xxxx年11月人力資源和社會保障部(存儲版)
【正文】 性高的求助者進行交談時，心理咨詢師的語言應該更加（A ）。（A）4 （B）5（C）6 （D）77CRT的施測時間長度是（ A）分鐘。（A）具有抑郁癥狀的成人 （B）具有強迫癥狀的成人（C）具有抑郁癥狀的兒童 （D）具有強迫癥狀的兒童二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。（A）保持內在一致性 （B）影響外貌（C）解釋經驗 （D）決定期待9影響兒童自尊的因素包括（ABD ）。（A）上下原則 （B）頭尾原則（C）近遠原則 （D）大小原則100、郭念峰認為，心理學確定心理正常和異常的原則包括（ ACD）。（A）文字測驗 （B）智力測驗（C）主題統覺測驗 （D）操作測驗10心理咨詢過程應該（ BD），才能幫助人們認識自己的內外世界。（A）欠缺型 （B）主導型（C）抑制型 （D）忌諱型11非理性觀念的主要特征是（ACD ）。（A）評定受試者焦慮的主觀感受 （B）鑒別不同種類神經癥的參考（C）評定受試者焦慮水平的變化 （D）鑒別不同種類焦慮癥的參考12MMPI的臨床量表包括量表（ABD ）。（A）對社會支持的感受度 （B）客觀支持（C）對社會支持的利用度 （D）主觀支持12LES適用于（BC ）。（A）分析引發(fā)求助者心理問題的各種原因（B）對一些含混的臨床表現進行鑒別診斷（C）選擇有效測評工具對求助者的問題進行量化（D）使用許義新的三標準分析求助者問題的性質11心理咨詢記錄包括（BCD ）。（A）信度 （B）目的（C）功能 （D）長度10標準分數可以通過（ AB）得到。（A）無意識記占主導地位 （B）形象記憶占主要地位（C）意義記憶占主導地位 （D）語詞記憶占主導地位9不安全依戀包括（CD ）。（A）持久 （B）微弱（C）彌漫 （D）沉重90、通用的問題解決策略包括（ AC）。（A）1 （B）2（C）3 （D）48SCL90陽性癥狀的均分反映受試者（C ）。（A）自我感受 （B）自我暴露（C）外部刺激 （D）內部刺激7陽性強化法中，確定治療的靶目標的原則是（D ）。（A）臨床資料的核實 （B）鑒別診斷（C）臨床癥狀的量化 （D）初步診斷6就心理咨詢師而言，對咨詢關系的建立和發(fā)展具有重要影響的是（D）。（A）離差智商 （B）比率智商（C）百分等級 （D）標準九分數60、（C ）是將測驗分數的轉換關系用圖形表示出來，從而可以很直觀地看出披試者在各個分測驗分數分布中的相對位置。（A）力比多發(fā)育良好 （B）合理地解釋各種本能的欲望（C）完善的防御機制 （D）合理度過性心理發(fā)展各階段5人在抑郁狀態(tài)下出現的病理性感覺閾限增高在臨床上的表現是（B ）。（A）具有適應作用 （B）是學習的基礎（C）影響他人的方式 （D）會促進群體形成4心理發(fā)展的不平衡性主要是指（B ）。（A）社會行為 （B）個體特點（C）個體所處情境 （D）行為傾向3社會化的載體不包括（D ）。（A）經典條件反射 （B）操作條件反射（C）工具性條件反射 （D）無條件反射2聽覺中樞位于大腦皮層的（ B）。（A）告訴顧客自己不負責這事 （B）讓顧客直接找領導反映問題（C）讓顧客找主管部門解決 （D）找主管部門來解決此事2你覺得自己手頭工作本來就已經很多很重了，但主管又把別人因為缺席拖延的一項任務臨時委派給了你，你會（A ）。（A）認為自己的方案錯了，以后再也不提意見了（B）認為主管根本不重視自己，以后再也不理睬他了（C）認為自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映（D）認為最高領導會重視自己，找最高領導反映情況1在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你認為他們緊張工作的目的是（C ）。（A）導向功能 （B）譴責功能（C）整合功能 （D）激勵功能1國家出臺《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》的意義在于（AD ）。（A）員工敬業(yè)度的概念最早是由美國學者蓋洛普提出的（B）想在競爭中取勝的公司必須設法培養(yǎng)每個員工的敬業(yè)意識（C）敬業(yè)精神強烈的員工能夠得到更多的自我發(fā)展的機會（D）敬業(yè)精神會影響企業(yè)的績效，但不會影響企業(yè)的穩(wěn)定性“今天工作不努力，明天努力找”，這句話所蘊含的意思是（C ）?？忌诖痤}卡上作答時如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效。本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分。每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案標號處涂黑?！?錯選、少選、多選，則該題均不得分。（A）不作區(qū)別地對待每一個人（B）工作年限長的員工應優(yōu)先晉升（C）多勞多得，少勞少得，不勞
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