湖北潛龍藥業(yè)有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輛按規(guī)定區(qū)域停放。（2）、員工非正常時(shí)間進(jìn)入廠區(qū)，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并在門衛(wèi)登記。（3）、員工在工作時(shí)間離開公司，應(yīng)向門衛(wèi)出示《出門證》。第四章 員工的權(quán)利 員工正式錄用后，簽訂勞動(dòng)合同，亨有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。公司錄用員工，視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，特殊崗位同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，確保公平競爭。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。女性員工亨有與男性員工平等的工作權(quán)利。公司員工有權(quán)按勞取酬，工資以貨幣形式按月支付給員工本人，不得克扣或者無故拖欠。員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)權(quán)利，公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。公司員工有亨受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。公司員工有參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為；有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)。公司員工有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1公司員工亨有國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第五章 基本制度 一、招聘錄用制度公司招聘錄用員工必須在董事會(huì)批準(zhǔn)的人員崗位編制范圍內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)工作需要和崗位需求，招聘品德優(yōu)良、身體健康的合格人員。公司鼓勵(lì)優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。招聘時(shí)遵循公開、公平、公正的原則。招聘工作由行政中心（人力資源部）及用人部門一起進(jìn)行，普通員工具備高中文化水平，年齡在1825周歲，技術(shù)員工具備中專以上文化，年齡在30周歲以下。一般員工報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部須總經(jīng)理面試確定錄用。 公司原則上不再聘用在職員工的直系親屬。錄用員工必須持原單位開具的離職證明，才能辦理正式錄用報(bào)到手續(xù)。行政中心（人力資源部）將根據(jù)備案的實(shí)際報(bào)到日發(fā)放工資。新員工正式錄用后，與公司簽訂期勞動(dòng)合同。新員工試用期視其崗位確定，原則上不超過三個(gè)月。試用期滿后，由員工本人填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)考核批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正；不合格的員工將被解除勞動(dòng)合同。員工辭職時(shí)（試用期員工應(yīng)提前一周，正式員工提前一月），提交辭職申請表，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，并辦理移交手續(xù)后方能辭職。二、人事管理制度行政中心（人力資源部）將保存員工的詳細(xì)資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證（復(fù)印件）、工資卡號、社保個(gè)人代碼、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄，以備考查。員工所填交之信息資料必須真實(shí)無誤，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。如填報(bào)之各項(xiàng)資料有變更，員工須于變更后10天內(nèi)告知行政中心（人力資源部），以便更正。如因員工延誤通知，導(dǎo)致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責(zé)任由員工自負(fù)。公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)配員工工作崗位。三、考勤制度員工必須遵守上、下班時(shí)間，公司考勤實(shí)行打卡制度。工作時(shí)間（1）、公司實(shí)行每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制（車間根據(jù)生產(chǎn)狀況自行調(diào)節(jié)）。具體上、下班時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行安排調(diào)整。（2）、每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。遲到、早退及曠工（1）、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時(shí)間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時(shí)間下班者，視為早退。（2）、未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。（3）、員工逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：①10分鐘內(nèi)按遲到或早退論處，每次考績考核扣10分；②超過10分鐘按曠工半日論處，扣發(fā)1日工資及考勤考核扣20分；超過1小時(shí)按曠工一日論處，扣發(fā)2日工資及取消當(dāng)月績效工資。（4）、當(dāng)月遲到早退二次，第二次遲到早退時(shí)，按曠工1日論；扣發(fā)當(dāng)日工資和績效工資，并給予一次警告處分。遲到早退三次，第三次遲到早退時(shí)，扣發(fā)當(dāng)日工資和績效工資，公司予以除名并解除勞動(dòng)合同。（5）、曠工半日者扣發(fā)1日工資及績效考核20分，曠工1日者扣發(fā)2日工資及當(dāng)月績效工資，并給予一次嚴(yán)重警告處分。（6）、全年累計(jì)無故曠工2日者，公司予以除名并解除勞動(dòng)合同。（7）、凡未按規(guī)定程序請假或假滿未續(xù)假、調(diào)休或未獲批準(zhǔn)而缺勤者，一律按曠工處理。（8）、對于公司組織的集體活動(dòng)視同為上班，除因特殊原因外，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請假，否則按曠工處理。加班公司鼓勵(lì)員工在每天工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。（1）、各部門根據(jù)工作需要確需加班時(shí)，應(yīng)在征得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工同意后按審批程序方可安排員工加班。公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資或補(bǔ)休，一次加班時(shí)間不得低于1小時(shí)。（2）、員工加班，必須填寫加班記
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