人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總是單槍匹馬，形只影單。應(yīng)聘者可以把自己的信息輸入到人事派遣公司，通過派遣公司搜索應(yīng)聘崗位，天津泰輝人力派遣公司依托中國天津人才市場和全國各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶群，它具有個人不可比擬的信息量，可以讓每一個應(yīng)聘者享受整個人事派遣公司的強(qiáng)大信息資源。 （）為派遣員工個人索取合法權(quán)益為維護(hù)派遣員工的自身合法利益，人事派遣公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的依托。五、 主要的優(yōu)勢和劣勢（一）人事派遣的優(yōu)勢、人事管理簡捷 用人單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專注于用工過程的管理與考核。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實(shí)、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。 、用人機(jī)動靈活 許多用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人事派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)。 、成本支出降低 首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行人事管理，因?yàn)榕汕补疽呀?jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。另外由于用人的機(jī)動性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 、避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由人事派遣機(jī)構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，人事派遣機(jī)構(gòu)對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人事派遣機(jī)構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。 、減少人事(勞動)糾紛 由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人事派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 、享受專業(yè)高效服務(wù)通過人事派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（二）人事派遣的弊端、不利于企業(yè)向心力的形成，不利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感?！ ?、當(dāng)出現(xiàn)派遣模式規(guī)避不了的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛時，往往會帶來更大的麻煩。六、優(yōu)化意見對于人事派遣的弊端中 不利于企業(yè)向心力的形成，不利于企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感這個問題，我們有以下意見： 對派遣員工和本有員工一視同仁，不能有大的差異相對。 在企業(yè)中，經(jīng)常做些聯(lián)誼、集體拓展等運(yùn)動增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。 當(dāng)出現(xiàn)派遣模式規(guī)避不了的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛時，往往會帶來更大的麻煩這個問題，我們有以下意見： 建立完整詳細(xì)的派遣機(jī)構(gòu)，避免不必要的麻煩等。 建立有效的監(jiān)督體系，在最大限度下防止
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