5人力資源和社會保障工作某年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 ）勞動關(guān)系趨于和諧，職工隊伍保持穩(wěn)定。 四、下半年工作打算 （一）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，鞏固就業(yè)扶貧成果。 二是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保制度。 一是全面實行勞動合同制度。 三是推進陽光人社建設(shè)。 三是穩(wěn)妥推進分配制度改革，做好年度考核和軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)等工作。 （二）實施全民參保計劃，健全社會保障體系。 四是人才引進難度較 大，人才培育和激勵措施缺乏，人才外流現(xiàn)象嚴重。 三是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)保持零上訪。落實財政補貼貧困人口個人參保繳費政策，建檔立卡貧困人口參保率達 100%。新增創(chuàng)業(yè)主體 397戶，完成任務(wù)的 %，帶動城鄉(xiāng)就業(yè) 688 人，完成任務(wù)的 %。開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，新增農(nóng)村貧困勞動力就業(yè) 513人。 16 月，企業(yè)基本養(yǎng)老、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷、生育保險分別征繳基金 1561 萬元、 3632 萬元、 萬元、 83 萬元、 1827萬元、 326 萬元、 92 萬元，分別完成全年任務(wù)的 %、 71%、%、 83%、 %、 %、 %。 （二）社會保險工作。開展主題專場招聘會，達成意向 第
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