【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司通過(guò)多種方式加強(qiáng)與員工的溝通，定期公布信息，吸納員工的建議、意見(jiàn)，關(guān)心、尊重員工，解決員工工作、生活中存在的困難、問(wèn)題，為員工營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。溝通形式有職工代表大會(huì)、平等協(xié)商制度、公告欄，座談會(huì)，建議箱等，除了這些正式溝通渠道外，公司鼓勵(lì)員工就所關(guān)心的問(wèn)題或建議與直接主管/經(jīng)理進(jìn)行溝通，因?yàn)檫@也是最有效的溝通方式。 投訴與申訴 公司賦予員工投訴和申訴的權(quán)利。 員工進(jìn)行投訴和申訴要實(shí)事求是，有理有據(jù)，不得借此無(wú)理取鬧，或攜私報(bào)復(fù)、誣陷、誹謗、詆毀他人。 涉及本部門(mén)的各類(lèi)投訴或申訴必須先向本部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)反映，如申訴內(nèi)容涉及直接主管的，可以向上一級(jí)主管投訴/申訴或向人力資源部、工會(huì)投訴/申訴；如涉及其他部門(mén)的，可以直接向人力資源部或工會(huì)投訴/申訴；相關(guān)部門(mén)在接到員工的投訴或申訴后，在一定時(shí)間內(nèi)給予明確的答復(fù)或解釋。 ，以便查證、備案。相關(guān)部門(mén)對(duì)投訴或申訴的員工負(fù)有保密責(zé)任。 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實(shí)，必須予以糾正處理。 對(duì)員工投訴或申訴的事件進(jìn)行調(diào)查時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準(zhǔn)繩，客觀公正，明判是非。 公司匯報(bào)專(zhuān)線作為一家具有極高道德標(biāo)準(zhǔn)的公司，公司鼓勵(lì)員工對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的任何不良行為進(jìn)行匯報(bào)。公司匯報(bào)專(zhuān)線是公司員工用以匯報(bào)不良行為的一種途徑。1) 面向所有員工的每周7天，每天24小時(shí)專(zhuān)線服務(wù)。2) 您可以用匿名和保密的方式進(jìn)行咨詢(xún)或善意匯報(bào)不良行為。3) 公司世界各國(guó)的員工均可使用母語(yǔ)撥打此專(zhuān)線。第十四章　行為準(zhǔn)則公司期望所有員工按照所接受的專(zhuān)業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，在公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的世界上任何地區(qū)，嚴(yán)格遵照所有法律和最高業(yè)務(wù)操作準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行公司業(yè)務(wù)。每個(gè)員工都應(yīng)該遵從行為規(guī)范，如：1) 誠(chéng)心誠(chéng)意作為，避免實(shí)際的或明顯的個(gè)人關(guān)系或公司關(guān)系的利益沖突。2) 向公司管理者會(huì)提供的信息必需是準(zhǔn)確、完整、及時(shí)和容易理解的。3) 遵照國(guó)家、省市、當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)管理機(jī)關(guān)的所有法律法規(guī)。4) 誠(chéng)信操作業(yè)務(wù)，且盡職、勤力，不允許因任何個(gè)人或他人因素而使自己的判斷或操作受到影響。5) 主動(dòng)提倡發(fā)揚(yáng)公司內(nèi)部的美德行為。6) 提倡有責(zé)任心地控制和使用公司的所有資產(chǎn)和資源。具體內(nèi)容詳見(jiàn)《公司行為準(zhǔn)則》。第十五章　其他規(guī)定為使健康安全有效開(kāi)展，員工有義務(wù)遵守以下工作準(zhǔn)則:1) 嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)章制度,不進(jìn)行非法操作或任何違背安全規(guī)定的行為2) 按崗位要求使用個(gè)人防護(hù)用品3) 匯報(bào)所有導(dǎo)致或者可能會(huì)導(dǎo)致工傷或意外事故的安全隱患4) 積極配合事故的調(diào)查, 避免類(lèi)似事故的發(fā)生5) 因工作引起的受傷和疾病, 必須立即申報(bào)并配合處理6) 對(duì)安全系統(tǒng)給予合理建議以提高工作安全度具體細(xì)則詳見(jiàn)公司《安全規(guī)定》。 信息技術(shù)規(guī)定公司根據(jù)工作崗位要求，為員工提供計(jì)算機(jī)，電子信箱以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用支持，員工應(yīng)正確合理使用信息資源并遵守公司《信息技術(shù)使用政策》。 行政事務(wù)規(guī)定關(guān)于公司其他行政事務(wù)，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 生效時(shí)間 本規(guī)則經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論審議，與工會(huì)平等協(xié)商一致確定，由管理層批準(zhǔn)，自年月日起生效執(zhí)行。 規(guī)則執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生與國(guó)家現(xiàn)行政策、法規(guī)相矛盾的情況，則服從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 解釋權(quán) 本手冊(cè)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。