【文章內(nèi)容簡介】 差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，3天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)者須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、出差原則上不報(bào)加班費(fèi)。出差期除工作需要或不可抗力可批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私借故延長時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，視情節(jié)輕重論處。四、差旅費(fèi)包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。員工出差按核定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后予以報(bào)銷。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)差旅費(fèi)的情況，視情節(jié)輕重予以處罰。五、工作人員出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：交通費(fèi)、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級別話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出行方式和標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/人）伙食補(bǔ)助副總以上200元/月火車：硬席（硬座、硬臥）、動(dòng)車組二等座輪船：三等艙特殊城市：300省會(huì)級城市：250其他城市：15040元/人/天其他人員根據(jù)不同級別100元—150元（根據(jù)崗位另定）火車：硬席（硬座、硬臥）、動(dòng)車組二等座輪船：三等艙特殊城市：180省會(huì)級城市：120地級城市：80 其他城市：5020元/人/天特殊城市指：北京、上海、廣州、福州、廈門、深圳、海口。相關(guān)說明：（1）一般情況下，總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和職員等出差乘坐火車。有緊急任務(wù)或特殊需要的，上述出差人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。（2）乘坐火車，從當(dāng)日20時(shí)至次日7時(shí)之間乘車6小時(shí)以上，或連續(xù)乘車12小時(shí)以上的，可購?fù)扰P鋪票。（3）乘坐火車，符合購買臥鋪車票條件的可購買動(dòng)車組硬座車票或城際高速列車硬座。（4）總經(jīng)理或總監(jiān)、部門經(jīng)理出差，因工作需要，隨行人員1人可乘坐領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的交通工具，享受同等交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（5）除總經(jīng)理外，出差人員到達(dá)目的地，市內(nèi)交通一般不能乘坐出租車。（6）出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報(bào)銷，出差人員發(fā)票抬頭按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開具“河北鵬燁藥劑有限公司”或“北京海納鑫瑞科貿(mào)有限公司”。凡兩名以上同性出差，不允許開單人房間，實(shí)際住宿費(fèi)超出規(guī)定的限額部分自理，不予報(bào)銷。（8）隨同總經(jīng)理出差人員，住宿費(fèi)可根據(jù)具體情況處理，確實(shí)需同住的，只限一人住宿費(fèi)可按領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（9）所有出差費(fèi)用單據(jù)，相關(guān)人員必須妥善保存，若單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)：（1）工作人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等事務(wù)而出差的，不享受伙食補(bǔ)助。（2）凡參加各種機(jī)構(gòu)舉辦的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，而又取得文憑的，在學(xué)習(xí)期間不享受補(bǔ)助。（3）工作出差人員趁出差之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，就近回家探親、辦事的，其繞道車、船費(fèi)扣除出差直線單程車，多開支部分由個(gè)人承擔(dān)。如繞道車、船費(fèi)少于直線單程車、船費(fèi)時(shí)，憑車、船票按實(shí)報(bào)銷。同時(shí)，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。（4）按“算頭不算尾”方法計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)天數(shù)。（5）石家莊周邊市場檢查、掛靠不報(bào)伙食補(bǔ)助費(fèi)，按實(shí)際行程報(bào)銷公交車票。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)。 七、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋說明。第七章 員工招聘管理制度一、目的優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。通過各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人員，培育忠誠的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，滿足公司發(fā)展需要。二、招聘原則與基本要求公司采用“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進(jìn)關(guān)鍵人才、重點(diǎn)充實(shí)骨干人才，適當(dāng)儲(chǔ)備專業(yè)化、年輕化的優(yōu)秀人才。應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：品德端正，忠誠于公司；具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識；有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設(shè)性的意見，并不斷自我超越。富有團(tuán)隊(duì)合作精神；服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。三、招聘流程招聘需求：人力資源部于每年年末，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和發(fā)展?fàn)顩r，制定下一年度招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)施。各部門因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，填寫《人員招聘申請表》，對招聘崗位情況和崗位任職資格詳細(xì)說明，經(jīng)部門主管審核同意后，交公司辦公室。人員招聘需求的提出時(shí)間：普通員工至少提前3周，骨干員工及部門主管級員工至少提前1個(gè)月。特殊情況下，可縮短時(shí)間。公司所有職位員工的招聘，均須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。副總經(jīng)理級管理人員由總經(jīng)理向公司董事長提出招聘計(jì)劃，由董事長審批。