【正文】 由 懂 得 經(jīng) 營(yíng) 學(xué)、 管 理 學(xué)、 經(jīng) 濟(jì) 學(xué)、法 學(xué) 等 理 論 并 有 一 定 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn) 的 專 業(yè) 人 員 所 組 成， 主 要 擔(dān) 負(fù) 如 下 重 要 任 務(wù)： １、按 照 公 司 發(fā) 展 目 標(biāo) 研 究 設(shè) 置 公 司 機(jī) 構(gòu)， 制 訂、 完 善 公 司 各 項(xiàng) 管 理 制 度 和 運(yùn) 作 程 序。 ３、負(fù) 責(zé) 公 司 的 信 息、 文 件、 資 料 管 理， 編 寫 公 司 日 志， 保 持 公 司 內(nèi) 部、 公 司 與 分 支 機(jī) 構(gòu) 之 間 的 交 流 渠 道 暢 通。 ５、對(duì) 在 建 工 程、分 公 司、子 公 司 等 的 經(jīng) 營(yíng) 管 理 工 作 進(jìn) 行 綜 合 性 督 查 和 指 導(dǎo)。 ７、負(fù) 責(zé) 制 訂、 落 實(shí) 公 司 培 訓(xùn) 計(jì) 劃。 六、 財(cái) 務(wù) 部 財(cái) 務(wù) 部 是 公 司 對(duì) 財(cái) 產(chǎn)、 資 金 進(jìn) 行 監(jiān) 控 管 理 的 部 門，應(yīng) 由 掌 握 財(cái) 務(wù) 基 本 理 論 和 實(shí) 用 技 能 及 財(cái) 務(wù)、 稅 收 等 法 規(guī) 制 度 并 具 有 一 定 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn) 的 專 業(yè) 人 員 組 成， 擔(dān) 負(fù) 如 下 重 要 任 務(wù)： １、 根 據(jù)《 會(huì) 計(jì) 法 》和 其 它 有 關(guān) 財(cái) 金、 稅 收 法 規(guī) 及 公 司 內(nèi) 部 財(cái) 務(wù) 管 理 暫 行 辦 法， 辦 理 會(huì) 計(jì) 事 務(wù)， 進(jìn) 行 會(huì) 計(jì) 核 算， 實(shí) 行 會(huì) 計(jì) 監(jiān) 督。 ３、 編 制 公 司 年 度 財(cái) 務(wù) 報(bào) 告， 向 有 關(guān) 單 位 發(fā) 送 有 關(guān) 會(huì) 計(jì) 報(bào) 表。 ５、 建 立 健 全 會(huì) 計(jì) 基 礎(chǔ) 工 作， 制 訂 公 司 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度。 ７、 開 展 與 銀 行、 稅 務(wù)、 會(huì) 計(jì) 師 事 務(wù) 所 及 其 它 有 關(guān) 部 門 的 公 關(guān) 工 作。 七、 總 裁 辦 公 室 總 經(jīng) 理 辦 公 室 是 公 司 日 常 行 政 事 務(wù) 的 管 理 部 門， 應(yīng) 由 具 有 良 好 高 等 教 育 背 景 并 有 行 政 管 理、 人 事 管 理、 后 勤 工 作、 文 秘 工 作 實(shí) 踐 經(jīng) 驗(yàn) 的 人 員 組 成， 主 要 擔(dān) 負(fù) 如 下 重 要 任 務(wù)： １、在 總 裁 領(lǐng) 導(dǎo) 下 處 理 公 司 日 常 行 政 事 務(wù)， 保 證 公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 層 與 各 部 門、公 司 部 門 之 間、 公 司 與 外 部 的 信 息 交 流 渠 道 暢 通 無 阻。 ３、負(fù) 責(zé) 公 司 安 全、保 密、文 件 打 印、 后 勤、衛(wèi) 生、交 通、票 務(wù)、 物 品 管 理 等 項(xiàng) 工 作。 ５、 協(xié) 調(diào) 各 部 門 的 管 理 工 作， 協(xié) 助 總 經(jīng) 理 解 決 部 門 之 間 的 意 見 分 歧 和 矛 盾， 監(jiān) 督 實(shí) 施 公 司 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度。 ７、 負(fù) 責(zé) 公 司 與 政 府 管 理 部 門、行 業(yè) 指 導(dǎo) 部 門 及 公 司 注 冊(cè) 所 在 地 的 開 發(fā) 區(qū) 有 關(guān) 部 門 之 間 的 關(guān) 系。 同 時(shí)，各 部 門 還 應(yīng) 熟 知 整 個(gè) 公 司 的 結(jié) 構(gòu) 框 架 以 及 自 己 部 門 在 公 司 中 的 地 位 和 作 用， 明 了 相 關(guān) 部 門 的 職 責(zé) 范 圍， 樹 立 全 局 觀 念， 遵 循 工 作 程 序， 與 相 關(guān) 部 門 積 極 配 合、主 動(dòng) 熱 情、 協(xié) 調(diào) 一 致 地 工 作， 最 大 限 度 地 發(fā) 揮 各 自 的 作 用， 促 使 公 司 整 體 得 以 正 常、 高 效 率 地 運(yùn) 作。 部 門 之 間 的 關(guān) 系 均 由 總 裁 或 經(jīng) 其 授 權(quán) 者 協(xié) 調(diào) 解 決。 工 作 崗 位 職 責(zé) 范 圍 由 崗 位 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 人 員 擬 定， 由 總 裁 審 定。 部 門 經(jīng) 理 可 在 本 部 門 之 內(nèi) 調(diào) 動(dòng) 職 工 工 作 崗 位。 第 八 條 公 司 組 織 結(jié) 構(gòu) 圖 董 事 會(huì) 副 總 裁 總 裁 辦總 公 室裁 財(cái) 務(wù) 部 綜 合 部合 國(guó)作部 際 金 融 部 項(xiàng) 目 部 發(fā) 展 部 合 資 公 司 分 公 司 控 股 子 公 司 第 三 章 職 工 守 則 第 一 條 創(chuàng) 造 健 康 和 諧 的 公 司 文 化 公 司 在 對(duì) 外 經(jīng) 營(yíng) 中， 以 信 譽(yù) 為 根 本、 服 務(wù) 為 宗 旨、 效 率 為 手 段、 發(fā) 展 為 目 標(biāo)。 公 司 的 一 切 經(jīng) 營(yíng) 工 作 均“ 以 人 為 本”， 尊 重、 信 任 每 一 名 職 工， 努 力 做 到“ 人 盡 其 才”， 同 時(shí) 對(duì) 職 工 提 出 合 情 合 理 的 嚴(yán) 格 要 求。 第 二 條 責(zé) 任、 權(quán) 利、 義 務(wù) 公 司 對(duì) 職 工 首 要 的 并 且 是 最 基 本 的 要 求 是 遵 紀(jì) 守 法。 職 工 應(yīng) 該 為 人 誠(chéng) 實(shí)， 忠 于 公 司、 具 有 高 度 的 責(zé) 任 心 和 紀(jì) 律 性， 服 從 領(lǐng) 導(dǎo)， 團(tuán) 結(jié) 同 事， 積 極 主 動(dòng)， 勤 奮 工 作， 講 求 效 率，發(fā) 揚(yáng) 團(tuán) 結(jié) 協(xié) 助 精 神，從 而 為 公 司 發(fā) 展 目 標(biāo)、 個(gè) 人 價(jià) 值 的 實(shí) 現(xiàn) 以 及 社 會(huì) 發(fā) 展 作 出 貢 獻(xiàn)。 職 工 有 義 務(wù) 保 護(hù) 公 司 的 財(cái) 產(chǎn) 和 設(shè) 施， 防 止 任 何 由 于 故 意 行 為， 使 用 不 當(dāng) 或 玩 忽 職 守 而 造 成 的 公 司 財(cái) 產(chǎn) 的 毀 壞 和 損 失。 職 工 未 經(jīng) 授 權(quán) 或 許 可 不 得 以 公 司 名 義 從 事 任 何 活 動(dòng)， 包 括 洽 談、 簽 約、 結(jié) 算、 刊 登 廣 告、 發(fā) 布 新 聞、 接 受 采 訪 等。 職 工 應(yīng) 重 視 履 行 自 己 的 責(zé) 任， 根 據(jù) 作 息 時(shí) 間 上 下 班， 上 班 時(shí) 間 不 得 扎 堆 聊 天， 未 經(jīng) 上 司 的 許 可 不 得 擅 自 離 開 工 作 場(chǎng) 所。 