【總結(jié)】翻譯組績效考核暫行辦法1.目的為了建立科學(xué)、規(guī)范的業(yè)績評價(jià)體系,明確月度業(yè)績考核程序,使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評價(jià),進(jìn)而能夠建立富有激勵和競爭力的人員考核和晉升系統(tǒng),將績效與報(bào)酬相結(jié)合,充分調(diào)動員工的工作能動性,提高工作績效。2.適用范圍本辦法適用于公司翻譯組全體員工業(yè)績考核與評價(jià)(試用期員工除外)。3.翻譯人員構(gòu)成和業(yè)務(wù)流程翻譯部門人員由審
2025-04-07 22:07
【總結(jié)】第一篇:績效考核管理暫行辦法 績效考核管理暫行辦法 一、指導(dǎo)思想及原則 為了把創(chuàng)辦人民滿意學(xué)?;顒油葡蛏钊?,為使本年級績效考核管理常規(guī)化、規(guī)范化、制度化,以期達(dá)到年級高效管理之目標(biāo),特制定本辦法...
2025-10-31 12:08
【總結(jié)】萍鄉(xiāng)學(xué)院文明單位評選暫行辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)文明校園建設(shè),不斷提高學(xué)校文明創(chuàng)建水平,在廣大師生中營造良好的創(chuàng)建氛圍,根據(jù)學(xué)校相關(guān)要求,結(jié)合我校實(shí)際,決定開展校內(nèi)文明單位評選,特制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的十九大精神,深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,圍繞立德樹人根本任務(wù),充分發(fā)揮廣大師生參與文明校園創(chuàng)建的積極性,把學(xué)校建成培養(yǎng)中國特色
2025-04-13 01:28
【總結(jié)】第一篇:部門職能及崗位設(shè)置暫行辦法 精品文檔你我共享 部門職能及崗位設(shè)置暫行辦法 第一章總則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制,優(yōu)化人力資源配置和精細(xì)化分工,增強(qiáng)責(zé)任意識,加大制度貫徹執(zhí)...
2025-10-26 12:43
【總結(jié)】 大學(xué)學(xué)院公文處理暫行辦法 第一章總則 第一條為使我院的公文處理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》及《z大學(xué)公文處理暫行辦法》,結(jié)合學(xué)院的實(shí)際,制定本辦法。 第二條公...
2025-09-21 19:03
【總結(jié)】四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件川化院行管〔2007〕53號━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━關(guān)于印發(fā)四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院部門績效考核辦法的通知各系、部、處、室:為促進(jìn)各部門認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力提高工作質(zhì)量和管理水平,客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)各系統(tǒng)、部門的工作實(shí)績,學(xué)院特制定《四川化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院部門績效考核辦法》,現(xiàn)將考核辦法印發(fā)你們,
2025-08-18 19:29
【總結(jié)】公司項(xiàng)目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強(qiáng)對公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機(jī)制,提高項(xiàng)目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項(xiàng)目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項(xiàng)目部及員工工作績效進(jìn)行客觀公正地考核和反饋,掌握項(xiàng)目部及員工在履行部門崗位職責(zé)過
2025-04-12 01:38
【總結(jié)】教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實(shí)施細(xì)則 教學(xué)常規(guī)考核暫行辦法實(shí)施細(xì)則 (一)教務(wù)處測評(35分) 1.教師的備課筆記教務(wù)處檢查分定期和不定期兩種。定期檢查安排在每學(xué)期期中、期末,由備課組統(tǒng)一收繳,教務(wù)處組...
2024-12-04 22:19
【總結(jié)】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核暫行辦法(征求意見稿)為進(jìn)一步完善校院二級管理體制,指導(dǎo)各院部處室加強(qiáng)對本部門教職工的科學(xué)管理,正確評價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍優(yōu)進(jìn)絀退,激勵教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé),不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的全面提高,根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨
2025-06-07 01:30
【總結(jié)】第一篇:政務(wù)服務(wù)中心考核暫行辦法 政務(wù)服務(wù)中心 窗口單位及工作人員考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)田陽縣政務(wù)服務(wù)中心的規(guī)范管理,不斷提高窗口工作人員的整體素質(zhì),全面提升部門窗口的工作效...
2024-11-19 01:15
【總結(jié)】深圳市京華恒興科技有限公司軟件產(chǎn)品/項(xiàng)目(或產(chǎn)品)人員績效考核辦法1.總則1、本激勵辦法的目標(biāo)是通過建立項(xiàng)目(或產(chǎn)品)績效考核的科學(xué)管理體系,明確項(xiàng)目(或產(chǎn)品)人員和項(xiàng)目(或產(chǎn)品)經(jīng)理的職責(zé)權(quán)利,調(diào)動項(xiàng)目(或產(chǎn)品)成員的積極性,降低項(xiàng)目(或產(chǎn)品)實(shí)施和開發(fā)的總體成本,以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。
2025-05-14 03:13
【總結(jié)】蘭州大學(xué)各類人員考核暫行辦法考核工作是深化校內(nèi)管理體制改革、促進(jìn)各支隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作;是學(xué)校準(zhǔn)確了解各類人員工作實(shí)績、對教職工實(shí)施績效評價(jià)的重要方式;是教職工職務(wù)聘任、工資晉升、實(shí)施獎懲及津貼發(fā)放的重要依據(jù)。根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實(shí)施意見,結(jié)合《教育部直屬高校崗位設(shè)置管理暫行辦法》有關(guān)精神,學(xué)校實(shí)施崗位管理和聘用制度后,為落實(shí)各類人員崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況,
2025-04-12 12:01
【總結(jié)】行政公文質(zhì)量考核評比暫行辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識,規(guī)范公文管理,提高公文報(bào)送質(zhì)量和辦理效率,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本暫行辦法。一、考評原則(一)客觀公正。統(tǒng)一考評依據(jù),統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一考評內(nèi)容。(二)質(zhì)量優(yōu)先。在確保公文報(bào)送時(shí)效的基礎(chǔ)上,把公文報(bào)送的質(zhì)量作為考評的重點(diǎn)。(三)公平透明。每項(xiàng)考評內(nèi)容的細(xì)節(jié)均予以反饋,保證公開透明。二、考評范圍公司各單位、公司管項(xiàng)目部主
2025-04-07 22:09
【總結(jié)】公司項(xiàng)目部績效考核暫行辦法(征求意見稿)為加強(qiáng)對公司項(xiàng)目部的規(guī)范管理,建立健全科學(xué)的考核、激勵機(jī)制,提高項(xiàng)目管理水平,依據(jù)局、公司相關(guān)規(guī)定,特制定本考核辦法。一、考核對象1、公司所屬的各項(xiàng)目部;2、與公司簽訂了勞動合同且在崗的項(xiàng)目部部室負(fù)責(zé)人(含副職)及一般員工。二、考核目的通過對公司項(xiàng)目部及員工工作
2024-11-23 02:49
【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》,已于二00九年四月八目通過,現(xiàn)予發(fā)布,自發(fā)布之日起施行??偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時(shí)間起
2025-04-19 05:34