【正文】 只要沒有新陳代謝，生命就會(huì)停止。對(duì)依然還在高速增長(zhǎng)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)來說，勞動(dòng)合同法帶來的是危險(xiǎn)，還是機(jī)會(huì)？一種普遍的觀點(diǎn)是“成本論”：中國(guó)經(jīng)濟(jì)之所以獲得比較優(yōu)勢(shì)，正是因?yàn)楦黜?xiàng)要素價(jià)格被壓低，而眼下人民幣升值、環(huán)保壓力增加，出口退稅方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)本來就有限的利潤(rùn)空間一步步壓縮，在此時(shí)提高勞動(dòng)力成本很可能成為壓死駱駝的最后一根稻草。舉證的困難，訴訟的麻煩(例如上海市去年勞動(dòng)訴訟中企業(yè)敗訴率高達(dá)87％)，讓人望而卻步。他曾任任臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)官員。不過，比囿于一島的臺(tái)灣幸運(yùn)的是，大陸有一個(gè)巨大的市場(chǎng)?！斑z憾的是，我國(guó)勞工制度是一種錯(cuò)位的保護(hù)。直到華為事件之后，企業(yè)與勞動(dòng)者都群起醒悟，但是他們還有機(jī)會(huì)嗎？和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)華為事件出來后，很多人擔(dān)心華為會(huì)起到帶頭作用，引發(fā)其他企業(yè)效仿。我們就是要用利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，讓勞動(dòng)者可以用法律保障自己的利益。 不要說和日本、美國(guó)這樣的發(fā)達(dá)國(guó)家比，就是和印度、越南這些的發(fā)展中國(guó)家比，我們的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)還是很低的。無固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方約定無確定終止時(shí)間的合同，它和固定期限合同一樣，只要符合法定解除合同的情形，用人單位和勞動(dòng)者雙方都可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任感，帶頭規(guī)避法律的行為不可取。”因此，華為此時(shí)的舉措讓外界普遍認(rèn)為是規(guī)避上述新法的實(shí)施。因?yàn)?，無固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)很多：比如培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度、責(zé)任心、榮譽(yù)感，充分發(fā)揮員工的勞動(dòng)積極性，讓員工在長(zhǎng)期的勞動(dòng)技能訓(xùn)練中所培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)充分用于同一家企業(yè)。　　單個(gè)的勞動(dòng)者相對(duì)于一個(gè)有組織的用人單位，顯然相對(duì)弱勢(shì)。無固定期限合同可以等同于“除法定條件以外的終身雇傭”或“鐵飯碗”嗎？有人認(rèn)為這是固化了用人機(jī)制，您覺得呢？　　張世誠(chéng)：無固定期限合同不是鐵飯碗。一、保障勞動(dòng)力的充分流動(dòng)；二、保證用人單位的用工自主權(quán)。有相當(dāng)?shù)挠萌藛挝徊扇×撕苷_的方法，對(duì)目前貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)造了良好的社會(huì)氛圍。就是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有些不太一致的地方，根據(jù)我們國(guó)家后法優(yōu)于前法的原則，按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，《勞動(dòng)法》的大部分仍是具有法律效力的。有的用人單位的行為，從表面上看雖然沒有直接違反現(xiàn)行法律，但存在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的故意。發(fā)包方是否需要對(duì)承包方招用的職工所發(fā)生的工傷事故或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任？答：《勞動(dòng)合同法》第九十四條　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。攜手滬杭權(quán)威律師機(jī)構(gòu)，浙江外服提供專業(yè)HR法務(wù)服務(wù)對(duì)于企業(yè)的HR而言，新的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，加之此前出臺(tái)的最高法院相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋，和商業(yè)秘密保護(hù)的司法解釋，這一系列新法的頒布及實(shí)施必將對(duì)公司人力資源管理乃至企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，公司業(yè)已確定的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理模式將面臨重大調(diào)整。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資是否就是合同上所標(biāo)明的基本工資？答：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有一個(gè)大型零售企業(yè)全球采購(gòu)系統(tǒng)設(shè)在深圳、上海、東莞三地的分部同時(shí)宣布裁員，并同時(shí)書面通知將被裁減的職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，此次裁員三個(gè)分部總共裁減員工93人，沒有履行法定程序。坦率地說，這個(gè)公司，盡管他們也花了不少錢，給了一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們的動(dòng)機(jī)、意圖到底是什么，好多參與了解這個(gè)事情的人也不太清楚，不管怎么樣，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前采取這樣的措施，盡管辭職重新上崗的職工沒有提出疑問，這樣的用人單位，領(lǐng)導(dǎo)的思維方式，恐怕有問題。全國(guó)總工會(huì)：調(diào)查發(fā)現(xiàn)三類違反和規(guī)避勞動(dòng)合同法的行為全國(guó)總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣12月5日通報(bào)了目前根據(jù)調(diào)查了解到的三類違反和規(guī)避勞動(dòng)法律和《勞動(dòng)合同法》的行為。