【正文】 由員工自行決定投保。第七章 考 勤　　第三十五條 公司員工必須嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退?！　〉谌鶙l 上班時(shí)間不得做與本職工作無(wú)關(guān)事情，禁止外出辦私事?！　〉谌邨l 上班時(shí)間不得大聲喧嘩、互相竄崗、擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意?！　〉谌藯l 員工每遲到或早退三次(每次離上班或下班時(shí)間15分鐘內(nèi))折合一天事假；上班遲到或早退30分鐘內(nèi)的，二次折合一天事假；遲到或早退半小時(shí)以上的，按事假一天處理；無(wú)故不來(lái)上班或請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)的，一律作曠工論處?！　〉谌艞l 員工曠工，每曠工一天扣除當(dāng)月工資50％，三天以上停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工一星期以上或年累計(jì)曠工 15天以上者，作開(kāi)除處理。　　第四十條 員工因事、因病請(qǐng)假，必須由本人提出申請(qǐng)并附(或補(bǔ)交)相應(yīng)的證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。　　第四十一條 員工因事請(qǐng)假，事假期間不發(fā)工資。　　第四十二條 員工病假由公司指定醫(yī)療單位出具確需一次性休息半個(gè)月以上的病歷證明(不足半個(gè)月作事假處理)。重病、長(zhǎng)病的員工病假期間的待遇如下：　　員工病假全年累計(jì)不滿六個(gè)月的，病假工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：　　(一) 司齡在五周年以下的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的40％發(fā)放病假工資；　　(二) 司齡滿五年不足十周年的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的70％發(fā)放；　　(三) 司齡滿十周年及以上的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基礎(chǔ)工資的100％發(fā)放。　　員工病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，公司停發(fā)病假工資，改按卞列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給病假補(bǔ)助金?！　?一) 司齡五年以下的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的40％；　　(二) 司齡五年以上不滿十年的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的60%；　　(三) 司齡滿十年及以上的，發(fā)給本人月基礎(chǔ)工資的80％；　　病假補(bǔ)助金發(fā)至能工作或確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系為止?！　〉谒氖龡l 對(duì)因事假外出發(fā)生傷亡事故的，按本制度第七章第四十二條辦理；但對(duì)謀取私利、以個(gè)人盈利為目的或從事非法活動(dòng)為目的外出發(fā)生傷亡事故或其它法律責(zé)任，一切后果當(dāng)事人自負(fù)。第八章 工作時(shí)間　　第四十四條 公司按照國(guó)家原規(guī)定實(shí)行每周四十四小時(shí)工作制，97年5月1日后，按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鍡l 員工每天的工作時(shí)間為八小時(shí)。　　第四十六條 本公司具體作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化由辦公室另行公布。第九章 休 假　　公司員工在下列情況下可以休假　　第四十七條 公司的周休日、公司周休月按社會(huì)統(tǒng)一周休日?qǐng)?zhí)行。　　第四十八條 國(guó)家法定的節(jié)假日：如元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?！　〉谒氖艞l 國(guó)家法定的其它假期　　(一) 婚假：按國(guó)家規(guī)定，婚假為3天，如果是晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，則再增加12天(不含路途時(shí)間)；　　(二) 生育假：正常產(chǎn)假為90天，雙生或難產(chǎn)再增加14天；自動(dòng)流產(chǎn)20天，人工流產(chǎn)15天，放環(huán)7天(不含路途時(shí)間)；　　(三) 喪假：凡員工直系親屬或配偶一方直系親屬去世，員工可享受喪假3天(不含路途時(shí)間)；　　(四) 探親假：公司員工如父母家庭或配偶不在本地，可享受探親假：每年探親假期為7天(不含路途時(shí)間)。員工探親按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，費(fèi)用由員工所在單位負(fù)擔(dān)：　　(五) 哺乳假：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。　　員工請(qǐng)假必須由所在公司統(tǒng)籌安排，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的按曠工處理；公司員工探親假盡可能安排在春節(jié)期間?！　〗?jīng)批準(zhǔn)的婚喪、探親及生育假期間，員工基礎(chǔ)工資和司齡工資照發(fā)，但不發(fā)崗位工資?！　〉谖迨畻l 工傷假：?jiǎn)T工因公負(fù)傷期間全部工資照發(fā)?！　〉谖迨粭l 公休假：公司員工司齡在八周年以上的，每年可享受10天公休假；司齡在十五周年以上的，每年可享受15天公休假。公休期間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全部工資照發(fā)?！　〉谖迨l 本公司規(guī)定的其它假期　　上述(第九章)休假中，如遇國(guó)家法定的公休假，可按規(guī)定延長(zhǎng)休假時(shí)間，但一律不調(diào)休。　　公司一般員工休假的審批，由各部門或所屬公司自行進(jìn)行，報(bào)公司勞尹人事科備案：擔(dān)任公司副科級(jí)以上職務(wù)員工的公休假，需報(bào)公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假?！〉谑?加班、值班　　第五十三條 因工作需要，員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外(如周休日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日)，仍需繼續(xù)工作或值班的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可作加班?！　〉谖迨臈l 員工在工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的部分，不能視為加班?！　〉谖迨鍡l 公司本部員工加班，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)加班單，由勞動(dòng)人事科統(tǒng)一審核，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，按標(biāo)準(zhǔn)月工資計(jì)發(fā)加班工資。員工在公司周休日、國(guó)家規(guī)定節(jié)假日(除春節(jié))加班的按本人標(biāo)準(zhǔn)日工資的200％發(fā)放：春節(jié)值班的按標(biāo)準(zhǔn)日工資的300％發(fā)放。