【文章內容簡介】 傳統(tǒng)文化中的“家長制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場經濟中的競爭、交換、求利等文化理念的負面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長消極、腐敗文化。因此，在廉潔文化建設中，必須強化陣地意識和反擊意識，切實做到以正壓邪、激濁揚清。要堅持大力宣傳黨的反腐敗方針政策，大力宣傳共產黨人“立黨為公、執(zhí)政為民”和“以德治國”、“依法治國”等文化理念，著力清除一些人對反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不香、壞的不臭”等腐敗文化；謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的企業(yè)文化氛圍。七、廉潔文化建設要形成格局一是把廉潔文化建設作為企業(yè)的重要任務，融入到經營管理、思想政治工作、精神文明建設和構建和諧企業(yè)的總體規(guī)劃之中，制定出實施綱要和工作方案，做到職責明確、責任到人。二是理順領導體制和工作機制。實行黨委領導、黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調，宣傳文化等部門配合的領導體制和工作機制。三是整合力量。適應廉潔文化建設的不同途徑，協(xié)調配置必要的力量和資源，在人員投入和硬件設施上提供必要的保障，并積極調動群眾參與廉潔文化建設的自覺性和積極性。通過多途徑、多渠道、多手段，進行全方位、多層次的廉潔文化建設。廉潔文化建設要突出企業(yè)特色和部門特點，各有各的重點、亮點，增強廉潔文化的影響力、吸引力和滲透力。八、廉潔文化建設要為企業(yè)發(fā)展服務企業(yè)的領導層要把企業(yè)廉潔文化建設作為凝聚員工精神，提高員工素質，加強企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展的一項重要工作來抓。企業(yè)廉潔文化建設要結合企業(yè)自身特點，在企業(yè)制度建設上下功夫，促使企業(yè)領導層及其經營管理人員誠信經營、守法經營、廉潔經營，幫助企業(yè)員工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開和諧的企業(yè)環(huán)境和社會大環(huán)境，沒有穩(wěn)定、和諧的環(huán)境，企業(yè)就無法發(fā)展。企業(yè)廉潔文化建設要從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，發(fā)動廣大黨員、干部、員工積極參與，通過各種形式，組織開展內容豐富的廉潔文化建設活動，積極倡導廉潔文化，樹立清廉正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展方向。同時通過企業(yè)廉潔文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)廣大黨員、干部、員工工作的積極性和創(chuàng)造性，營造積極向上的企業(yè)精神風貌，促進企業(yè)發(fā)展。第三篇：如何推進國有企業(yè)廉潔文化建設如何推進國有企業(yè)廉潔文化建設隨著改革開放的不斷推進，社會利益格局也在不斷發(fā)生變化，各種社會矛盾也隨之加劇。特別是國有企業(yè)股份制改制以來，新的經營管理制度帶來了新的社會矛盾，同時也對企業(yè)的廉潔文化建設提出了新的要求。當前形勢下，推進國有企業(yè)廉潔文化建設就是要做到著眼企業(yè)實際，著力培育廉潔從業(yè)理念，不斷增強滲透力，促進企業(yè)核心競爭力的不斷提升，確保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一、國有企業(yè)加強廉潔文化建設的重要意義推進廉潔文化建設，是推動新時期反腐倡廉工作不斷深入并取得明顯成效的基礎性工程，是加強黨風廉政建設的創(chuàng)新之舉，也是推進社會和諧發(fā)展的必然要求。就國有企業(yè)而言，廉潔文化就是要建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化理念，幫助職工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權力觀、利益觀，為反腐倡廉提供智力支持和思想保證，為企業(yè)的轉型跨越發(fā)展提供不竭動力。，是企業(yè)發(fā)展的根本需要。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個和諧的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)廉潔文化建設就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，動員和號召廣大干部員工積極參與，通過開展內容豐富的廉潔文化建設活動，樹立清風正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。，是樹立企業(yè)形象的內在要求。廉潔文化建設不僅是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，同時也是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設，積極引導廣大干部員工樹立強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，才能體現(xiàn)企業(yè)經營理念中高尚價值觀念和強烈社會責任感，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個無形的品牌。，是密切企業(yè)干群關系的重要措施。廉政文化建設是一項全員性工作，需要各級干部和廣大員工共同參與。開展廉潔文化建設，就是要與企業(yè)文化建設相結合、與黨風廉政教育和法紀教育相結合、與企業(yè)的生產經營和管理相結合、與職工素質教育相結合，進一步提高企業(yè)干部職工的思想道德水平，不斷提升企業(yè)的核心競爭力、向心力和凝聚力，從而把企業(yè)廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶。二、國有企業(yè)廉潔文化建設存在的問題及原因分析（一）國有企業(yè)廉潔文化建設存在的主要問題。從廉潔文化建設的實際看，個別單位和領導干部不同程度地存在著把廉潔文化建設當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設的內涵表面化?？v觀企業(yè)廉潔文化建設，普遍存在著“你干啥，我干啥”現(xiàn)象，從規(guī)劃、設計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現(xiàn)只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。企業(yè)在建設廉潔文化過程中，一味追求傳承過去的傳統(tǒng)優(yōu)勢，卻沒有在創(chuàng)建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。（二）國有企業(yè)廉潔文化建設存在問題的原因分析。作為企業(yè)，廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領導干部只是片面強調質量、安全、生產、經營工作，忽視了廉潔文化建設，導致各級干部在廉政方面出現(xiàn)這樣那樣的問題。開展廉潔文化建設活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經常是開大會、講黨課、發(fā)材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創(chuàng)意。從當前廉潔文化建設的形式來看，一方面是貪污腐敗風氣已經形成一定的氣候，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關要不要加強廉潔文化建設。所以，關鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設的問題，而是如何解決廉政文化建設的可持續(xù)發(fā)展，以及切實提高其有效性的問題。三