【文章內(nèi)容簡介】 月5日回收）；（三） 以上競賽未達營業(yè)目標者不計；（四） 年度“最佳優(yōu)秀店鋪”獲得者，頒發(fā)獎杯及獎金500元，2月5日前發(fā)放。第五條：優(yōu)秀店鋪獎：（一） 按公司店鋪營運管理競賽制度進行評比；（二） 取總分最高為每月的營運管理競賽冠軍，頒發(fā)流動錦旗及獎金100元；每月10日公布結果（錦旗次月5日回收）；（三） 年度“優(yōu)秀店鋪”獲得者，頒發(fā)獎牌及獎金500元，2月5日前發(fā)放。第三章 個人榮譽第六條：銷售標兵獎：（一） 各店鋪當月銷售額達標，店內(nèi)銷售額最高個人者且為銷售標兵；（二） 獲獎者頒發(fā)榮譽證書及獎金100元，并在全公司發(fā)文公布；（三） 本獎項次月頒發(fā)。 制定人審核批準第七條：千尋之星獎：（一） 所有銷售標兵評比第一名，且當月未有違紀違規(guī)者，授予千尋之星榮譽稱號；（二） 獲獎者頒發(fā)榮譽證書及獎金200元，并在全公司發(fā)文公布；（三） 本獎項次月頒發(fā)。第八條：優(yōu)秀店長獎：（一） 每月對銷售目標達標店鋪的店長進行考核，考核分第一名的店長授予優(yōu)秀店長的榮譽稱號，（二） 獲獎者頒發(fā)榮譽證書及獎金200元，并在全公司發(fā)文公布，（三） 本獎項次月頒發(fā)。注：千尋之星、優(yōu)秀店長不再同時享受千尋之星、銷售標兵的獎勵。第四章 其它獎勵第九條：展店獎：（一） 店鋪人員提供直營店信息開店成功；（二） 店鋪人員提供有效加盟信息者，開店成功；（三） 獎金為100元/店。第十條：店鋪達標聯(lián)誼獎金：（一） 店鋪完成當月目標營業(yè)額，可獲得本獎項。（二） 獎金標準每人20元，由店長自行安排聯(lián)誼活動。（三） 本獎項次月號發(fā)放。第十一條：新店營業(yè)特別獎勵：（開業(yè)的前三天） （一）新開店第一個開單的人員，給予5元獎勵；第一個銷售VIP銀卡，給予10元獎勵；第一個銷售VIP金卡，給予獎勵20元； （二）單日營業(yè)額最高者獎勵10元；三日營業(yè)總額最高者獎勵30元； （三）開業(yè)首日營業(yè)額超1000元，獎勵店鋪10元/人；超2000元，20元/人；超3000元，30元/人； （四）開業(yè)首日營業(yè)額超公司記錄，獎勵店鋪工作人員50元/人。第十二條：記錄獎（一） 個人單日銷售超過公司個人日銷售額記錄：獎勵榮譽證書與獎金20元。（二） 個人月銷售額超過公司個人月銷售額記錄者，獎勵榮譽證書與獎金100元；（三） 店鋪日銷售超過公司店鋪單日最高銷售額的店鋪，店員獎勵10元/人，店長獎勵20元/人；（四） 店鋪單月銷售超過公司店鋪單月最高記錄的店鋪：店員獎勵：50元/人，店長獎勵100元/人，店鋪頒發(fā)獎杯一個；（五） 上述獎項每月10日發(fā)放。第十三條：特別獎：由浙江事業(yè)部經(jīng)理根據(jù)實際情況特別頒布實行。第五章 執(zhí)行第十四條：評比人員（一） 由公司市場部組成評核小組，負責各店的評核工作；（二） 月評比由市場部主持進行；（三） 年度評核由浙江事業(yè)部經(jīng)理主持進行；（四） 公司可隨時根據(jù)需要進行抽檢。第十五條：評比方式（一） 巡查與抽查相結合；（二） 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與現(xiàn)場考評相結合。第十六條：評比時間（一） 月考核每月評比一次, 次月10日公布評比結果；（二） 年度考核每年評比一次,每年2月5日公布評比結果。第十七條：評比內(nèi)容見《店鋪評比表》第十八條：評比的結果及處理（一） 每月5號前，市場部完成部門評定，將評定結果上報總經(jīng)理；（二） 每月8號前，完成最終評定；（三） 每月10號對評定結果予以公布，并完成頒獎。第六章 附則第十九條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其它相應制度。