突發(fā)事故而預(yù)先計(jì)劃的應(yīng)急救援系統(tǒng)的費(fèi)用。（如防火墻、安全通道、消防用具、搶險(xiǎn)救災(zāi)的工程設(shè)施及器具、警示標(biāo)志、檢測(cè)報(bào)警儀器、通訊聯(lián)絡(luò)器材、搶險(xiǎn)救災(zāi)車輛、圍堤、回收裝置等）、設(shè)備、用具或用品等費(fèi)用；；。（包括三級(jí)教育、特種作業(yè)上崗培訓(xùn)、安全知識(shí)講座等）的費(fèi)用（教材費(fèi)、講課費(fèi)等）；、安全活動(dòng)費(fèi)用；（或報(bào)紙）、宣傳欄、安全宣傳稿件、傳單等費(fèi)用。：安全生產(chǎn)管理部門正常開(kāi)展工作所需的投入。應(yīng)包括安全員（兼職和專職）人數(shù)、安全員的工資、津貼和辦公支出、職業(yè)安全健康管理體系建立及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用。：可根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)水平來(lái)調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)率。；；。：在突發(fā)事故發(fā)生后，企業(yè)為了控制事故擴(kuò)散、減少損失、處理事故而不得不進(jìn)行的花費(fèi)。；；；；（企業(yè)價(jià)值損失指企業(yè)信譽(yù)的降低、形象的破壞，是一種負(fù)投入，是對(duì)前期用于提高企業(yè)形象、信譽(yù)的投入的損失。時(shí)間上的投入包括處理事故花費(fèi)的工時(shí)、員工轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)新員工的工時(shí)損失）。 ：安全獎(jiǎng)勵(lì)基金應(yīng)分為安全先進(jìn)集體和安全先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其進(jìn)行定期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)突發(fā)事件的先進(jìn)集體或個(gè)人可單獨(dú)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6實(shí)施程序“公司提取、安辦監(jiān)管、確保需要、規(guī)范使用”的原則進(jìn)行。、公司安全生產(chǎn)情況、相關(guān)安全項(xiàng)目投資計(jì)劃及年度安全生產(chǎn)費(fèi)用提取預(yù)算額（由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)）。，納入年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，實(shí)行?？顚Ｓ?。安全部要建立健全安全生產(chǎn)費(fèi)用臺(tái)賬。，各相關(guān)單位應(yīng)填寫安全生產(chǎn)費(fèi)用月度預(yù)算表。由公司安委會(huì)審核，財(cái)務(wù)中心確認(rèn)（需有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批），方可使用。，在領(lǐng)用時(shí)領(lǐng)用部門開(kāi)具材料領(lǐng)用單，到安委會(huì)加蓋“安全生產(chǎn)費(fèi)用專用章”后，到倉(cāng)庫(kù)辦理領(lǐng)用手續(xù)。倉(cāng)庫(kù)要對(duì)用于安全生產(chǎn)投入的出庫(kù)材料單獨(dú)建帳，并每月向財(cái)務(wù)中心提供一份《安全生產(chǎn)投入材料出庫(kù)明細(xì)表》。對(duì)屬于安全生產(chǎn)費(fèi)用規(guī)定范圍內(nèi)的材料，如未蓋“安全生產(chǎn)費(fèi)用專用章”，倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁出庫(kù)。“安全費(fèi)用”科目，按時(shí)入賬，并建立《安全生產(chǎn)費(fèi)用使用臺(tái)賬》，每月進(jìn)行記錄。安全費(fèi)用當(dāng)年結(jié)余，可轉(zhuǎn)入下年使用 ；當(dāng)年計(jì)提安全費(fèi)用不足的，超出部分按正常成本費(fèi)用列支。7檢查 安全管理負(fù)責(zé)人，必須每月檢查一次，并在專題會(huì)議總結(jié)執(zhí)行情況。 重大安措項(xiàng)目應(yīng)按上級(jí)主管部門的要求，以公司名義匯報(bào)執(zhí)行情況。8附錄本制度自發(fā)布之日起，開(kāi)始施行。工傷保險(xiǎn)管理制度 為了規(guī)范本公司工傷事故申報(bào)程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》和《浙江省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》制定本制度。 本規(guī)定適用于公司各部門員工。 人力資源部負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)管理1) 工傷預(yù)防和控制① 堅(jiān)持安全生產(chǎn)方針，扎實(shí)做好安全工作，杜絕或減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。② 工傷管理必須堅(jiān)持實(shí)事求是尊重科學(xué)的原則。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家行業(yè)和上級(jí)有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。③ 各部門必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時(shí)也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對(duì)工傷管理負(fù)具體的責(zé)任。2) 員工入司投保人力資源部負(fù)責(zé)新入司員工的投保工作。3) 保險(xiǎn)費(fèi)繳納① 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》的規(guī)定執(zhí)行。②工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收收支平衡的原則，確定費(fèi)率③公司繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。④公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。⑤公司人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)的工傷保險(xiǎn)繳納工作。⑥公司及職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。4) 工傷申報(bào)①各部室/門店發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，事故單位要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的2日內(nèi)以書面形式將事故經(jīng)過(guò)報(bào)經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)管控部審核簽字后報(bào)人力資源部，內(nèi)容包括事故發(fā)生的具體時(shí)間、地點(diǎn)、及傷害程度。人力資源部于發(fā)生工傷15日之內(nèi)報(bào)社保局進(jìn)行工傷認(rèn)定。②凡對(duì)工傷事故隱瞞不報(bào)謊報(bào)故意遲延不報(bào)故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)指使他人提供假證拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。