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正文內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度管理辦法-資料下載頁

2025-01-30 23:32本頁面

【導(dǎo)讀】第二條本辦法適用于公司制定、修改、廢止公司規(guī)章制度及其相關(guān)活動(dòng)。廢止參照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以及公司內(nèi)部的管理秩序。第四條規(guī)章制度制定應(yīng)當(dāng)從公司實(shí)際出發(fā),認(rèn)真調(diào)查研究,遵循合法、利于實(shí)施的原則。(一)組織擬定公司規(guī)章制度制定的規(guī)劃;(二)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助職能部門實(shí)施規(guī)章制度草案起草工作;(三)負(fù)責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。(四)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。施細(xì)則”、“決定”、“指導(dǎo)意見”等?!皩?shí)施細(xì)則”是指為實(shí)施法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程而作的具體規(guī)定。“決定”是指對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某專項(xiàng)工作作出的規(guī)定。項(xiàng)目,向公司行政人事部備案并負(fù)責(zé)落實(shí)。合協(xié)調(diào)后,填寫公司規(guī)章制度年度制訂計(jì)劃書,報(bào)請(qǐng)行政總裁批準(zhǔn),作為公司規(guī)章制度年度計(jì)劃。對(duì)涉及兩個(gè)以上部門主要業(yè)務(wù)的,由相。第二十九條規(guī)章制度部分條款被文字修改或者廢止的,必須公布新的規(guī)章制度。

  

【正文】 附則三部分;規(guī)則、規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則分條序列, 每條可分為款、項(xiàng)、目,款不編序號(hào),另起自然段;項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù) 9 字依次表述。內(nèi)容較多的,可以分章,章下設(shè)節(jié)。 決定 、指導(dǎo)意見 以公文格式要求。 第 三十五 條 規(guī)章制度的編號(hào)規(guī)則 (一)規(guī)章制度編號(hào)的結(jié)構(gòu) 如:商規(guī) [2021] 財(cái) 001 A B C D (二)說明 A 代表 公司規(guī)章的簡(jiǎn)稱 —— 統(tǒng)一使用“商規(guī)”字樣 ; B 代表 發(fā)布時(shí)間的年份; C 代表制度的職能分類,是職能分類的第一個(gè)漢字。 D 代表某規(guī)章制度的 編號(hào)。 第 三 十 六 條 為確保公司規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)、政策的一致性,避免違法違規(guī)行為, 行政人事部 每年第一季度對(duì)已公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行清理。 第 三 十 七 條 經(jīng)清理確定應(yīng)修訂、廢 止的規(guī)章制度,由 行政人事部 提交總 裁 辦公會(huì)議審定后,按照本辦法規(guī)定的程序,由 行政人事部 組織實(shí)施。 第 三 十 八 條 規(guī)章制度和重大事項(xiàng)實(shí)施過程中,工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。 第 三十九 條 公司 行政人事 部可以就有關(guān)規(guī)章制度具體問題的詢問進(jìn)行研究并予以答復(fù)。 第四章、規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行 第四十條 規(guī)章制度一經(jīng)頒布,即為本公司管理法規(guī),全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,不得違反,違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度,在沒有正式修訂前,任何人不得以任何借口搞 “ 靈活變通 ” ,不得借故不執(zhí) 行。 第四十 一 條 公司所有在職員工 都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度,定期參加 公司組織 的 學(xué)習(xí)和考試,并達(dá)到合格。 第四 章 附 則 第 四 十 二 條 本辦法經(jīng)公司 總裁 辦公會(huì)討論通過并由 公司行政總裁 簽發(fā)。 第 四 十 三 條 本辦法由 公司行政人事 部負(fù)責(zé)解釋。 第 四 十 四 條 本辦法自 二○○八年三月一 日起實(shí)施。
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