【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量檢查員、班組長作檢查，并做好較詳細(xì)的方案記錄。質(zhì)量三級檢查制度　　為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行“百年大計(jì)”、“質(zhì)量第一”。加強(qiáng)單位工程質(zhì)量管理，使質(zhì)量管理的每一項(xiàng)工作有規(guī)范、有程序地進(jìn)行。本公司按國家質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)制度如下制度。 　　一、班組自檢和互檢　　各分項(xiàng)工程的施工操作班組，每天下班前各操作人員對自己生產(chǎn)和產(chǎn)品進(jìn)行一次認(rèn)真的質(zhì)量復(fù)合，發(fā)現(xiàn)不符合質(zhì)量的產(chǎn)品，應(yīng)即速返修。　　每天下班后，班組長和班組質(zhì)量員應(yīng)組織班組人員共同對產(chǎn)品質(zhì)量（本班組生產(chǎn)）的進(jìn)行相互驗(yàn)評，確保質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求?！　』z時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范要求的產(chǎn)品，應(yīng)由原操作人員及時(shí)進(jìn)行返修，發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量事故應(yīng)及時(shí)報(bào)公司質(zhì)安科進(jìn)行處理，未能及時(shí)返修而影響施工進(jìn)度的損失，由原操作人員負(fù)責(zé)?！　《⑹┕がF(xiàn)場管理專（兼）職質(zhì)量員驗(yàn)收　　專（兼）職質(zhì)量員應(yīng)對自己具體負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目在施工過程中所用的產(chǎn)品材料、成品、半成品進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)材質(zhì)問題，應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)方面，并通知暫停使用?！　∝?fù)責(zé)對施工操作人員進(jìn)行施工操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行的督促，對違章施工的應(yīng)糾正。　　施工班組分項(xiàng)工程結(jié)束后，在班組自檢和互檢的基礎(chǔ)上，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收復(fù)核，不符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)責(zé)成班組立即進(jìn)行返修，直到扒到重來，然后由單位工程負(fù)責(zé)人組織有關(guān)人員起先評定，由專（兼）職質(zhì)量員核定等級。質(zhì)量文件記錄制度　　一、質(zhì)量記錄是質(zhì)量責(zé)任追溯的依據(jù)，應(yīng)力求真實(shí)和詳盡。 　　二、各類現(xiàn)場操作記錄及材料試驗(yàn)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等要妥善保管，特別是各類工序接口的處理，應(yīng)詳細(xì)記錄當(dāng)時(shí)的情況，理清各方責(zé)任。計(jì)量器具檢定制度　　一、計(jì)量器具的檢定工和是確保所測量值準(zhǔn)確的重要手段，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行。 　　二、計(jì)量器具的檢定周期、編號與分類，按照公司編發(fā)的計(jì)量器具管理目錄進(jìn)行，其中A、B類計(jì)量器具以送計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)周檢日期為準(zhǔn)。　　三、計(jì)量器具檢定方式　　入庫檢定：外購修復(fù)和歸還計(jì)量器具須在進(jìn)入倉庫前進(jìn)行入庫檢定?！　≈芷跈z定：在整個(gè)計(jì)量器具使用過程中，定期周而復(fù)始地進(jìn)行周期檢定?！　〕椴闄z定　　1）每半年對在用計(jì)量器具抽檢一次，并不得低于計(jì)量器具數(shù)量的10%，要求抽檢合格率＞95%?！　?）抽查對象一般以常用的，以及施工工藝控制，質(zhì)量檢驗(yàn)等關(guān)鍵計(jì)量器具為主?！　?）、計(jì)量器具的抽檢由試驗(yàn)室提出計(jì)劃，并按計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)送檢?！　∨R時(shí)檢定：對計(jì)量器具檢測結(jié)果有異議時(shí)可隨機(jī)進(jìn)行臨時(shí)檢定。　　四、屬于國家強(qiáng)制檢定的計(jì)量器具，必須送市計(jì)量部門指定的檢構(gòu)進(jìn)行檢定?！　∥濉⒔?jīng)檢定合格的計(jì)量器具應(yīng)具有檢定合格證書，不合格的應(yīng)進(jìn)行修理（不含外購），以恢復(fù)原有的精度，如不能恢復(fù)原有精度時(shí)，應(yīng)作報(bào)廢處理?！　