【文章內(nèi)容簡介】 月5日回收）；（三） 以上競賽未達(dá)營業(yè)目標(biāo)者不計(jì)；（四） 年度“最佳優(yōu)秀店鋪”獲得者，頒發(fā)獎(jiǎng)杯及獎(jiǎng)金500元，2月5日前發(fā)放。第五條：優(yōu)秀店鋪獎(jiǎng)：（一） 按公司店鋪營運(yùn)管理競賽制度進(jìn)行評比；（二） 取總分最高為每月的營運(yùn)管理競賽冠軍，頒發(fā)流動(dòng)錦旗及獎(jiǎng)金100元；每月10日公布結(jié)果（錦旗次月5日回收）；（三） 年度“優(yōu)秀店鋪”獲得者，頒發(fā)獎(jiǎng)牌及獎(jiǎng)金500元，2月5日前發(fā)放。第三章 個(gè)人榮譽(yù)第六條：銷售標(biāo)兵獎(jiǎng)：（一） 各店鋪當(dāng)月銷售額達(dá)標(biāo)，店內(nèi)銷售額最高個(gè)人者且為銷售標(biāo)兵；（二） 獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金100元，并在全公司發(fā)文公布；（三） 本獎(jiǎng)項(xiàng)次月頒發(fā)。 制定人審核批準(zhǔn)第七條：千尋之星獎(jiǎng)：（一） 所有銷售標(biāo)兵評比第一名，且當(dāng)月未有違紀(jì)違規(guī)者，授予千尋之星榮譽(yù)稱號；（二） 獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金200元，并在全公司發(fā)文公布；（三） 本獎(jiǎng)項(xiàng)次月頒發(fā)。第八條：優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：（一） 每月對銷售目標(biāo)達(dá)標(biāo)店鋪的店長進(jìn)行考核，考核分第一名的店長授予優(yōu)秀店長的榮譽(yù)稱號，（二） 獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書及獎(jiǎng)金200元，并在全公司發(fā)文公布，（三） 本獎(jiǎng)項(xiàng)次月頒發(fā)。注：千尋之星、優(yōu)秀店長不再同時(shí)享受千尋之星、銷售標(biāo)兵的獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 其它獎(jiǎng)勵(lì)第九條：展店獎(jiǎng)：（一） 店鋪人員提供直營店信息開店成功；（二） 店鋪人員提供有效加盟信息者，開店成功；（三） 獎(jiǎng)金為100元/店。第十條：店鋪達(dá)標(biāo)聯(lián)誼獎(jiǎng)金：（一） 店鋪完成當(dāng)月目標(biāo)營業(yè)額，可獲得本獎(jiǎng)項(xiàng)。（二） 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)每人20元，由店長自行安排聯(lián)誼活動(dòng)。（三） 本獎(jiǎng)項(xiàng)次月號發(fā)放。第十一條：新店?duì)I業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)：（開業(yè)的前三天） （一）新開店第一個(gè)開單的人員，給予5元獎(jiǎng)勵(lì)；第一個(gè)銷售VIP銀卡，給予10元獎(jiǎng)勵(lì)；第一個(gè)銷售VIP金卡，給予獎(jiǎng)勵(lì)20元； （二）單日營業(yè)額最高者獎(jiǎng)勵(lì)10元；三日營業(yè)總額最高者獎(jiǎng)勵(lì)30元； （三）開業(yè)首日營業(yè)額超1000元，獎(jiǎng)勵(lì)店鋪10元/人；超2000元，20元/人；超3000元，30元/人； （四）開業(yè)首日營業(yè)額超公司記錄，獎(jiǎng)勵(lì)店鋪工作人員50元/人。第十二條：記錄獎(jiǎng)（一） 個(gè)人單日銷售超過公司個(gè)人日銷售額記錄：獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)金20元。（二） 個(gè)人月銷售額超過公司個(gè)人月銷售額記錄者，獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)金100元；（三） 店鋪日銷售超過公司店鋪單日最高銷售額的店鋪，店員獎(jiǎng)勵(lì)10元/人，店長獎(jiǎng)勵(lì)20元/人；（四） 店鋪單月銷售超過公司店鋪單月最高記錄的店鋪：店員獎(jiǎng)勵(lì)：50元/人，店長獎(jiǎng)勵(lì)100元/人，店鋪頒發(fā)獎(jiǎng)杯一個(gè)；（五） 上述獎(jiǎng)項(xiàng)每月10日發(fā)放。第十三條：特別獎(jiǎng)：由浙江事業(yè)部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況特別頒布實(shí)行。第五章 執(zhí)行第十四條：評比人員（一） 由公司市場部組成評核小組，負(fù)責(zé)各店的評核工作；（二） 月評比由市場部主持進(jìn)行；（三） 年度評核由浙江事業(yè)部經(jīng)理主持進(jìn)行；（四） 公司可隨時(shí)根據(jù)需要進(jìn)行抽檢。第十五條：評比方式（一） 巡查與抽查相結(jié)合；（二） 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與現(xiàn)場考評相結(jié)合。第十六條：評比時(shí)間（一） 月考核每月評比一次, 次月10日公布評比結(jié)果；（二） 年度考核每年評比一次,每年2月5日公布評比結(jié)果。第十七條：評比內(nèi)容見《店鋪評比表》第十八條：評比的結(jié)果及處理（一） 每月5號前，市場部完成部門評定，將評定結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；（二） 每月8號前，完成最終評定；（三） 每月10號對評定結(jié)果予以公布，并完成頒獎(jiǎng)。