【正文】 由員工自行決定投保。第七章 考 勤　　第三十五條 公司員工必須嚴(yán)守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退。　　第三十六條 上班時間不得做與本職工作無關(guān)事情，禁止外出辦私事。　　第三十七條 上班時間不得大聲喧嘩、互相竄崗、擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。　　第三十八條 員工每遲到或早退三次(每次離上班或下班時間15分鐘內(nèi))折合一天事假；上班遲到或早退30分鐘內(nèi)的，二次折合一天事假；遲到或早退半小時以上的，按事假一天處理；無故不來上班或請假沒有批準(zhǔn)的，一律作曠工論處?！　〉谌艞l 員工曠工，每曠工一天扣除當(dāng)月工資50％，三天以上停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工一星期以上或年累計曠工 15天以上者，作開除處理?！　〉谒氖畻l 員工因事、因病請假，必須由本人提出申請并附(或補(bǔ)交)相應(yīng)的證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假?！　〉谒氖粭l 員工因事請假，事假期間不發(fā)工資?！　〉谒氖l 員工病假由公司指定醫(yī)療單位出具確需一次性休息半個月以上的病歷證明(不足半個月作事假處理)。重病、長病的員工病假期間的待遇如下：　　員工病假全年累計不滿六個月的，病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：　　(一) 司齡在五周年以下的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的40％發(fā)放病假工資；　　(二) 司齡滿五年不足十周年的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的70％發(fā)放；　　(三) 司齡滿十周年及以上的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的100％發(fā)放?！　T工病假一年內(nèi)累計超過六個月的，公司停發(fā)病假工資，改按卞列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給病假補(bǔ)助金。　　(一) 司齡五年以下的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的40％；　　(二) 司齡五年以上不滿十年的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的60%；　　(三) 司齡滿十年及以上的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的80％；　　病假補(bǔ)助金發(fā)至能工作或確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)或終止勞動合同關(guān)系為止?！　〉谒氖龡l 對因事假外出發(fā)生傷亡事故的，按本制度第七章第四十二條辦理；但對謀取私利、以個人盈利為目的或從事非法活動為目的外出發(fā)生傷亡事故或其它法律責(zé)任，一切后果當(dāng)事人自負(fù)。第八章 工作時間　　第四十四條 公司按照國家原規(guī)定實行每周四十四小時工作制，97年5月1日后，按國家新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鍡l 員工每天的工作時間為八小時?！　〉谒氖鶙l 本公司具體作息時間根據(jù)季節(jié)變化由辦公室另行公布。第九章 休 假　　公司員工在下列情況下可以休假　　第四十七條 公司的周休日、公司周休月按社會統(tǒng)一周休日執(zhí)行?！　〉谒氖藯l 國家法定的節(jié)假日：如元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)等。　　第四十九條 國家法定的其它假期　　(一) 婚假：按國家規(guī)定，婚假為3天，如果是晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，則再增加12天(不含路途時間)；　　(二) 生育假：正常產(chǎn)假為90天，雙生或難產(chǎn)再增加14天；自動流產(chǎn)20天，人工流產(chǎn)15天，放環(huán)7天(不含路途時間)；　　(三) 喪假：凡員工直系親屬或配偶一方直系親屬去世，員工可享受喪假3天(不含路途時間)；　　(四) 探親假：公司員工如父母家庭或配偶不在本地，可享受探親假：每年探親假期為7天(不含路途時間)。員工探親按國家規(guī)定報銷往返路費，費用由員工所在單位負(fù)擔(dān)：　　(五) 哺乳假：按國家有關(guān)規(guī)定辦理。　　員工請假必須由所在公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的按曠工處理；公司員工探親假盡可能安排在春節(jié)期間?！　〗?jīng)批準(zhǔn)的婚喪、探親及生育假期間，員工基礎(chǔ)工資和司齡工資照發(fā)，但不發(fā)崗位工資。　　第五十條 工傷假：員工因公負(fù)傷期間全部工資照發(fā)。　　第五十一條 公休假：公司員工司齡在八周年以上的，每年可享受10天公休假；司齡在十五周年以上的，每年可享受15天公休假。公休期間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全部工資照發(fā)?！　〉谖迨l 本公司規(guī)定的其它假期　　上述(第九章)休假中，如遇國家法定的公休假，可按規(guī)定延長休假時間，但一律不調(diào)休?！　」疽话銌T工休假的審批，由各部門或所屬公司自行進(jìn)行，報公司勞尹人事科備案：擔(dān)任公司副科級以上職務(wù)員工的公休假，需報公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?！〉谑?加班、值班　　第五十三條 因工作需要，員工在公司規(guī)定的工作時間之外(如周休日、國家規(guī)定節(jié)假日)，仍需繼續(xù)工作或值班的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可作加班?！　〉谖迨臈l 員工在工作時間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的部分，不能視為加班?！　〉谖迨鍡l 公司本部員工加班，由部門負(fù)責(zé)人填報加班單，由勞動人事科統(tǒng)一審核，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，按標(biāo)準(zhǔn)月工資計發(fā)加班工資。