市場部規(guī)章制度及工作流程(編輯修改稿)
2025-06-18 13:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以提出，在安排未作改變前必須嚴 格遵照完成。 完成工作時若遇特殊情況或克服不了的困難，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 三、 市場部 員工 操作行為規(guī)范 積極收集市場、競爭對手信息及動向，及時反應(yīng)回公司。 努力挖掘新客戶，做好新老客戶的跟蹤、服務(wù)工作。 配合 公司完成 節(jié)假日活動的策劃和組織，引導(dǎo)各分、子公司進行活動復(fù)制及創(chuàng)新 禁止下列情形兼職 1） 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3） 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4） 所兼職工作影響本職工作或有損公司形象 禁止下列情形的個人投資 或參與 1） 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2） 投資 于 公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3） 以職務(wù)之便向 關(guān)聯(lián)單位 提供利益的 四、 市場部獎懲制度 獎勵 獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩類，包括： 1）公開表揚； 2）嘉獎，每次獎勵 20200 元； 3）記功，每次獎勵 200500 元； 4）記大功，每次獎勵 5002021 元； 5）年度先進獎：獎勵額度視當年經(jīng)濟效益而定； 6）特殊貢獻獎：根據(jù)實際貢獻大小酌定；
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