【文章內(nèi)容簡介】 決策　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦　　6在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)?！　?A)高層管理人員 (B)基層管理人員　　(C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員　　6針對( )培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法?！　?A)基礎(chǔ)理論知識 (B)創(chuàng)造性　　(C)解決問題能力 (D)技能性　　6企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括( )　　(A)人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失 (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算　　(C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大 (D)送培人員選拔失當(dāng)　　6容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為( )　　(A)上級考評 (B)同級考評　　(C)下級考評 (D)自我考評　　6績效管理的最終目標(biāo)是( )　　(A)提高組織工作效率 (B)為員工的發(fā)展提供平臺　　(C)改善組織工作氛圍 (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展　　6( )即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估?！　?A)績效計(jì)劃面談 (B)績效知道面談　　(C)績效考評面談 (D)績效總結(jié)面談　　6( )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容?！　?A)品質(zhì)導(dǎo)向型 (B)過程導(dǎo)向型　　(C)行為導(dǎo)向型 (D)效果導(dǎo)向型　　6以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是( )　　(A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低　　(B)將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效的結(jié)合　　(C)績效評價(jià)的登機(jī)是5~9級　　(D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用　　70、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是( )?！　?A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出　　(C)工作成效 (D)勞動(dòng)成果　　7獎(jiǎng)勵(lì)不包括( )　　(A)紅利 (B)帶薪年假　　(C)傭金 (D)利潤分享　　7( )以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度?！　?A)50% (B)60%　　(C)70% (D)90%　　7( )為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)?！　?A)崗位分析 (B)崗位評價(jià)　　(C)績效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā)　　7在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是( )　　(A)函數(shù)法 (B)簡單相加法　　(C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法　　7( )是指崗位測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價(jià)對象的真實(shí)程度　　(A)信度 (B)效度　　(C)準(zhǔn)度 (D)精度　　7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評價(jià)方法是( )　　(A)排列法 (B)分值法　　(C)因素比較法 (D)評分法　　7下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )　　(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國家強(qiáng)制性　　(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性　　7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )　　(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)　　7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志?！　?A)勞動(dòng)合同 (B)民主管理制度　　(C)集體合同 (D)勞動(dòng)法律法規(guī)　　80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同　　(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂　　(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)　　(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力　　8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )　　(A)以正式文件的形式公布　　(B)用人單位可不考慮職工的意見　　(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布　　8下列關(guān)于職工代表大會制度的說法錯(cuò)誤的是( )　　(A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度　　(B)職工代表大會主要在國有企業(yè)中實(shí)行　　(C)職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度　　(D)職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代　　8正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括( )　　(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確　　(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通　　8( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)間　　(C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間　　8非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動(dòng)者工資?！　?A)無需 (B)部分　　(C)酌情 (D)按照正常提供勞動(dòng)　　二、多項(xiàng)選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)正確答案，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)　　8年失業(yè)率取決于( )　　(A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù)　　(C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù)　　(E)失業(yè)人數(shù)所占社會勞動(dòng)力的比例　　8在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( )　　(A)變動(dòng)稅率 (B)調(diào)整政府購買水平　　(C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平　　(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量　　8下面屬于法律淵源的有( )　　(A)正式解釋 (B)勞動(dòng)法律　　(C)地方性勞動(dòng)法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章　　(E)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)　　8勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )　　(A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系　　(C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系　　(E)勞動(dòng)合同關(guān)系　　90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括( )　　(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)　　(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案　　(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率　　(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值　　(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)　　9按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為( )　　(A)倡議者 (B)需求者　　(C)供給者 (D)購買者　　(E)使用者　　9滿足成就需要的行為可以是( )　　(A)對資源進(jìn)行控制　　(B)比競爭者更出色　　(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作　　(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)　　(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為　　9創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括( )　　(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制 (B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制　　(C)市場激勵(lì)機(jī)制 (D)社會激勵(lì)機(jī)制　　(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制　　9崗位規(guī)范中，崗位勞動(dòng)規(guī)則包括( )　　(A)組織規(guī)則 (B)崗位規(guī)則　　(C)行為規(guī)則 (D)時(shí)間規(guī)則　　(E)協(xié)助規(guī)則　　9工作說明書的內(nèi)容包括( )　　(A)資料 (B)崗位基本資料　　(C)政治面貌 (D)心理品質(zhì)要求　　(E)工作內(nèi)容和要求　　9在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí)，必須首先明確每一崗位的( )　　(A)責(zé)任 (B)監(jiān)督　　(C)權(quán)限 (D)任職者的資格　　(E)利益　　9按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為( )　　(A)行政編制