規(guī)章制度 簽收單本人于_________年_________月_________日收到______________公司規(guī)章制度一本,已閱讀本規(guī)章制度全部?jī)?nèi)容并同意接納及遵守。 簽收人: _________________優(yōu)秀規(guī)章制度之二 有限公司規(guī)章制度第一章 入職指引一、錄用與報(bào)到1．公司新招收的員工進(jìn)廠之日必須年滿(mǎn)18周歲，公司禁收未滿(mǎn)18周歲的人員。、筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，合格者由人力資源(部門(mén))通知辦理入職手續(xù)。：第一步：到經(jīng)營(yíng)管理部人力資源部門(mén)報(bào)到，遞交市級(jí)醫(yī)院六個(gè)月之內(nèi)的體檢單。第二步：辦理入職手續(xù)，填寫(xiě)《個(gè)人履歷表》（生產(chǎn)員工填寫(xiě)《一線員工登記表》）并交驗(yàn)相關(guān)證件及資料，包括：、學(xué)歷證、職稱(chēng)資格證等證件的原件和復(fù)印件；（2份）；（屬集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，無(wú)需體檢）；；。第三步：辦理住宿手續(xù)，流程如下：《住宿申請(qǐng)表》； 《住宿介紹信》到行政總務(wù)處辦理入住手續(xù)。（注：自行解決住宿者不需辦理住宿手續(xù)。）第四步：在人力資源部門(mén)辦理領(lǐng)取考勤卡（就餐卡）、及辦理工卡。 第五步：與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。第六步：到部門(mén)綜合管理處安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。二、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更或解除《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同；，公司應(yīng)完成與新聘員工勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)；，公司根據(jù)需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)意續(xù)簽，原合同期滿(mǎn)視為勞動(dòng)合同終止；，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。三、人事檔案公司保留每個(gè)員工的人事檔案，檔案內(nèi)包括了員工的應(yīng)聘資料以及與公司簽訂的各方面文件。檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的。每位員工都有責(zé)任確保自己所提供的材料與實(shí)際情況相符，偽造與事實(shí)不相符的資料欺騙公司，一經(jīng)查實(shí)將予以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給經(jīng)營(yíng)管理部人力資源，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：；；；；。四、試用與轉(zhuǎn)正《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的基礎(chǔ)上，管理人員試用期原則上為2個(gè)月、車(chē)間生產(chǎn)員工試用期為12個(gè)月（特殊的另定）；試用延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月,試用期累計(jì)不得超過(guò)6個(gè)月。，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工被證明不符合錄用條件的，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。，試用期結(jié)束前一周由用人部門(mén)和員工共同填寫(xiě)《試用期表現(xiàn)評(píng)估表》，待雙方簽字認(rèn)可后報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部人力資源備案。第二章 考勤與假期一、作息時(shí)間工作時(shí)間：星期一至星期五為正常工作時(shí)間，周六為加班時(shí)間。全體員工每天上班時(shí)間一般不超過(guò)8小時(shí)，加班須有本人申請(qǐng)，并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。管理人員上班時(shí)間：8：3012：00，13：0017：00生產(chǎn)員工上班時(shí)間：白班：8:3011:30，12:0017:00 晚班：20：30－次日4：30注：作息時(shí)間如有調(diào)整以各車(chē)間公布的時(shí)間為準(zhǔn)。二、考勤規(guī)定全體員工上下班實(shí)行刷卡制。員工上班、下班均需持考勤卡刷卡記錄，工作時(shí)間出入工作場(chǎng)所也需要刷卡記錄出入時(shí)間。中午外出需向門(mén)衛(wèi)遞交出門(mén)證，刷卡時(shí)間記錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律和計(jì)算出勤時(shí)間的有力依據(jù)。每月在發(fā)薪前與職工核對(duì)簽字確認(rèn)。三、各類(lèi)假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)按國(guó)家規(guī)定。