公司規(guī)章制度制定與管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 15:14本頁面
【導(dǎo)讀】建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。術(shù)、管理等項活動所制定的管理規(guī)范的總稱。頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動。和審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度計劃。就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定在上報時作出專門說明。合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。公布實施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。
【正文】 問題，以便適時修訂。 二十七 、 各相關(guān)部門在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對規(guī)章制度存在的問題應(yīng)及時記錄，并及時通知管理中心行政組。 二十八 、 規(guī)章制 度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門提出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。 二十九 、 規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。 規(guī)定事項不能切合現(xiàn)行經(jīng)營方針或事實需要的。 規(guī)定事項局部已不適用的。 規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。 同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。、 同一事項所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。 所涉及的部門名稱，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項的主管或執(zhí)行部門已經(jīng)裁并或變更的。 三十 、 規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止 。 規(guī)定事項與現(xiàn)行經(jīng)營方針相?；虿环?。 已與現(xiàn)實情況完全不相切合的。 同事項已有新規(guī)定并已公布施行的。 規(guī)定事項已執(zhí)行完畢，或因情勢變遷，已無繼續(xù)施行必要的。 其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。 三十一 、 每年一季度，由行政 部 、人力資源 部 、 企管部 對上年度公布實施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。 三十二 、 規(guī)章制度制定流程見附件二。 三十三 、 本規(guī)定自公布之日起生效。
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