新的薪酬福利分配機(jī)制(編輯修改稿)
2025-05-12 12:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分為兩個(gè)層面進(jìn)行，一是針對(duì)新進(jìn)廠工人，請(qǐng)技術(shù)熟練師傅傳授技術(shù)，使新工人早日獨(dú)當(dāng)一面，二是針對(duì)已能獨(dú)立操作中高級(jí)青工，請(qǐng)技術(shù)精湛的技師或高級(jí)技師傳授技術(shù)（高師帶高徒），使青工早日成為一名技師。在提升青工崗位操作技能中，要主動(dòng)適應(yīng)新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的更新?lián)Q代，努力促使師徒相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、相互提高。（2）開展技能培訓(xùn)活動(dòng)技能培訓(xùn)是加強(qiáng)技術(shù)工人技術(shù)能力和創(chuàng)新能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和本單位崗位規(guī)范要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，使技工不僅能夠?qū)W到本崗位的知識(shí)，而且能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實(shí)際問題以及進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)新的實(shí)際本領(lǐng)。在培訓(xùn)的門類、科目、內(nèi)容上，要考慮到各個(gè)工種崗位需要和公司今后的發(fā)展方向。在培訓(xùn)的方式上，要把職工自學(xué)自練和項(xiàng)目工程實(shí)踐作為培訓(xùn)重點(diǎn)，公司集中培訓(xùn)和外培作為輔助手段。建立在職培訓(xùn)與終身培訓(xùn)相結(jié)合的機(jī)制。（3）開展技能競(jìng)賽活動(dòng)技能競(jìng)賽是提高青年技術(shù)工人職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的一項(xiàng)有效措施。，通過公司各類青工技術(shù)比武，為青年技能人才脫穎而出搭建舞臺(tái)，營造重視培養(yǎng)和選拔青年技能人才的良好氛圍。引導(dǎo)青工爭(zhēng)當(dāng)本工種的能工巧匠、本崗位的技術(shù)能手，培養(yǎng)一大批拔尖青年技能人才。（4）做好崗位技能的鑒定工作企業(yè)的相關(guān)部門做好職工的技能鑒定工作；保證技工的晉升渠道暢通；建立完善的技工崗位業(yè)績(jī)檔案。每年要進(jìn)行一次技工職業(yè)資格考評(píng)，考評(píng)優(yōu)秀的就可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升一個(gè)等級(jí)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的臨時(shí)用工可以轉(zhuǎn)為公司合同制工人。（5）要糾正重技術(shù)，輕技能的錯(cuò)誤思潮前幾年社會(huì)上一度盛行重技術(shù)，輕技能，表現(xiàn)為技校改中專、中專改大專、大專改大學(xué)、重視高學(xué)歷的培養(yǎng)、認(rèn)為大學(xué)生都難找到工作；技校生就業(yè)就更難了，人們都紛紛涌向上大學(xué)這條道；從而放松了技工的培養(yǎng)，造成了近年來技能工人緊缺；事實(shí)恰恰相反；擁有高技能的技師要比工程師更加看好，收入、待遇超過工程師比比皆是。2. 專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)（1）實(shí)行新大中專生導(dǎo)師制公司新招聘的大中專以上學(xué)生在前三年期間安排有經(jīng)驗(yàn)的老工程技術(shù)人員（或技師）作為導(dǎo)師幫助指導(dǎo)其工作。新大學(xué)生剛走向社會(huì)，現(xiàn)實(shí)和個(gè)人的理想反差較大，一時(shí)難以接受，是最不穩(wěn)定的時(shí)候，這就需要老的工程技術(shù)人員（或技師）進(jìn)行言傳身教，從生活上關(guān)心他，在思想上開導(dǎo)他；幫助他面對(duì)現(xiàn)實(shí)，穩(wěn)定情緒安下心來；這期間需要周圍的同事給以幫助和關(guān)懷；特別在實(shí)習(xí)期間，作為新大學(xué)生應(yīng)該到班組做一些力所能及的勞動(dòng)，有利于盡快熟悉業(yè)務(wù)和提高自己今后的動(dòng)手能力；但班
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