人力資源外包工作流程設計(存儲版)
【正文】 了一種新穎的就業(yè)形式。同時派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權。（二）人事派遣的弊端、不利于企業(yè)向心力的形成，不利于企業(yè)團隊凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感。 附、勞務派遣合同范文甲方(勞務派遣企業(yè))全稱 單 位 類 型 法定代表人(或負責人) 登 記 注 冊 地 實 際 經(jīng) 營 地 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 身份證件號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯(lián)系方式及電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為。 ()乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元月。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。雙方至少各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。 涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內(nèi)容。 、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。 、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。 、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。七、總結 我們在這次的項目活動中，充分了解了人力資源外包的工作流程，寫出了屬于我們自己的一份計劃書，在整個過程中，我們組的成員們通力合作，獲得了很多的合作經(jīng)驗。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。（）雙休日派遣（）以周六、周日為基本計價單位派遣人才。（）減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。這是一種全面的高層次的人事代理服務。我們的使命：成為中國區(qū)最具實力的人力資源服務公司之一，向客戶提供有效解決問題的方案，做客戶成長的伙伴。、主要產(chǎn)品：（）代理服務 （）派遣服務 （）租賃服務（二）專業(yè)招聘服務（）： 是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方專業(yè)公司來完成，服務供應商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協(xié)定、人才派遣合同，以規(guī)范三方在派遣其間的權利和義務，在派遣期間用人單位與派遣人員
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