員工管理與規(guī)章制度的制定(參考版)
2025-01-09 17:21本頁(yè)面
【正文】 還要說(shuō)明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 請(qǐng)喪假范圍的劃定 有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假 婚喪假的期限的差異 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3天的婚喪假 在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》第 3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天 上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受 3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿 25周歲、女職工年滿 23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周 婚喪假期間的待遇 婚喪假在 3個(gè)工作日以內(nèi)的 ,工資照發(fā) 假期超過(guò) 3天的 （ 1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 婚喪假享有的條件 婚假 達(dá)到法定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù) 婚假： 根據(jù) 《 婚姻法 》 及 《 計(jì)劃生育條例 》 的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 1年怎么辦？ 一般來(lái)說(shuō)，法律意義上的 1年以上應(yīng)該包括正好滿 1年，但如果包括正好滿 1年，簽訂 1年合同的員工能否享受到這一待遇？ ..\工時(shí)參考 \企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 .doc ？ 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 不能安排年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任 經(jīng)本人同意，可不安排或安排天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù) 對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 職工因本人原因書面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期間的工資收入 不安排年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的， 責(zé)令限期改正；加付賠償金； 主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位）；其他單位，由人保部門或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 ..\工時(shí)參考 \公司未 按條例安排年休假上海首例辭職女工維權(quán)勝訴 .doc J:\ppt\labour law\帶薪年休假若干問(wèn)題探討 .doc工時(shí)文獻(xiàn) \帶薪年休假若干問(wèn)題探討 .doc 帶薪年假再解讀 “薪”情如何算？ “薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。 靈活安排 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 芬蘭 ： 30天有薪假期，再加上 9天有薪節(jié)假日 法國(guó) ： 30天，加 11天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日為周四時(shí)“假日搭橋” 工時(shí)文獻(xiàn) \Why is America the novacaion 帶薪休假的適用范圍 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶 不享受當(dāng)年年休假的法定情形： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 依據(jù)： 《 帶薪休假公約 》 （ 1971年）連續(xù)工作 6個(gè)月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作 6至 12個(gè)月者，有權(quán)享有與其工作相稱的年休假；連續(xù)工作 1年者，休假不應(yīng)少于 3個(gè)工作周 《 勞動(dòng)法 》《 職工帶薪年休假條例 》 （ 2023/1/1實(shí)施國(guó)務(wù)院） 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （ 2023/9/18日實(shí)施人保部） OIL：連續(xù)工作滿 1年至少 6天帶薪假日 瑞典 ：帶薪假期每年不得少于 5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長(zhǎng)達(dá) 7個(gè)星期。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在所在單位負(fù)擔(dān) 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 探親假期間待遇 工 資 待遇 職 工在 規(guī) 定的探 親 假期內(nèi)，按照本人 的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因工作需要，或者自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。 探親假期 （１）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次， 假期為 30天。 新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。 探親假 探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。一”（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、雙十節(jié)（ 1天）、光復(fù)節(jié)（ 1天）、行憲日（ 1天）、國(guó)父紀(jì)念日（ 1天）。 臺(tái)灣的休假日 （ 1）勞工每日正常工作時(shí)間，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò) 48小時(shí)； （ 2）每 7天至少有一日之休息，作為例假。 （ 3）法定假日共 12天：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、“五 8 ? J:\ppt\labour law\關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 實(shí)務(wù)指南 ? 調(diào)整員工薪資模式，實(shí)行復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu) ? 在復(fù)合制薪資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) ? 不同類型員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 ? 實(shí)行加班審批制度 ? 實(shí)行加班費(fèi)預(yù)發(fā)制度 月工資條 北京公務(wù)員 2023年 7元 ? 職務(wù)工資： ? 級(jí)別工資： ? 職務(wù)補(bǔ)貼： ? 工作津貼： ? 績(jī)效獎(jiǎng)金： ? 公有住房租金補(bǔ)貼： ? 通訊工具補(bǔ)貼： ? 應(yīng)發(fā)合計(jì)： ? 扣個(gè)人所得稅： ? 住房公積金： ? 扣款合計(jì)： ? 實(shí)發(fā)合計(jì)： ? ? 補(bǔ)貼 ? 每季度加班費(fèi) 約 2023元 ? 過(guò)節(jié)費(fèi) 每次 1000元 ? (春節(jié)、五一、國(guó)慶發(fā)放 ) ? 年底年終獎(jiǎng) 約 10000元 ? 其他福利折合 約 5000元 ? 年收入 ? 合計(jì)約 58000元 案例 36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？ ? 銷售
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