：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請(qǐng)病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。累計(jì)病假超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定的，可參照《勞動(dòng)合同法》第四十條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門(mén)主管審批，一般每次不超過(guò) 天，一年累計(jì)不超過(guò) 天。事假為無(wú)薪假。：凡符合《婚姻法》規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），另加假１０天。：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，準(zhǔn)假3天。：?jiǎn)T工在生產(chǎn)區(qū)域中發(fā)生的有關(guān)傷亡，必須由主管安全部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)后，報(bào)市勞動(dòng)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)可后，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例享受有關(guān)待遇。：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。符合晚婚年齡的并已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的可再增加晚育假30天。給予男方護(hù)理假順產(chǎn)5天，難產(chǎn)7天（包括節(jié)假、公休日）。：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天；取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。：按規(guī)定另行通知。四、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或在事后 天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。審批流程如下：：提出（個(gè)人）→審批（總）→備案（管）：（1）請(qǐng)假時(shí)間≤3天：提出（個(gè)人）→審核（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→審批（管）急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可委托他人代為請(qǐng)假或在事后2天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。審批流程如下：管委會(huì)成員：提出（個(gè)人）→審批（總）→備案（管）其他中高層人員：（1）請(qǐng)假時(shí)間≤3天：提出（個(gè)人）→審核（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→審批（管）（2）請(qǐng)假時(shí)間3天：提出（個(gè)人）→審核（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→復(fù)核（管）→審批（總）注：研發(fā)、制造、品質(zhì)系統(tǒng)中高層以上人員請(qǐng)假由分管副總復(fù)核。管理人員：（1）請(qǐng)假時(shí)間≤7天：提出（個(gè)人）→審核（模塊負(fù)責(zé)人）→審批（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→備案（管）（2）請(qǐng)假時(shí)間7天：提出（個(gè)人）→審核（模塊負(fù)責(zé)人）→復(fù)核（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→審批（管）輔助人員及生產(chǎn)工人：（1）請(qǐng)假時(shí)間≤15天：提出（個(gè)人）→審核（車(chē)間負(fù)責(zé)人）→審批（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→備案（管）（2）請(qǐng)假時(shí)間15天：提出（個(gè)人）→審核（部門(mén)負(fù)責(zé)人）→審批（管）注：車(chē)間生產(chǎn)工人請(qǐng)假7天（含）以?xún)?nèi)審批（車(chē)間負(fù)責(zé)人）第三章 薪酬管理一、薪資管理原則；。二、薪資類(lèi)別：：?jiǎn)T工薪酬由固定薪資與浮動(dòng)薪資兩部分構(gòu)成，浮動(dòng)薪酬的形式根據(jù)人員類(lèi)別的差異而有所不同。具體如下：薪資類(lèi)型：l 中高層管理人員（部長(zhǎng)，經(jīng)理級(jí)） 固定薪資+年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；l 研發(fā)技術(shù)人員： 固定薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；l 營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)人員： 固定薪資+業(yè)務(wù)提成；l 非研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)管理人員： 固定薪資+年終獎(jiǎng)勵(lì)：為了激勵(lì)生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)積極性，增加產(chǎn)量，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，公司將根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況與分廠進(jìn)行計(jì)件結(jié)算，分廠按工人出勤工時(shí)結(jié)算并發(fā)放相應(yīng)的工資。 