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正文內(nèi)容

中外公務(wù)員制度比較(編輯修改稿)

2025-05-12 22:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 年通過《職位分類法》,對各部職員分為5類,44等,1949年,美國國會通過新的《職位分類法》,把公務(wù)職位分為兩大類:第一類叫“一般類”,第二類叫“技藝保管類”。英國1971年改革,以職位基礎(chǔ)劃為10類:綜合類、科學(xué)類、法律類、研究類、警察類、訓(xùn)練類、秘書類、專業(yè)技術(shù)類、社會安全類、資料處理類。德國的公職人員分為兩大類。第一位是特別職位,總理等國家領(lǐng)導(dǎo)人屬于此類;第二類是一般職位,分為政治官員和業(yè)務(wù)官員。3.紀(jì)律與獎懲制度我國公務(wù)員獎勵的原則體現(xiàn)在三個方面:①精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;②公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,論功行賞。③獎勵及時,注重實效的原則。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體,給予獎勵。公務(wù)員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等五種形式。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰,并給予一次性獎金或者其它待遇。國外公務(wù)員獎勵歸納起來有3種:物質(zhì)獎勵;榮譽獎勵;職務(wù)獎勵。堅持了解和滿足受獎人員的心愿;獎勵及時;獎勵程序與貢獻(xiàn)相當(dāng);獎勵內(nèi)容與方法都靈活四個原則。日本對公職人員的獎勵有:總理表彰、大臣表彰、長官表彰、業(yè)務(wù)成績表彰、授予功勞章、工作成績優(yōu)秀者,最高可以領(lǐng)到相當(dāng)于本人月薪的60%的“成績獎”,工作成績特別優(yōu)異者,可得到勛章或獎?wù)?,并提薪和提職。(二)?quán)益保障1.退休保障我國公務(wù)員退休制度繼承和發(fā)揚了黨和國家干部退休工作的優(yōu)良傳統(tǒng),總結(jié)吸收了干部退休制度改革的經(jīng)驗,同時也借鑒了國外公務(wù)員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。  我國公務(wù)員退休制度的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面:嚴(yán)格堅持到齡即退,實現(xiàn)國家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化;國家公務(wù)員退休金計發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn),突出了國家公務(wù)員的特點,符合分類管理的原則;與養(yǎng)老保險制度相銜接;重視對退休公務(wù)員的管理。退休制度在外國早已法律化、制度化。各國實行的退休種類大體上是兩種:一是自愿退休;二是強制退休。退休金的籌措和解決辦法,大都采用“年金儲入制”,由公職人員和政府兩方逐年儲存金額,供退休時支付養(yǎng)老金。工齡越長,退休費越多。2.工資福利公務(wù)員法對公務(wù)員工資制度明確規(guī)定:公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距;工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金,
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