【文章內容簡介】 便部門安排工作；5．4年休假不能與法定假日連休。5．5凡在一年內病假累計天數(shù)超過20天，事假累計天數(shù)超過30天，或一年內病假、事假相加超過40天者，當年度不再享受年休假。6．婚假6．1在公司工作轉正后滿一年以上且依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的員工，給予3天婚假；6．2員工婚假至少提前半個月申請，以便部門安排工作；6．3假期結束需向人事部出示結婚證原件并提交復印件，否則視情節(jié)作事假或曠工處理：6．4員工申請婚假的有效期為結婚登記半年內，過期視同自動放棄，不予補償工資。7．喪假7．1在公司工作轉正后滿一年的員工可批準喪假申請；7．2員工因直系親屬(如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女)喪亡，公司給予3天喪假：7．3員工因祖父母、外祖父母喪亡，可給予1天喪假：7．4員工須事后一個月內向人事部提交其親屬之喪亡證明，否則視情節(jié)作事假或曠工處理。8．女員工產假8．1在公司工作轉正后滿一年的已婚女員工懷孕后應盡早提交有效孕檢證明給部門經(jīng)理及人事部。公司按實際工作需要及員工勝任程度，可適當進行新的工作安排及調崗。女員工產假標準（休假期間給予基本工資標準的30%——50%作為補貼）假期內容假期天數(shù)說 明產假90天難產增加15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假1 5天晚育假1 5天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35天憑獨生子女證核給8．2員工休產假必須提交準生證明及有關醫(yī)院證明，否則視情節(jié)作事假或曠工處理；8．3嬰兒處于哺乳期(未滿一周歲)的女員工可享受每天一小時的有薪哺乳假；8．4違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。9．男員工產假看護假（休假期間給予基本工資標準的30%——50%作為補貼）9．1在公司工作轉正后滿一年的已婚男員工，提供相關證明給部門負責人及人事部審批后，可申請產假看護假。9．2男員工因配偶產期內在無人照顧予以看護假10天(限在女方產假期間)，銷假時須提供正規(guī)醫(yī)院開具嬰兒出生證明，否則，按事假處理。9．3違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期。10．醫(yī)療期 員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司社保醫(yī)療部門指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，根據(jù)國家有關規(guī)定，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期間無法有效地完成本職工作，經(jīng)審批將進行調崗。11．其他帶薪假 公司認可有文件依據(jù)和總經(jīng)理批準的其他有薪假期。九、考勤管理審批權限職能部門員工及管理人員（含營運中心分行經(jīng)理以上人員）的事假、病假審批權限 直接上級可審批3天以內事假、病假申請。 4—7（含7天）天內事假、病假由部門總監(jiān)審批。 8天以上事假、病假申請由執(zhí)行董事審批。營運部門員工事假、病假審批權限 一天以內事假、病假由直屬上級審批。 二天以內事假、病假由高級經(jīng)理審批。 3—5天（含）內事假、病假由區(qū)域經(jīng)理審批。 6—10（含）天內事假、病假由營運總監(jiān)審批。 10天以上假期由執(zhí)行董事審批。 員工請事假、病假，必須在請假日前將批準生效后的請假單交于人事部存檔并備案，或由各分行文員及時將審批通過的請假單傳至人事部審查后存檔備案。五、員工辭退、辭職管理規(guī)定一、 總則為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，體現(xiàn)崗位責任制的競爭精神，特制定本辦法；保障公司和員工的合法權益不受侵犯；3 、優(yōu)化公司組織結構，提高員工的素質水準；營建公司的企業(yè)制度，建立公司有序的管理。二、 員工有下列情形之一的，以辭退處理： 在試用期內被證明不符合公司錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度和各項管理辦法，擾亂或影響公司正常開展工作的；營運中心員工45天未開單，視綜合考核情況酌情降一級或辭退；營運中心員工60天未開單者，視綜合考核情況降跑盤員，表現(xiàn)較差者辭退處理；員工惡意破壞同事談判的；通過電話誘導搶占同事客戶情節(jié)嚴重的；嚴重失職、營私舞弊，對公司造成不良影響的；員工私下走單的，或私自讓傭、惡意抬價、砸單等，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如實全額賠償且業(yè)績歸零，辭退并追究法律責任；藏私盤或泄露公司盤源的，一經(jīng)查實立即辭退并追究責任；違反《營運中心制度》規(guī)定，未按規(guī)定操作工作的，