另外，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”時(shí)也可以裁員。這個(gè)法律精神和原則就是在明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。無固定期限合同不是鐵飯碗——專訪全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室副主任張世誠(chéng)記者：有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同法從指導(dǎo)原則開始就是錯(cuò)的，強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的單保護(hù)而不是對(duì)勞資雙方合法權(quán)益的雙保護(hù)，而單保護(hù)違背了法所應(yīng)當(dāng)遵循的平等保護(hù)契約雙方的精神，您怎么看？　　張世誠(chéng)：勞動(dòng)合同法里的合同不是民法意義上的合同，民法中的合同法對(duì)合同雙方都要平等保護(hù)。 無固定期限勞動(dòng)合同的背景介紹我國(guó)目前實(shí)行的用工制度，是以有固定期限的合同為主、無固定期限為輔的制度。 ”而且單純買斷工齡的方式難以解決醫(yī)療期、年假等與工齡有關(guān)的系列問題。無論從立法層面還是企業(yè)層面，勞動(dòng)合同一年一簽這種短期趨勢(shì)都是不可取的，不符合職工、企業(yè)乃至國(guó)家任何一方的利益。而在經(jīng)濟(jì)全球化的條件下，和諧的勞動(dòng)關(guān)系正是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。 邱小平：把職工工齡“歸零”是誤讀了勞動(dòng)合同法首先，用人單位采取這種做法沒有必要?！秳趧?dòng)合同法》就是以此為指導(dǎo)思想的。要實(shí)現(xiàn)和諧，不是說雙方權(quán)利都一樣，雙方都保護(hù)才叫和諧，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立是要根據(jù)現(xiàn)狀。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)社會(huì)中最基本的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這種關(guān)系不和諧的話，這個(gè)社會(huì)就無法和諧。此外，這部法律不但具有可操作性而且針對(duì)的正是底層的勞動(dòng)者，比如這部法中對(duì)于高收入的勞動(dòng)者在補(bǔ)償問題上，是封頂并且限制年限的。比如，你不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你就要支付兩倍的工資。您對(duì)此怎么看？ “久而久之，中國(guó)就可能變成法國(guó)，”一位專家評(píng)論說，“那時(shí)候要想調(diào)整可就難了，因?yàn)楦＠莿傂缘??？嗄懼偸窃闾ＵP菜。據(jù)福布斯的報(bào)道，世界第四大數(shù)碼相機(jī)制造商日本奧林巴斯本月決定把新的生產(chǎn)廠設(shè)在越南，而不是擴(kuò)大中國(guó)現(xiàn)有兩家工廠的產(chǎn)能?！百Y本是可以轉(zhuǎn)移的，外資將會(huì)首先作出反應(yīng)?！北M管還有一些諸如不勝任工作之類的法定原因，可以讓企業(yè)解雇員工?！比欢c董保華在立法時(shí)辯論的常凱，評(píng)價(jià)是，“華為的做法得不償失，”他說，“法律無法應(yīng)對(duì)，企業(yè)要做的應(yīng)該是轉(zhuǎn)型。這樣的鐵飯碗恰是華為努力要打碎的，而這群可能捧得鐵飯碗的人正是一貫以危機(jī)意識(shí)著稱的華為努力要清理的“沉淀層”———由于收入豐厚，職位穩(wěn)定，這個(gè)群體往往生出惰性，進(jìn)取心消退，技術(shù)知識(shí)老化，但正當(dāng)其位的他們卻阻礙了后來者發(fā)展的空間。華為的競(jìng)爭(zhēng)力，離不開數(shù)萬“新民工”幾乎不要命的艱苦勞動(dòng)———去年，一位25歲的工程師便過勞身亡，他在一個(gè)月里只回過4次家，其余時(shí)間都在實(shí)驗(yàn)室。正如一國(guó)的經(jīng)濟(jì)繁榮程度往往與勞工制度密切相關(guān)，中國(guó)人的瘋狂努力，與中國(guó)靈活的用工制度密不可分———盡管早就有勞動(dòng)法，但這部法律就像中國(guó)的許多其它法律一樣難以執(zhí)行?！洞蟛脝T？在繁榮的中國(guó)？》，最近一期的福布斯雜志這樣撰文發(fā)問。沒有任何部門公布調(diào)查結(jié)論，連深圳市勞動(dòng)保障局原定就此舉行的一個(gè)新聞發(fā)布會(huì)，也在召開前不到15分鐘倉(cāng)促取消。也正是這一批人此次在經(jīng)歷規(guī)模浩大的“離職運(yùn)動(dòng)”。華為郵件使用notes系統(tǒng)，工號(hào)會(huì)出現(xiàn)在郵件中。但是華為應(yīng)該也知道這樣做員工是絕對(duì)不會(huì)同意的，因此又采取了支付N+1補(bǔ)償金的辦法?！币灿新蓭熖岢?，“企業(yè)本是以贏利為目的，它基于自身利益的考慮做出各種符合市場(chǎng)規(guī)律的選擇，無可厚非。工會(huì)支持企業(yè)改革創(chuàng)新，引導(dǎo)員工煥發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工共謀企業(yè)發(fā)展，做到在共建中共享，在共享中共建。公司這個(gè)時(shí)候提出買斷工齡，不寒而栗的感覺。勞動(dòng)部1994年10月27日頒布的《職業(yè)指導(dǎo)辦法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年12月8日頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》同時(shí)廢止。 　　第七十二條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定，未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款。 　　第六十五條　失業(yè)登記的范圍包括下列失業(yè)人員： 　?。ㄒ唬┠隄M16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的； 　?。ǘ钠髽I(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的； 　?。ㄈ﹤€(gè)體工商戶業(yè)主或私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的； 　?。ㄋ模┏邪恋乇徽饔茫袭?dāng)?shù)匾?guī)定條件的； 　?。ㄎ澹┸娙送顺霈F(xiàn)役、且未納入國(guó)家統(tǒng)一安置的； 　?。┬虧M釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動(dòng)教養(yǎng)的； 　?。ㄆ撸└鞯卮_定的其他失業(yè)人員。 　　