③對(duì)用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)，發(fā)生舉報(bào)上訪情況的，給予發(fā)生事故的部門負(fù)責(zé)人給予從重處理。5) 工傷認(rèn)定①需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由部門寫出申請(qǐng)報(bào)告及完整的相關(guān)材料，風(fēng)險(xiǎn)管控部審查，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不準(zhǔn)上報(bào)。②人力資源部按照《浙江省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》在15日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。6) 勞動(dòng)能力鑒定①員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。②勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。216。 勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；216。 生活自理障礙分為生活不能完全自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。③對(duì)鑒定結(jié)果不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日的15日內(nèi)提出再次鑒定的申請(qǐng)。④ 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。7) 工傷待遇①按照《浙江省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》工傷職工在停工留薪期間，不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，被鑒定傷殘的職工按照不同等級(jí)不同情況享受工傷保險(xiǎn)待遇等。②從2015年2月20日起，凡違章作業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律造成的工傷事故直接責(zé)任者，取消受處分期間各種獎(jiǎng)勵(lì)。工傷休息期間取消崗位績(jī)效工資。③依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為，并對(duì)其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。④凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)玩忽職守徇私舞弊的，一律下崗或開(kāi)除。由人力資源部到工傷保險(xiǎn)部門辦理工傷的理賠手續(xù)。 第四章 法律法規(guī)與安全管理制度識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的管理制度1 目的為準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)和了解與本公司相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，并將這些信息及時(shí)傳遞給全體員工及相關(guān)方，提高他們的法律意識(shí)，保證法律法規(guī)的有效貫徹，引導(dǎo)全體員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，消除違規(guī)現(xiàn)象，制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于公司識(shí)別、獲取、評(píng)審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求以及適用性確認(rèn)。3 術(shù)語(yǔ)其他要求：指安全生產(chǎn)的國(guó)際公約、標(biāo)準(zhǔn)、上級(jí)文件等。4 職責(zé)，并向歸口部門（法務(wù)部）匯總。，并發(fā)布其清單。，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核。5內(nèi)容獲取渠道、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，通過(guò)官方網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)刊、數(shù)據(jù)庫(kù)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、媒體及上級(jí)有關(guān)部門等渠道獲??；、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求從各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督行政管理部門獲??；、電話、傳真、信件、會(huì)議等方式獲取有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，同時(shí)建立必要的聯(lián)系；、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，登記在法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取記錄表上。6內(nèi)容識(shí)別，結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本，識(shí)別適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；，識(shí)別適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求；、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求組織評(píng)審確認(rèn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)執(zhí)行。7 內(nèi)容更新、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求更新時(shí)，應(yīng)重新及時(shí)識(shí)別；、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取、識(shí)別以及更新工作；，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行法律法規(guī)及其他要求的重新識(shí)別。8 本制度自發(fā)布之日起施行。 文件和檔案管理制度1 目的為保證公司文件的完整，確保安全規(guī)章制度和操作規(guī)程編制、使用、評(píng)審、修訂能便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借閱、統(tǒng)計(jì)等工作，特制定本制度。2 適用范圍凡是在安全生產(chǎn)工作中形成或使用的、辦理完畢、具有查考利用價(jià)值的文件、電報(bào)、各種記錄、出版物以及各種圖表薄冊(cè)、照片等都要齊全完整地收集。3 職責(zé)明確法務(wù)部為責(zé)任部門，負(fù)責(zé)建立文件和檔案的管理制度、流程、形式、權(quán)限及各類安全生產(chǎn)檔案及保存要求。4 主要內(nèi)容、 事故、事件記錄、整改記錄5 檔案統(tǒng)計(jì)、鑒定情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。