分公司經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)自行決定發(fā)放。第十一章 獎(jiǎng)懲細(xì)則　　第五十六條 獎(jiǎng)勵(lì)　　(一) 員工符合下列各項(xiàng)之一的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)：　　一貫遵紀(jì)守法，服從分配，完成工作任務(wù)出色，公認(rèn)為員工楷模者；　　業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，辦事效率高，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益者；　　對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生重大利益的建設(shè)性意見(jiàn)的提議者；　　維護(hù)公司利益、信譽(yù)，維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣突出者；　　敢于同不良行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序，維護(hù)社會(huì)治安成績(jī)顯著者；　　一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者；　　業(yè)務(wù)、文化、技術(shù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；　　搶救他人，排除各種隱患及事故，在非常情況下有特殊貢獻(xiàn)者?！　?二) 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予公司優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，根據(jù)不同情況可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金?！　?三) 各被獎(jiǎng)勵(lì)人員，由部門或所屬公司提名，勞動(dòng)人事科呈報(bào)先進(jìn)材料，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由勞動(dòng)人事科存入本人檔案。　　第五十七條 懲罰　　(一) 對(duì)于有下列行為之一者，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，視其情節(jié)不同，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰?！　o(wú)法完成本職工作或上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)者；　　嚴(yán)重違反國(guó)家法令、勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度的，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)工作秩序者；　　不聽(tīng)從上級(jí)指揮，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和調(diào)配者；　　工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，對(duì)公司利益造成損害者；　　泄露公司重大經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文檔機(jī)密，造成嚴(yán)重影響者；　　利用公司職權(quán)和工作關(guān)系謀取私利，撈取個(gè)人好處，敗壞公司信譽(yù)者；　　損公肥私，貪污盜竊者；　　觸犯國(guó)家法令、刑法者；　　如有幫助、共謀、教唆、包庇等上述行為者，視同違紀(jì)處理；不服從公司決定，從嚴(yán)處理?！　?二) 對(duì)職工的各種行政處分分為：警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、辭退、開(kāi)除?！　〗?jīng)濟(jì)處罰分為：扣發(fā)、取消獎(jiǎng)勵(lì)、降薪、罰款?！　⌒姓幏趾徒?jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)進(jìn)行。　　(三) 對(duì)員工的各種行政處分，由各單位決定，報(bào)公司勞動(dòng)人事科存入本人檔案 評(píng)論[支持者: 0 人 ，反對(duì)者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評(píng)論信息 2008613 18:16:57中標(biāo)游俠等級(jí)：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊(cè)：2008年5月2日第 9 樓小 大 收錄 個(gè)性首頁(yè) | 博客 | 郵箱 宿舍管理制度 　　一、1人1鋪(男女不同鋪、二男不合鋪)。 　　二、門窗玻璃錚亮?！　∪⒋蹭伷秸蝗殳B四方?！　∷?、床鋪底下無(wú)臟亂物，鞋擺放整齊?！　∥濉⑺奚釄?chǎng)地做到三無(wú)，即無(wú)塵、無(wú)煙蒂、無(wú)痰跡?！　×?、茶具飯碗應(yīng)放在固定柜上，不隨便亂放?！　∑摺⒐ぷ饕录性谝黄饞旌没蛘酆?，安全帽成排掛在墻上，毛巾掛設(shè)要整齊。　　八、不違章用電，嚴(yán)禁使用電爐、熱得快、煤氣灶等，爭(zhēng)做遵守工地各項(xiàng)制度的模范?！　【?、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)酗酒、賭?！　∈?、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)喧鬧，按時(shí)就寢、熄燈。 評(píng)論[支持者: 0 人 ，反對(duì)者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評(píng)論信息 2008613 18:17:23歡迎來(lái)到本論壇，如需幫助請(qǐng)留言！ 中標(biāo)游俠等級(jí)：專區(qū)版主文章：2414積分：19178注冊(cè)：2008年5月2日第 10 樓小 大 收錄 個(gè)性首頁(yè) | 博客 | 郵箱 門衛(wèi)管理制度 　　一、門衛(wèi)人員工作時(shí)間不得擅離崗位，不得請(qǐng)人(包括家屬子女)代班，不得睡覺(jué)。 　　二、門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真做好進(jìn)出人員的登記工作。嚴(yán)格交接班制度，做好值班交接記錄，交接人員向接班人員交代清楚方可下班?！　∪⑼獬鑫镔Y應(yīng)有檢查，并做好登記，制止無(wú)證拿物資外出。　　四、維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)和臨時(shí)設(shè)施區(qū)的消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)有人亂動(dòng)用消防器材，門衛(wèi)人員有權(quán)制止，發(fā)現(xiàn)零星火種、火情的要及時(shí)排除并報(bào)告?！　∥濉㈤T衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)可疑情況，要及時(shí)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)犯罪分子要奮力擒拿，并及時(shí)報(bào)告。　　六、門衛(wèi)人員應(yīng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)人員捉拿犯罪分子、并追繳臟物。 評(píng)論[支持者: 0 人 ，反對(duì)者: 0 人，中立者: 0 人] 查看評(píng)論信息 2008613 18:20:35歡迎來(lái)到本論壇，如需幫助請(qǐng)留言！ 窗體頂端12323|101/3頁(yè)窗體底端