中外公務員制度比較-wenkub.com
2025-04-12 22:58 本頁面
【正文】 國家公務員制度在工資、福利、保險上比傳統(tǒng)人事制度科學合理。國家公務員制度對公務員進行考核，如不能勝任工作要免職。在公務員考試、考核、晉升、任免等方面都體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰機制，保證每個職位都有最優(yōu)秀的人員來擔任。 （二）與傳統(tǒng)的人事制度相比我國公務員制度的特點因此堅持德才兼?zhèn)錁藴适菄夜珓諉T制度的重要特色。西方文官制度對公務員的管理強調(diào)“與黨派脫鉤”，公務員職務晉升不受政黨干預。 各國公務員的工作相對穩(wěn)定,一般屬于終身制,不需繳納失業(yè)和養(yǎng)老保險費,這些均由國家統(tǒng)一發(fā)放。外國人事行政學者認為只要實現(xiàn)工資的合理化，才能達到工作的有效化。2．工資福利公務員法對公務員工資制度明確規(guī)定：公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結(jié)合的工資制度，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距；工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，公務員工資應按時足額發(fā)放。退休制度在外國早已法律化、制度化。堅持了解和滿足受獎人員的心愿；獎勵及時；獎勵程序與貢獻相當；獎勵內(nèi)容與方法都靈活四個原則。對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，給予獎勵。第一位是特別職位，總理等國家領導人屬于此類；第二類是一般職位，分為政治官員和業(yè)務官員。我國公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。巴黎市大約有5萬名地方公務員，有的地方僅有數(shù)千名地方公務員甚至更少。它主要通過考勤和考績?yōu)橹鳌?2)．實行以工作實績?yōu)榛A的考核制度世界各國對公務員的考核，稱呼不盡相同，如埃及稱“考核”，法國稱“鑒定”，日本稱“勤務評定”，奧地利稱“工作成績評定”等，內(nèi)容卻無實質(zhì)性差別，其主要內(nèi)容是考績，即通過對公務員工作能力、努力程度，尤其是工作成效等的考核，決定其職務的升降和獎懲。美國聯(lián)邦官員中有90％是通過公開競爭考試的辦法錄用的。這是公務員制度的基本標志。工資福利這幾個方面進行對比。制度建設更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。江澤民同志在七一講話中指出要加強公務員制度建設，政府擬定了《公務員暫行條例》，出臺了10個配套法規(guī)，10個實施細則，初步形成一個配套的法律體系。工資福利這幾個方面進行對比，總結(jié)我國公務員制度與外國公務員制度、傳統(tǒng)的人事制度相比的特點。希望可以從中找到完善我國公務員制度的措施，使國家公務員制度能夠更好地為
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