三、薪資的支付，計(jì)算期間為每月 日起至次月 日，原則上每月 日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放。因不可抗力事件不得不延期工資支付時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意，提前三日以書(shū)面形式通知員工，并確定延期支付的日期，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶(hù)。、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請(qǐng)或未辦理離職手續(xù)而離職的人員工資暫緩計(jì)發(fā)。：（1）個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）員工向公司借款；（4）其它法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的項(xiàng)目。第四章 員工福利一、工作餐公司為全體員工提供工作午餐膳費(fèi)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn) 元/餐），晚餐、早餐個(gè)人自理。當(dāng)公司安排員工加班時(shí)，提供膳費(fèi)補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn) 元/餐）。二、員工住宿公司為在本地沒(méi)有住房的員工提供住宿，公司免收住宿費(fèi)，水電費(fèi)由個(gè)人自理（從當(dāng)月工資中代扣）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1．單人間：部長(zhǎng)級(jí)、高級(jí)工程師以上人員。：大專(zhuān)以上的管理及儲(chǔ)備人員。：生產(chǎn)員工及輔助人員。三、員工班車(chē)公司免費(fèi)開(kāi)設(shè)四條線路接送員工上下班。具體路線在行政總務(wù)相關(guān)制度中說(shuō)明。四、節(jié)日禮品每年中秋、春節(jié)，公司為全體在冊(cè)員工分別發(fā)放 元/人的節(jié)日禮品。五、生日禮物公司工會(huì)為每位生日員工準(zhǔn)備一份賀卡及價(jià)值 元的禮品。每月由工會(huì)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工名單并組織發(fā)放。六、工服為新進(jìn)廠的一線工人、與生產(chǎn)相關(guān)的輔助人員免費(fèi)提供工作服（春秋裝、夏裝各兩套）（離職時(shí)需退回）。七、體檢為保障員工身體健康，每?jī)赡隇槿w管理人員免費(fèi)體檢一次。每年為車(chē)間有毒有害等特殊工種人員提供一次免費(fèi)健康檢查。八、防暑降溫夏季35度以上，無(wú)空調(diào)的工作場(chǎng)所，提供每人 元/天的冷飲。并發(fā)放一次性防暑降溫用品（清涼油，人丹等 ） 元/人。九、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定各自負(fù)擔(dān)。十、工會(huì)補(bǔ)助對(duì)家庭困難的工會(huì)員工，由個(gè)人申請(qǐng)，每年年底由工會(huì)給予 元的特困補(bǔ)助。十一、特殊情況補(bǔ)助員工因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)困難、且符合公司扶助基金申請(qǐng)條件的由公司協(xié)助申請(qǐng)扶助基金。第五章 員工異動(dòng)管理一、辭職與辭退辭職：?jiǎn)T工辭職須提前30天遞交書(shū)面申請(qǐng)，領(lǐng)取《員工辭職審批表》。員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物，移交所掌握的檔案等資料。凡向公司借款者，必須歸還借款。員工辦妥辭職手續(xù)后如有個(gè)人物品需攜帶出廠的必須到經(jīng)營(yíng)管理部行政總務(wù)開(kāi)具《物品出廠單》，否則門(mén)衛(wèi)有權(quán)拒絕放行。辭退：有以下情形之一者，給予辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（2）當(dāng)月無(wú)故曠工 天或當(dāng)年無(wú)故累計(jì)曠工 天的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊而使公司蒙受重大損失的；（4） 次不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；（5）違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的；（6）在外兼營(yíng)、影響公司利益的；（7）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的；（8）有其它違紀(jì)行為的（累計(jì)滿(mǎn)10分）。二、管理人員辭職手續(xù)辦理指引第一步：提交《員工辭職申請(qǐng)表》，部門(mén)進(jìn)行離職面談，并填寫(xiě)《員工面談?dòng)涗洷怼贰５诙剑骸秵T工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)審核后報(bào)經(jīng)營(yíng)管理部人力資源審批，由人力資源中心進(jìn)行離職面談，并由離職人填寫(xiě)《員工離職訪談問(wèn)卷》。第三步：?jiǎn)T工正式離職前應(yīng)辦妥工作交接、資