5人力資源和社會保障系統局級干部培訓致辭(存儲版)
【正文】 載體。要打破慣性思維和條條框框，轉變觀念、改 第 12 頁 共 14 頁 進方法，強化責任、加強管理，做到 “ 四個更加注重 ” 。必須從長遠考慮，把規(guī)律性的東西以制度的形式固定下來，靠體制機制創(chuàng)新獲取持續(xù)發(fā)展的動力。這里對各位局長強調兩點。要教育干部職工做事講原則、講規(guī)矩、講程序，做到行為有規(guī)范、執(zhí)行有尺度，不該辦的事情堅決不辦，應該辦的事情不推諉、辦得好，努力讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意。這方面我們有過深刻教訓，問題主要出在監(jiān)督機制不健全上。要按照慶黎書記 “ 三個一 ” （一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風、一個好的工作業(yè)績）的要求，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動，在轉變作風上作表率； 要教育干部職工增強群眾意識，多為服務對象著想，多換位思考，做到立黨為公、執(zhí)政為民；要有計劃地組織好干部職工培訓，選派干部交流任職或掛職鍛煉，讓他們在實踐中經受鍛煉、增長才干，切實提高經辦能力、調研能力、服務能力和依法執(zhí)政能力。 （二）更加注重制度建設。通過 “ 一網多用 ” 和信息聯通，把人社信息化系統建成一個開放、兼容、共享管理系統，完善共享機制，提高工作效能和水平。一是發(fā)好、用好社會保障卡。省人社廳要加強協調指導， “ 十二五 ” 期間要確保 50%以上的縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務機構設施建成達標，財政狀況較好的縣要全部完成標準化建設任務。積極推廣企業(yè)勞動用工備案管理系統，運用網絡技術平臺實現勞動用工動態(tài)化監(jiān)管。一是健全勞動關系協調機制。但也暴露了一些問題，主要是評價機制不健全，分配辦法不盡合理，個別地方財政兜底責任落實不到位。一是鞏固公務員四級聯考制度。著眼人才發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新體制機制和服務舉措，服務范圍要向非公企業(yè)延伸，服務領域要向企業(yè)和經濟建設一線傾斜，服務重心要向曹妃甸 XX 縣區(qū)、渤海 XX 縣區(qū)、國家和省 級高新技術開發(fā)區(qū)轉移。進一步提高統籌層次，企業(yè)基本養(yǎng)老保險要鞏固省級統籌，工傷保險要在今年底實現省級統籌，醫(yī)療保險要實現真正意義上的市級統籌，失業(yè)保險要建立完善省級調劑金制度。機關事業(yè)單 第 6 頁 共 14 頁 位養(yǎng)老保險，要進一步完善政策，按照計劃管理的編內人員，要納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度范圍；按照市場機制管理的編外人員，要納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度范圍。加大職業(yè)培訓資金投入，就業(yè)再就業(yè)資金中用于職業(yè)培訓的比例不能低于15%，企業(yè)職工教育經費用于一線職工教育培訓的比例不能低于60%。要在落實政策中創(chuàng)新措施和服務，對當前高校畢業(yè)生就業(yè)政策進行再梳理、再完善，與社保政策、人才政策、機關事業(yè)單位招錄招聘政策相結合，完善鼓勵高校 畢業(yè)生到基層就業(yè)的機制。 二、全面推進、重點突破，在新起點上實現新突破當前和今后一個時期的人社工作，要進一步貫徹 “ 人才出成果、服務創(chuàng)一流 ” 要求，推動人才和人力資源開發(fā)出成果，主要工作要跨入全國中上和一流水平，以重點的突破帶動整體工作取得新進展。實現比較充分的就業(yè)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，形成科學合理的收入分配格局，都是保障改善民生的重要內容，是促進社會公平正義、維護社會穩(wěn)定的重要基礎。二是圍繞 “ 兩個舉全省之力 ” ，在優(yōu)化人力資源配置上下功夫。人社工作要謀求更大發(fā)展，必須找準定位，自 第 2 頁 共 14 頁 覺服從和服務于大局，承擔起加強人力資源開發(fā)、推進經濟社會發(fā)展的重任，承擔起完善就業(yè)社會保障制度、保障和改善民生的重任，承擔起加快推進各項改革、增強發(fā)展活力的重任，在推動經濟社會發(fā)展中做出應有貢獻。這次培訓班邀請了兩位部長、兩位司長為大家授課，他們都是各領域的專家和權威，講授的內容都很重要，講授的水平都很高，相信大家一定學有所獲。最大限度激發(fā)人的主觀能動性，助力經濟社會 發(fā)展，是人社工作的首要任務。要瞄準重點產業(yè)發(fā)展需求，引導
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