職 工 應(yīng) 忠 實(shí) 高 效 地 執(zhí) 行 上 司 的 指 令、 指 導(dǎo) 及 要 求。 職 工 將 財(cái) 物 帶 進(jìn) 公 司 或 將 公 司 財(cái) 物 帶 出 公 司，應(yīng) 按 照 公 司 或 有 關(guān) 部 門 規(guī) 定 的 程 序 辦 理 手 續(xù)。 職 工 之 間 應(yīng) 以 誠(chéng) 以 禮 相 待， 在 見 面 時(shí) 應(yīng) 互 致 問 候， 在 工 作 中 應(yīng) 互 相 尊 重、 互 相 理 解、 互 相 配 合。 第 四 條 保 密 義 務(wù) 公 司 高 度 重 視 保 密 工 作， 要 求 每 一 位 職 工 信 守 公 司 機(jī) 密， 保 管 好 每 一 份 機(jī) 密 和 重 要 業(yè) 務(wù) 資 料。 第 五 條 工 作 時(shí) 間 公 司 實(shí) 行 國(guó) 家 統(tǒng) 一 規(guī) 定 的 正 常 班 工 時(shí) 制 度， 單 周 休 息 一 天、 雙 周 休 息 兩 天， 每 天 上 午 八 點(diǎn) 半 上 班、 下 午 五 點(diǎn) 下 班， 午 飯 及 午 休 時(shí) 間 為 十 一 點(diǎn) 半 至 一 點(diǎn)。 職 工 由 于 生 病 或 其 它 原 因 遲 到、 早 退， 應(yīng) 提 前 向 直 接 上 司 提 出 要 求 并 征 得 同 意。 需 要 一 次 性 缺 勤 或 者 在 一 個(gè) 月 內(nèi) 累 計(jì) 缺 勤 在 三 天 以 上 者， 則 應(yīng) 報(bào) 請(qǐng) 總 裁 批 準(zhǔn)。 職 工 由 于 生 病 需 要 缺 勤 在 一 天 以 上 者， 應(yīng) 提 供 醫(yī) 院 出 具 的 證 明。具 體 考 勤 辦 法 由 總 裁 辦 公 室 制 訂。 職 工 為 公 司 工 作 滿 一 年 ( 含 試 用 期 ) 之 后， 享 受 一 星 期 ( 含 旅 行 交 通 時(shí) 間 ) 帶 薪 年 度 休 假， 以 后 每 滿 一 年 增 加 一 天 休 假， 以 十 五 天 為 上 限。 出 勤 率 在 80%以 下 者，則 不 享 受 年 度 休 假。 管 理 人 員 的 休 假 應(yīng) 報(bào) 請(qǐng) 總 裁 批 準(zhǔn)。在 兩 名 或 兩 名 以 上 者 同 時(shí) 提 出 申 請(qǐng) 休 假 時(shí)， 資 深 者 優(yōu) 先。 公 司 除 了 因 職 工 休 假 業(yè) 務(wù) 會(huì) 受 到 影 響 外， 應(yīng) 鼓 勵(lì) 職 工 在 合 適 的 時(shí) 間 享 用 年 度 休 假。 對(duì) 于 資 深 職 工、 對(duì) 公 司 發(fā) 展 作 出 突 出 貢 獻(xiàn) 的 職 工， 公 司 也 可 適 當(dāng) 資 助 家 屬 與 其 一 道 外 出 度 假。 第 九 條 法 定 假 日 職 工 享 受 國(guó) 家 規(guī) 定 的 法 定 假 日 并 安 當(dāng) 地 政 府 的 統(tǒng) 一 規(guī) 定 執(zhí) 行。 第 十 條 其 它 假 日 職 工 的 婚 假、 喪 假、 探 親 ( 包 括 未 婚 職 工 一 年 一 度 探 望 父 母、 已 婚 職 工 四 年 一 度 探 望 父 母、 兩 地 分 居 夫 婦 探 親 ) 等 假 日參 照 國(guó) 家 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。 第 十 二 條 工 作 交 接 當(dāng) 職 工 調(diào) 離、 辭 職、 解 聘 或 在 公 司 內(nèi) 部 變 動(dòng) 職 務(wù) 時(shí)， 應(yīng) 把 自 己 保 管 的 所 有 公 款、 文 件、 財(cái) 物 等 公 司 資 產(chǎn) 交 給 公 司。 第 四 章 人 事 管 理 制 度 第 一 條 聘 任 制 公 司 實(shí) 行 以 聘 任 合 同 為 基 礎(chǔ) 的 聘 任 制。 