【文章內容簡介】 立案意見,人力資源部核準后報總經理簽批執(zhí)行,試用期最長不超過6個月.勞動合同期滿,如續(xù)簽,不續(xù)簽勞動合同,原勞動關系到期自行解除.2,公司證件受聘員工將獲公司員工證,持證人或使用人應立即向行政部報失并申請補發(fā),電話卡交還行政部(注:員工證工本費200元/張,電話卡工本費100元/張).3,企業(yè)工齡員工在試用期滿,經部門負責人及工作相關部門考核合格后,由人力資源部出具《人事調整通知書》,即視為公司正式員工并承認其試用期工齡.4,個人資料(1)為保障員工生命健康權益,所有入職員工上崗前均需進行健康檢查,檢查結果報告原件于報到當日連同其它證件【有關學歷,職稱的證明資料和身份證(復印件)及一寸免冠照片(3張)】交人力資源部核對,存檔.(2)員工上崗時,均需填報《個人資料登記表》,公司將保留員工最新的家庭地址,婚姻情況,員工須在變化后1星期內填寫個人資料記錄更改表,連同有關證明文件復印件報送人力資源部,人力資源部將對所有個人資料保密.5,員工工作表現與績效考核公司員工考評體系的建立依據下述假設:公司絕大多數員工是愿意負責和愿意合作的,是享有高度自尊和強烈成就欲望的.金無足赤,人無完人。優(yōu)點突出的人往往缺點也很明顯.工作態(tài)度和工作能力應當體現在工作績效的改進上.失敗鋪就成功,但重犯同樣的錯誤是不應該的.員工未能達到考評標準要求,(職),管理者應負連帶之責任.員工的工作表現將由其直屬上級每年進行定期考核(具體參照《員工績效考核管理辦法》執(zhí)行).上級及員工須同時在考核報告上簽署核實,考核由人力資源部主持,被考評者有申訴的權利.6,升職公司將視各級員工的工作業(yè)績,工作態(tài)度,管理水平或專業(yè)能力,創(chuàng)新意識,培訓能力,團隊精神,道德品行等,給予升職機會.7,調職公司有權按實際工作需要,將員工的職位,工作崗位,工作地點作暫時性或長期性協(xié)調調整.8,終止勞動合同在下列情況之一者,公司有權隨時解除勞動合同,不作任何補償.在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司勞動紀律,知識產權或規(guī)章制度的。經培訓后,不符合公司要求或不服從安排的。被依法追究刑事責任的.9,解聘與辭退公司利用內部人力資源的競爭與淘汰機制,根據有關制度強行辭退.在合同期內,員工因特殊情況需要辭職時,一般職員須提前10天,中級管理崗位(中心主管級職員)須提前15日,高級管理崗位(部門經理,總監(jiān)級員工)須提前30日書面向人力資源部遞交《辭職申請書》,經公司同意后,離職人若個人考慮需提前,必須以公司核準意見執(zhí)行,公司利益高于一切.10,外單位兼職公司員工不得以任何形式服務于其它單位,不得以任何形式接受其它單位或個人的傭金或回扣.11,經濟責任員工在公司工作必須勤奮,盡職,如果因為員工的粗心大意,疏忽失職,蓄意破壞而造成公司資產的短缺和損壞,機密泄露及流傳,員工負擔當經濟賠償和法律責任之懲治.12,名譽責任員工在外必須維護公司名譽,不得從事任何有損公司形象的活動.13,保密制度所有員工不得向第三方泄露公司生產工藝,核心技術資料,經營管理程序控制文件,核心培訓教材資料,薪資狀況,客戶名單,.(二)薪酬適用對象:總部某公司,梵迪VENTI正式員工,各區(qū)域正式人員1,公司在報酬與待遇上,堅定不移向優(yōu)秀員工傾斜.2,公司工資分配實行基于戰(zhàn)略的,能力主義的職能年薪制。獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤.3,公司不會犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是公司保證在經濟景氣時期與事業(yè)發(fā)展良好階段,員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應的平均最高水平.4,公司參考市場人才供需情況,同行業(yè)薪資水平,汕頭當地消費標準,根據員工所從事工作崗位的素質要求,責任,需具備的能力,工作難易度及貢獻等付薪因素進行職務評價,套兌年薪等級確定年薪標準。對外,員工應對公司薪金狀況予以保密,對外泄露者將給予重罰,情節(jié)嚴重者給以開除.5,年薪結構:月薪[(基本工資+職務職能工資)Х 12月] + 年終績效獎金6,員工年薪調整◆根據員工的學歷,職稱和工齡,與所派崗位,職務?！艄久磕甓葘T工進行績效考核,年終績效考核分數對當年年薪進行調整,同時作為次年年薪調整主要依據(具體按《員工績效管理辦法》,《薪資管理辦法》執(zhí)行).7,影響年薪調整因素:公司業(yè)績狀況和盈利狀況.同業(yè)薪金水平.市場和行業(yè)人才供需情況地區(qū)物價指數.員工福利適用對象:某公司總部正式員工,各子品牌正式人員,各區(qū)域正式人員1,公司員工福利構成2,法定福利(1)法定假日公司員工每年可享受法定假日22天,即:元旦1天,春節(jié)7天,五一勞動節(jié)7天,十一國慶節(jié)7天。區(qū)域業(yè)務人員法定假日休假應以不影響工作為前提,服從總公司安排.(2)休息日,即:星期六下午,星期日全天。區(qū)域業(yè)務人員休息日休息應以不影響工作為前提.(3)社會保險A,員工經試用合格轉正后,公司將按汕頭市社會保險局的規(guī)定繳納比例為其購買社會保險,包括養(yǎng)老,工傷,生育,在其當月工資中扣除.B,公司為員工繳納的社會保險繳納基數為員工個人基本工資額.C,經人力資源部確認已經在別處購買了社會保險的員工,公司將繳納額在其當月工資中發(fā)放給其個人自行繳納.D,區(qū)域財務人員社會保險視實際情況而定.3,公司統(tǒng)一福利(1)加班津貼公司總部經理級以下員工凡因工作需要加班者,給予計算加班工資,區(qū)域人員加班不予計算加班工資,如有特殊情況需由區(qū)域經理出具申請,經銷售部經理批示后方計加班,加班費計算方法同總部.(詳細參照《公司工作秩序管理規(guī)定》)(2)病假員工病假工資按其月薪小時工資的50%發(fā)放.(詳細參照《公司工作秩序管理規(guī)定》)(3)婚假A,員工男/女符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假7天,不符合晚婚年齡者,享受婚假3天.B,員工請婚假須于至少15天前提出申請,并填妥《請假單》,遞交人力資源部,由人力資源部報呈總經理審批.C,婚假期間,遇公休日,法定假日均需計算在內.D,婚假期間員工薪資:本公司工作滿1年及1年以上者薪資全發(fā)。工作未滿一年者,按薪資的80%發(fā)放.(4)喪假A,員工直系親屬(配偶,父母,子女)去世,祖,外祖父母,公婆,岳父母去世,可獲批準1天的有薪喪假.B,喪假必須填報《請假單》,報部門經理批準,并在休假前做好工作交接手續(xù).(5)工傷A,員工工傷,按國家規(guī)定享受公司提供的工作保險待遇.B,屬本人責任事故造成受傷,按病假處理.C,任何員工如因工受傷,知情人士須立即向公司匯報,《填寫事由報告表》,上報主管部門和人力資源部確認,否則將取消享受工傷待遇.