【文章內(nèi)容簡介】 職 工 必 須 承 諾 保 密 義 務(wù)， 即：在 公 司 工 作 期 間，甚 至 在 解 聘 或 退 休 之 后， 保 證 不 泄 露 自 己 由 于 工 作 關(guān) 系 而 獲 得、掌 握 的 公 司 秘 密 情 況， 包 括 機 密 和 重 要 業(yè) 務(wù) 資 料。 第 五 條 工 作 時 間 公 司 實 行 國 家 統(tǒng) 一 規(guī) 定 的 正 常 班 工 時 制 度， 單 周 休 息 一 天、 雙 周 休 息 兩 天， 每 天 上 午 八 點 半 上 班、 下 午 五 點 下 班， 午 飯 及 午 休 時 間 為 十 一 點 半 至 一 點。 職 工 應(yīng) 嚴(yán) 格 遵 守 公 司 上 下 班 作 息 制 度。 職 工 由 于 生 病 或 其 它 原 因 遲 到、 早 退， 應(yīng) 提 前 向 直 接 上 司 提 出 要 求 并 征 得 同 意。 第 六 條 缺 勤 請 假 制 度 職 工 因 事 需 要 缺 勤 時， 應(yīng) 以 書 面 形 式 向 直 接 上 司 申 請 缺 勤， 說 明 需 要 缺 勤 的 原 因 以 及 天 數(shù)， 在 需 要 缺 勤 至 少 一 天 前 呈 交 直 接 上 司 批 準(zhǔn)。 需 要 一 次 性 缺 勤 或 者 在 一 個 月 內(nèi) 累 計 缺 勤 在 三 天 以 上 者， 則 應(yīng) 報 請 總 裁 批 準(zhǔn)。 職 工 由 于 生 病、事 故 或 自 然 界 所 發(fā) 生 的 情 況 等 原 因 不 能 提 前 遞 交 申 請 時， 有 條 件 的 應(yīng) 首 先 以 電 話 或 委 托 他 人 的 方 式 通 知 直 接 上 司， 并 在 事 后 補 辦 書 面 請 假 手 續(xù)。 職 工 由 于 生 病 需 要 缺 勤 在 一 天 以 上 者， 應(yīng) 提 供 醫(yī) 院 出 具 的 證 明。 第 七 條 考 勤 公 司 考 勤 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 協(xié) 調(diào)， 由 各 部 門 負(fù) 責(zé) 人 進(jìn) 行， 每 月 底 將 考 勤 結(jié) 果 交 由 總 裁 辦 公 室 審 核 存 檔。具 體 考 勤 辦 法 由 總 裁 辦 公 室 制 訂。 第 八 條 休 假 職 工 每 月 可 在 當(dāng) 月 請 病 事 假 各 一 天， 超 過 此 限 者 應(yīng) 酌 情 扣 除 一 定 數(shù) 量 的 薪 資、 獎 金。 職 工 為 公 司 工 作 滿 一 年 ( 含 試 用 期 ) 之 后， 享 受 一 星 期 ( 含 旅 行 交 通 時 間 ) 帶 薪 年 度 休 假， 以 后 每 滿 一 年 增 加 一 天 休 假， 以 十 五 天 為 上 限。 年 度 出 勤 率 在 80%90% 者， 減 年 度 休 假 兩 天。 出 勤 率 在 80%以 下 者，則 不 享 受 年 度 休 假。 職 工 在 準(zhǔn) 備 享 用 年 度 休 假 之 前， 應(yīng) 提 前 至 少 一 個 星 期 向 直 接 上 司 提 出 申 請 并 得 到 批 準(zhǔn)。 管 理 人 員 的 休 假 應(yīng) 報 請 總 裁 批 準(zhǔn)。 職 工 應(yīng) 根 據(jù) 公 司 年 度 經(jīng) 營 計 劃 或 項 目 進(jìn) 展 狀 況 選 擇 休 假 時 間。在 兩 名 或 兩 名 以 上 者 同 時 提 出 申 請 休 假 時， 資 深 者 優(yōu) 先。 年 度 休 假 原 則 上 應(yīng) 一 次 性 享 用。 