【正文】 決定公司員工的報(bào)酬、待遇及分紅方式方案； 確定公司的人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃； 批署年度研發(fā)費(fèi)用計(jì)劃及控制； 1以市場(chǎng)為導(dǎo)向，把握產(chǎn)品研發(fā)的方向和重心； 1利用壓強(qiáng)原理，集中公司的人力資源、物力資源、資本資源和信息資源進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān)和市場(chǎng)開拓，擴(kuò)大市場(chǎng)份額； 1作為質(zhì)量管理代表，全面推動(dòng)和實(shí)施ISO9001在本公司的運(yùn)作； 1其他重大事項(xiàng)。 部 門：公司總部 職 位：常務(wù)副總經(jīng)理（一） 任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理的工作，參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，了解員工思想動(dòng)態(tài)，考核部門的工作績(jī)效，協(xié)助總經(jīng)理創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理的指揮與監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。（二） 主要職責(zé)負(fù)責(zé)和組織其下屬機(jī)構(gòu)：總公司辦公室、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、電腦部的日常工作； 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)凝聚力的活動(dòng)； 聘用、晉升、調(diào)整、解雇主管級(jí)（含）以下的人員的職位； 固定資產(chǎn)的保管、登錄、變更、報(bào)廢處理； 年終調(diào)整或特別調(diào)整下屬人員的薪金、報(bào)酬，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)安排公司的對(duì)外接待工作； 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公設(shè)備和各種后勤服務(wù)工作，包括膳食、住宿、車輛、通訊、衛(wèi)生、保險(xiǎn)及其他福利； 協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件； 營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、工資申報(bào)等事宜； 辦公、生活場(chǎng)地的租賃、轉(zhuǎn)讓、裝修、維護(hù)等； 1電腦部的日常事務(wù)。 部 門：經(jīng)營(yíng)中心 職 位：副總經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷計(jì)劃、本部門人力資源計(jì)劃及營(yíng)銷策略等事宜。（二） 主要職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門的日常工作，包括銷售部、工程服務(wù)部、內(nèi)務(wù)部； 負(fù)責(zé)聘用、晉升、降格、解雇本部門C7或以下人員之職位； 負(fù)責(zé)制定本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃及協(xié)辦事宜； 策劃市場(chǎng)調(diào)查、研究及分析活動(dòng)，提供準(zhǔn)確可靠的市場(chǎng)情報(bào)作為擬定產(chǎn)品售價(jià)政策、營(yíng)銷計(jì)劃的依據(jù)； 配合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門年度工作計(jì)劃和月度工作計(jì)劃；擬定各種促銷活動(dòng)計(jì)劃，以促進(jìn)銷售及提高公司的知名度； 編制和修訂業(yè)務(wù)人員的工作守則、評(píng)估考核制度和標(biāo)準(zhǔn)、各辦事機(jī)構(gòu)管理制度、業(yè)務(wù)人員工作報(bào)表、銷售費(fèi)用管理規(guī)定、工程安裝有關(guān)制度、市場(chǎng)調(diào)查制度、客戶培訓(xùn)的制度等事宜； 建立業(yè)務(wù)人員績(jī)效檔案、個(gè)人收入檔案、用戶檔案、工程安裝檔案、投訴記錄等； 研訂業(yè)務(wù)人員晉升及待遇方法，以激勵(lì)其達(dá)成銷售目標(biāo)； 支援駐外辦事處營(yíng)銷事項(xiàng)及處理辦事處之間照會(huì)問題；1 編制本單位的市場(chǎng)銷售費(fèi)用年度預(yù)算，并加以控制；1 組織本部門之人力資源、資本資源、物力資源、信息資源展開市場(chǎng)促銷、工程服務(wù)及售前售后服務(wù)等活動(dòng)，努力提高市場(chǎng)占有率；1 經(jīng)常親臨市場(chǎng)開展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，做好上層攻關(guān)工作，把握市場(chǎng)機(jī)遇；1 按月、季、年度定期對(duì)業(yè)務(wù)人員和本部門的工作業(yè)績(jī)、職能操守、專業(yè)能力進(jìn)行考核，并作考核結(jié)果呈報(bào)公司；1 其他事務(wù)。 部 門：研發(fā)中心 職 位：副總經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本中心之工作，制定開發(fā)計(jì)劃，擬定年度開發(fā)費(fèi)用預(yù)算及加以控制，改善本部門科技人力資源的優(yōu)化配置，在選定的研發(fā)策略上集中本部門科技資源實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，保持本公司產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)國(guó)際領(lǐng)先地位，并及時(shí)掌握最新科技發(fā)展信息，爭(zhēng)取研發(fā)主動(dòng)權(quán)，不斷研發(fā)出高附加值、高成長(zhǎng)的通信產(chǎn)品。（三） 組織關(guān)系受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé)全面主持本部門的日常工作。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)理的指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)日常工作； 負(fù)責(zé)資金的籌集、周轉(zhuǎn)、調(diào)度等工作； 擬定公司財(cái)務(wù)制度； 預(yù)算制度的研究、設(shè)計(jì)及推行； 固定資產(chǎn)及流動(dòng)資金的管理及盤點(diǎn)； 稅務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理； 其他財(cái)務(wù)事項(xiàng)。 部 門：人力資源部 職 位：經(jīng)理（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門的工作，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和策略，不斷優(yōu)化科技人力資源的合理配置、開發(fā)、利用和納新。