【正文】 律法規(guī)　　80、以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法不正確的是( )　　(A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同　　(B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂　　(C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)　　(D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力　　8以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )　　(A)以正式文件的形式公布　　(B)用人單位可不考慮職工的意見　　(C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力　　(D)其制定程序是先職工參與后正式公布　　8下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )　　(A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度　　(B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行　　(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度　　(D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代　　8正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括( )　　(A)信息不易收到歪曲 (B)信息傳遞準(zhǔn)確　　(C)溝通內(nèi)容易于保存 (D)便于雙向溝通　　8( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的?！　?A)培訓(xùn)教師 (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門　　(C)受訓(xùn)人員 (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)　　60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括( )　　(A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低 (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)　　(C)不影響工作 (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制　　6在案例分析法中，解決問題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是( )　?、僬覇栴}②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策　　(A)①②③④⑤⑥⑦ (B)①③②④⑤⑦⑥　　(C)①②④⑤③⑦⑥ (D)①③②⑤④⑥⑦　　6在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。你急忙聯(lián)系一下，確認(rèn)眼下只剩下兩種交通方式：如乘坐公交車，且在道路不堵、一切順利的前提下，時(shí)間可能提前2分鐘，費(fèi)用4毛錢。到了公司，你要做的第一件事情會(huì)是( )　　(A)向其他同事解釋遲到原因　　(B)馬上進(jìn)入工作狀態(tài)　　(C)一邊工作，一邊向別人解釋交通擁堵的嚴(yán)重程度　　(D)一邊工作，一邊盤算如何應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)　　2公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你，馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項(xiàng)重要活動(dòng)?！　?A)遵循因事設(shè)人的原則　　(B)遵循人崗匹配的原則　　(C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制　　(D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力　　4以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )　　(A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致　　(B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性　　(C)與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同　　(D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律，法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行　　4以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )　　(A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目　　(B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用　　(C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全　　(D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家，企業(yè)和員工三者的利益　　4在以下招聘方式中，成本最高的是( )　　(A)發(fā)布廣告 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘　　(C)校園招聘 (D)獵頭推薦　　4( ) 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確　　(A)校園招聘 (B)借助中介　　(C)獵頭公司 (D)熟人推薦　　4“如果我理解正確的話，你說(shuō)的意思是……”,這屬于( )　　(A)開放式提問 (B)封閉式提問　　(C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問　　50 ( ) 用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)　　(A)人格測(cè)試 (B)能力測(cè)試　　(C)興趣測(cè)試 (D)道德測(cè)試　　5招募成本效用的計(jì)算公式為( )　　(A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本　　(B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用　　(C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用　　(D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用　　5不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是( )　　(A)補(bǔ)償式 (B)多重式淘汰　　(C)結(jié)合式 (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式　　5將同一性質(zhì)的作業(yè)， 由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )　　(A)擴(kuò)大作業(yè)法 (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法　　(C)工作連貫法 (D)輪換工作法　　5( )不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用　　(A)音樂 (B)溫度　　(C)濕度 (D)綠化　　5五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )　　(A)6天 (B)7天　　(C)8天 (D)10天　　5對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，不宜采用的調(diào)查方法是( )　　(A)觀察法 (B)問卷調(diào)查法　　(C)面談法 (D)工作分析法　　5培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )　　(A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定 (B)培訓(xùn)需求的分析　　(C)評(píng)估手段的選擇 (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算　　5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )　　(A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制　　(B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃　　(C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可　　(D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取　　5( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道?！　?A)崗位分析 (B)崗位評(píng)價(jià)　　(C)績(jī)效考核 (D)培訓(xùn)開發(fā)　　7在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是( )　　(A)函數(shù)法 (B)簡(jiǎn)單相加法　　(C)常數(shù)法 (D)百分比系數(shù)法　　7( )是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度　　(A)信度 (B)效度　　(C)準(zhǔn)度 (D)精度　　7需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( )　　(A)排列法 (B)分值法　　(C)因素比較法 (D)評(píng)分法　　7下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )　　(A)它是一種雙務(wù)關(guān)系 (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性　　(C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù) (D)平等性和隸屬性　　7不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )　　(A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系　　(C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律事實(shí)　　7在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中，( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志?！　?A)合法性 (B)主體平等性　　(C)內(nèi)容一致性 (D)客體平等性　　(E)法律約束性　　12政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括( )　　(A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 (B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料　　(C)雙方代表的身份證 (D)集體合同條款的必要說(shuō)明　　(E)職工代表的勞動(dòng)合同書　　12勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )　　(A)作息時(shí)間 (B)考勤辦法　　(C)考核制度 (D)勞動(dòng)任務(wù)　　(E)薪酬結(jié)構(gòu)　　12在( )情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷　　(A)患職業(yè)病　　(B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害　　(C)因工外出期間受到傷害　　(D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害　　(E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害【試題】2010年5月助理人力資源管理師(三級(jí))考試試卷三級(jí)人力資