公 司 除 了 因 職 工 休 假 業(yè) 務(wù) 會 受 到 影 響 外， 應(yīng) 鼓 勵 職 工 在 合 適 的 時 間 享 用 年 度 休 假。 公 司 在 取 得 一 定 經(jīng) 營 效 益 之 后， 可 視 條 件 出 資 集 體 安 排 職 工 外 出 度 假。 對 于 資 深 職 工、 對 公 司 發(fā) 展 作 出 突 出 貢 獻(xiàn) 的 職 工， 公 司 也 可 適 當(dāng) 資 助 家 屬 與 其 一 道 外 出 度 假。 具 體 辦 法 在 具 體 條 件 成 熟 時 另 行 制 訂。 第 九 條 法 定 假 日 職 工 享 受 國 家 規(guī) 定 的 法 定 假 日 并 安 當(dāng) 地 政 府 的 統(tǒng) 一 規(guī) 定 執(zhí) 行。 如 果 公 司 經(jīng) 營 有 特 殊 要 求， 公 司 可 調(diào) 整 所 有 或 部 分 職 工 的 假 日。 第 十 條 其 它 假 日 職 工 的 婚 假、 喪 假、 探 親 ( 包 括 未 婚 職 工 一 年 一 度 探 望 父 母、 已 婚 職 工 四 年 一 度 探 望 父 母、 兩 地 分 居 夫 婦 探 親 ) 等 假 日參 照 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。 第 十 一 條 因 公 出 差 職 工 因 公 務(wù) 需 要 去 外 地 或 國 外 出 差， 應(yīng) 按 照 公 司 另 文 規(guī) 定 的 程 序， 提 前 提 出 出 差 申 請， 在 得 到 批 準(zhǔn) 出 差 前 應(yīng) 將 手 頭 工 作 做 完， 在 出 差 期 間 應(yīng) 及 時 完 成 出 差 任 務(wù)，并 在 出 差 結(jié) 束 后 三 天 之 內(nèi) 向 直 接 上 司 提 出 出 差 工 作 報 告。 第 十 二 條 工 作 交 接 當(dāng) 職 工 調(diào) 離、 辭 職、 解 聘 或 在 公 司 內(nèi) 部 變 動 職 務(wù) 時， 應(yīng) 把 自 己 保 管 的 所 有 公 款、 文 件、 財 物 等 公 司 資 產(chǎn) 交 給 公 司。 此 外， 職 工 應(yīng) 把 與 自 己 職 務(wù) 有 關(guān) 的 所 有 對 外 關(guān) 系 資 料 以 及 未 了 事 宜 完 整 妥 善 地 移 交 給 直 接 上 司 或 接 替 自 己 工 作 的 人，并 同 被 移 交 人 一 起 將 交 接 情 況 報 告 給 公 司 領(lǐng) 導(dǎo)。 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 一 條 聘 任 制 公 司 實 行 以 聘 任 合 同 為 基 礎(chǔ) 的 聘 任 制。 公 司 聘 用 職 工 時， 應(yīng) 由 總 裁（ 或 其 授 權(quán) 代 表） 代 表 公 司 與 職 工 本 人 簽 訂 聘 任 合 同。 聘 任 合 同 應(yīng) 按 照《 勞 動 法》 的 規(guī) 定 載 明 雙 方 權(quán) 利 和 義 務(wù)、 福 利 待 遇、 聘 用 期 限 以 及 解 聘 條 件 等 條 款。 合 同 文 本 由 總 裁 審 訂 提 供。 職 工 在 工 作 之 初 原 則 上 應(yīng) 有 一 至 六 個 月 的 試 用 期。 某 些 專 業(yè) 崗 位 可 視 具 體 需 要 在 聘 用 合 同 的 基 礎(chǔ) 上 頒 發(fā) 聘 任 證 書。 第 二 條 聘 用 原 則 由 于 本 公 司 從 事 BOT 及 其 它 形 式 的 經(jīng) 營 管 理 工 作， 屬 于 高 度 智 力 型 的 投 資 開 發(fā) 公 司， 需 要 各 種 專 門 人 才 加 盟，逐 漸 建 造 一 個 最 佳、 最 合 理、 最 優(yōu) 秀 的 人 才 結(jié) 構(gòu)， 以 保 證 公 司 各 項 業(yè) 務(wù) 的 順 利 開 展。 