新時期國有企業(yè)黨組織的地位與作用新時期國有企業(yè)黨風廉政文化建設芻議(編輯修改稿)
2025-05-11 05:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無論是抓建設，還是開展活動，工作不主動，產(chǎn)生了中間環(huán)節(jié)梗阻現(xiàn)象。在吸納群團組織參與企業(yè)廉政文化建設工作方面，工作機制不完善，沒有調(diào)動職能部門的積極性，資源沒有得到有效整合，無論是組織企業(yè)廉政文化建設，開展廉政文化活動，都顯得力不從心。在企業(yè)廉政文化建設中的職責任務沒有剛性規(guī)定，企業(yè)廉政文化建設標準不具體、不明確，影響了進度?！ ?，低層次建設。 建設廉政文化，需要投入，尤其是經(jīng)費投入，如果沒有任何經(jīng)費投入，就失去了必要的物質(zhì)條件，企業(yè)廉政文化建設便無從談起。一些基層黨組織無專項廉政文化建設經(jīng)費，難于保障廉政文化活動正常開展。有的建設只處于低層次、低水平狀態(tài)，沒有形成大眾文化與廉政文化聯(lián)動局面?！ ?，工作激情不高。企業(yè)廉政文化建設是一個新課題，很多人對其認識模糊，個別部門和單位領導認為廉政文化是在搞形式，沒有真正從廉政文化是一項潛移默化、滲透性強的治本工程，覺得抓廉政建設不如抓經(jīng)濟建設見效快，不僅不愿意花更多的精力組織落實，受教育的多為普通黨員干部。紀檢監(jiān)察部門將企業(yè)廉政文化建設工作作為黨風廉政建設大宣教工作中一項附著性任務，企業(yè)廉政文化建設成了邊緣性工作
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