汕頭市專業(yè)技術型公務員薪酬調查報告(編輯修改稿)
2025-05-11 04:39 本頁面
【文章內容簡介】 滿意度與專業(yè)技術型公務員的性別、學歷、黨政職務、崗位類別的關聯度不大或規(guī)律不明顯。（4）培訓機會調查在問及“您所處單位是否有定期對您進行在職技術培訓？”時，如表3所示：選項經常一般很少沒有比例8%31% 46%15%從該項調查結果可知公務員單位對專業(yè)技術人員的培訓是較少的，對于有進行過培訓的人員進一步詢問“您覺得這些培訓對您來說意義大嗎？”，回答“很有意義”有38%，回答“有點意義”有54%，回答“很少作用”和“沒有作用”僅有8%，由此可知專業(yè)技術型的公務員對于專業(yè)知識是有較強的求知欲的。因此從長期來看，我國公務員單位應將專業(yè)培訓制度化，加強對公務員相關的專業(yè)培訓，拓寬專業(yè)型公務員的專業(yè)發(fā)展空間。（5）專業(yè)技術型公務員目前最希望實現的目標專業(yè)技術型公務員目前最希望實現的目標對研究公務員系統的短期激勵機制具有參考意義。問卷中一共有六種目標，統計結果表明，目前被訪對象最希望實現的目標依次是提高收入、晉升領導職務、改善住房條件、帶薪進修、晉升專業(yè)技術職務，沒有人選擇“取得科研成果。其中選擇“提高收入”的占44%，選擇“晉升領導職務”的占31%可見“提高收入”在所有的因素里應是制定制度時首選的措施，而關于“晉升領導職務”可能有兩方面的考慮，一是職務高了可以提高收入，二是在社會地位、成就感等方面得到滿足。 （6）專業(yè)技術型公務員選擇在公務員單位最主要考慮的因素專業(yè)技術型公務員選擇在公務員單位工作主要考慮的因素反映出專業(yè)技術型公務員的長期目標和行為偏好，因此對研究高校長期激勵機制具有重要參考價值。統計結果表明：選擇在公務員單位工作所考慮的主要因素按選項多少依次是：工作穩(wěn)定（59%），社會地位、發(fā)展空間、收入、住房。這說明了專業(yè)技術人員選擇公務員單位首先考慮的并不是收入待遇，而是其工作的穩(wěn)定性；另一方面也說明，從長期激勵機制來看，公務員單位的收入待遇并不是吸引人才的唯一條件，更應提供較好的工作環(huán)境、個人發(fā)展空間。（7）最希望得到的獎賞專業(yè)技術型公務員最希望得到的獎賞為公務員單位對于優(yōu)秀員工的激勵方式選擇提供有益的參考。統計結果顯示：在問及“如果表現優(yōu)越，您最希望得到哪種獎勵方式？” 時，選擇最多的為“獎金”，占50%，其次依序是“其它”（24%），“待薪休假”（16%），“榮譽稱號”（10%）。（8）滿意度相關因素分析 利用本次調查的數據資料和上述統計分析，我們對可以得到以下調查結論。整體而言，專業(yè)技術型公務員對薪酬收入的滿意度偏低，達不到及格線（3為及格）。薪酬滿意度與貨幣形式收入的相關性，月收入在1500元以下被訪對象的滿意程度最低，在這個區(qū)間80%的人選擇“1分”，即非常不滿意；，。以上數據顯示貨幣形式收入高低與薪酬滿意度呈正相關關系。為反映不同類型的專業(yè)技術型公務員群體對收入滿意度的不同情況，繼續(xù)尋求決定薪酬滿意度的相關因素。行政職務與薪酬滿意度的相關性：科級以上的干部滿意度為3，行政職務的高的受訪人員的薪酬滿意度比職務低的受訪者高，因為薪酬滿意度是個綜合的指標，領導職務的人員除了貨幣形式的收入外，在社會地位、職務消費等都有一定的優(yōu)越感。工作時間與薪酬滿意度的相關性。參加工作時間5年以下受訪人員的薪酬滿
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