公 司 聘 用 原 則 為 公 開 招 聘、 公 平 競 爭、 擇 優(yōu) 錄 用、 人 盡 其 才， 給 所 有 申 請 工 作 的 人 提 供 公 正 平 等 的 就 業(yè) 機 會， 從 合 乎 要 求 的 人 中 選 擇 最 合 適 的 人 擔(dān) 當(dāng) 具 體 職 務(wù)，給 每 一 名 職 工 提 供 個 人 發(fā) 展 的 機 會。 公 司 重 視 聘 用 對 象 的 學(xué) 歷 和 工 作 經(jīng) 歷， 但 著 重 個 人 實 際 才 干 和 工 作 成 績。 第 三 條 招 聘 程 序 公 司 聘 用 職 工 時， 一 般 應(yīng) 審 閱 申 請 材 料、 進(jìn) 行 文 字 考 查、 面 試、 健 康 檢 查。 對 某 些 專 業(yè) 人 員 可 酌 情 免 去 文 字 考 查。 公 司 應(yīng) 要 求 職 工 出 示 學(xué) 業(yè) 和 專 業(yè) 證 件， 并 留 存 這 些 證 件 的 影 印 件。 公 司 在 聘 用 之 前 和 聘 用 期 間 要 求 職 工 所 提 供 的 個 人 情 況 介 紹 必 須 屬 實、 完 全。 在 試 用 工 作 期 間，如 果 職 工 工 作 成 績 不 佳 或 不 能 勝 任 其 被 安 排 的 工 作， 公 司 應(yīng) 解 除 合 同， 且 不 予 補 償。 試 用 期 間 成 功 地 履 行 職 責(zé) 的 職 工 應(yīng) 被 及 時 定 為 正 式 職 工。 試 用 期 應(yīng) 計 入 職 工 在 本 公 司 的 工 齡。 第 四 條 職 工 的 分 類 公 司 職 工 分 為 兩 類： 管 理 人 員 和 職 員。 “管 理 人 員” 是 指 被 安 排 在 公 司 和 部 門 級 管 理 崗 位 的 職 工。 “職 員” 是 指 除 了 管 理 人 員 以 外 的 所 有 在 冊 職 工。 公 司 可 聘 用 外 單 位 人 員 在 本 公 司 兼 職， 此 類 人 員 均 屬 于 兼 職 人 員。 公 司 所 屬 分 公 司、 子 公 司 或 經(jīng) 營 項 目 凡 有 雇 用 工 人 之 情 形 的， 職 工 應(yīng) 分 為 管 理 人 員、 職 員 和 工 人 三 種， 具 體 定 義 由 具 體 單 位 根 據(jù) 實 際 情 形 規(guī) 范。 第 五 條 業(yè) 績 評 定 公 司 應(yīng) 對 職 工 進(jìn) 行 定 期 或 不 定 期 工 作 業(yè) 績 評 定， 作 為 判 斷 職 工 工 作 情 況 以 及 支 付 薪 資、 獎 金、 晉 降 和 獎 懲 的 參 考 依 據(jù)。 定 期 評 定 工 作 每 年 年 終 進(jìn) 行， 由 總 裁 辦 公 室 組 織 落 實。 評 定 內(nèi) 容 包 括 工 作 業(yè) 績、 業(yè) 務(wù) 能 力、 組 織 紀(jì) 律 性 等 方 面。 第 六 條 崗 位 變 動 公 司 在 下 列 情 形 下 可 變 動 職 工 的 崗 位 或 工 作： 職 工 由 于 晉 升 或 降 職 而 被 調(diào) 任 新 職； 由 于 改 造 或 撤 消 組 織 機 構(gòu)、 或 者 改 變 公 司 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 方 向 而 有 必 要 變 動 職 工 工 作； 或 者 公 司 根 據(jù) 市 場 環(huán) 境 變 化 或 個 人 能 力 而 變 動 職 工 工 作，以 期 更 好 地 發(fā) 揮 職 工 的 能 力。 