，還應(yīng)做好檔案統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作。、長(zhǎng)期、短期保存的文件資料分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便反映檔案的不同價(jià)值和庫(kù)存發(fā)展趨勢(shì)。6 檔案保密，檔案存放要單獨(dú)設(shè)鎖，無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)接觸。、議論有關(guān)機(jī)密問(wèn)題。7 檔案銷毀對(duì)于過(guò)期并失去保存價(jià)值的文件材料，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以定期銷毀。安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理制度 1 目的為認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲管理。3 考核依據(jù)公司安全生管理部門主持和實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門及門店的安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促產(chǎn)品部對(duì)相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。4 實(shí)施細(xì)則 一般規(guī)定 公司年終總結(jié)時(shí)，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎(jiǎng)懲細(xì)則審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，報(bào)CEO批準(zhǔn)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，CEO批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)《安全事故管理制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過(guò)”的原則處理，對(duì)責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。 所罰款項(xiàng)由人力資源部從被罰部門或個(gè)人獎(jiǎng)金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對(duì)所罰款項(xiàng)，財(cái)務(wù)中心應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全專款中，由財(cái)務(wù)中心掌握用于安全生產(chǎn)工作。 堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)事求是的進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并接受全員監(jiān)督。 人力資源部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，CEO批準(zhǔn)后實(shí)施。 獎(jiǎng)勵(lì)凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，分別給予精神表?yè)P(yáng)和/或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績(jī)，年終總結(jié)被評(píng)為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)200元和100元。 對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的部門、門店和個(gè)人，各獎(jiǎng)勵(lì)100元。 由于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者，獎(jiǎng)勵(lì)50元到500元。 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員，獎(jiǎng)勵(lì)50元。 在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到2000元。 及時(shí)制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎(jiǎng)勵(lì)200元到1000元。 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。 處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎(jiǎng)金收入。行政處罰：警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動(dòng)合同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國(guó)家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 發(fā)生因工傷亡事故的處罰 發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動(dòng)合同。 發(fā)生輕傷事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。 對(duì)于較大、重大未遂事故，要對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報(bào)批評(píng)。 違章違紀(jì)處罰 對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。 對(duì)隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個(gè)人，給予停職檢查、解除勞動(dòng)合同，并分別處以1000元和200元的罰款。 對(duì)門店內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。 對(duì)不按安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度進(jìn)行工作的部門和個(gè)人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。，對(duì)其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎(jiǎng)懲細(xì)則酌情處罰。 存在事故隱患的處罰對(duì)存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。 各種設(shè)備、儀器、儀表和門店場(chǎng)地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號(hào)裝置要齊全、有效、可靠，對(duì)不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報(bào)批評(píng)處分。 對(duì)各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗(yàn)的，給予警告處分。 經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對(duì)在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時(shí)安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報(bào)而未提出上報(bào)的部門，給