(6)交通補貼■駐地交通補貼A,公司總部員工除使用公司交通工具者,其余員工給予100元/月補貼,在當月工資中發(fā)放.B,區(qū)域業(yè)務人員在月工資中按以下標準,同時參考業(yè)務員所管轄的專柜/店數量及分布情況發(fā)放交通補貼.一級城市:1000元/月 二級城市:600元/月三級城市:300元/月C,深圳辦事處人員市內(含郊區(qū))交通費原則上不給予報銷,確因工作需要,深圳車票,汽油費,路橋費給予實報實銷(具體按深圳區(qū)域車輛使用規(guī)定執(zhí)行)非駐地交通補貼A,各級人員出差按以下標準執(zhí)行:各級人員乘坐交通工具標準交通工具經理級主管(助理)級一般員工飛機√申請申請軟臥√√申請硬臥√√√硬座√√√出租車√申請申請長途汽車√√√B,在標準范圍內,實報實銷。C,出差人員如攜帶有一定數量貨物或大額現金可以向上級經理申請超標準乘坐交通工具.(7)伙食補貼■公司總部人員A,設立食堂,免費為員工提供午餐,晚餐(除特殊情況,不包括周六晚餐,周日全天).B,總部員工一律不給伙食補貼。如出差,需填寫《出差報銷及補貼核算表》,按表上實際出差天數給予60元/天伙食補貼,中午后出差者,伙食補貼按半天計算.C,司機人員加班,在途誤餐費按20元/餐進行補貼.D,區(qū)域業(yè)務與深圳辦事處人員,按以下標準在月工資中發(fā)放伙食補貼:籍貫(本地): 300元/月籍貫(外地): 1000元/月注釋:籍貫(本地)特指家庭所在地與區(qū)域所在地同屬一城市(含郊區(qū))。籍貫(外地)特指家庭所在地與區(qū)域所在地不屬一城市(含郊區(qū)).(8)產品優(yōu)惠公司正式員工每年可憑《優(yōu)惠券》在汕頭市區(qū)專店購買2件特惠鑲嵌產品或素金產品,素金類產品8折優(yōu)惠。每年每位員工享有《優(yōu)惠券》2張,每券只能購買1件,一次性優(yōu)惠,加蓋公司印章方生效使用.辦理程序:員工購買時到人力資源部領取《優(yōu)惠券》行政部加蓋公司印章并登記專店依優(yōu)惠券規(guī)定之折扣具體辦理惠顧并隨單保存記錄.(9)員工生日A,公司本部員工:贈送生日蛋糕,總經理簽名的生日賀卡,公司OA上祝福.B,區(qū)域員工:贈送鮮花,總經理簽名的生日賀卡,公司內OA上祝福.(10)工作服公司按統(tǒng)一標準為員工定做制服,2年更換一次.(11)藥品公司總部員工:上班時間,身體不適,可向行政部保安室索取所需藥品.(12)衛(wèi)生用品為員工提供衛(wèi)生用品,每月發(fā)放紙巾一盒.(13)消暑飲品為員工提供夏暑涼茶.(14)旅游津貼每年組織旅游或發(fā)放旅游津貼供員工自行安排旅游.(15)員工培訓根據員工的職務,工作能力安排參加各種培訓.(1)探親假A,在本公司任職滿一年的外省籍員工(不包括區(qū)域人員),:父母家庭所在地為廣東省外其它城市的未婚員工或兩地分居的已婚員工.B,一般員工探親假期為15天,部門經理探親假期為20天.C,所有員工探親應先填寫《探親申請表》,經部門經理簽準送交人力資源部,由人力資源部報呈總經理審批后,人力資源部存檔.D,上述假期包括路途假期,公休假期和法定假日在內.E,請?zhí)接H假者,乘坐交通工具同汕總字2000第(019)《報銷制度》中各級人員乘坐交通工具標準執(zhí)行.F,員工探親的往返路費準予報銷:員工探親乘坐火車,輪船,汽車及其它民用交通工具的,按照可乘坐交通工具的最高標準予以報銷往返路費,或一般員工按照往返機票的1/2報銷,主管級人員按照往返機票的2/3報銷.G,探親假期間薪資照發(fā).H,不請?zhí)接H假的員工,探親假期間視為加班,薪資按加班薪資計算,于次年初一次性發(fā)放.I,員工請?zhí)接H假,有礙工作時,公司可酌情縮短假期或責令改期請假.J,對于假期內提前上班的探親員工,提前的上班工作時間按加班計算.