視情節(jié)嚴重予以辭退；1泄露公司業(yè)務機密的，違反《員工保密協(xié)議》規(guī)定的，辭退且追究法律責任；1被依法追究刑事責任的；1一年內記過三次者；1連續(xù)曠工三日或全年累計曠工六日者；1違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；1聚眾怠工罷工，造謠生事，破壞正常工作秩序者；1仿效上級主管簽字、盜用印信或涂改公司文件者；1因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；1品行不端、行為不檢，屢誡不改者；違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；2辦事不力、疏忽職守，有具體事實且情節(jié)重大者；2員工對所承擔工作，雖無過失但不能勝任者；2為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；2未經(jīng)公司允許，私自兼職，影響工作者；2勞動法規(guī)定的其他情形；三、 員工有下列情形之一的，公司提前十五日以書面形式通知員工解除勞動關系： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作 也不能從事公司另行安排的適當工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。四、離職管理規(guī)定：后勤職能部門員工及分行經(jīng)理以上管理人員無論以何種理由提出離職，須提前30天書面申請，待公司安排好替補人員并將工作交接清楚后，經(jīng)領導審批同意后可辦理離職手續(xù)。營運中心員工提出離職，工作交接完畢后，經(jīng)上級審批通過后于3日內到總部辦理完整離職手續(xù)方可離職，逾期者按自離處理。員工自動離職：員工連續(xù)曠工三天或三天內未到總部辦理離職手續(xù)，以自動離職處理（無薪）。員工自動離職后分行文員必須及時（不得超過3日）上報人事部。對于用人部門未及時提交的，由此所引起的工資結算、公司信息外泄及其它的經(jīng)濟糾紛由直接上級承擔。營運中心員工入職第一個月均為見習工作培訓期，無論是員工因個人原因離職，還是違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作被辭退，公司均不予支付薪資及一切福利待遇。員工違反公司規(guī)定被辭退，由部門直接上級負責監(jiān)管交接好相關工作，填寫《員工離職申請表》并說明辭退原因交領導審核，審批后交人事部辦理手續(xù)。員工因故辭退無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常秩序的，公司將從嚴處理；情節(jié)嚴重者，交公安部門處理。公司不予返還離職人員上交于公司的學歷證明和其他相關證件的復印件。五、離職員工發(fā)薪時間規(guī)定：離職員工薪資發(fā)放時間：員工提出離職，將工作交接清楚之后，按公司規(guī)定流程辦理完整相關手續(xù)，其薪資將于離職隔月的第二個工資發(fā)放日由本人親自到財務部領取工資，自離職當月的第二個提成發(fā)放日領取提成。辭退員工薪資發(fā)放時間：員工因違返公司規(guī)定被辭退，在工作交接完整的情況下，工資將于當月工資/提成發(fā)放日發(fā)放；若工作未交接情楚，公司有權延遲發(fā)放，情節(jié)嚴重的，公司有權追究其法律責任。六、離職手續(xù)辦理流程員工離職時應填寫《離職審批單》，在部門辦理審批手續(xù)及交接工作，辦理完畢后根據(jù)離職流程于行政、財務、人事等部門辦理手續(xù)，逐續(xù)辦理后交人事部存檔。審批權限：營運中心員工申請離職必須由分行經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理或營運總監(jiān)審批。后勤職能部門人員離職申請必須由直接上級、部門負責人、行政、人事部。管理人員的離職申請必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。部門領導及人事部應與離職員工詳細面談，將離職原因填寫入離職單。如未按規(guī)定的程序辦理完整離職手續(xù)者，按自動離職處理，不予計薪。委托代領、存款手續(xù)辦理：員工離職/辭退后不能親自領取工資，需以委托方式辦理的，可于離職當日于人事部辦理相關委托手續(xù)。六、員工福利管理規(guī)定一、社會保險管理公司根據(jù)所在地政府有關法例和公司相關規(guī)定，為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險項目。凡完整辦理入職手續(xù)之員工，公司在次個社保辦理日將為其購買工傷保險。凡通過了試用期轉正員工在其轉正當月起，公司根據(jù)其戶口所屬地及在職職位購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及生育保險等社會保險項目。首次辦理參保的人員和社保卡丟失需重新辦卡的，需提供身份證復印件、辦理新勞動保障卡專用的數(shù)碼照片回執(zhí)，回執(zhí)上面要有照相場所簽名、蓋章，并在回執(zhí)上填寫好個人相關資料（首次辦理的不填寫個人電腦號，補卡的需要填寫個人電腦號）。