×?、被封存的計(jì)量器具不受抽檢?！　∑摺⒎残沦徣氲挠?jì)量器具必須有合格證，對A 、B類計(jì)量器具經(jīng)主坦檢定合格，由試驗(yàn)室統(tǒng)一編號，項(xiàng)目部貼上統(tǒng)一標(biāo)簽，才能使用。　　八、計(jì)量器具有每次檢定，記錄必須填寫完整、字跡清晰。 樣板引路制度　　一、施工操作要注意工序的優(yōu)化，工藝的改進(jìn)和工序的標(biāo)準(zhǔn)化操作，通過不斷探索，積累必要的管理和操作經(jīng)驗(yàn)，提高工序的操作水平，確保操作質(zhì)量。 　　二、每個(gè)分項(xiàng)工程或工種（特別是量大面廣的分項(xiàng)工程）都要在開始大面積操作前做出示范樣板，包括樣板墻、樣板間、樣板件等，統(tǒng)一操作要求，明確質(zhì)量目標(biāo)。工程質(zhì)量事故報(bào)告及調(diào)查制度　　一、工種發(fā)生質(zhì)量事故，施工單位要馬上向當(dāng)?shù)刭|(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)和建設(shè)行政主管部門報(bào)告，并做好事故現(xiàn)場搶險(xiǎn)及保護(hù)工作，建設(shè)行政主管部門要根據(jù)事故等級逐級上報(bào)，同時(shí)按照“三不放過”的原則，負(fù)責(zé)事故的調(diào)查及處理工作。 　　二、對事故上報(bào)不及時(shí)或隱瞞不報(bào)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。工程質(zhì)量等級評定、核定制度　　竣工工程首先由施工企業(yè)按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量等級評定，然后報(bào)當(dāng)?shù)毓こ藤|(zhì)量監(jiān)督 機(jī)構(gòu)進(jìn)行等級核定。 　　合格的工程發(fā)給質(zhì)量等級證書，未經(jīng)質(zhì)量等級核定或核定為不合格的工程，施工企業(yè)不得交工，建設(shè)單位不得驗(yàn)收和使用，產(chǎn)權(quán)部門不予產(chǎn)權(quán)登記。　　因質(zhì)量監(jiān)督機(jī)械把關(guān)不嚴(yán)，將不合格工程同意交付使用的，要追究監(jiān)督機(jī)構(gòu)及所有人員的責(zé)任。 評論[支持者: 0 人 ，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評論信息 2008613 18:16:18中標(biāo)論壇會員請加66892386 中標(biāo)游俠等級：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊：2008年5月2日第 7 樓小 大 收錄 個(gè)性首頁 | 博客 | 郵箱 施工組織設(shè)計(jì)編制規(guī)定及審批制度　　一、施工組織設(shè)計(jì)編制的一般規(guī)定　?。ㄒ唬┦┕そM織設(shè)計(jì)是指導(dǎo)建筑施工的技術(shù)性文件，是對工程項(xiàng)目管理的組織，經(jīng)濟(jì)和技術(shù)進(jìn)行的全面策劃，是改善和提高工程項(xiàng)目管理水平，確保工程質(zhì)量的有效措施，因此要求所有工程項(xiàng)目，均要認(rèn)真編制施工組織設(shè)計(jì)。　?。ǘ┚幹剖┕そM織設(shè)計(jì)必須具備的條件　　掌握工程設(shè)計(jì)、施工規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，熟悉上級有關(guān)部門的技術(shù)、管理文件規(guī)定和要求?！　贤?guī)定的建設(shè)單位對工程建設(shè)的要求和提供條件已明確?！　×私馐┕l件，掌握有關(guān)資料，如地質(zhì)情況、氣象、交通運(yùn)輸、水源、電源以及地形、四周建筑物和管線等。了解材料和構(gòu)配件加工供應(yīng)條件?！　【邆鋱D紙?jiān)O(shè)計(jì)文件，了解設(shè)計(jì)意圖，熟悉工程施工內(nèi)容，掌握施工的關(guān)鍵項(xiàng)目內(nèi)容?！　。ㄈ╉?xiàng)目經(jīng)理召集副經(jīng)理（技術(shù)負(fù)責(zé)人）及有關(guān)技術(shù)、施工、材料、質(zhì)量、安全、設(shè)備等崗位人員共同討論施工組織設(shè)計(jì)的具體編制內(nèi)容，初校匯總后，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意，打印裝訂成冊，上報(bào)工程部技術(shù)科，由技術(shù)科流轉(zhuǎn)經(jīng)質(zhì)量、材料、安全、設(shè)備等業(yè)務(wù)科室，各部門對相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行審核。由總工程師對施工組織設(shè)計(jì)審定予以確認(rèn)，并在施工組織設(shè)計(jì)審批表上簽字批準(zhǔn)。　?。ㄋ模└鞣殖邪鼏挝粚κ┕さ姆猪?xiàng)、分部工程也必須編制施工組織設(shè)計(jì)或施工方案，由項(xiàng)目經(jīng)理蓋章確認(rèn)后，上報(bào)公司審核和審批。　