(2)產育假A,女員工任職滿一年(含)以上者,可享受產假90天,產假期間薪資全發(fā)。任職未滿一年者,產假期間薪資發(fā)予80%.B,以上所提薪資為基本工資+職務職能工資.(3)節(jié)育手術假A,取環(huán)休息1天。B,放環(huán)休息3天。C,女結扎休息21天。D,懷孕不滿3個月流產休息15天,3個月以上的休息40天。E,同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期,正常上班次日必須持醫(yī)院證明方可準假.F,以上節(jié)育手術假期內工資按基本工資+職務職能工資發(fā)放.(4)通訊補貼■通訊設備配給:按照業(yè)務需要的程度,參考其崗位及工作能力,以提高工作效率為前提,由本人申請,部門經理核實,送交行政部,由行政部報請總經理審批.A,經理及以上人員:配備手機一部,或一次性發(fā)給購機款2000元自行購機(購機發(fā)票交行政部備案)。配手機卡一張。B,主管級(包括經理助理)人員:自行購機,配手機卡一張。C,其他人員:自行購機,配手機卡一張。D,經公司核準發(fā)放通訊補貼,自行購機者,可向公司申請1000元購機無息借款, 借款期限一年,由部門經理核準,提交行政部編號存檔蓋章后,方可執(zhí)行.E,員工辭職,離職時,屬于公司發(fā)放的手機卡,手機應保證性能完好交還行政部,購機借款應于離職前結清。購機借款在規(guī)定期限屆滿時,應予歸還,超過期限者,按《報銷制度》中借款歸還及結算規(guī)定執(zhí)行.■ 補貼標準凡公司配備通信設備者按以下標準給予通訊補貼:總公司人員 補貼總體原則:公司敬重員工的忠誠度,由本人勾出非公用通話自行負擔繳納(從次月工資中扣除)后,余額由總經理簽署實報實銷.總監(jiān)級(含)以上人員:手機月話費800元.經理級人員:根據業(yè)務工作繁忙狀況確定手機話費額度標準:200元600元/月.銷售部人員:手機月話費按工作需要程度確定手機話費額度標準:200元400元/月.銷售部以外主管(包括經理助理級)人員:手機話費100200元/月. 其他人員:根據工作需要程度給予100200元/月以內話費報銷額度.區(qū)域業(yè)務經理,主管,業(yè)務員:給予駐地手機話費補貼400元/月,深圳辦事處人員:按以下標準給予駐地手機話費補貼,于當月工資中發(fā)放.業(yè)務員: 400元/月主管: 600元/月■出差通訊(手機)費用補貼標準:1)總公司人員(包括華南區(qū)域業(yè)務人員)出差,按以下標準給予手機話費補貼,補貼金額計入當月可報銷通訊費用額,以額定銷,超出部分從工資中扣除。沒有通訊補貼標準的員工出差,如工作需要,可視業(yè)務性質按15元/天的話費標準補助至次月工資中.銷售部及加盟管理部經理/助理:20元/天其他部門經理(含)以下人員:15元/天2)區(qū)域(含深圳辦事處)人員出差通訊費用不另行補貼.■區(qū)域,深圳辦事處辦公電話費標準:月辦公電話費在以下標準內實報實銷,超出部分按區(qū)域工作人數(含區(qū)域財務)自行分攤,在月工資中扣除.一級標準: 800元/月二級標準: 500元/月三級標準: 300元/月(5)住房補貼:A,公司為應聘時有住房要求,在汕頭本地確無住房,確實進行租房的外地員工提供住房補貼或入住宿舍,申請入住宿舍或住房補貼的員工應先填寫《外地員工住房申請單》,交人力資源部審核,報總經理批準后,.B,申請住房補貼者:自行租房者每月按以下標準在工資中發(fā)放住房補貼.一般員工【不含汕頭市籍】: 300元/主管,