員工在公司周休日、國家規(guī)定節(jié)假日(除春節(jié))加班的按本人標(biāo)準(zhǔn)日工資的200％發(fā)放：春節(jié)值班的按標(biāo)準(zhǔn)日工資的300％發(fā)放。分公司經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)自行決定發(fā)放。第十一章 獎懲細(xì)則　　第五十六條 獎勵　　(一) 員工符合下列各項之一的，均予以獎勵：　　一貫遵紀(jì)守法，服從分配，完成工作任務(wù)出色，公認(rèn)為員工楷模者；　　業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，辦事效率高，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益者；　　對公司發(fā)展產(chǎn)生重大利益的建設(shè)性意見的提議者；　　維護(hù)公司利益、信譽(yù)，維護(hù)財政紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣突出者；　　敢于同不良行為作斗爭，對維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序，維護(hù)社會治安成績顯著者；　　一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者；　　業(yè)務(wù)、文化、技術(shù)考核成績優(yōu)秀者；　　搶救他人，排除各種隱患及事故，在非常情況下有特殊貢獻(xiàn)者?！　?二) 獎勵分為：表揚、記功、晉級、通令嘉獎，授予公司優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵的同時，根據(jù)不同情況可發(fā)給一次性獎金。　　(三) 各被獎勵人員，由部門或所屬公司提名，勞動人事科呈報先進(jìn)材料，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，由勞動人事科存入本人檔案?！　〉谖迨邨l 懲罰　　(一) 對于有下列行為之一者，經(jīng)批評教育仍不改正的，視其情節(jié)不同，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰?！　o法完成本職工作或上級下達(dá)各項任務(wù)者；　　嚴(yán)重違反國家法令、勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度的，無理取鬧，影響生產(chǎn)工作秩序者；　　不聽從上級指揮，無正當(dāng)理由不服從工作安排和調(diào)配者；　　工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，對公司利益造成損害者；　　泄露公司重大經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文檔機(jī)密，造成嚴(yán)重影響者；　　利用公司職權(quán)和工作關(guān)系謀取私利，撈取個人好處，敗壞公司信譽(yù)者；　　損公肥私，貪污盜竊者；　　觸犯國家法令、刑法者；　　如有幫助、共謀、教唆、包庇等上述行為者，視同違紀(jì)處理；不服從公司決定，從嚴(yán)處理?！　?二) 對職工的各種行政處分分為：警告、記過、降級、撤職、留用察看、辭退、開除?！　〗?jīng)濟(jì)處罰分為：扣發(fā)、取消獎勵、降薪、罰款?！　⌒姓幏趾徒?jīng)濟(jì)處罰可同時進(jìn)行?！　?三) 對員工的各種行政處分，由各單位決定，報公司勞動人事科存入本人檔案 評論[支持者: 0 人 ，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評論信息 2008613 18:16:57中標(biāo)游俠等級：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊：2008年5月2日第 9 樓小 大 收錄 個性首頁 | 博客 | 郵箱 宿舍管理制度 　　一、1人1鋪(男女不同鋪、二男不合鋪)。 　　二、門窗玻璃錚亮?！　∪⒋蹭伷秸蝗殳B四方。　　四、床鋪底下無臟亂物，鞋擺放整齊。　　五、宿舍場地做到三無，即無塵、無煙蒂、無痰跡?！　×⒉杈唢埻霊?yīng)放在固定柜上，不隨便亂放?！　∑?、工作衣集中在一起掛好或折好，安全帽成排掛在墻上，毛巾掛設(shè)要整齊?！　“?、不違章用電，嚴(yán)禁使用電爐、熱得快、煤氣灶等，爭做遵守工地各項制度的模范?！　【?、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)酗酒、賭?！　∈?、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)喧鬧，按時就寢、熄燈。 評論[支持者: 0 人 ，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評論信息 2008613 18:17:23歡迎來到本論壇，如需幫助請留言！ 中標(biāo)游俠等級：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊：2008年5月2日第 10 樓小 大 收錄 個性首頁 | 博客 | 郵箱 門衛(wèi)管理制度 　　一、門衛(wèi)人員工作時間不得擅離崗位，不得請人(包括家屬子女)代班，不得睡覺。 　　二、門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真做好進(jìn)出人員的登記工作。嚴(yán)格交接班制度，做好值班交接記錄，交接人員向接班人員交代清楚方可下班?！　∪?、外出物資應(yīng)有檢查，并做好登記，制止無證拿物資外出?！　∷摹⒕S護(hù)好現(xiàn)場和臨時設(shè)施區(qū)的消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)有人亂動用消防器材，門衛(wèi)人員有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)零星火種、火情的要及時排除并報告?！　∥濉㈤T衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時報告，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，并及時報告?！　×?、門衛(wèi)人員應(yīng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)人員捉拿犯罪分子、并追繳臟物。 評論[支持者: 0 人 ，反對者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評論信息 2008613 18:20:35歡迎來到本論壇，如需幫助請留言！ 窗體頂端12323|101/3頁窗體底端