【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）若兩名員工均平日加班 15天，雙休日 6天，春節(jié)法定節(jié)假日 3天，他們的加班費如何計算？（ 3分） ? （ 3）為避免再發(fā)生類似糾紛，你對企業(yè)有何建議？（ 2分） 專家分析 ? 加班加點工資支付標(biāo)準(zhǔn)： ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬； ? 休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的， 支付不低于工資的２００％的工資報酬； ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。 ? 加班費計算基數(shù)： ? 按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 確定日工資及小時工資：日工資 =約定工資 247。 ? 小時工資 =約定工資 247。 247。 8 ? J:\ppt\labour law\關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 實務(wù)指南 ? 調(diào)整員工薪資模式，實行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu) ? 在復(fù)合制薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在勞動合同中約定加班費計算基數(shù) ? 不同類型員工實行綜合計算工時制和不定時工作制 ? 實行加班審批制度 ? 實行加班費預(yù)發(fā)制度 月工資條 北京公務(wù)員 2023年 7元 ? 職務(wù)工資： ? 級別工資： ? 職務(wù)補貼： ? 工作津貼： ? 績效獎金： ? 公有住房租金補貼： ? 通訊工具補貼： ? 應(yīng)發(fā)合計： ? 扣個人所得稅： ? 住房公積金： ? 扣款合計： ? 實發(fā)合計： ? ? 補貼 ? 每季度加班費 約 2023元 ? 過節(jié)費 每次 1000元 ? (春節(jié)、五一、國慶發(fā)放 ) ? 年底年終獎 約 10000元 ? 其他福利折合 約 5000元 ? 年收入 ? 合計約 58000元 案例 36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？ ? 銷售部李未完成業(yè)績指標(biāo) ? 制造部陳違反操作規(guī)程，給企業(yè)帶來 3萬元損失，被扣除損失額 5% ? 工程部陳本月請假 5天，扣除 5天工資 ? 專家分析 ? 個人不努力，可扣工資，不得低于最低工資 ? 違反紀(jì)律或故意、重大過失給用人單位造成損失的，可扣工資比例不能超過月工資 20% ? 請事假可扣除未提供正常勞動日對應(yīng)的工資 實務(wù)指南 ? 加法與減法相結(jié)合原則 ? 相關(guān)記錄證據(jù)保留原則 ? 損失計核適度處理原則 ? 嚴(yán)格遵守法律法規(guī)原則 ? T16 ? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 ? ? 病假工資 ? 特別職位類型員工的工資 ? 三期女工的工資 ? 不同用工形式的工資 案例 37：休病假情形下的工資 ? 案情略 ? 專家分析： ? 企業(yè)依法繳納社會保險，并不意味著免除其他義務(wù) ? 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資，工資標(biāo)準(zhǔn)可低于最低工資，但不能低于其 80% 職工醫(yī)療期一覽表 總工作年限 本單位工作年限 應(yīng)給予的醫(yī)療期 累計病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 6個月 5年以上 6個月 12個月 10年以上 5年以下 6個月 12個月 510年 9個月 15個月 1015年 12個月 18個月 1520年以下 18個月 24個月 20年以上 24個月 30個月 職工醫(yī)療期病假工資一覽表 工齡計算 病假工資 連續(xù)休假 6個月以內(nèi) 連續(xù)工齡 ≤2年 按本人工資的 60%計發(fā) 連續(xù)工齡 2年 ≥4年 70% 連續(xù)工齡 4年 ≥6年 80% 連續(xù)工齡 6年 ≥8年 90% 連續(xù)工齡 8年以上 100% 連續(xù)休假超過 6個月 連續(xù)工齡 ≤1年 40% 連續(xù)工齡 1年 ≥3年 50% 連續(xù)工齡 3年以上 60% 案例 38：提出工資案 ? 員工要求公司支付銷售提成 ? 公司主張銷售款未到帳，提成無法支付 ? 員工主張約到提成 ? 公司主張款到提成 ? 款未到，公司要解約，公司以“已不是公司員工”，無需追討應(yīng)收款，故不同意支付提成 ? 問題： ? 與員工約定款到提成是否有效？ ? 應(yīng)如何處理員工權(quán)利、義務(wù)？ 專家分析 ? 提出工資制： ? 企業(yè)據(jù)員工業(yè)績的一定比例計發(fā)員工勞動報酬的工資計算方法 ? 款到提成制度是否有效，取決于用人單位規(guī)章制度或勞動合同中的約定 ? 以立法原則 : ? 提供了相應(yīng)勞動則取得相應(yīng)的報酬；員工離職，即使款項晚于離職時間到帳，也應(yīng)支付 ? 員工離職時，用人單位有義務(wù)和員工結(jié)算工資 ? 仲裁實踐： ? 雙方補簽付款協(xié)議，承諾款到帳后，立即通知員工領(lǐng)取 ? 尚未離職時 ? 員工有履行職責(zé)主導(dǎo)或協(xié)助追款，并承擔(dān)證明銷售合同真實性的責(zé)任 ? 離職后 ? 依然承擔(dān)自己先前未履行完的義務(wù)，也可以通過規(guī)定或約定的形式實現(xiàn) ? 若由于離職員工不配合，而導(dǎo)致款無法入賬，該款無法計算提成，同時該員工還應(yīng)在自己過失范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 實務(wù)指南 ? 明確提出制度的具體含義及提出計算方式： ? 銷售款、折算銷售款 or每筆實際利潤為準(zhǔn) ? 固定比例、累進(jìn)比例、固定額度、浮動額度 ? 基數(shù)乘以比例、基數(shù)加權(quán)乘以比例 ? 明確提成給付時間和給付方式： ? 約到提成、款到提成 ? 現(xiàn)金、支票、預(yù)付、實際銷售日支付 ? 明確不能達(dá)到基準(zhǔn)提成指標(biāo)時的薪資待遇 ? 不得低于最低工資 ? 提成工資季度平衡、提成底薪 ? T6 國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 ? T12第 3款 勞動部《最低工資規(guī)定》 案例 39：女職工“三期”工資支付 ? 案情略 ? 女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定： ? 四期的保護(hù) ? 工作禁忌 ? 預(yù)防性騷擾 ? 勞動合同解除的限制 T6國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 T9T12江蘇省政府《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》 ? 規(guī)則或約定不明情形下勞動報酬的確定 ? 特殊情形下工資待遇的調(diào)整和變更 ? 案例 40：案情略 ? 問題： ? 離職后是否仍有權(quán)要求用人單位支付年終獎？ ? 年終獎是否屬于勞動報酬 ? 司法實踐： ? 集體合同、規(guī)章制度或勞動合同約定不明的，仲裁員