?。ㄎ澹┨厥饣蛑卮蠊こ痰氖┕そM織設(shè)計(jì)，可由公司有關(guān)業(yè)務(wù)科室與項(xiàng)目部共同編制。 　　二、施工組織設(shè)計(jì)的審批制度　?。ㄒ唬┦┕そM織設(shè)計(jì)應(yīng)在各施工階段開工前編制，由項(xiàng)目副經(jīng)理（技術(shù)負(fù)責(zé)人）報(bào)公司審核和審批。　?。ǘ┕炯夹g(shù)科、質(zhì)量科、安全科、設(shè)備科等業(yè)務(wù)科，對施工組織設(shè)計(jì)中的相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行審核并提出意見?！　。ㄈ┰趯徍斯ぷ魍瓿珊?，由總工程師對施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行審批?！　∈┕そM織設(shè)計(jì)一經(jīng)批準(zhǔn)，即成為組織和指導(dǎo)施工的文件?！　∪⑹┕そM織設(shè)計(jì)的修改和補(bǔ)充　　當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí)可以對施工組織設(shè)計(jì)的相應(yīng)部分進(jìn)行修改和調(diào)整，修改后的施工組織設(shè)計(jì)仍由工程各相關(guān)科室審核，報(bào)送總工程師批準(zhǔn)：　　工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)有較大變化，導(dǎo)致施工方法、施工順序、施工機(jī)械變動；　　工程項(xiàng)目的施工條件發(fā)生變化，施工方法改變、物資采購渠道變化等?！　∫?、施工組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容　　施工組織設(shè)計(jì)可按各階段施工的條件，分階段編制，一般分為樁基施工階段，基礎(chǔ)施工階段、主體施工階段、裝飾施工和安裝施工階段。　　專業(yè)分包單位編制的施工組織設(shè)計(jì)中必須有明確的質(zhì)量目標(biāo)以及為實(shí)現(xiàn)該質(zhì)量目標(biāo)的組織機(jī)構(gòu)和相應(yīng)措施。　　施工組織設(shè)計(jì)的編制具體內(nèi)容和下表。 [ 此貼被挑戰(zhàn)者在20080223 15:42重新編輯 ] 評論[支持者: 0 人 ，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評論信息 2008613 18:16:35歡迎來到本論壇，如需幫助請留言！ 中標(biāo)游俠等級：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊：2008年5月2日第 8 樓小 大 收錄 個(gè)性首頁 | 博客 | 郵箱 勞動人事管理制度 第一章 總 則 　　第一條 某建設(shè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱公司)為了樹立企業(yè)新形象，建立自我約束、自我發(fā)展的勞動人事管理機(jī)制，本著“量才錄用、任人唯賢”的原則，根據(jù)國家《勞動法》和有關(guān)法律、政策、規(guī)定結(jié)合公司的章程及現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，特制訂本制度?！　〉诙l 本制度適用于公司本部和公司派出機(jī)構(gòu)?！　〉谌龡l 公司勞動人事科(隸屬辦公室)為人事管理部門，主管公司系統(tǒng)內(nèi)的科級及其以上干部和公司本部人員的招用與選調(diào)、審查與考核、培訓(xùn)與教育、工資與福利等工作?！　〉谒臈l 公司本部和公司派出機(jī)構(gòu)實(shí)行全員勞動合同制，公司應(yīng)一律與聘用員工簽訂勞動(聘用)合同。第二章 員工資格與資格的終止　　第五條 員工的資格　　(一) 國家人事部門原正式分配的大中專畢業(yè)生，公司委托培養(yǎng)的大中專畢業(yè)生；　　(二) 經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的原固定職工和長期勞動合同制職工?！　?三) 公司正式發(fā)文任命的副科級以上干部；　　(四) 經(jīng)公司批準(zhǔn)，人事(勞動)部門同意，調(diào)入的國家正式干部、職工和長期勞動合同制職工；　　(五) 長期在本公司內(nèi)擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，且有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)者； 　　(六) 公司本部向社會招聘的各類人員，在公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿二年，經(jīng)公司批準(zhǔn)正式錄用為員工者?！　〉诹鶙l 員工資格的終止　　員工有下列情況之一者，員工資格自行終止：　　(一) 辭職、自動離職、合同期滿解除合同者；　　(二) 上級指令性調(diào)動者；　　(三) 停薪留職人員停薪留職期間者；　　(四) 一年內(nèi)事假超過6個(gè)月以上者；　　(五) 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)定，經(jīng)教育不改，被解聘、辭退、