（二） 主要職責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略； 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置； 組織規(guī)程制定； 各部門管理職責(zé)劃分； 各級(jí)別員工工作職責(zé)描述； 招聘； 各級(jí)別培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及評(píng)測(cè)； 部門及人員工作考評(píng)； 人事手冊(cè)制定； 人力資源各種程序制定； 1企業(yè)文化策劃與實(shí)施； 1建立晉升、降格、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制； 1建立民主管理及溝通機(jī)制； 1員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 1人力資源的儲(chǔ)備、開發(fā)、利用活動(dòng)；1 建立內(nèi)外部人力資源動(dòng)態(tài)信息系統(tǒng)及評(píng)估體系；1 工資及考勤事宜；1 公司各項(xiàng)制度的制定及執(zhí)行；1 其他事務(wù)。 部 門：人力資源部 職 位：主管/文員A 、政策組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別的事務(wù)，擬定和完善人力資源管理各項(xiàng)制度，樹立有創(chuàng)新精神的人力資源管理理念，監(jiān)督和執(zhí)行公司各項(xiàng)制度的施行情況。（三） 組織關(guān)系受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé) 建立考評(píng)制度，編制和完善各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)收集各部門年度、月度工作計(jì)劃和總結(jié)； 負(fù)責(zé)收集各部門內(nèi)部考核資料； 定期對(duì)各部門工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核； 跟進(jìn)問題點(diǎn)的改善情況； 工資考勤事務(wù)。C、招聘組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別的工作，為公司及時(shí)輸送合適人才，保證各部門用人所需。（三） 組織關(guān)系 受人力資源部經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé) 收集各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，并因此制定公司培訓(xùn)計(jì)劃； 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及控制； 培訓(xùn)教材的編寫及修訂； 入職培訓(xùn)及記錄； 在職培訓(xùn)及記錄； 外派培訓(xùn)和上門培訓(xùn)及記錄； 協(xié)助公司技術(shù)部門進(jìn)行客戶培訓(xùn)及技術(shù)講座及發(fā)證工作； 到各高校進(jìn)行技術(shù)講座及發(fā)證工作； 培訓(xùn)檔案的建立，保證其符合ISO9001之要求；1 其他交辦事務(wù)。 部 門：總經(jīng)辦 職 位：主管/文員A、 行政后勤組（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本組別工作，為公司提供良好的后勤支援服務(wù)。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)與技術(shù)監(jiān)督局的聯(lián)絡(luò)工作； 負(fù)責(zé)公司技術(shù)推廣、參展、認(rèn)證、驗(yàn)收等工作； 負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)文件的歸檔； 其他協(xié)辦文件。C、 電腦部（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本部門的工作，配合有關(guān)部門做好廣告策劃、企業(yè)形象設(shè)計(jì)。（三） 組織關(guān)系 受總經(jīng)辦副總經(jīng)理指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé)主持所管轄部門或片區(qū)之日常工作； 負(fù)責(zé)本部門員工之招聘、晉升、調(diào)職、調(diào)薪、解雇之人事工作； 組織本部門員工之培訓(xùn)與教育； 建立本部門員工考核和激勵(lì)機(jī)制； 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)本部門各時(shí)期工作計(jì)劃； 配合公司制定經(jīng)營(yíng)策略和銷售策略； 組織和調(diào)度人手開展業(yè)務(wù)活動(dòng)； 定期考核業(yè)務(wù)安裝人員工作態(tài)度和業(yè)績(jī)； 銷售成本預(yù)算及控制方法； 核銷出差人員差旅費(fèi)用； 1編制銷售月報(bào)表； 1進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和提供可行性報(bào)告； 1走訪用戶，同新老客戶建立良好關(guān)系； 1對(duì)安裝服務(wù)方案進(jìn)行審定； 1其他事務(wù)。 部 門：經(jīng)營(yíng)中心 職 位：辦事處主任（一） 任務(wù)負(fù)責(zé)本辦事處之工作，制定辦事機(jī)構(gòu)管理制度，擬定業(yè)務(wù)人員考核制度并實(shí)施。（二） 主要職責(zé)主持本辦事機(jī)構(gòu)之日常工作，直接向公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)； 執(zhí)行駐外機(jī)構(gòu)之管理制度； 對(duì)本處之員工進(jìn)行培訓(xùn)與教育； 建立定期考核制度； 組織、調(diào)度人手進(jìn)行促銷、安裝、服務(wù)工作； 建立有效之監(jiān)督機(jī)制； 處理用戶投訴問題； 走訪用戶，建立良好往來(lái)關(guān)系； 制定負(fù)責(zé)區(qū)域之銷售策略； 給市場(chǎng)部提供可行性報(bào)告和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告； 1 800元以內(nèi)之業(yè)務(wù)費(fèi)用審核； 1對(duì)業(yè)務(wù)人員之工作日記、周記、月報(bào)進(jìn)行匯總，交市場(chǎng)部； 1其他事務(wù)。 部 門：經(jīng)營(yíng)中心 職 位：地區(qū)經(jīng)理/業(yè)務(wù)員（一） 任務(wù)直接面對(duì)市場(chǎng)和客戶，以開拓市場(chǎng)、搞好服務(wù)為己任，不斷提高公司產(chǎn)品在該地區(qū)之市場(chǎng)占有率，創(chuàng)造好的銷售業(yè)績(jī)。（三） 組織關(guān)系受辦事處主任指揮和監(jiān)督，并直接向其匯報(bào)。（二） 主要職責(zé)負(fù)責(zé)工程服務(wù)部全面的日常工作； 安排員工招聘、工程部?jī)?nèi)部培訓(xùn)、考核； 計(jì)劃并落實(shí)工程安裝/維護(hù)； 規(guī)劃并及時(shí)調(diào)整公司的工程服務(wù)體制，以適應(yīng)公司發(fā)展規(guī)律的要求； 領(lǐng)導(dǎo)并付諸實(shí)施有關(guān)工程安排/維護(hù)的工作標(biāo)準(zhǔn)； 領(lǐng)導(dǎo)跟蹤