第 七 條 培 訓(xùn) 教 育 公 司 重 視 職 工 培 訓(xùn) 工 作， 實 行 職 工 培 訓(xùn) 教 育 項 目， 鼓 勵 職 工 繼 續(xù) 學(xué) 習(xí) 專 業(yè) 知 識， 特 別 是 幫 助 職 工 獲 取 與 BOT 項 目 有 關(guān) 的 必 要 知 識 和 技 能， 促 使 職 工 充 分 發(fā) 揮 潛 能，逐 步 完 善 自 己 的 知 識 結(jié) 構(gòu)，能 在 工 作 中 脫 穎 而 出。 培 訓(xùn) 教 育 應(yīng) 以 崗 位 在 職 為 主， 有 條 件 時 可 根 據(jù) 需 要 安 排 與 其 BOT 項 目 知 識 有 關(guān) 的 半 脫 產(chǎn) 和 全 脫 產(chǎn) 進(jìn) 修 學(xué) 習(xí)。 培 訓(xùn) 計 劃 由 綜 合 部 制 訂 并 組 織 實 施。 第 八 條 日 常 人 事 管 理 為 了 順 利 實 行 聘 用 合 任 制， 公 司 應(yīng) 該 健 全 人 事 管 理 制 度。 公 司 的 人 事 管 理 工 作 由 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé)。 第 九 條 職 工 檔 案 管 理 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 協(xié) 調(diào) 管 理 職 工 檔 案。 凡 職 工 檔 案 關(guān) 系 可 以 調(diào) 入 華 能 公 司 人 才 交 流 中 心 的， 應(yīng) 按 該 公 司 的 程 序 和 要 求 存 入 該 中 心。 檔 案 關(guān) 系 也 可 委 托 其 它 機 構(gòu)、單 位 保 存。 總 裁 辦 公 室 應(yīng) 掌 握 每 個 職 工 檔 案 的 存 放 情 況， 并 在 需 要 時 可 隨 時 查 檔。 第 十 條 錄 用 和 解 聘 經(jīng) 理 人 員 的 錄 用 和 解 聘 由 公 司 總 裁 負(fù) 責(zé)。 一 般 職 工 的 錄 用 由 部 門 總 經(jīng) 理 把 握， 由 總 裁 簽 署 聘 任 合 同。 一 般 職 工 的 辭 退 和 解 聘， 由 部 門 總 經(jīng) 理 向 公 司 總 裁 提 出， 由 總 裁 定 奪 辭 退 或 解 聘。第 五 章 工 作 報 告 制 度 第 一 條 逐 級 工 作 報 告 制 度 公 司 實 行 逐 級 工 作 報 告 制 度， 除 了 個 別 崗 位 外， 原 則 上 不 搞 跨 級 管 理 和 越 級 報 告。 每 一 崗 位 的 職 工 均 應(yīng) 對 自 己 的 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 報 告 工 作 并 對 其 負(fù) 責(zé)。 管 理 人 員 則 應(yīng) 對 自 己 的 直 接 下 屬 人 員 實 行 管 理， 并 對 其 工 作 業(yè) 績 擔(dān) 負(fù) 責(zé) 任。 總 裁 在 必 要 時 可 直 接 檢 查、 督 促、 指 導(dǎo) 公 司 任 何 職 工 的 工 作， 并 要 求 職 工 提 出 專 項 工 作 報 告。 工 作 報 告 制 度 分 為 指 示、 請 示、 報 告 及 批 示 四 部 分。 第 二 條 指 示 指 示 是 指 擔(dān) 任 各 級 領(lǐng) 導(dǎo) 職 務(wù) 的 管 理 人 員 對 其 直 接 下 屬 人 員 提 出 工 作 計 劃、 工 作 要 求、 具 體 任 務(wù) 以 及 其 它 需 要 該 下 屬 完 成 的 工 作 事 項。 重 要 工 作 指 示