聘 任 合 同 應(yīng) 按 照《 勞 動(dòng) 法》 的 規(guī) 定 載 明 雙 方 權(quán) 利 和 義 務(wù)、 福 利 待 遇、 聘 用 期 限 以 及 解 聘 條 件 等 條 款。 職 工 在 工 作 之 初 原 則 上 應(yīng) 有 一 至 六 個(gè) 月 的 試 用 期。 第 二 條 聘 用 原 則 由 于 本 公 司 從 事 BOT 及 其 它 形 式 的 經(jīng) 營(yíng) 管 理 工 作， 屬 于 高 度 智 力 型 的 投 資 開 發(fā) 公 司， 需 要 各 種 專 門 人 才 加 盟，逐 漸 建 造 一 個(gè) 最 佳、 最 合 理、 最 優(yōu) 秀 的 人 才 結(jié) 構(gòu)， 以 保 證 公 司 各 項(xiàng) 業(yè) 務(wù) 的 順 利 開 展。 公 司 重 視 聘 用 對(duì) 象 的 學(xué) 歷 和 工 作 經(jīng) 歷， 但 著 重 個(gè) 人 實(shí) 際 才 干 和 工 作 成 績(jī)。 對(duì) 某 些 專 業(yè) 人 員 可 酌 情 免 去 文 字 考 查。 公 司 在 聘 用 之 前 和 聘 用 期 間 要 求 職 工 所 提 供 的 個(gè) 人 情 況 介 紹 必 須 屬 實(shí)、 完 全。 試 用 期 間 成 功 地 履 行 職 責(zé) 的 職 工 應(yīng) 被 及 時(shí) 定 為 正 式 職 工。 第 四 條 職 工 的 分 類 公 司 職 工 分 為 兩 類： 管 理 人 員 和 職 員。 “職 員” 是 指 除 了 管 理 人 員 以 外 的 所 有 在 冊(cè) 職 工。 公 司 所 屬 分 公 司、 子 公 司 或 經(jīng) 營(yíng) 項(xiàng) 目 凡 有 雇 用 工 人 之 情 形 的， 職 工 應(yīng) 分 為 管 理 人 員、 職 員 和 工 人 三 種， 具 體 定 義 由 具 體 單 位 根 據(jù) 實(shí) 際 情 形 規(guī) 范。 定 期 評(píng) 定 工 作 每 年 年 終 進(jìn) 行， 由 總 裁 辦 公 室 組 織 落 實(shí)。 第 六 條 崗 位 變 動(dòng) 公 司 在 下 列 情 形 下 可 變 動(dòng) 職 工 的 崗 位 或 工 作： 職 工 由 于 晉 升 或 降 職 而 被 調(diào) 任 新 職； 由 于 改 造 或 撤 消 組 織 機(jī) 構(gòu)、 或 者 改 變 公 司 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 方 向 而 有 必 要 變 動(dòng) 職 工 工 作； 或 者 公 司 根 據(jù) 市 場(chǎng) 環(huán) 境 變 化 或 個(gè) 人 能 力 而 變 動(dòng) 職 工 工 作，以 期 更 好 地 發(fā) 揮 職 工 的 能 力。 培 訓(xùn) 教 育 應(yīng) 以 崗 位 在 職 為 主， 有 條 件 時(shí) 可 根 據(jù) 需 要 安 排 與 其 BOT 項(xiàng) 目 知 識(shí) 有 關(guān) 的 半 脫 產(chǎn) 和 全 脫 產(chǎn) 進(jìn) 修 學(xué) 習(xí)。 第 八 條 日 常 人 事 管 理 為 了 順 利 實(shí) 行 聘 用 合 任 制， 公 司 應(yīng) 該 健 全 人 事 管 理 制 度。 第 九 條 職 工 檔 案 管 理 總 裁 辦 公 室 負(fù) 責(zé) 協(xié) 調(diào) 管 理 職 工 檔 案。 檔 案 關(guān) 系 也 可 委 托 其 它 機(jī) 構(gòu)、單 位 保 存。 第 十 條 錄 用 和 解 聘 經(jīng) 理 人 員 的 錄 用 和 解 聘 由 公 司 總 裁 負(fù) 責(zé)。 一 般 職 工 的 辭 退 和 解 聘， 由 部 門 總 經(jīng) 理 向 公 司 總 裁 提 出， 由 總 裁 定 奪 辭 退 或 解 聘。 每 一 崗 位 的 職 工 均 應(yīng) 對(duì) 自 己 的 直 接 領(lǐng) 導(dǎo) 報(bào)