【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 注：以上情況均屬實(shí)簽名：人事管理制度一、目的為規(guī)范公司的人事管理，建立健全規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制訂本制度。二、范圍本制度所稱(chēng)員工，系指被本公司招聘錄用并與公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。三、管理內(nèi)容（一）、錄用公司各部門(mén)、項(xiàng)目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、健康及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事辦送交以下資料：（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，資歷或資格證件原件及復(fù)印件；（2）1寸近期免冠照片3張；（3）與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明；（4）醫(yī)院的健康體檢表凡有下列情形者，不得錄用。（1）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；（2）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；（3）貪污、拖欠公款，有記錄在案者；（4）患有精神病或傳染病者；（5）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；（6）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （7）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。（二）員工的試用與轉(zhuǎn)正試用原則（1）除特別人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，所有員工都有試用期。（2）試用期內(nèi)雙方可按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（3）使用期內(nèi)表現(xiàn)突出者可適當(dāng)縮短試用期。試用規(guī)定（1）試用期人員參與公司統(tǒng)一的績(jī)效考核，試用期員工一般不能晉升職位、工資等。（2）試用期員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正規(guī)定（1）員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。（2）員工凡試用期考評(píng)結(jié)果不及格，將按勞動(dòng)合同法規(guī)定范圍內(nèi)延長(zhǎng)試用期。人員調(diào)動(dòng)原則在公司內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。這種調(diào)動(dòng)可能基于某一崗位的空缺的再配置、工作調(diào)整需要、員工培養(yǎng)和發(fā)展的需要。其結(jié)果可能是平調(diào)、晉升或降職。（1）有利于工作的發(fā)展和現(xiàn)實(shí)需要。（2）有利于人員的優(yōu)化組合。（3）有利于員工的發(fā)展。（4）有利于工作關(guān)系的處理。（三）變更勞動(dòng)合同關(guān)系此種情形是指因員工在公司范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)而引起的勞動(dòng)關(guān)系變更。（四）解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工提出解除勞動(dòng)合同（1）公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系：l 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；l 公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；l 公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；l 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2）員工辭職需提前30天上交《離職申請(qǐng)表》。試用期內(nèi)需提前3日通知公司人力資源部。（3）員工辭職申請(qǐng)未獲公司最終認(rèn)可時(shí)，仍需繼續(xù)從事原崗位工作，否則按公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定處理。（4）員工在非法律、行政法規(guī)規(guī)定情形下提出辭職的，需勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議約定的事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，公司不予追究的除外。2公司提出解除勞動(dòng)合同（1）符合下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：l 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；l 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；l 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大順害的；l 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；l 員工被依法追究刑事責(zé)任的；l 公司依照法定程序裁減人員時(shí)；l 勞動(dòng)者不能勝任工作。（2）公司解除勞動(dòng)合同流程：l 發(fā)生以上符合解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人部門(mén)應(yīng)于3個(gè)工作日填寫(xiě)《辭退員工申請(qǐng)表》，上交人力資源部；l 人力資源部收到《辭退員工申請(qǐng)表》后，在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)；l 總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人事部在3個(gè)工作日內(nèi)向員工所在部門(mén)下達(dá)《離職通知書(shū)》，并通知員工本人辦理離職手續(xù)。（3）員工對(duì)本公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系有異議時(shí)，有權(quán)通過(guò)工會(huì)進(jìn)行書(shū)面申訴，但不得擾亂正常工作秩序。(五)終止勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（1）公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同l 人力資源部應(yīng)在合同到期前2個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門(mén)主管，各部門(mén)根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。l 人力資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前30天通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同（2）員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同在合同到期前30天員工應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工達(dá)到法定退休年齡，公司按國(guó)家規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。國(guó)家規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，按相關(guān)規(guī)定處理。四、附錄附：《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》《人員轉(zhuǎn)正綜合考評(píng)表》《入職通知書(shū)》《試用期滿(mǎn)通知書(shū)》《離職通知書(shū)》 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名部 門(mén)崗 位進(jìn)入公司時(shí)間年 月 日轉(zhuǎn)正時(shí)間年 月 日獎(jiǎng)懲情況出勤情況個(gè)人工作總結(jié)審批意見(jiàn)所在班組審批意見(jiàn)所在部門(mén)審批意見(jiàn)主管副總審批意見(jiàn)人事主管備 注轉(zhuǎn)正（定級(jí)）后新工資從 年 月起執(zhí)行。 