所有職位員工的招聘信息由公司辦公室負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各種媒體上公開發(fā)布。招聘實(shí)施㈠、招募 公司內(nèi)部有空缺或有新職位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募。公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時(shí)。對外招募時(shí)應(yīng)充分考慮招聘成本，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃ㄟ^網(wǎng)絡(luò)、登報(bào)、現(xiàn)場招聘會(huì)、校園招聘、獵頭公司合作等途徑進(jìn)行。㈡、遴選 應(yīng)聘人員應(yīng)聘程序如下：應(yīng)聘人員投檔→辦公室初選→辦公室或部門面試→總經(jīng)理約談→背景審查合格（公司將視情況進(jìn)行家訪）→體格檢查合格→總經(jīng)理審批→辦公室下發(fā)錄用通知→按規(guī)定時(shí)間報(bào)到→上班試用辦公室收集應(yīng)聘材料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對符合任職要求的應(yīng)聘人員，安排面試事宜。經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人和用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后，由總經(jīng)理與面試者進(jìn)行進(jìn)一步會(huì)談，約定薪酬福利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的面試人員，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資料。副總經(jīng)理層級以上干部以及重要財(cái)務(wù)人員的錄用，還須經(jīng)公司董事長審批通過后，予以錄用。㈢、錄用公司員工的選拔錄用之主要原則是由應(yīng)聘者對所申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識、經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能以及潛質(zhì)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。入職：應(yīng)聘人員接到公司的錄用通知后，及時(shí)到辦公室報(bào)到，辦理入職手續(xù)。（1）交驗(yàn)下列證件資料：①居民身份證復(fù)印件；②最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；③證明人證明（外地應(yīng)聘者由1名本地人為其個(gè)人道德品質(zhì)作證明）；④資格證書或上崗證；⑤縣/市級醫(yī)院近期體檢合格證明 (肝功能、心電圖、血常規(guī)、胸透、尿常規(guī)) ；⑥3張近期免冠一寸照片；⑦特殊崗位需要的其它證明。⑧原單位離職證明。⑨員工需銀行卡號。（2）如實(shí)填寫《入職登記表》。（3）辦公室或部門經(jīng)理告知新入職員工有關(guān)公司概況、規(guī)章制度、工作范圍及職責(zé)、福利待遇及所屬部門的主管，發(fā)給《員工手冊》。試用：（1）新員工入職后，一律實(shí)行試用期。試用期間公司將指定一名資深職員作為新員工的入職指導(dǎo)人，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行觀察和考核。（2）入職時(shí)間以辦公室核準(zhǔn)的出工時(shí)間為最后依據(jù)，員工一經(jīng)錄用，公司將按相關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂試用合同，試用期一般為3—6各月，試用期滿可申請轉(zhuǎn)正。（3）員工入職提供之證明文件及填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至辭退。（3）轉(zhuǎn)正：（1）試用期滿前一周內(nèi)，由公司行政部門組織員工的部門經(jīng)理（主管）和入職指導(dǎo)人對員工的試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。評估合格者，填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)相關(guān)部門層層審批后轉(zhuǎn)為正式員工；員工轉(zhuǎn)正后，享受合同中約定的正式員工工資待遇。不合格者，公司予以辭退或適當(dāng)延長試用期。部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）及以上級別崗位員工的考核評估由總經(jīng)理牽頭組織開展。（2）如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）申請，辦公室審核后，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間。（3）入職工作后，員工如有聯(lián)系地址、電話號碼、緊急情況聯(lián)系人及其聯(lián)系方式等事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)應(yīng)及時(shí)呈報(bào)人事部。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：①曾被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；②違反國家有關(guān)政策者；③以最高學(xué)歷應(yīng)聘但未取得畢業(yè)證的；④體檢不合格者；⑤未滿十八周歲者；⑥其它明顯不適合公司要求者；第八章 勞動(dòng)合同管理制度一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。三、合同簽署權(quán)限董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任職人員簽訂勞動(dòng)合同。由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同統(tǒng)一由辦公室組織簽訂及存檔。四、勞動(dòng)合同形式勞動(dòng)合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書和保密條款等。五、簽訂時(shí)間在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和部門試用兩種形式。其中，部門試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的部門工作中去，在部門中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書》。新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。六、簽訂勞動(dòng)合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。七、勞動(dòng)合同生效時(shí)間訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。八、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。九、公司按國家和省市有關(guān)規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。十、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。十一、員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按石家莊市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十二、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