員工管理與規(guī)章制度建立-資料下載頁(yè)
2025-01-07 17:12本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)工資，這必須是在扣除所得稅以后的獎(jiǎng)金，而且在休假之前就必須支付 ? 巴西 ： 30天帶薪休假期間內(nèi)，雇主不但要全額支付雇員的工資，而且要支付 1／ 3工資額的補(bǔ)貼。 ? 芬蘭 ： 30天有薪假期，再加上 9天有薪節(jié)假日 ? 法國(guó) ： 30天，加 11天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日為周四時(shí)“假日搭橋” 工時(shí)文獻(xiàn) \Why is America the novacaion 帶薪休假的適用范圍 ? 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶 ? 不享受當(dāng)年年休假的法定情形： ? （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? （二）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? （三）累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ? （四）累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ? （五）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 帶薪年休假的天數(shù) ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ? 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ? 已滿 20年的，年休假 15天 帶薪年休假的安排 ? 由單位與職工共同決定 ? 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 ? 靈活安排 ? 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ? 單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 不能安排年休假的補(bǔ)償和法律責(zé)任 ? 經(jīng)本人同意，可不安排或安排天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù) ? 對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)應(yīng)按該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬 ? 職工因本人原因書面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期間的工資收入 ? 不安排年休假又不依法給予年休假工資報(bào)酬的， ? 責(zé)令限期改正；加付賠償金； ? 主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位）；其他單位，由人保部門或職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 ..\工時(shí)參考 \公司未 按條例安排年休假上海首例辭職女工維權(quán)勝訴 .doc J:\ppt\labour law\帶薪年休假若干問題探討 .doc工時(shí)文獻(xiàn) \帶薪年休假若干問題探討 .doc 帶薪年假再解讀 ? “薪”情如何算？ “薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。 ? 1年怎么辦？ 一般來說，法律意義上的 1年以上應(yīng)該包括正好滿 1年，但如果包括正好滿 1年，簽訂 1年合同的員工能否享受到這一待遇？ ..\工時(shí)參考 \企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 .doc ? ？ 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 制度的不足之處 ? 期限低于 OIL標(biāo)準(zhǔn) ? 受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡制約 ? 可操作性不強(qiáng) ? 缺乏剛性約束 休假制度的立法發(fā)展趨勢(shì) ? 單一制趨向與多元制 ? 雇主在休假制度中更趨向于扮演較為主動(dòng)的角色 ? 制度設(shè)計(jì)和實(shí)施由國(guó)家強(qiáng)制趨于用人單位自治 ? 你對(duì)我國(guó)帶薪休假制度的評(píng)價(jià) 婚喪假 ? 婚喪假的概念 ? 婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。 ? 婚喪假享有的條件 ? 婚假 達(dá)到法定的結(jié)婚年齡，且與配偶正式辦理了結(jié)婚登記手續(xù) ? 婚假： ? 根據(jù) 《 婚姻法 》 及 《 計(jì)劃生育條例 》 的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含 3天法定婚假）；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ? 喪假 職工的直系親屬死亡。 ? 請(qǐng)喪假范圍的劃定 ? 有的地方規(guī)定除直系親屬死亡時(shí)可給喪假外，岳父母和公婆死亡時(shí)也可給予喪假 ? 婚喪假的期限的差異 ? 由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 1— 3天的婚喪假 ? 在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理 ? 《 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 》第 3條規(guī)定“職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天，晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天 ? 上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受 3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿 25周歲、女職工年滿 23周歲）的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周 婚喪假期間的待遇 ? 婚喪假在 3個(gè)工作日以內(nèi)的 ,工資照發(fā) ? 假期超過 3天的 ? （ 1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 ? （ 2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 ? （ 3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 (二 )特殊福利待遇設(shè)計(jì) ? 案例 45 住房、汽車等特殊福利待遇的安排 ? 法律規(guī)定： ? 出資培訓(xùn)可設(shè)置服務(wù)期 ? 出資招用、住房或汽車等福利、戶口等設(shè)置服務(wù)期的合同存在法律風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)務(wù)指南 ? 墊資及擔(dān)保等間接性福利待遇 ? 民事債務(wù)免除等直接性福利待遇 ? 階段性支付或階段性享受形式 ? 補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)公積金制度、年金制度 五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序 ? （一）法定制訂程序 ? 民主程序 ? 公示程序 ? 案例 46 ? （二）修改程序 ? 提案、反饋、協(xié)商、修改 ? 用人單位動(dòng)議發(fā)起 ? 勞動(dòng)者動(dòng)議發(fā)起 ? 案例 47 思考題 ? 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有何不同 ? 不能勝任工作的認(rèn)定與業(yè)績(jī)考核的關(guān)系 ? 用人單位完善工資制度應(yīng)遵循的原則 ? 女職工勞動(dòng)特別保護(hù)的主要內(nèi)容 演講完畢，謝謝觀看！
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