【正文】 辦法》的關(guān)系？ 專家分析 ? 案例 27：規(guī)章制度的適用 ? 劉某是上海某大型國有公司職工， ，其與公司訂立了 5年期勞動合同。第二年，該行撤銷吳職務(wù)，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動合同之效力 (一 ) 休息休假 之制度 （四） 規(guī)章制度 之制定修改程序 （五） 績效考核制度與非過失解約 導(dǎo)讀 （二） 工資調(diào)整與制度 （三） ? 用人單位勞動人事規(guī)章制度 是用人單位加強勞動人事管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則 ? 其法律意義： ? 規(guī)范管理，合法運營的安全閥 ? 績效管理，提升經(jīng)營水平的推進器 ? 預(yù)防節(jié)制勞動爭議的調(diào)節(jié)器 ? （一）規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補充 ? 或曰就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則，指供企業(yè)之全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對或主要對就業(yè)中從業(yè)人員的行動有關(guān)的各種規(guī)則 ILO ? 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同 勞動基準條件 其他 勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 Description of the pany’s sub contents 勞動部 97（ 338號） 核心：績效、工資、休息休假 ? 案例 24：有勞動合同就不需要規(guī)章制度？ ? 江蘇常州某民營企業(yè) HRM接受當(dāng)?shù)貏趧泳峙嘤?xùn)后，意識到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性 ? 總經(jīng)理贊成 ? 生產(chǎn)部經(jīng)理反對：幾年來沒有制度，生產(chǎn)經(jīng)營依然順利；有勞動合同，沒必要；制度即約束企業(yè)也約束員工 ? 。 ? 2023年 12月，吳因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。 ? ，劉與朋友外出辦事，向公司請假 7天， 18天后回公司上班。 實務(wù)指南 業(yè)績考核評估應(yīng)將主觀評價與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合 業(yè)績考核應(yīng)盡可能地收集輔助材料 業(yè)績考核應(yīng)要求員工確認，可將事實調(diào)查和性質(zhì)認定環(huán)節(jié)拆分 針對業(yè)績考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補救機制 ? ? 績效考核制度要求明確： ? 每個崗位的具體工作內(nèi)容 ? 任職資格 ? 績效標準 ? 對考核不符合要求的員工，有適當(dāng)?shù)奶幚矸绞揭赃_到改進績效的目的 ? 案例 31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗 ? 李先生幾年前經(jīng)朋友介紹進入北京某航空通信有限公司工作。 ? 公司認定李的行為構(gòu)成了連續(xù)曠工，并依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了解約通知書 ? 李不服。兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計算方式：基本工資 (2023元 )＋崗位補貼（ 1000元）＋浮動績效工資（ 0500元）。兩名員工同時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 ? 小時工資 =約定工資 247。 （ 3）法定假日共 12天：元旦（ 1天）、春節(jié)（ 3天）、清明節(jié)（ 1天）、“五 一”（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、雙十節(jié)（ 1天）、光復(fù)節(jié)（ 1天）、行憲日（ 1天）、國父紀念日（ 1天）。 新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。如果因工作需要，或者自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。 探親假期間待遇 工 資 待遇 職 工在 規(guī) 定的探 親 假期內(nèi)，按照本人 的標準工資發(fā)放工資。 依據(jù)： 《 帶薪休假公約 》 （ 1971年）連續(xù)工作 6個月者，有權(quán)享受年休假；連續(xù)工作 6至 12個月者，有權(quán)享有與其工作相稱的年休假；連續(xù)工作 1年者，休假不應(yīng)少于 3個工作周 《 勞動法 》《 職工帶薪年休假條例 》 （ 2023/1/1實施國務(wù)院） 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 （ 2023/9/18日實施人保部） OIL：連續(xù)工作滿 1年至少 6天帶薪假日 瑞典 ：帶薪假期每年不得少于 5個星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達 7個星期。 靈活安排 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 1年怎么辦？ 一般來說，法律意義上的 1年以上應(yīng)該包括正好滿 1年，但如果包括正好滿 1年，簽訂 1年合同的員工能否享受到這一待遇？ ..\工時參考 \企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 .doc ？ 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 請喪假范圍的劃定 有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假 婚喪假的期限的差異 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予 1— 3天的婚喪假 在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》第 3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天 上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受 3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿 25周歲、女職工年滿 23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周 婚喪假期間的待遇 婚喪假在 3個工作日以內(nèi)的 ,工資照發(fā) 假期超過 3天的 （ 1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準。 （ 2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 婚喪假享有的條件 婚假 達到法定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù) 婚假： 根據(jù) 《 婚姻法 》 及 《 計劃生育條例 》 的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 不能安排年休假的補償和法律責(zé)任 經(jīng)本人同意，可不安排或安排天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù) 對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 職工因本人原因書面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期間的工資收入 不安排年休假又不依法給予年休假工資報酬的， 責(zé)令限期改正；加付賠償金； 主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位）；其他單位，由人保部門或職工申請人民法院強制執(zhí)行 ..\工時參考 \公司未 按條例安排