濟(jì)南佳寶乳業(yè)公司部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-09 21:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 啟動(dòng)。此前各被考核部門(mén)應(yīng)將上個(gè)財(cái)務(wù)月（季 ）度的責(zé)任報(bào)告書(shū)報(bào)送考核者。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核：每月（季）第三工作日前，考核者根據(jù)收集的財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)，與責(zé)任報(bào)告書(shū)核對(duì)，并對(duì)各關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。企審部負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)部門(mén)考核工作的協(xié)助、指導(dǎo)和監(jiān)督。 業(yè)績(jī)考核溝通：第五工作日，考核者將業(yè)績(jī)指標(biāo)考核結(jié)果與被考核者充分溝通，了解被考核者對(duì)考核結(jié)果的反饋意見(jiàn)，最終雙方應(yīng)在當(dāng)期業(yè)績(jī)考核結(jié)果確認(rèn)書(shū)上簽字。 提交考核評(píng)分表：第七工作日，企審部將各級(jí)部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確認(rèn)書(shū)匯總、復(fù)核無(wú)誤后，計(jì)算部門(mén)應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金額度，分別通報(bào)各部門(mén)并交人力資源部續(xù)行相關(guān)薪酬發(fā)放管理工作。當(dāng)月部門(mén)考核 工作即告結(jié)束。 年度工作業(yè)績(jī)考核：每年最后一個(gè)工作日，工作啟動(dòng)。同時(shí)各部門(mén)月（季）度考核仍照常進(jìn)行。一般地，部門(mén)年度業(yè)績(jī)考核成績(jī)可采用當(dāng)年各月（季）業(yè)績(jī)考核成績(jī)的算術(shù)平均數(shù)為基數(shù)?？己苏邊R總各部門(mén)各月的責(zé)任報(bào)告和考核評(píng)分記錄以及費(fèi)用控制記錄，并對(duì)其它項(xiàng)目進(jìn)行補(bǔ)充考評(píng)。 四、 部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用 第八條 職能部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果運(yùn)用 職能部門(mén)系指總裁辦、人力資源部、企審部、財(cái)務(wù)部、品牌管理中心、生產(chǎn)部、物資公司、結(jié)算中心、市場(chǎng)調(diào)研中心、品控中心、科研所、服務(wù)公司、營(yíng)銷(xiāo)綜合辦公室等。 季度工作業(yè)績(jī)考核的結(jié)果影響 部門(mén)季度獎(jiǎng)金的總額，季度實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額＝季度部門(mén)基準(zhǔn)獎(jiǎng)金額當(dāng)季部門(mén)業(yè)績(jī)考核系數(shù)。 對(duì)費(fèi)用控制情況的日?？己私Y(jié)果，不運(yùn)用于部門(mén)日常崗位工資、獎(jiǎng)金額的計(jì)算，僅做定期通報(bào)和控制；在年終時(shí)對(duì)節(jié)約或超支情況進(jìn)行匯總結(jié)算，節(jié)約部分由公司統(tǒng)一調(diào)整使用，超支部分從財(cái)務(wù)部年末工資、獎(jiǎng)金中扣除。 年度部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果影響部門(mén)年終獎(jiǎng)金的總額，年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額＝部門(mén)年終獎(jiǎng)金基準(zhǔn)額（包括公司擬
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