【正文】 院） 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （ 2023/9/18日實(shí)施人保部） OIL：連續(xù)工作滿 1年至少 6天帶薪假日 瑞典 ：帶薪假期每年不得少于 5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達(dá) 7個(gè)星期。 日本： 出勤率在 80%以上或連續(xù)工作 6個(gè)月以上者， 10天 /年； 6年工齡以上者， 20天 /年；企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產(chǎn)假、臨時(shí)停產(chǎn)假、志愿者休假等有薪假日；公務(wù)員： 30天以內(nèi) 英國： 工作和家庭法將帶薪休假日由 24天修改為 28天 澳大利亞 ：至少 20天的帶薪休假中間，還獲得相當(dāng)于平時(shí)工資 ％的獎(jiǎng)勵(lì)工資，這必須是在扣除所得稅以后的獎(jiǎng)金，而且在休假之前就必須支付 巴西 ： 30天帶薪休假期間內(nèi)，雇主不但要全額支付雇員的工資，而且要支付 1／ 3工資額的補(bǔ)貼。 芬蘭 ： 30天有薪假期，再加上 9天有薪節(jié)假日 法國 ： 30天，加 11天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日為周四時(shí)“假日搭橋” 工時(shí)文獻(xiàn) \Why is America the novacaion 帶薪休假的適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶 不享受當(dāng)年年休假的法定情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 帶薪年休假的天數(shù) 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天 帶薪年休假的安排 由單位與職工共同決定 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 靈活安排 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 不能安排年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任 經(jīng)本人同意，可不安排或安排天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù) 對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 職工因本人原因書面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期間的工資收入 不安排年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的， 責(zé)令限期改正；加付賠償金； 主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位）；其他單位，由人保部門或職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 ..\工時(shí)參考 \公司未 按條例安排年休假上海首例辭職女工維權(quán)勝訴 .doc J:\ppt\labour law\帶薪年休假若干問題探討 .doc工時(shí)文獻(xiàn) \帶薪年休假若干問題探討 .doc 帶薪年假再解讀 “薪”情如何算？ “薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。 1年怎么辦？ 一般來說，法律意義上的 1年以上應(yīng)該包括正好滿 1年，但如果包括正好滿 1年，簽訂 1年合同的員工能否享受到這一待遇？ ..\工時(shí)參考 \企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 .doc ？ 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 制度的不足之處 期限低于 OIL標(biāo)準(zhǔn) 受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡制約 可操作性不強(qiáng) 缺乏剛性約束 休假制度的立法發(fā)展趨勢 單一制趨向與多元制 雇主在休假制度中更趨向于扮演較為主動(dòng)的角色 制度設(shè)計(jì)和實(shí)施由國家強(qiáng)制趨于用人單位自治 你對我國帶薪休假制度的評價(jià) 婚喪假 婚喪假的概念 婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。 婚喪假享有的條件 婚假 達(dá)到法定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù) 婚假： 根據(jù) 《 婚姻法 》 及 《 計(jì)劃生育條例 》 的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 喪假 職工的直系親屬死亡。 請喪假范圍的劃定 有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假 婚喪假的期限的差異 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3天的婚喪假 在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》第 3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天 上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受 3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿 25周歲、女職工年滿 23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周 婚喪假期間的待遇 婚喪假在 3個(gè)工作日以內(nèi)的 ,工資照發(fā) 假期超過 3天的 （ 1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 （ 2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （ 3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 (二 )特殊福利待遇設(shè)計(jì) 案例 45 住房、汽車等特殊福利待遇的安排 法律規(guī)定： 出資培訓(xùn)可設(shè)置服務(wù)期 出資招用、住房或汽車等福利、戶口等設(shè)置服務(wù)期的合同存在法律風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)務(wù)指南 墊資及擔(dān)保等間接性福利待遇 民事債務(wù)免除等直接性福利待遇 階段性支付或階段性享受形式 補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)公積金制度、年金制度 五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序 （一）法定制訂程序 民主程序 公示程序 案例 46 （二）修改程序 提案、反饋、協(xié)商、修改 用人單位動(dòng)議發(fā)起 勞動(dòng)者動(dòng)議發(fā)起 案例 47 思考題 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有何不同 不能勝任工作的認(rèn)定與業(yè)績考核的關(guān)系 用人單位完善工資制度應(yīng)遵循的原則 女職工勞動(dòng)特別保護(hù)的主要內(nèi)容 演講完畢，謝謝觀看！