若續(xù)交社保，則需提供身份證復印件和社?？娔X號。員工當月10日（含10日）以前離職，當月停辦社保，11日(含11日)之后離職，參保費用由個人全額承擔。員工當月請事假累計15天以上(含15天)1個月以內的，社會保險費用由個人全額支付。二、優(yōu)惠在公司工作滿一年以上的員工本人(或其配偶、父母、子女)在公司購買物業(yè)，經(jīng)申報審批通過后，傭金最高可享受五折優(yōu)惠一次；買賣第二套以上的物業(yè)時（客戶優(yōu)先），經(jīng)批準后可享受八折優(yōu)惠。三、內部員工活動公司為豐富員工的業(yè)余生活，定期或不定期組織各類體育活動，如籃球賽、足球賽、登山比賽等。其中，足球比賽公司每月將安排兩場，時間分別定在每月第二周和第四周；籃球比賽公司每月將安排一場，時間定在每月第三周；象棋比賽公司每年將舉行一次所有員工均可報名參加。另外，公司還會根據(jù)季節(jié)安排不定期的羽毛球、乒乓球、爬山和游泳等各項活動。（詳細參照企業(yè)文化部相關制度）公司的對外活動。由企業(yè)文化部與政府或社區(qū)直接聯(lián)系，并調動內部員工參加。（詳細參照企業(yè)文化部相關制度）七、員工獎懲管理規(guī)定一、 目的為鼓勵拼搏、創(chuàng)新、卓越的員工及優(yōu)秀事跡，公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風氣，特制訂此規(guī)定。二、 適用范圍公司全體員工三、 獎勵制度 如有以下情況，公司將予以獎勵：業(yè)務能力突出，超額完成業(yè)績者；獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司贏得重大榮譽者；對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大損失者；對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；一貫忠于職守，認真負責，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；顧全大局，主動維護公司利益，具有高度團隊協(xié)作精神者；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；1在公司服務達到一定年限者，在工作方面有表率作用者；1滿足公司設立的其他獎勵條件者。四、獎項內容：公司對在業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等方面有著突出表現(xiàn)的員工在年度評優(yōu)工作中給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作，獎項發(fā)放時間為每月的10日前，獎項明細如下：（一）月度評選 頭炮獎（每月5日前含5日） 參賽資格：運營中心全體置業(yè)顧問 競賽時間：以每月為單位 獲獎資格：租單2000元以上,以收齊傭金為準、賣單以轉大定為準 獎勵方法：100元現(xiàn)金 快炮獎 參賽資格：運營中心全體置業(yè)顧問 競賽時間：以每月為單位 獲獎資格：每月15號（含）之前第一個達到營運中心業(yè)績≥2萬元的置業(yè)顧問 獎勵方法：200元現(xiàn)金 最高業(yè)績獎 參賽資格：運營中心全體置業(yè)顧問 競賽時間：以每月為單位 獲獎資格：當月業(yè)績最高者（業(yè)績≥3萬） 獎勵方法： 300元現(xiàn)金 分行組織優(yōu)秀獎 參賽資格：營運及商務中心各分行 競賽時間：以每月為單位 獲獎資格：當月業(yè)績超過6萬元的分行給予分行團隊獎勵 獎勵方法： 獎勵分行當月業(yè)績總額的1%作為分行活動基金（二）年度評選 優(yōu)秀文員 參賽資格：行政服務中心所有行政文員 競賽時間：以年度為單位 獲獎資格：工作知識的考試、平時工作表現(xiàn)、經(jīng)理的考核、行政考核、其它部門考核的第一名 獎勵方法：200元現(xiàn)金 最多單數(shù)分行業(yè)務員 參賽資格：營運中心全體置業(yè)顧問 競賽時間：以年度為單位 獲獎資格：本年度內單數(shù)最多的置業(yè)顧問的第一名(單數(shù)≥4單/月) 獎勵方法：300元現(xiàn)金 年度最高業(yè)績獎 參賽資格：營運中心全體置業(yè)顧問 競賽時間：以年度為單位 獲獎資格：本年度平均業(yè)績最高的頭三名置業(yè)顧問(入職4個月以上,月均業(yè)績≥2萬) 獎勵方法： 5001000元現(xiàn)金(第一名1000元,第二名800元,第三名500元) 最高業(yè)績團隊獎 參賽資格：運營中心全體團隊（以組為單位） 競賽時間：以年為單位 獲獎資格：年度總業(yè)績最高的團隊(團隊已組建達4月,月均團隊業(yè)績≥5萬) 獎勵方法： 1000元現(xiàn)金 后勤服務之星 參賽資格：后勤職能部門員工 競賽時間：以年為單位 獲獎資格：服務態(tài)度良好、工作效率高、各項工作起到表率作用的第一名 獎勵方法： 300元現(xiàn)金 另外，公司每年還根據(jù)發(fā)展狀況，對業(yè)務、職能部門工作中綜合評定優(yōu)異，為公司作出突出貢獻