第二十條：本規(guī)定解釋權歸浙江事業(yè)部經(jīng)理辦。第二十一條：本規(guī)定的調整必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第二十二條：本規(guī)定自2005年4月1日起執(zhí)行。第一條：目的：優(yōu)勝劣汰、有效激勵店鋪第二條：適用范圍：直營店店鋪第一章：試用：第四條：店員試用標準：初中以上學歷，同等工作經(jīng)驗滿一年者或高中學歷，半年以上工作經(jīng)歷者；或者大專以上學歷者，知名品牌連鎖機構工作滿一年以上者。第五條：所有店員上崗前須經(jīng)試工或崗前培訓，試工一般為3天，培訓一般為7天，合格者予以試用，試工期與培訓期按15元/天計薪；不合格被淘汰者，不計薪。第六條：所有店鋪人員試用期一律為三個月。第一章：轉正：第七條：試用期店員轉正標準:（一） 滿15個工作日，個人日平均業(yè)績達到店鋪日平均標準；（二） 當月成為店鋪標兵；（三） 當月內(nèi)個人銷售額不低于店鋪業(yè)績30%；（四） 連續(xù)兩個月完成個人任務或三個月內(nèi)有兩個月完成個人任務；（五） 店鋪連續(xù)三個月完成任務，個人表現(xiàn)達到考核合格標準；（六） 凡達上述任何一條者，均可予以提前轉正。（七） 所有轉正須經(jīng)公司考核評估，按人事規(guī)定執(zhí)行；（八） 所有轉正次月1日正式生效。第八條：未能轉正、延長轉正標準：（一） 三個月內(nèi)均未完成任務，但完成率超80%，可延長一個月試用期，該月完成計劃予以轉正，仍未完成計劃任務者予以淘汰；（二）個人完成任務但店鋪當月未能達到任務，當月不能轉正；（三）個人業(yè)績未達轉正標準，但工作勤勉者，經(jīng)申請，可獲一個月延長期第九條：淘汰標準：（一） 試工期三天未能掌握基本要領，進入狀態(tài)者，予以淘汰，不計薪；（二） 培訓期考核不合格者，予以淘汰，不計薪；（三） 試用期開始7天內(nèi)未開單者；發(fā)基本生活費15元/天，不計薪；（四） 試用期15天內(nèi)開單日數(shù)不足5天者；（五） 試用期滿一個月，但個人業(yè)績不足店鋪業(yè)績10%者；（六） 三個月內(nèi)，均未完成任務；（七） 所有淘汰即刻生效，工作滿一個月未滿3個月的店員，被淘汰的但有經(jīng)過培訓的，追回培訓費用30元/天。第三章 晉升第十條：店員的晉薪：晉薪的標準及額度為50元/級，由財務在工資中體現(xiàn)：（一） 店鋪連續(xù)三個月完成任務，正式店員完成任務者均可獲一級薪資晉升；（二） 個人連續(xù)三個月完成任務，可獲一級薪資晉升；（三） 三個月內(nèi)兩次成為店鋪標兵，可獲一級薪資晉升；（四） 成為千尋之星，可獲一級薪資晉升；（五） 店員年度內(nèi)的晉升不受次數(shù)的限制，達標準即刻晉薪，直至晉升為資深店員。第十一條：資深店員的晉升：（一） 連續(xù)三個月完成任務且超額20%以上或連續(xù)兩個季度完成任務（以季度為單位），（二） 資深店員可進入店長儲備庫和接受帶動任務；第十二條：店長的晉升：（一） 年度完成任務獲晉薪一級；（二） 年度超額完成計劃任務的20%，可再獲晉薪一級；第四章：降級與淘汰第十三條：店員降級與淘汰：（一） 連續(xù)兩個月個人業(yè)績排名店鋪末尾：降一級； （二） 連續(xù)三個月個人業(yè)績店鋪排名末尾，予以淘汰。第十四條：資深店員降級與淘汰：當月個人業(yè)績排名店鋪末尾，降為普通店員；第十五條：店長的降級：（一） 連續(xù)兩個月店鋪排名末尾：降薪、職一級；（二） 季度店鋪排名末尾，完成計劃，扣薪150元，未完成任務，扣款300元，降薪、職一級；（三） 連續(xù)兩季排名末尾，降為普通店員第十六條：特別條款： （一） 普通店員符合淘汰條款，視實際情況由店長申請，可給予最多一個月整改期；（二） 資深店員符合淘汰條款，視實際情況由部門負責人申請，可給予最多二個月整改期；（三） 店長符合淘汰條款，由分管領導或中心負責人申請，可給予最多