第六章 附則第十九條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其它相應(yīng)制度。第二十條：本規(guī)定解釋權(quán)歸浙江事業(yè)部經(jīng)理辦。第二十一條：本規(guī)定的調(diào)整必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十二條：本規(guī)定自2005年4月1日起執(zhí)行。第一條：目的：優(yōu)勝劣汰、有效激勵(lì)店鋪第二條：適用范圍：直營店店鋪第一章：試用：第四條：店員試用標(biāo)準(zhǔn)：初中以上學(xué)歷，同等工作經(jīng)驗(yàn)滿一年者或高中學(xué)歷，半年以上工作經(jīng)歷者；或者大專以上學(xué)歷者，知名品牌連鎖機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者。第五條：所有店員上崗前須經(jīng)試工或崗前培訓(xùn)，試工一般為3天，培訓(xùn)一般為7天，合格者予以試用，試工期與培訓(xùn)期按15元/天計(jì)薪；不合格被淘汰者，不計(jì)薪。第六條：所有店鋪人員試用期一律為三個(gè)月。第一章：轉(zhuǎn)正：第七條：試用期店員轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn):（一） 滿15個(gè)工作日，個(gè)人日平均業(yè)績達(dá)到店鋪日平均標(biāo)準(zhǔn)；（二） 當(dāng)月成為店鋪標(biāo)兵；（三） 當(dāng)月內(nèi)個(gè)人銷售額不低于店鋪業(yè)績30%；（四） 連續(xù)兩個(gè)月完成個(gè)人任務(wù)或三個(gè)月內(nèi)有兩個(gè)月完成個(gè)人任務(wù)；（五） 店鋪連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)，個(gè)人表現(xiàn)達(dá)到考核合格標(biāo)準(zhǔn)；（六） 凡達(dá)上述任何一條者，均可予以提前轉(zhuǎn)正。（七） 所有轉(zhuǎn)正須經(jīng)公司考核評估，按人事規(guī)定執(zhí)行；（八） 所有轉(zhuǎn)正次月1日正式生效。第八條：未能轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：（一） 三個(gè)月內(nèi)均未完成任務(wù)，但完成率超80%，可延長一個(gè)月試用期，該月完成計(jì)劃予以轉(zhuǎn)正，仍未完成計(jì)劃任務(wù)者予以淘汰；（二）個(gè)人完成任務(wù)但店鋪當(dāng)月未能達(dá)到任務(wù)，當(dāng)月不能轉(zhuǎn)正；（三）個(gè)人業(yè)績未達(dá)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，但工作勤勉者，經(jīng)申請，可獲一個(gè)月延長期第九條：淘汰標(biāo)準(zhǔn)：（一） 試工期三天未能掌握基本要領(lǐng)，進(jìn)入狀態(tài)者，予以淘汰，不計(jì)薪；（二） 培訓(xùn)期考核不合格者，予以淘汰，不計(jì)薪；（三） 試用期開始7天內(nèi)未開單者；發(fā)基本生活費(fèi)15元/天，不計(jì)薪；（四） 試用期15天內(nèi)開單日數(shù)不足5天者；（五） 試用期滿一個(gè)月，但個(gè)人業(yè)績不足店鋪業(yè)績10%者；（六） 三個(gè)月內(nèi)，均未完成任務(wù)；（七） 所有淘汰即刻生效，工作滿一個(gè)月未滿3個(gè)月的店員，被淘汰的但有經(jīng)過培訓(xùn)的，追回培訓(xùn)費(fèi)用30元/天。第三章 晉升第十條：店員的晉薪：晉薪的標(biāo)準(zhǔn)及額度為50元/級，由財(cái)務(wù)在工資中體現(xiàn)：（一） 店鋪連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)，正式店員完成任務(wù)者均可獲一級薪資晉升；（二） 個(gè)人連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)，可獲一級薪資晉升；（三） 三個(gè)月內(nèi)兩次成為店鋪標(biāo)兵，可獲一級薪資晉升；（四） 成為千尋之星，可獲一級薪資晉升；（五） 店員年度內(nèi)的晉升不受次數(shù)的限制，達(dá)標(biāo)準(zhǔn)即刻晉薪，直至?xí)x升為資深店員。第十一條：資深店員的晉升：（一） 連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)且超額20%以上或連續(xù)兩個(gè)季度完成任務(wù)（以季度為單位），（二） 資深店員可進(jìn)入店長儲(chǔ)備庫和接受帶動(dòng)任務(wù)；第十二條：店長的晉升：（一） 年度完成任務(wù)獲晉薪一級；（二） 年度超額完成計(jì)劃任務(wù)的20%，可再獲晉薪一級；第四章：降級與淘汰第十三條：店員降級與淘汰：（一） 連續(xù)兩個(gè)月個(gè)人業(yè)績排名店鋪末尾：降一級； （二） 連續(xù)三個(gè)月個(gè)人業(yè)績店鋪排名末尾，予以淘汰。第十四條：資深店員降級與淘汰：當(dāng)月個(gè)人業(yè)績排名店鋪末尾，降為普通店員；第十五條：店長的降級：（一） 連續(xù)兩個(gè)月店鋪排名末尾：降薪、職一級；（二） 季度店鋪排名末尾，完成計(jì)劃，扣薪150元，未完成任務(wù)，扣款300元，降薪、職一級；（三） 連續(xù)兩季排名末尾，降為普通店員第十六條：特別條款： （一） 普通店員符合淘汰條款，視實(shí)際情況由店長申請，可給予最多一個(gè)月整改期；（二） 資深店員符合淘汰條款，視實(shí)際情況由部門負(fù)責(zé)人申請，可給予最多二個(gè)月整改期；（三） 店長符合淘汰條款，由分管領(lǐng)導(dǎo)或中心負(fù)責(zé)人申請，可給予最多