汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-05-11 04:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿意度與專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員的性別、學歷、黨政職務(wù)、崗位類別的關(guān)聯(lián)度不大或規(guī)律不明顯。（4）培訓機會調(diào)查在問及“您所處單位是否有定期對您進行在職技術(shù)培訓？”時，如表3所示：選項經(jīng)常一般很少沒有比例8%31% 46%15%從該項調(diào)查結(jié)果可知公務(wù)員單位對專業(yè)技術(shù)人員的培訓是較少的，對于有進行過培訓的人員進一步詢問“您覺得這些培訓對您來說意義大嗎？”，回答“很有意義”有38%，回答“有點意義”有54%，回答“很少作用”和“沒有作用”僅有8%，由此可知專業(yè)技術(shù)型的公務(wù)員對于專業(yè)知識是有較強的求知欲的。因此從長期來看，我國公務(wù)員單位應(yīng)將專業(yè)培訓制度化，加強對公務(wù)員相關(guān)的專業(yè)培訓，拓寬專業(yè)型公務(wù)員的專業(yè)發(fā)展空間。（5）專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員目前最希望實現(xiàn)的目標專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員目前最希望實現(xiàn)的目標對研究公務(wù)員系統(tǒng)的短期激勵機制具有參考意義。問卷中一共有六種目標，統(tǒng)計結(jié)果表明，目前被訪對象最希望實現(xiàn)的目標依次是提高收入、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、改善住房條件、帶薪進修、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，沒有人選擇“取得科研成果。其中選擇“提高收入”的占44%，選擇“晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的占31%可見“提高收入”在所有的因素里應(yīng)是制定制度時首選的措施，而關(guān)于“晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”可能有兩方面的考慮，一是職務(wù)高了可以提高收入，二是在社會地位、成就感等方面得到滿足。 （6）專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員選擇在公務(wù)員單位最主要考慮的因素專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員選擇在公務(wù)員單位工作主要考慮的因素反映出專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員的長期目標和行為偏好，因此對研究高校長期激勵機制具有重要參考價值。統(tǒng)計結(jié)果表明：選擇在公務(wù)員單位工作所考慮的主要因素按選項多少依次是：工作穩(wěn)定（59%），社會地位、發(fā)展空間、收入、住房。這說明了專業(yè)技術(shù)人員選擇公務(wù)員單位首先考慮的并不是收入待遇，而是其工作的穩(wěn)定性；另一方面也說明，從長期激勵機制來看，公務(wù)員單位的收入待遇并不是吸引人才的唯一條件，更應(yīng)提供較好的工作環(huán)境、個人發(fā)展空間。（7）最希望得到的獎賞專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員最希望得到的獎賞為公務(wù)員單位對于優(yōu)秀員工的激勵方式選擇提供有益的參考。統(tǒng)計結(jié)果顯示：在問及“如果表現(xiàn)優(yōu)越，您最希望得到哪種獎勵方式？” 時，選擇最多的為“獎金”，占50%，其次依序是“其它”（24%），“待薪休假”（16%），“榮譽稱號”（10%）。（8）滿意度相關(guān)因素分析 利用本次調(diào)查的數(shù)據(jù)資料和上述統(tǒng)計分析，我們對可以得到以下調(diào)查結(jié)論。整體而言，專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員對薪酬收入的滿意度偏低，達不到及格線（3為及格）。薪酬滿意度與貨幣形式收入的相關(guān)性，月收入在1500元以下被訪對象的滿意程度最低，在這個區(qū)間80%的人選擇“1分”，即非常不滿意；，。以上數(shù)據(jù)顯示貨幣形式收入高低與薪酬滿意度呈正相關(guān)關(guān)系。為反映不同類型的專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員群體對收入滿意度的不同情況，繼續(xù)尋求決定薪酬滿意度的相關(guān)因素。行政職務(wù)與薪酬滿意度的相關(guān)性：科級以上的干部滿意度為3，行政職務(wù)的高的受訪人員的薪酬滿意度比職務(wù)低的受訪者高，因為薪酬滿意度是個綜合的指標，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員除了貨幣形式的收入外，在社會地位、職務(wù)消費等都有一定的優(yōu)越感。工作時間與薪酬滿意度的相關(guān)性。參加工作時間5年以下受訪人員的薪酬滿
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