年 月 日員工（管理層）轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 名部 門(mén)崗 位進(jìn)入公司時(shí)間年 月 日轉(zhuǎn)正時(shí)間年 月 日獎(jiǎng)懲情況出勤情況個(gè)人工作總結(jié)審批意見(jiàn)所在部門(mén)審批意見(jiàn)主管副總審批意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn)人事主管備 注轉(zhuǎn)正（定級(jí)）后新工資從 年 月起執(zhí)行。 年 月 日人員轉(zhuǎn)正綜合考評(píng)表姓名： 部門(mén)： 職務(wù)（崗位）： 時(shí)間：考核結(jié)構(gòu)考核要素考核要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分主管考評(píng)民主考評(píng)綜合得分態(tài)度考核（30）責(zé)任心1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和服從意識(shí)強(qiáng)；32對(duì)工作中的失誤不推卸責(zé)任；3紀(jì)律性3遵守規(guī)章制度，無(wú)遲到早退現(xiàn)象；34遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象；3積極性5積極主動(dòng)接受任務(wù)；36對(duì)改善現(xiàn)狀有高昂的意愿和熱情；37積極的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需的知識(shí)；3協(xié)作性8具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；39樂(lè)意協(xié)助他人工作；310與他人無(wú)無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)；3成績(jī)考核（30）工作正確性11工作認(rèn)真仔細(xì)；312工作完成后，資料能妥善整理和保管；313能準(zhǔn)確地以口頭形式向下屬布置工作，向上級(jí)及時(shí)清楚地匯報(bào)工作；314所完成的任務(wù)達(dá)到預(yù)期效果；3工作速度15能在指定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)；416工作時(shí)能按程序辦事；417工作未出現(xiàn)延誤現(xiàn)象；4對(duì)指示的理解18接上級(jí)指示能提出切實(shí)可行的計(jì)劃與方案；319無(wú)因擅自作主張而引起麻煩或延誤工作；3能力考核（40）知識(shí)技能20具備所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相關(guān)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)；421能運(yùn)用所擔(dān)當(dāng)職務(wù)的相關(guān)知識(shí)；422實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)；323具有創(chuàng)新能力；424對(duì)自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ饔凶孕判模?應(yīng)知應(yīng)會(huì)25能熟練掌握崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；326能熟練操作和運(yùn)用電腦；3理解判斷力27迅速正確地把握指示精神并應(yīng)用于工作中；428無(wú)因草率判斷引起失敗的事實(shí)；429工作有秩序有條理計(jì)劃性強(qiáng)；430對(duì)平時(shí)不太熟悉的工作能根據(jù)經(jīng)驗(yàn)或稍加努力即予以圓滿(mǎn)完成；4合計(jì)100用人部門(mén)意見(jiàn)：企業(yè)管理意見(jiàn)：入職通知書(shū) (先生/小姐)：您好！很榮幸的通知你：你已通過(guò)各項(xiàng)招聘考核，現(xiàn)公司正式以書(shū)面方式通知你——你已被公司正式錄用并進(jìn)入試用期階段。我們很榮幸地通知您于 年 月 日到我公司 部入職，擔(dān)任 一職。祝賀您即將成為我們公司的一員！ 請(qǐng)您于 年 月 日前到公司人力資源部正式入職報(bào)到。入職報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，資歷或資格證件原件及復(fù)印件； 1寸近期免冠照片3張； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明；醫(yī)院的健康體檢表（近半年內(nèi)的）；入職后，本公司將會(huì)在愉快的氣氛中，為您帶來(lái)新員工培訓(xùn)并定期進(jìn)行新員工入職追蹤， 新員工培訓(xùn)包括： 集團(tuán)、 公司概況簡(jiǎn)介， 人事制度、 工作制度、員工績(jī)效、薪酬、獎(jiǎng)懲制度，考勤休假制度、教育培訓(xùn)、安全生產(chǎn)等制度及員工職業(yè)發(fā)展通道的介紹并簽發(fā)員工手冊(cè)。 公司熱忱歡迎您的加入，愿與您共創(chuàng)美好未來(lái)！ 如有什么疑惑或困難，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系電話(huà)：15211004753 人力資源部 年 月 日試用期滿(mǎn)通知書(shū) 部 同志，在此非常榮幸地通知您，您已經(jīng)順利通過(guò)試用期，自 年 月 日起，正式轉(zhuǎn)正，希望您在以后的工作中再接再厲。感謝您對(duì)本公司所做的努力和貢獻(xiàn)！XXXX貿(mào)易有限公司 人事部 年 月 日離職通知書(shū) 先生/女士：您好！感謝您過(guò)去對(duì)XXXX貿(mào)易有限公司所做的不懈努力和貢獻(xiàn)。離職事由：根據(jù) 請(qǐng)您自即日起辦理離職手續(xù)，您的最后離職時(shí)間為 年 月 日。請(qǐng)您于 年 月 日前辦理離職手續(xù)。XXXX貿(mào)易有限公司人事部本人確認(rèn)簽名： 年 月 日加班管理制度一、目的為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本規(guī)定。二、適用范圍除實(shí)行年薪制外的全體員工。三、加班原則效率至上原則：各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。健康第一原則：各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：?jiǎn)T工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班工資。四、加班要求公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常情況下不得安排加班，員工應(yīng)當(dāng)妥善安排日常工作并提高其工作質(zhì)量和效率；各生產(chǎn)單位確因生產(chǎn)任務(wù)緊，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)三小時(shí)。每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)；當(dāng)發(fā)生下列情況之一時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、重大安全事故或者發(fā)生的事件威脅到員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全等情況，需緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和公眾利益，應(yīng)及時(shí)搶修的；（3）向顧客提供產(chǎn)品或服務(wù)的時(shí)間難以按合同規(guī)定保證并將嚴(yán)重影響到公司信譽(yù)的；（4）法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。加班認(rèn)定（1）各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班；須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、新產(chǎn)品試裝的等；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）因接待公司客戶(hù)的；（3）開(kāi)會(huì)、參加培訓(xùn)、出差的；（4）倒班；（5）加班前未預(yù)報(bào)或未經(jīng)過(guò)審批的；加班時(shí)間管理辦法：（1）按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日、公休日和延長(zhǎng)工作時(shí)間繼續(xù)工作且符合加班認(rèn)定規(guī)定的均算加班；（2）通過(guò)審批后加班的員工，其加班時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)；（3）對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（指生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)工人和輔助工人），以三個(gè)月為周期，對(duì)其加班時(shí)間進(jìn)行核算。加班工資計(jì)算辦法：（1）在延長(zhǎng)工作日加班的，按照其崗位