員工管理與規(guī)章制度的制定(已修改)
2025-01-15 17:21 本頁面
【正文】 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動合同之效力 (一 ) 休息休假 之制度 （四） 規(guī)章制度 之制定修改程序 （五） 績效考核制度與非過失解約 導(dǎo)讀 （二） 工資調(diào)整與制度 （三） ? 用人單位勞動人事規(guī)章制度 是用人單位加強(qiáng)勞動人事管理，在本單位實(shí)施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則 ? 其法律意義： ? 規(guī)范管理，合法運(yùn)營的安全閥 ? 績效管理，提升經(jīng)營水平的推進(jìn)器 ? 預(yù)防節(jié)制勞動爭議的調(diào)節(jié)器 ? （一）規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充 ? 或曰就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則，指供企業(yè)之全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對或主要對就業(yè)中從業(yè)人員的行動有關(guān)的各種規(guī)則 ILO ? 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同 勞動基準(zhǔn)條件 其他 勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 Description of the pany’s sub contents 勞動部 97（ 338號） 核心：績效、工資、休息休假 ? 案例 24：有勞動合同就不需要規(guī)章制度？ ? 江蘇常州某民營企業(yè) HRM接受當(dāng)?shù)貏趧泳峙嘤?xùn)后，意識到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性 ? 總經(jīng)理贊成 ? 生產(chǎn)部經(jīng)理反對：幾年來沒有制度，生產(chǎn)經(jīng)營依然順利；有勞動合同，沒必要；制度即約束企業(yè)也約束員工 ? 。 專家分析與實(shí)務(wù)指南 目前類型： 無成文規(guī)定 有行為規(guī)范無懲罰措施 有行為規(guī)范有處罰措施 法律有我不必有 國家授權(quán)我必有 法律提示我細(xì)化 T4 ? (二 )規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系 規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別 規(guī)章制度 勞動合同 法律性質(zhì) 單方法律行為 雙方法律行為 成立依據(jù) 公司法等企業(yè)立法 勞動合同法等勞動立法 生效程序 民主程序與公示程序 雙方平等協(xié)商 功能作用 規(guī)范企業(yè)秩序，確保自主經(jīng)營 確定勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù) 法律效力 相對較低 相對較高 ? 案例 25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理 ? 王， ? 合同期 2年 ? 約定：據(jù)年底考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng) ? 2023年底，人事經(jīng)理召集部分職工代表，協(xié)商制定新的年終獎(jiǎng)制度并公示 ? ，合同 ? 。 雙方行為的效力高于 單方行為 司法解釋（二） T16 規(guī)章與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者選擇優(yōu)先適用勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持 兩者有沖突時(shí)， 判案標(biāo)準(zhǔn) 勞動者請求； 若勞動者無請求，人民法院 依據(jù)法律法規(guī)或法理選擇 用人單位處理： 直接約定規(guī)章制度為勞動合同附件； 在勞動合同中約定指引性條款； 依據(jù)規(guī)章制度及時(shí)變更勞動合同 專家分析與實(shí)務(wù)指南 ? （三）規(guī)章制度在勞動爭議中的適用 ? 何種規(guī)章制度為仲裁或法院承認(rèn)？ ? 如何用好規(guī)章制度的制定權(quán)？ ? 規(guī)章制度是勞動合同制度的依托還是障礙？ ? 案例 26：規(guī)章制度在勞動爭議案中的作用 ? 吳， ? 約定：支行據(jù)經(jīng)營需要有權(quán)調(diào)動其工作崗位吳某有權(quán)反映本人意見但必須服從調(diào)動 ? 2023年底，吳以購買私房為由向該行小金庫借款 1萬元，一直未還。第二年，該行撤銷吳職務(wù)，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。 ? 2023年 12月，吳因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。 ? 2023年 6月，檢察院作出不起訴決定書后，吳被釋放 ? 《員工獎(jiǎng)懲辦法》等規(guī)定作出給予吳違紀(jì)解除勞動合同的處理決定。 ? 吳遂申請仲裁。 通過民主程序制定的規(guī)章制度， 不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向勞動者公示的，可以作為 人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一 ).doc 2023T19 2023年廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》與本案中的 銀行《員工獎(jiǎng)懲辦法》的關(guān)系？ 專家分析 ? 案例 27：規(guī)章制度的適用 ? 劉某是上海某大型國有公司職工， ，其與公司訂立了 5年期勞動合同。 ? ，劉與朋友外出辦事，向公司請假 7天， 18天后回公司上班。 ? 公司認(rèn)為劉超假 11天，屬無故曠工，據(jù)公司規(guī)章制度，無故曠工滿 10天應(yīng)予除名，對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資 15%的罰款，報(bào)公司總經(jīng)理同意后，正式作出除名及罰款決定。 ? 劉不服，申請勞動仲裁 ? 仲裁如何裁決？ ? 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后處理的不同 1. 規(guī)章制度的規(guī)定要合法， 司法解釋（一） 2023T19 T80 實(shí)務(wù)指南 ? 二、規(guī)章制度之績效考核規(guī)則 ? （一）試用期的考核制度 ? 案例 28試用期考核不合格辭退案（略） ? 設(shè)計(jì)試用期考核應(yīng)注意： ? 試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)與業(yè)績考核 ? 試用期解除的法定依據(jù)和法定條件 ? 考核不合格 ≠解約 ? “試用期考核合格后予以轉(zhuǎn)正”改寫。 ? 試用期解除是否要告知工會？ ? T39 ? （二）正式合同期間的考核制度 ? ? smart原則 ? specific， measurable， accepted， realistic， timeline ? 三重舉證（不能勝任；培訓(xùn) or調(diào)崗；仍不能勝任） ? 司法解釋（一） T13 ? 勞動爭議調(diào)解仲裁法 T6 ? 案例 29：不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理（略） ? 不能勝任與失職的異同 實(shí)務(wù)指南 ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營 ? 計(jì)劃、崗位職責(zé)和員工能力確定； ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃制訂應(yīng)與員工 ? 充分溝通，并要求員工予以確認(rèn)； ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)明確而細(xì)致，具有可操作性； ? 明確告知員工無法完成目標(biāo)的法律后果 ? 司法實(shí)踐中： ? 要求業(yè)績考核量化、細(xì)化、外化 ? 無法量化的主觀評估難以被司法部門采納 ? 對員工工作情況的籠統(tǒng)評價(jià)難為司法部門接受 ? 上級對下級的評估難為司法部門采納
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