就業(yè)登記的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。第七章　就業(yè)與失業(yè)管理 第六十一條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全就業(yè)登記制度和失業(yè)登記制度，完善就業(yè)管理和失業(yè)管理。 　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)入場(chǎng)招聘用人單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡(jiǎn)章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。 　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的具體設(shè)立條件、審批和年度審驗(yàn)程序，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定。 　　經(jīng)批準(zhǔn)獲得職業(yè)中介許可證的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持許可證向工商行政管理部門辦理登記。 　　第四十四條　街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)援助對(duì)象進(jìn)行登記，建立專門臺(tái)賬，實(shí)行就業(yè)援助對(duì)象動(dòng)態(tài)管理和援助責(zé)任制度，提供及時(shí)、有效的就業(yè)援助。就業(yè)困難對(duì)象是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)管理和使用。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。 　　第三十一條　縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門安排的其他工作。 　　第二十七條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作，配備專（兼）職職業(yè)指導(dǎo)工作人員，向勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 　　第二十二條　用人單位招用臺(tái)港澳人員后，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案，并為其辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》。 　　用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 　　招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 　　第八條　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 　　本規(guī)定所稱用人單位，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及招用與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。在距離《勞動(dòng)合同法》實(shí)施僅一個(gè)月之際，浙江外服HR法苑首席法律顧問姚鐘炎律師主講本次課程，姚鐘炎律師擔(dān)任多家大學(xué)MBA公司法課程兼職教授和知名公司首席法律顧問。《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施。 第二條　勞動(dòng)者求職與就業(yè)，用人單位招用人員，勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，適用本規(guī)定。 第七條　勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 第十一條　用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。 　　第十六條　用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 　　第二十一條　用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)，須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)受勞動(dòng)保障行政部門委托，可以組織開展促進(jìn)就業(yè)的專項(xiàng)工作。 　　第三十三條　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障信息化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立完善人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施。 　　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以按照就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定，依法申請(qǐng)公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)扶持經(jīng)費(fèi)。 　　本規(guī)定所稱就業(yè)援助對(duì)象包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。 　　第四十三條　公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立零就業(yè)家庭即時(shí)崗位援助制度，通過拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)各類就業(yè)崗位等措施，及時(shí)向零就業(yè)家庭中的失業(yè)人員提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保零就業(yè)家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。 　　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)。 　　第五十六條　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)租用場(chǎng)地舉辦大規(guī)模職業(yè)招聘洽談會(huì)，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實(shí)施辦法和安全保衛(wèi)工作方案，并向批準(zhǔn)其設(shè)立的機(jī)關(guān)報(bào)告。 　　第六十條　設(shè)立外商投資職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事境外就業(yè)中介服務(wù)的