【文章內容簡介】 管聯(lián)席會議 討論決定。全年共召開三次醫(yī)?；鸨O(jiān)管聯(lián)席會議，對重大違規(guī)行為，研究處理意見，對西鮑、大垛、沙溝等衛(wèi)生院的違規(guī)行為，分別進行了嚴肅處理，追回違規(guī)費用180 多萬元。加強對意外傷害費用審核稽核，拒報費用 290萬元。 （ 3）創(chuàng)新監(jiān)管辦法，使用效率提升。 通過做好網上即時監(jiān)管，加強巡查抽查力度，定期進行支出分析，實施住院公示，限制定點藥店經營范圍，加大市外醫(yī)藥費審核力度等措施，從源頭上控減弄虛作假、空床住院、小病住院、刷卡購物等侵吞、蠶食基金行為的發(fā)生，有力地維護了醫(yī)?；鸬陌踩?、完整。 （三）抓管理促引智，著力服務經 濟轉型升級 人才智力有效集聚。 堅持赴外招聘引才和 本地搭臺引才并舉，及時督促、指導有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門有針對性的引進各類優(yōu)秀人才。全年引進高層次人才 310人，其中，博士 5名、碩士 49 名、高級人才 256 名（其中海外人才 1 名）。先后實施了雙樂化工顏料公司、興達鋼簾線公司等 6個引智項目。配合市委組織部組織召開市人才工作領導小組會議和 “十百千萬”人才工程工作推進會 ，推動人才工作的有序開展，完成了對 XXXX 年度大學生“村官”試用期滿的考核工作。審核和申報高、中級職稱材料 1210 人，促進了教育、經濟、工業(yè)、建筑、藥監(jiān)等行業(yè)人 才結構優(yōu)化。 人才管理嚴謹規(guī)范。一是以開展“能力提升、成果展示”活動為載體，大力開展公務員網絡培訓工作。組織全市 4462 名公務員參加培訓學習，累計登陸學習達 萬人次， 45 周歲以下公務員全部通過考核測試。二是不斷建立健全規(guī)范管理長效機制，加大中層干部任用管理督查工作，強化中層干部職務備案資料信息的匯總統(tǒng)計，通過跟蹤督查，嚴格審核，市級機關中層干部任用管理工作得到進一步規(guī)范，共備案任職干部 54 人。三是認真組織干部考核，按照年度考核時間進度安排，完成 19316名工作人員考核，共辦理獎勵事宜 5 件，公務員記三 等功 98 人。 人才錄用公開透明。堅持依法招錄公務員，全年錄用公務員（參照管理工作人員） 26人，公安機關特殊職位人民警察 4人。根據事業(yè)單位公開招聘的政策和市委、市政府對國有企業(yè)進人“扎口”管理、公開招聘的要求，創(chuàng)新實施招聘單位不派特邀考官、落實本地考官回避制度和引入社會監(jiān)督機制“三項硬措施”，確保面試公信力，努力打造“陽光招聘”品牌。共為烏巾蕩旅游公司、市殘聯(lián)、城南污水處理廠、農保處、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位、城市社區(qū)居委會等單位招聘工作人員 101 人；指導教育系統(tǒng)公開招聘教師 89 人。 軍轉工作穩(wěn)步推進。圍繞企 業(yè)軍轉干部維穩(wěn)、軍轉安置和自主擇業(yè)軍轉干部服務三大中心切實做好軍轉工作。堅持把落實解困政策放在第一位，通過細致的思想工作，“抓苗頭、抓骨干”，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現(xiàn)企業(yè)軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標，有力維護了社會穩(wěn)定。全年接收安置轉業(yè)干部 24 名，隨調家屬 6 名， 23 人計劃分配， 1 人選擇自主擇業(yè)。 （四）抓執(zhí)法促維權，全面構建和諧勞動關系 強化普法宣傳，營造良好氛圍。 在結合日常工作開展普法宣傳的基礎上，專門編印了《農民工維權手冊》、《勞動者求職須知》、《用人單位用工須知》等宣傳資料，組織人員深入開展勞動保障政策法規(guī)進企業(yè)、進社區(qū)、進工地“三進”活動和“農民工普法宣傳月”活動，著力增強用人單位依法用工和守法經營觀念，不斷提高勞動者特別是農民工自身維權意識，減少違法行為的發(fā)生。共開展普法宣傳 42次，發(fā)放各類宣傳資料 6萬多份，受到了廣大勞動者和用人單位的歡迎和好評。 嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度。放大勞動保障監(jiān)察網格化管理效應，進一步細化人員分工，落實監(jiān)管責任，對建筑、造船 、服裝等重點行業(yè)和城區(qū)、戴南、張郭等重點區(qū)域實施重點監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，避免重、特大勞資矛盾的發(fā)生?！皟删W化”建設一、二級網絡聯(lián)通率達100%，用人單位基本信息入庫率 100%，人均主動監(jiān)察用人單位 105戶。相繼組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工、社會保險等專項檢查，共幫助 4762 名農民工追回拖欠工資 3170萬元，督促補簽勞動合同 2萬多份，督促參加社會保險 1035 人。在全市 35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）建立了勞動爭議調解中心，在仲裁委內設立了“興化市勞動爭議人民調解工作室”，處理勞 動爭議案件 1163件，按期結案率 100%，準確率 100%，有力地維護了勞動者特別是農民工的合法權益，促進了社會和諧穩(wěn)定。 加強用工指導，增進勞資和諧。上半年，通過開展“服務企業(yè)百日行”活動，深入企業(yè)開展勞動關系服務指導，幫助企業(yè)完善管理制度，規(guī)范用工行為，征求意見建議，解決困難需求，促進全市勞動關系和諧穩(wěn)定。共上門服務用人單位 4000 多家，發(fā)放法制宣傳資料和優(yōu)惠政策資料 3 萬多份，指導完善管理制度 500 多個，幫助發(fā)布招工信息 2020多條，排查并化解勞資矛盾糾紛 62 起，下發(fā)監(jiān)察建議書 115 份，收到了明顯成效 。 （五）抓服務促效能，不斷提升部門文明形象 主題教育載體明確。 按照市委統(tǒng)一部署，結合本局實際，以“ 服務明星”明星評選活動為載體， 扎實開展“五好五帶頭”爭優(yōu)創(chuàng)先活動。圍繞活動要求，有序推進宣傳發(fā)動、學習調研工作，細化創(chuàng)爭標準，落實創(chuàng)爭規(guī)劃。 窗口服務人員實行“一張笑臉問候、一口清楚解答、一句熱情道別”的“三個一”親情服務，全年共評選出 9 名“服務明星”，帶動全系統(tǒng)各服務窗口積極營造服務民生、親民便民的濃厚氛圍，樹立了勞動保障部門良好的社會形象。 行政權力透明運行。按全市行政權力網上公開透明運行工作要求， 我局現(xiàn)有的 73條行政權力事項，已全部錄入行政權力數(shù)據庫，各項行政審批和社保經辦流程全部在外網公示，行政權力真正做到透明公開，在陽光下運行。全年累計辦理退 休 2168人，其中特殊工種提前退休 354 人，病退 154人，認定工傷 1082 件，組織傷殘等級鑒定 262 人，基本做到了程序公平、結果公正、群眾公認，未發(fā)現(xiàn)查實一起錯辦、